職種別の選考対策

年次：

メーカー JFEエンジニアリング

26年卒技術系

技術系

No.437497 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2025年2月下旬

最終面接

2025年2月下旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長クラスの社員。年次は15年目以上に感じた。

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会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

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質問内容

質問
1.研究内容　2.学生時代に力を入れたこと　3.志望動機

回答
1.に関しては、一次面接に比べ、深い質問は来なかったが、その分分かりやすい説明が求められた。2.に関しては、楽しく会話ができるというコミュニケーション能力をアピールできる場だと感じた。3.に関しては、第一志望である...

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雰囲気

最終面接ということもあり、緊張した雰囲気だったが、学生時代に力を入れたことでのエピソードで和やかな雰囲気にすることができた。

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注意した点・感想

前回の面接官より、自分の選考分野と遠い社員になるので、研究内容に関してはよりかみ砕いた説明をした。また、志望動機に関しては、この会社が第一志望であるという熱意と、自分のやりたい仕事と説得力のある理由が必要だと感じた。

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本選考

2024年12月中旬

2024年12月中旬

2025年1月中旬

2025年2月下旬

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容についての理解を深められた一方、ジョブローテーションがないためこの先ずっとこの仕事をやっていける自信が持てなかった。また、転職市場での価値なども加味して辞退した。　【採用人数・倍率】80から100人ほどだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立の学生が多いように感じた。社員の方を見ても同...

【経緯】夏インターンに参加後、大学OBから一度話しましょうと言われオンラインで面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になればオンライン面談のURLを踏み、1時間程度話して退席した。　【質問内容】個のリクルータ面談には選考要素は特にはなく、非常に穏やかな雰囲気の中で話をした。選考の仕組みや、今後の選考の流れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の始まる45分前にリクルータの方とドリンクを飲みながら雑談をした。時間になれば、面接室まで連れて言って頂き、面接が開始した。　【質問内容】一人30分の持ち時間の中で、前半後半に分けられる。前半は研究内容を深堀られ、後半は志...

【研究内容を簡単にご記入ください。(150字)】○○廃棄物である○○は○○資源である一方で、化学原料や燃料としての高度有効利用が進んでいない。私の研究は、○○を○○となる○○、エネルギー産業における○○となる○○、素材産業における○○となる○○の３つの製品に転換する同時生成システムを検討する。　【特に興味のある業界とその理...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長3人＋司会進行役の人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方と合流し、お茶を飲みながら面接時間まで雑談をしながら待機。面接時間になれば、人事部の司会の方が呼びに来られ、面接が始まる。　【質問内容】研究内容、志望業界理由&志望理由、学生時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】インターシップ参加企業の中で、業務内容・社員の雰囲気・地理的要因など総合的に見て一番自信が納得して働き、活躍できると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】有名国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【研究内容（150字）】原子力を利用する上で、放射性廃液の処理・処分の負担軽減が課題となっている。放射性廃液を効率的に濃縮するため、物質移動が速い◯◯◯◯という流動状態を用いた処理法を検討している。この技術により廃液を濃縮し、減容化することを目指して、現在は◯◯◯◯を正確に制御する◯◯◯◯の構築に取り組んでいる。　【興味の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の第1志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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