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メーカー 川崎重工業
27年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.505580 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/07/13
2026年1月上旬
リクルーター面談
2026年1月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考ではない
結果通知方法 選考ではない

経緯

GDを通過すると、社員の方からコンタクトがあり、面談をしてもらえる。

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会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから入室

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質問内容

基本的に、私から先輩社員の方への逆質問をした。
・寮や家賃補助について
・携われる製品について
・カンパニー間の交流について
・研修について
など

最後に社員の方から、就職活動をするうえで大事にしている軸についてアンケートがあった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

基本的に、私の聞きたいことを聞ける場になると思っていたため、質問をあらかじめ用意していった。質問を用意していないと、あまり意味のない時間になってしまうので、しっかり事前準備しておくのが大切だと思う。また、選考とは関係ないと思うが、就活の軸（3つ）についても聞かれたので、あらかじめはっきりさせて...

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本選考
エントリーシート
2025年12月中旬頃
グループディスカッション（GD）
2026年1月上旬
リクルーター面談
2026年1月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 苦労した点、なぜそれを始めたか ・研究内容 軽く説明して2、3問質問されて終わった。 ・入社して何がしたいか なぜそれをしたいのか...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接までに2回面談をする必要あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手の...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】学校の校長になったら取り入れたい校則3つ　【GDの手順】最初からグループで割り当てられており、時間になると社員の方が軽く説明してすぐ選考に入るという形だった。　【プレゼン時間の有無】社員の方がディスカッション後に指定する形　【雰囲気】参加者...
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27年卒 技術系　特別選考　最終選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】企業の方から案内が来て、ビズリーチキャンパスを通じて行った.　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に業務内容を軽く説明してもらい、その後に疑問点を聞く流れ　【質問内容】2回目の面談では、自分で話を聞きたい部署の人を選べる仕組みになっているので、配属先の希望部署の方の話を聞いた.仕事の内容や寮生活、待遇につ...
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27年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接までに面談を2回する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手...
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27年卒 内定 / 本選考

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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容のテーマ（100字以内）】私は、◯◯の◯◯の◯◯についての研究を行っています。センサに生じる原因不明の磁気ノイズの原因を特定するために観察に適した試料作製と観察手法の確立に取り組んでいます。　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。（300文字以下）】私は磁気イメージング技術を用いて、磁気センサ...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接までに面談を2回する必要があります. 一回目は、大学のOBと行いました.　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に疑問点を聞く流れ　【質問内容】仕事の内容や他の部署との関わり、昇進の仕組み、さらに寮生活についてなどを中心に質問しました.面談は1時間の機会が2回設けられており、時間に余裕があったため...
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ワンキャリアでは、川崎重工業の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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