職種別の選考対策
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20年卒 ビジネス職
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No.41952 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 ビジネス職
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、合計10名前後 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 特に偏りなし |
| 交通費補助の有無 | 交通費を支給(遠方・近隣問わず)宿泊所提供(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ビズリーチの2020年卒向けウィンターインターンを企画し、提案せよ!というものでした。3日目の午後からプレゼンテーションということだけを提示された後は、ビズリーチについて・採用戦略・企画立案のインプットを受けました。
ワークの具体的な手順
初日は課題発表と、解決に伴うインプットを受けました。その後夜まで採用戦略におけるターゲットや、どんなインターンにすればその人々を採用できるのかを議論しました。2日目はも同様の議論に終始しており、最終日に発表を迎えました。
インターンの感想・注意した点
インターン中苦労した点としては、5人をどうまとめ、同じ方向を向いて課題に取り組むかです。各自個性が強く、衝突もあり議論が空中分解寸前まで行ったことも度々ありました。その状況を立て直すということには苦労しました。
懇親会の有無と選考への影響
二次面接から案内を出すとのことでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の参加者と密に関わるのは、懇親会のとき位しかありませんが、しっかりと3日間やり抜いていれば他の参加者よりも自分のチームと話し込んでいる人が多かったように思います。社員は、基本的にインターン中に口を挟んでくることはあまりなく、意見を求めたらフィードバックをくれるという関わり方でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
The 感情的な方が多いというイメージでした。キラキラ体育会系が多いのではないかと思っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
情理のバランスを取りつつ、冷静に現実で起こっていることを分析し、それをアウトプットする方が多いというイメージに変わりました。
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