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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）

東京大学大学院 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター（採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→個人面接（30分）→各自解散　【質問内容】・これまでの選考の感想と自己分析・その深掘り・他に受けている会社・その選考状況（かなり詳しく聞かれました）・就職先の最終的な決め手・就職...

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東京大学大学院 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SVPとVP（それぞれ違う部署）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→説明5分→座談会45分→休憩10分→個人面接45分　【質問内容】・雑談を兼ねた自己PR ・自己紹介・志望動機・なぜCFAか？深堀（面接で一番長い時間が使われた）・学生時代に力を入れ...

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東京大学大学院 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行う。説明（10分）→GD（1時間）→発表（40分）　【GDのテーマ・お題】ある過去のM&A案件の可否　【GDの手順】全体ルームにて、テーマの説明→ブレイクアウトルームに分かれる→予め与えられた配布資料をもとに、30分間ディスカッション→追加資料配布→追加資料をもとに、さらに30...

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東京大学大学院 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問（30分）、非言語30問（40分）　【対策方法】2週間前ほどから、市販の問題集を3周ほど繰り返して解いた。監視型なので、部屋を綺麗にしておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ、『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』

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【学生時代にもっとも打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯の会計担当者として、半年間会計業務のリスクマネジメントに携わったことである。会計業務に着手した際、不文律のために◯◯費用の徴収が約1年間徹底されていないという問題があった。私は、費用徴収の不徹底によってメンバーの間で金銭トラブルが生じるリスクがあると...

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【内容】DTFAとDTVSの合同会社説明会。　【注意した点・感想】Zoomのウェビナー方式で参加する。出席時の名前を、事前に指定されたMyPageの数字を付す形に変更しないと、正式に出席したとは認められない。合同説明会への参加が、選考参加への必須プロセスなので、注意。

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【内容】人事の方と比較的年の近い社員さんが二人来てくださり、自由に質問することができる。　【注意した点・感想】この座談会の直後に、二次面接が実施されるので、自分の知識や仮説と合致するかどうかを質問をして確かめるようにした。DTFAに関する基本的な疑問から、サービスラインに関することまで様々なことを聞くことができるので、有効...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策テキスト

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【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】課題図書が配布される　【内定後の研修など】簿記など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、該当フロアまで案内される。そこで選考開始時間まで待機し、時間になると面接室へ案内される。面接終了後は、各自解散という流れ。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・なぜ現在の大学を選んだのか・なぜ現在の専攻にし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は二人ともVPだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLを踏むだけ　【質問内容】･志望動機･自己紹介･チーフ講師になれた理由･信頼を作るに当たって意識していること･英語をどのように学んできたか、留学はしたか･なぜCSか･PMI...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&A案件を見て、M&Aを進めるべきか否か　【GDの手順】流れは通常通りである。軽い自己紹介に始まり、役割分担、前提確認、現状分析...という形で進めていった。一つ特徴的なのは資料が用意されていることだ、該当企業に関する決算情報やM&A要綱をま...

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【学生時代に力を入れたこと】塾講師のアルバイトリーダーとして、講師の指導力向上に貢献し、退塾者0人を実現したことだ。校舎では、講師の指導力の低さが原因で、3か月連続で退塾者が発生していた。そこで、「大学受験という、人生をかけた挑戦を支える責任感」を原動力に、指導力向上のため、3つの施策を行った。（１）講師全15人の意識改革...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯人が所属する◯◯での活動であり、特に新メンバー募集に注力した。前年度はコロナ渦の影響を受け、目標値の◯◯%しか応募が集まらなかった。私はサークル代表としてこの問題を解決するべく、まずは現状分析を行い問題解決を図った。そして情報を掲載するのみ...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容、給与水準、キャリアパス　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得（予備校、テキストの費用は全て会社負担） e-Learning 課題図書　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋大学、慶應大学、東京工業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までオフィスのソファーで待ち、時間になると呼ばれて面接官が待つ部屋に入室して面接開始。面接後はそのまま退社。　【質問内容】志望動機（FAS業界、DTFA）高校、大学での活動について他社の選考状況逆質問 30...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDと中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの1時間で座談会（学生約8人、社員2人）を行い、その後面接を実施。　【質問内容】FAS業界の志望理由他に受けている業界、企業とその選考状況選択したサービスラインの志望理由高校、大学時代の経験について逆質問 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分で会社説明が行われ、後半の90分でグループディスカッションを実施。　【GDのテーマ・お題】A企業によるB企業のパソコン事業買収の是非について　【GDの手順】資料が配られて30分間議論。前半の30分でテーマの買収の是非の決定を行う。その後追加の資料が配布され、後半の30分で前半に...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】他企業で受けていたため特段対策なし

