職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

24年卒技術系総合職

技術系総合職

No.288198 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2023年3月上旬

最終面接

2023年3月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員の方と人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

到着し、面接の説明を受けた後、開始。

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質問内容

基本的に一次面接と同じでした。学生時代頑張ったこと、志望理由などオーソドックスな質問がメインでした。また、研究内容についての深掘りもされるため、研究内容について分かりやすく説明することが大切だと思います。

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雰囲気

年次が高いこともあり重い雰囲気。

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注意した点・感想

研究内容について専門外の人にもわかりやすい言葉で伝えること。また、図やグラフなどを用いて視覚的に分かりやすいことを意識しました。他の重工メーカーやインフラ企業ではなく、なぜ川崎重工なのかを意識して志望理由と熱意を伝えました。

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参考にした書籍・WEBサイト

onecareer

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この先輩の選考ステップ

本選考

2022年10月から複数回に分けて実施

2023年2月上旬

2023年2月上旬

2023年3月上旬

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内定

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】day1（9/13） day2（10/19） day3（11/28）開始時間にオンライン入室→休憩を適宜入れつつ、1〜3個のグループワーク（各30分～1時間30分）→終了次第退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】day1　水素に関する製品づくりを題材にしたグループワー...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や会社の雰囲気に不満はなかったが、勤務地と給与が他社の方が良いと感じたため。自身とのマッチングが他社の方が良いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）】サークルの代表として、新規イベントの企画・運営によるサークルの活性化に取り組んだ。私が一年生の時、秋頃に参加人数が低下し十分な練習ができなかった。私は秋にイベントが無いことによるやる気の低下が原因であると考え、新規イベントの実施による問題の解決を目指した。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、お題があり、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】子供の頃に習わせたいバイトを3つ。　【GDの手順】1分でお題の発表があり、すぐに開始。まず、話し始めた方が、司会を行う流れになり、私は書記に関して面接官に質問を行ったため、その流れで書記を行うことになった。役割分担が終わると、議...

【経緯】最終面接の前にリクルーター面談ができる場合があるとの連絡があった。私は、問い合わせをして、面談を希望する旨を連絡した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】勤務地、給与、福利厚生、業務内容。私の親がサラリーマンではなかったため、基本的なことを質問した。不安な部分は全て解消したかったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人。技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら、人事面接が15分ほどある。その後に、面接が30分ほどあった。　【質問内容】人事面談は、配属先や勤務地、キャリアプランなどの質問があった。面接は志望動機、研究内容と逆質問があった。本当にベーシックな質問が多かった...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が基本関西で、キャリアイメージができなかったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】参考書

【内容】水素事業車両事業若手社員座談会　【注意した点・感想】選考には影響はないが、グループワークがあったので積極的に参加することを意識した。本選考で話せるように志望動機、夢につながりそうなことはしっかりメモに取ることを意識してイベントに参加した。実際本選考でイベントに参加後の印象の変化について質問があった。

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ワンキャリアでは、川崎重工業の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。