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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）1文字以上400文字以下】◯◯でのアルバイトである。アルバイトではお客様の満足度を高めることと店舗の売上を向上させることの両立を目標にしていた。買取店では◯◯の決定は店員に裁量があり、お客様が不利益を被ることがあるという課題があった。その原因は専門性からコミュ...

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【内容】基本的な企業説明、選考など　【注意した点・感想】説明会に出ることが応募条件であった。基本的な企業説明、選考フローなどを説明された。FAS業界が投資銀行などと比較して助言自体がサービスの中核にある点と、業界の中でもトップクラスの案件数が魅力に感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】ファンド、IB、事業会社など非常に転職の幅が広いため。　【内定後の課題の有無】簿記二級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】うわさによると各ターム100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いと聞く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル一階にて受付→エレベータで上り、オフィスロビーで待機→案内で割り当てられた部屋に入出（番号が書いたカードが渡され、番号に対応する小部屋に入る）　【質問内容】自己紹介（人となりがわかるようにおしえてください）志望動機とその深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途　監査法人から移動されてきた方　CFAミドルマーケット部隊　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まる前に、大部屋で学生数十人と社員数人との一時間座談会がある。その後、ブレイクアウトルームに招待され、面接がスタートする　【質問内容】自己紹介その深堀（なぜその学問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→大部屋にて選考の案内を受ける→ブレイクアウトルームにてGD →大部屋に戻り、プレゼン→解散　【GDのテーマ・お題】ある電力会社が、とある事業会社を買収するのに賛成か反対か　【GDの手順】到底読み切れないほどの、膨大な量の資料が渡される。そのため、我々のグループは冒頭に...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なSPI試験と同等　【対策方法】SPI青本ほかの企業の選考で実践練習

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】インターン先にて◯◯動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成し経験だ。企業を◯◯し学生目線で◯◯、働く人のリアルを動画を通じ発信していた。しかし3ヶ月経過しても目標の登録者数の半分にも届かなかった。課題は動画の質にあると考え、原因調査の...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】周りを巻き込む力を武器に◯◯サークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作った。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていなかった。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環境を...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の思い描くキャリアが築けると考えたため。　【内定後の課題の有無】課題図書、簿記、e-lerning　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定式後　【採用人数・倍率】おそらく1ターム100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工や早慶が中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までにオフィスに集合し、その後30分面接。その後、各自解散。　【質問内容】・これまでの選考の振り返り・自己紹介＋志望動機・自己紹介で気になったことの深掘り（なぜアルバイト先に就職しないのか、など）・なぜM&Aに携わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】cfa部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】2時間のうち最初の1時間は座談会が実施される。少しの休憩を挟んだ後、ブレイクアウトルームに割り振られ、40分ほど面接が行われ、終わり次第解散。　【質問内容】人物20分・自己紹介・cfa志望理由・デロイト志望理由・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、グループごとのブレイクアウトルームに割り振られ、自己紹介をしたあと、テーマに沿ってグループディスカッションを実施する。プレゼンが終わった後、解散。　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せるがある企業の実施したM&Aの是非を決める。　【GDの手順】M&Aに関する膨大な資料を共有され、規定の...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspi　【対策方法】spiに関する本を一冊2周ほどしっかり解いて対策する。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】生徒を志望校に合格させるというビジョン達成のため、個別指導塾の講師として受験指導に携わったことだ。私は彼らの成果の実現のために、これまで他の講師の方を巻き込みながら、分かりやすい勉強法をデザインし、授業で理解を促してきた。しかし、私の担当していた生徒を含め、...

