職種別の選考対策

年次：

メーカー 三菱重工業

26年卒技術系

技術系

No.430795 本選考 / 二次マッチング面談の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

二次マッチング面談

本選考

大学非公開 | 理系

3月下旬

二次マッチング面談

3月下旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1時間半
社員の人数	3
学生の人数	4名
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長、副所長

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

要領説明
面談
事務連絡・解散

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・自己紹介
・志望動機
・勤務地について（働きたい事業所）
・現在の就活状況について
・長所と短所について簡潔に
・長所と短所に関する質問（例：短所を補うための取り組み）
・研究所の仕事で「壁」に直面したとき、どうすればよいか
・逆質問

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

厳か。ある学生の志望動機に対して、それを実現するのは三菱重工では難しい、との旨を伝えていた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

最終面接ということもあり非常に緊張したが、控室で身体を伸ばすなどして緊張を解した。
一次マッチング面談と同じく、個々の時間が限られているため、簡明扼要な説明を心掛けた。
学生の所属は、上位旧帝大か一部の私大であった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

ONE CARRER

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月下旬

3月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語•非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて25分　【対策方法】SPIの参考書を多く解いて、解答のスピードを早めることを意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】人事から5日間の流れの説明の後、メンターからそれぞれのジョブの説明があった。5日間会社見学なども行いながらワークに取り組み、最終日に発表を行なった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料から必要な式を読み取り、用意されていたエクセルのVBAの空白を埋めていく作業。そのVBAを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長・部長・次長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所を伝えられ、その場に集合そのあとに部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・研究内容をまとめてはなして・失敗経験は？・成功経験は？どのような取り組み？・仕事をするうえで大切なことは何...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が充実していたことと、企業としての安定感を感じたからです。研究職として、机に向かうだけでなく、実際にものを作って検証するところまでできるのが非常に魅力的でした。　【内定後の課題の有無】自己紹介文の提出（小論文あり）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】各...

【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造現場の業務効率化に取り組みました。作業手順の見直しや動線の最適化を行い、作業時間を短縮。さらに、データ分析を活用してムダを削減し、報告書を作成。チームで改善策を提案し、現場の生産性向上のシュミレーション　【ワークの具体的な...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンでの人柄の良さ、社風に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・上位国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動部・ボラン...

【承諾/辞退理由の詳細】成果を短いスパンで出すことが出来ない環境に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が圧倒的に多い印象を受けた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】共通項は見いだせなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長、部長、副所長、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは控室に通され、人事の方からの説明を受けた。その後、インターン参加先の室長の方々と懇談を行い、アイスブレイクを行った。その後、別室に通され面接を行なった。　【質問内容】志望動機研究内容他の企業の受験状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、配属先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所の入り口で人事社員と合流し、待合室に案内される。その後、面接室に移動して面接が始まる。面接時間は45分程度で、基本的な質問から最後に逆質問が設けられる。　【質問内容】研究内容について誰でもわかるように研究背景か...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門を活かすことができる事業領域だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】技術系450人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、上位国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
キリンホールディングス
技術系エンジニアリングコース
メーカー
サントリーホールディングス
ビジネス部門
メーカー
味の素
Sales/Business
メーカー
JT（日本たばこ産業）
総合職
メーカー
資生堂
Brand Marketing
メーカー
花王
化粧品マーケティング／商品開発

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、三菱重工業の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱重工業の企業研究にも役立ちます。