職種別の選考対策
年次：
17年卒 事務系
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No.3306 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 事務系
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月初旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪支社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で6名（座談会込み） |
| 参加学生数 | 36名 |
| 参加学生の属性 | 体育会、学生団体、留学等 |
| 交通費補助の有無 | 交通費を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6人グループでエンジニアリング企業を設立し、実際にEPCビジネスをその会社（グループ）で回すのが中心に行われた。設立、案件獲得、EPCビジネスを行うなかで社員から評価され、最終的には損益でグループ間で競う形。
ワークの具体的な手順
グループ内でEPCビジネスを行い、社長、調達、製造、設計に分かれてある構造物の建造を行うという内容。
インターンの感想・注意した点
EPCビジネスの難しさ、コミュニケーションが制限された中で以下に情報伝達を行うのか、またコミュニケーションの重要性等を学んだ。レゴブロックを用いてある構造物を建造したが、完成したときには単純ではあるが非常に感動した。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会自体は選考とは無関係
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは非常に密度の濃い時間をすごすことができた。ただ、グループ内での活動が中心だったためグループ外の方との交流は最後の懇親会までそれまでとることができなかった。グループのかたがたとは非常に仲良くなり、就職活動が終わってからもつきあいは続いている。
インターン参加による優遇
2月中から社員面談という名前の実質的な選考に進むことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
エンジニアリング業界への志望度が非常に高まったと同時にJFEエンジへの志望度が高まった。
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