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【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望度が高かったので。　【内定後の課題の有無】簿記、TOEIC　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　かなり多いと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶あたりが多いのではないか　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望サービスラインのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ビル下で受付、オフィスロビーで待機。時間になると各自部屋に案内されて面接。　【質問内容】・自己紹介と自己PR合わせて3分ほど →自己PRはESの内容を手短に説明した・大学での研究内容、院にはいかないのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望サービスラインの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、はじめに全部で20名の学生＋2名の社員さんが集合。1時間ほど質疑応答の時間があり、そのあとにオンラインの別室に控えている別の社員さんと面接（1対1、45分）。　【質問内容】・自己紹介・志望動機（F...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員集まったら説明、ブレイクアウトルームでディスカッション、終わったら発表　【GDのテーマ・お題】大阪ガスのM&Aの是非とその理由　【GDの手順】資料が与えられ、それを読んで問いに答えていく。とにかく資料の量が多いので、必要な部分を見つけてそれ以外はどんどん切り捨てていくようなスタイルで行...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本　通過率は高そう？

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【自己PR（400字）】私の強みは、一人ひとりの課題を認識し解決に向けた施策を行えることだ。家庭教師のアルバイトでこの力を身に着けた。私は◯◯合格を目指す小学5年生の生徒を担当した。一見無謀にも思える高い壁を乗り越えるため、以下の2つの施策を実施した。まず◯◯し、より生徒に寄り添った指導を心掛けた。次に、そこから特定した◯...

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【内容】オンラインの会社説明会　【注意した点・感想】一般的な会社説明会と同じで、これに参加しないと選考に参加できない。随時開催しているため、自分の都合の良いときに参加するとよい。 M&Aについて、また業界について聞く機会はここしかないためしっかり聞いておくとよい。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】私は一年間◯◯サークルの代表として奔走しました。私が代表に就いた時、サークルは人数減少に悩んでおり、練習参加人数は常に◯◯人を切っていてイベントを開催しても◯◯人以上は集まらない状況でした。私はより多くのメンバーが他のメンバーと仲良くなり、協力して仕事をこなす楽しみを...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社内定のため。大量採用で、この中では埋もれてしまうと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多い。全ターム入れると1000人ほどいるのでは無いか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラだが、とにかく男性ばかり。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（DTCから移動してきた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室で待つ（ペットボトルの水をプレゼントされる）→案内に従ってそれぞれの面接室の前に移動→入室→面接→各自解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたことと深堀り・大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体での座談会（1時間程度）→各自ブレイクアウトルーム→面接（45分程度）→そのまま退出　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望しているサービスラインの再確認・DTFAの志望動機・なぜデロイト・学生時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループごとにブレイクアウトルーム→軽い自己紹介→グルディス→プレゼン→退出　【GDのテーマ・お題】あるハウスメーカーの、シナジー効果を生み出すM&Aと戦略　【GDの手順】とても全部は読み切れない膨大な量の資料が渡される。そのため、まずメンバーで分担して読み進め、後に共有するのが良い...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】ノーマルなSPI　【対策方法】SPI本や、他企業選考での場馴れ。しかしボーダーは低そうだ。

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400）】ESSの英語劇大会で、40人チームをリーダーとしてまとめたことです。ESS内で行われるこの大会では、5つのチームがそれぞれ英語劇を打ち、プロの劇団員に優勝を決めて頂きます。1年生が演技、2年生が演技指導を行います。私はリーダーを務めるにあたって、優勝を通して長期的なコミュニティを作...

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【学生生活で最も打ち込んだことを入力してください。】私が学生生活で最も打ち込んだことは、◯◯関連資格の取得です。大学卒業後は◯◯業務を軸にグローバルにキャリアを築いていきたいと考え、「大学三年次までに◯◯試験に合格する」という目標を立てました。そして現在までに、◯◯検定◯◯級合格、◯◯2科目合格を果たすことができました。こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は不明だがおそらく偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ってすぐの無人の受付で時間が来るまで待機→時間になったら面接官が迎えに来る→面接官と一緒に入室→面接→解散　【質問内容】・志望理由（FAS、デロイト、希望部署）・キャリアプラン、デロイトで何をしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の社員1名、異なる部門の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生全員と社員2名（若手）で座談会が1時間程度行われる。それが終わり次第ブレイクアウトルームに割り振られ、それぞれの部屋で面接を40分程度行う。　【質問内容】・志望理由（FAS、デロイト、希望部署...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→ブレイクアウトルームに移動→自己紹介→テーマ・進め方の説明→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある大手家電量販店が某ハウスメーカーのM&Aを行うことへの是非を議論する。　【GDの手順】最初の40分間で資料をもとにM&Aを行うかどうかについて議論する。その後追加資料が渡されるの...

