職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

24年卒技術系総合職

技術系総合職

No.288198 本選考 / 3daysインターンシップの体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

3daysインターンシップ

本選考

大学非公開 | 理系

2022年10月から複数回に分けて実施

3daysインターンシップ

2022年10月から複数回に分けて実施

会場	オンライン
試験時間	半日
社員の人数	5人程度
学生の人数	6人ほどのグループが7つほど
結果通知時期	インターンシップなので結果通知はありません。
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで協力して実際の業務内容を体験します。課題自体はあまり難しくなく、アウトプットの結果に関しても評価されているとは感じませんでした。参加をすることでwebテストとグループディスカッションが免除になりました。

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ワークの具体的な手順

指示された通りにタスクを実行していきます。

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雰囲気

和やかに進行しました。

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注意した点・感想

ハキハキして元気にコミュニケーションを取ることを心がけました。グループワーク中は人事などの社員の方が監視していることはないため、気楽に参加していいと思います。遅刻せずに出席し、ワークに参加することが大切です。

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参考にした書籍・WEBサイト

onecareer

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2022年10月から複数回に分けて実施

2023年2月上旬

2023年2月上旬

2023年3月上旬

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大学非公開 | 理系

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や会社の雰囲気に不満はなかったが、勤務地と給与が他社の方が良いと感じたため。自身とのマッチングが他社の方が良いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）】サークルの代表として、新規イベントの企画・運営によるサークルの活性化に取り組んだ。私が一年生の時、秋頃に参加人数が低下し十分な練習ができなかった。私は秋にイベントが無いことによるやる気の低下が原因であると考え、新規イベントの実施による問題の解決を目指した。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、お題があり、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】子供の頃に習わせたいバイトを3つ。　【GDの手順】1分でお題の発表があり、すぐに開始。まず、話し始めた方が、司会を行う流れになり、私は書記に関して面接官に質問を行ったため、その流れで書記を行うことになった。役割分担が終わると、議...

【経緯】最終面接の前にリクルーター面談ができる場合があるとの連絡があった。私は、問い合わせをして、面談を希望する旨を連絡した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】勤務地、給与、福利厚生、業務内容。私の親がサラリーマンではなかったため、基本的なことを質問した。不安な部分は全て解消したかったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人。技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら、人事面接が15分ほどある。その後に、面接が30分ほどあった。　【質問内容】人事面談は、配属先や勤務地、キャリアプランなどの質問があった。面接は志望動機、研究内容と逆質問があった。本当にベーシックな質問が多かった...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が基本関西で、キャリアイメージができなかったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】参考書

【内容】水素事業車両事業若手社員座談会　【注意した点・感想】選考には影響はないが、グループワークがあったので積極的に参加することを意識した。本選考で話せるように志望動機、夢につながりそうなことはしっかりメモに取ることを意識してイベントに参加した。実際本選考でイベントに参加後の印象の変化について質問があった。

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ワンキャリアでは、川崎重工業の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。