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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ　【対策方法】特になし

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【（1）学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400字以内）】◯◯時代、団体戦で◯◯大会にも出場するような強豪校の◯◯部に初心者として入部し、三年生の時に部内で◯人程しか得られない◯◯◯◯戦出場枠を獲得しました。周りは全員経験者で、最初は全く勝てませんでした。練習の中で気づいた自分の課題は、「レシーブの精度が低いこ...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代、私が最も力を注いだのはカフェでのアルバイト経験です。このアルバイトを通じて、顧客サービスの重要性、チームワーク、効率的な作業手順の実践など、ビジネスの基本的なスキルを学びました。特に、カフェの忙しい時間帯において、さまざまな顧客の要望に迅速かつ丁寧...

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。】組織行動論を教える学生講師として授業の満足度向上に挑戦した。受講生30人の学びを最大化したいという思いから授業満足度80%を目標に掲げたが、授業開始直後のアンケートでは、授業満足度が53％と低調であった。満足度が低い理由として、理論を理解してはいるものの、具体的な活用イメージが浮...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は分析力を活かし、家電量販店でのセール期間の売上目標の1.5倍の売上達成に貢献した。私がアルバイトとして勤める店舗は、オープンセール以降の売上が低迷していた。そこで、当時と店舗状況を比較し、アルバイトの比率が増えていることに気づき、“私含むアルバイトの商品...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に力を入れたのは所属サークルの運営である。サークル内には4つの部署があり、私は1・2年生の代表としてそれらの関係性を取り持ち、改善することに努めた。私のサークルでは部内新歓規則を設けていた。私は運用責任者としてその規則を守ることの意義を説明し、事...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の築きたいキャリアを築けると思ったから。　【内定後の課題の有無】課題図書、簿記二級、e-learning 　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】内定式後にある。　【採用人数・倍率】恐らく1タームで100人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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東京理科大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】i &cp部門のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合で時間になるまで、他の学生と共に待機し、面接室へ案内される。終わり次第自由解散。　【質問内容】・学校で学んでいること。・なんで研究からFAS？・気になる企業の取り組みは？・面白...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CS部門のシニアバイスプレジデントの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生が全員対社員2人で座談会が1時間程度行われる。それが終わり次第ブレイクアウトルームに割り振られ、面接を40分間行う。　【質問内容】1.志望動機（何故FASか何故デロイトか、M&Aに対する考え）...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→ブレイクアウトルーム移動→自己紹介→テーマ等の説明→グルディス→退出　【GDのテーマ・お題】某大手航空メーカーがある企業を買収することに対しての賛成か反対を話し合う。　【GDの手順】膨大な資料が渡され、最初の40分はM&Aが行われた理由について検討したあと、追加でまた膨大な資...

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語計数はまとめて35分　【対策方法】参考書

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東京理科大学 | 理系

【学生時代力を入れたこと。】私は塾講師のバイトで最優秀先生賞受賞を目指すことに力を入れて取り組んだ。この賞は、同じ系列の全国の先生を対象に担当生徒一人当たりの定期テストの年間平均上昇得点が最も高い先生に贈られる賞だ。私は生徒の点数を上げるためには生徒と学校の特性を理解することが重要であると考え、生徒自身、当該テストの過...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、◯◯機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、◯◯機会の減少は意欲の低下、ひいては脱退など...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学習塾のアルバイトにて、低迷していた合格実績を向上させることにリーダーとして尽力した。他のメンバーの指導の場に同席し、また他校のリーダー数名にヒアリングを行った結果、校舎全体で統一した指導方針がなく、スタッフごとに指導の質が異なることが低迷の大きな要因で...

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【承諾/辞退理由の詳細】今後コンサルタントとして成長していくための専門知識が身に付けられ、次のキャリアによりつながると思ったから.　【内定後の課題の有無】簿記2級、e-learning　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多そう　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前にオフィス集合、その後30分個人面接.各自解散.　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととその深掘り・やってみたい分野、興味のある業界・志望部門のイメージと志望理由、他に見ている業界・短期的・中長期的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、説明会が45分あり、その後個人面接45分.　【質問内容】志望部門の確認配属を絞るかローテーションするのかの選択自己紹介なぜDTFA？なぜFAS？なんでその部門？将来なりたい姿 E...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&A後の経営戦略　【GDの手順】某企業が提携解消するべきか否か（前半20分）+今後の戦略提案（後半40分） 20分経過後にもう一度資料配布され、残り40分で戦略を考え提案スライドを作成し発表した。発表時間は2分で明確に切られて...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】書籍で勉強

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大学非公開 | 理系

【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください.】私が学生時代に最も打ち込んだことは、学業である.私は学部時代、◯◯と呼ばれる技術に興味を持ち、その分野の研究を行っている他大学の研究室の受験を決断し、約1年間で受験に必要なTOEIC、専門科目の勉強を始めた.英語学習は時間がかかるため、少しの時間でも毎日触れることを意識して...

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一橋大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】同時に内定を頂いていた同業界同職種のファームの方が給与水準や福利厚生が整っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスで待機。時間になると面接室に案内され、パートナーとの1on1の面接が開始される。面接終了後は特に手続きなどなくそのまま解散。　【質問内容】二次面接に準拠する。異なる点は以下。・これまでの選考の振り返り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイスプレジデント　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会（1時間）→ブレークアウトルームに分かれて個人面接　【質問内容】・ES記載の学生時代に力を入れたことについて・ESに書いていない他の学生時代に力を入れたことについて・大まかな志望動機・なぜコンサルタントに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後にお題と進め方が説明され、ブレークアウトルームに案内される。1時間ほどお題に沿ってディスカッションの後、15分で発表。　【GDのテーマ・お題】とある企業が別の企業をM&Aすべきか否か　【GDの手順】まず前半20分で自社・競合・市場の分析を行い、M&Aをすべきか否かを議論する。...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】特になし

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】- 研究活動。 - ［成果］ - ○○○○に、論文を査読掲載。 - ［過程］ - 契機：当時学部生の私は研究職を将来のキャリアに据えており、自身の研究者適性を大学院進学前に測るベンチマークとして、論文の査読掲載を目標にした。しかし学部生には投稿資格がな...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学部の◯◯アシスタントとして、4年ぶりに開催するイベントの◯◯を務めた経験を挙げる。この活動では、学生が学部の◯◯運営のアシスタントを務め、私は◯◯名のアシスタントをまとめる◯◯を務めた。その中で、コロナ禍から4年ぶりに開催するイベントであったため、イベント...

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【学生時代に最も打ち込んだこと400】球場でのビールの売り子です。きっかけは憧れとコミュニケーション能力の向上のためで、最大の目標は「売上トップ」でした。売り子は完全歩合制で常に結果を出すことが求められます。初めは数日しか出勤機会がない中、そのチャンスを最大限活かすことがトップへの一歩目でした。私はやると決めたらとことん突...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望している業界・業種があった　【採用人数・倍率】1ターム100人強　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望サービスラインの女性社員、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】社員が待機している面接室に案内され、すぐ始まる。　【質問内容】・自己紹介・志望動機 -コンサルティング業界であり理由、業種としてM&Aを選ぶ理由 -希望サービスラインにどんな印象を持っているか・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの男性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の45分で学生20対社員2の質問会ののち、案内されたルームで面接。　【質問内容】・自己紹介・志望動機 -深掘り（思ったより多い）強みの能力をどうDTFAで活かせる？どんなM&Aに関わりたいか？など ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で流れの説明の後、ブレイクアウトルームでGD開始。　【GDのテーマ・お題】（守秘義務のため詳細は伝えかねる）実際の企業が締結を解除するかの意思決定を資料をもとに行う。　【GDの手順】全体で60分間。最初の20分：メンバーで資料を読み込み、共有する。そこで現状の業務における課題...

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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な言語+非言語と同じ。　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯です。背景に◯◯時の挫折があり、◯◯の達成で悔しさを乗り越えようとしました。◯◯を長期に渡り維持するには、良質なインプット・アウトプットの両立、多忙な時期のスケジュール管理の2点が必要だと考えました。前者では関心のあった◯◯を◯◯したのに加え、◯◯することを通じたアウトプットを行いました。実...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の会社も見てみたいと思った　【内定後の課題の有無】簿記2級、読書5冊、イーラーニングなどが任意であるものの、与えられる　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】座談会、懇親会が定期的に行われる　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー、40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく受付で待ったあろ、面接官の待つ会議室に案内されて、面接が始まった。面接が終わった人から随時解散となった。　【質問内容】DTFAを志望する理由 CFAを志望する理由どのような成長を期待するか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性二人、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】始めの1時間は、学生全員が一つのルームで社員二人に対し、座談会として、逆質問の時間がとられた。これは選考に全く関係ないという。その後、各ルームに分かれて面接が始まり、そのまま解散となった。　【質問内容】学生時代...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐブレイクアウトルームに分かれて、自己紹介を行い、その後テーマについての説明があった。GDが終わると、発表をして、そのまま終了した。　【GDのテーマ・お題】ミライトHDによる西武建設の株式取得に関して、西部HDの今後の戦略について　【GDの手順】膨大な資料が渡されて、はじめの40分...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 　【対策方法】一般的な参考書を解いた

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【学生時代に打ち込んだこと】私は、◯◯に打ち込んだ。私は◯◯への熱意とリーダーシップ力を買われ、所属していたチームのキャプテンに選ばれた。私のチームはここ数年間リーグ戦を勝ち進むことができていなかったが、私はもっと練習を効率的に行えば、リーグ戦で勝ち進めると思っていた。そこで私は、チームをリーグ戦で優勝に導くという目標を立...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】50人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー的なところのソファに座って案内があるまで待つ→案内に従って部屋に移動　【質問内容】・自己紹介と志望動機・学生時代に力を入れたこと・チームワークで工夫したこと・失敗からの工夫・自分の得意なことと苦手なこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】座談会では、社会人15年目くらいの人と、入社3年目くらいの人面接官は社会人10年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→座談会の部屋に飛ばされる→1対1の面接用の部屋に飛ばされる　【質問内容】自己紹介座談会の感想学生時代に力を入れたことゼ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【GDのテーマ・お題】ある企業におけるM&Aにおいて2つの問いが出される。1つ目は考慮すべき点で、2つ目はそれらを踏まえてどのようみM&Aすべきかどうか　【GDの手順】まずは前提条件を確認した。配布された資料が多かったため、適宜資料を読み込む時間を設けた。その後は1つ目の答...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】受験生の勉強サポートをチャットで行うアルバイトだ。全ての生徒を志望校合格に導くことが目標であったが、当初は課題達成率と返信率が低かった。そこで過去の会話を遡って分析し、生徒にアンケートした結果、1.チャットがマンネリ化している、2.生徒が目標を覚えていないという2点が原因だと...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、年収や待遇も求めるレベルであるため。また、この方々から学びたいと思える社員さんが多くいらっしゃるため。　【内定後の課題の有無】有り。簿記2級や英語の資格取得（補助有り）　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り。資格、英語、ビジネスマナー等。　【採用人数・倍率】かな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。入社13年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルのロビーで集合。案内され、しばらくオフィスのソファで待機。その後小会議室に案内され、終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】志望している部門を選んだ理由。その部門において、自分の能力をどのように活かせそうか。...

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【経緯】グループディスカッション、一次面接でS評価を獲得した学生には、最終面接の前に、人事担当者とのカジュアル面談が用意される。（S評価に関しては、担当の方に確認）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、そのまま会話　【質問内容】30分間逆質問。最終面接の前に、「基本的には内定を出すつもりだから、その前にうちの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社ではあるが、かなり在籍は長い方。詳しい役職は聞いていないが、様々なプロジェクトに参加してきており、現在はある程度上の役職と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、まずは全体ルームで1時間程度、座談会。内定者や若手社員に、様々な事を聞いたり質問した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、そのままルームで待機。終了まで同一ルーム。　【GDのテーマ・お題】とある実在企業の、M&A事例の分析・妥当性評価　【GDの手順】・資料が渡され、20分で買収のメリットデメリットをまとめる・20分経過後、追加の資料が配布される・後半40分で、前半の議論を活かしつつ、そ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】テキストを何周も解いた他、他の企業で数回受け、慣れておいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待つ。時間になったら呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介、志望動機・チームをまとめた経験・接客した経験・サービスラインの志望理由・自分の強みと課題・研究と関係ないけど・他に見てる業界・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と40代が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自分の強み、苦労した経験、M&Aに興味を持った理由、なぜFASか、なぜデロイトか、自分の強みをどのように生かせると考えているか、志望するサービスラインとその理由、最後に逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクより入室　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&A後の経営戦略　【GDの手順】資料を読み込んだのち議論をした。最初の20分で一旦結論を出したのち、途中で追加資料が配布されるので、それを踏まえて議論の補強をした。最後にスライドを作成し発表した。資料が多いので読み方を工夫しなけ...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】なし

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【自己PR】私は予備知識のない状態で◯◯の資格を取得した。現在私は◯◯でアルバイトをしている。◯◯で◯◯の需要が高まり、お客様から◯◯について質問を受ける機会が増えたが、自分には知識がないため答えられずもどかしい思いをした。そのため◯◯の資格を取得し、◯◯の知識を身に付けることに決めました。大学の講義や実験との両立が難しか...

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【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾でのアルバイトで担当生徒3人全員を第一志望校に合格させたことだ。当時、生徒たちは、入塾時期が遅く受験まで残された時間が少なかった。その問題を解決するために、目標に対して生徒の現状に何が必要であるかを生徒の模試や志望校の過去問から分析し、指導プランを作成した。また、既存のカリキュラム通り...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】青本

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【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【GDのテーマ・お題】ミライトホールディングスのM&Aの是非　【GDの手順】始めにロビーに集まり、その後ブレイクアウトルームに分かれる形。ブレイクアウトルームでは、アイスブレイクを軽くした後、すぐにGDが開始した。資料ありのロングGDで、難解な決算書などを読み解く必...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】pwcからの転職者、VP　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】自己紹介志望動機（なぜM&Aか、なぜFASか、なぜDTFAか、なぜそのセクターか）自己PR 入社後に携わりたい案件（クロスボーダー、ミドルマーケットどっち？）弊社にて活かせるス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーに集まり個室へ案内される。　【質問内容】自己紹介→志望動機の確認→担当してみたい国、インダストリー→入社後に実現したいこと→内定がでたら1年半ほど時間があるが何をするか→日本の大企業3つの時価総額どのくらいだと思う？→...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群のため　【内定後の課題の有無】簿記や課題図書　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】200くらい　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学

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【学生時代に最も打ち込んだこと】現在3年目となる飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、10種類の料理の同時調理に苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は、鍋やIHの数が限られている中で同時並行し時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400）】◯◯でのアルバイトで、店舗のオペレーションを改善し、顧客満足度を向上させた。私の店舗では、入荷した商品の品出しが当日中に終わらず、品揃えが充実せずに顧客のニーズを十分満たせないことが常態化していた。当時私の店舗では、閑散時でも有人レジとセルフレジに一人ずつ人員を配置...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望業界が変化したため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日まで、対面の予定だったが感染症の影響でオンラインに変更。ZOOM に入ってそのまま解散。　【質問内容】自己紹介自己pr 志望動機志望サービスラインの動機逆質問なぜfas、なぜdtfa,なぜ◯◯のサー...

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