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、代表を務める◯人規模の◯運営団体において、◯を活用した大会を開催したことです。新型コロナウイルス感染拡大の影響で練習試合などを行うことができず、例年◯月に予定されるリーグ戦開催も見通しが立たないという現状がありました。その...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだのは、塾のチーフ講師としての意識改革だ。当初からアルバイト講師の熱意のなさに危機感を感じていた。その熱意のなさの原因は講師が生徒の課題を自分ごととして捉えず、当事者意識に欠けていることにあると考えた。そこで室長に掛け合い、月例会議...

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【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400文字以内）】留学中に寮で合唱グループに参加し、サブリーダーとして大会での3位入賞に貢献した。3ヶ月後の本番で◯◯グループ中5位になることを目標として週2回練習し始めたが、練習の進捗状況は思わしくなかった。その原因は、練習を授業で欠席する学生が多いことと練習の質が低いこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合エリアで待機したのち、会議室に案内された　【質問内容】自己紹介と志望動機キャリアプランとDTFAを選択する理由挫折経験とその乗り越え方ボランティアのマネタイズ方法ボランティア活動を有償で行うとしたらどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある部門のマネージャーと話していたと記憶している。年齢は30代だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・M&A事業に興味を持ったきっかけ・志望動機・他社の選考状況・志望している他社・大学学部選択の理由・自分で何かを変え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付からエレベーターに乗りオフィスに到着。オフィスではGDの部屋にすぐに案内された。　【GDのテーマ・お題】ある企業の買収計画が妥当か否か　【GDの手順】まず最初にお題と条件が提示された。買収先および自社についての資料がA4、5枚ほどの分量で準備されており、その情報をもとに議論を行った。全...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】青本

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【学生時代に最も打ち込んだこと】私が最も打ち込んだことはサークル活動を通じた◯◯です。体力など能力に個人差が生じてしまい、団体としての組織力を保つことが◯◯においては必要不可欠な課題であります。班の一員として活動に取り組んでいるということを念頭に、自分のことだけでなく、周囲の人の状況を確認することを留意し、皆が楽んで活動で...

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【内容】企業の説明をきいた　【注意した点・感想】選考に進むためには必須であった説明会。企業の説明を詳細に行っていたので、きちんと聞いておくと後々の選考に生きると思う。自分は授業の合間に聞いていたので記憶にあまりなく、選考の際に困った。座談会ではなく、パネルディスカッション。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なZOOMで面接を行いました。　【質問内容】・志望動機・なぜウチが良いのか・入社してから具体的にどんなことをしたいのか・入社してからどのようなキャリアを積みたいか →どのようなキャリアを踏んでいくのかを理解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代の女性が1名、男性が1名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なZOOMを用いた面接でした　【質問内容】・志望動機・なぜこのサービスラインを選んだのか・具体的に入社してから成し遂げたいこと・なぜウチが良いのか →公共案件に携わりたいと言った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたGDでした　【GDのテーマ・お題】とある不動産が買収した施設についての企業提言　【GDの手順】ある不動産が買収した施設に関する資料を共有され、それをもとにGDを行います。具体的な内容としては、今後どういう経営路線を選択すべきかをメンバーで話し合います。最終的にスライドを用い...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです　【対策方法】何回も解くことで慣れるようにしました

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】スーパーのアルバイトで◯◯の売上向上に貢献した経験です。新規店舗導入に伴う◯◯売場の縮小による、◯◯の売上低下を解決する為、私は◯◯の普及拡大を目標としたレジ対応マニュアルを作成しました。◯◯購入毎にスタンプが溜まり、最後に特典が貰えるカードを普及することで購買意欲の高いお客様を...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】所属するダンスサークルにおいて歴代で初めて◯◯大会に挑戦し、結果を残したことだ。私はサークルのダンス面の代表として活動していた。サークルの知名度が低かったことが悔しく、予選を突破し名を上げることを目標に掲げ、全国から約◯◯人が集う大会への出場に挑戦した。しかし、目標達成のために厳しい練...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯として広報や勧誘という点から活動を支えている◯◯◯の人数を◯◯倍に増加させたことである。私は高校生時代に果たせなかった◯◯大会◯◯という目標を果たすために、この団を大きくしたいという想いがあった。そのため勧誘活動に注力し、団員数を◯◯人から◯◯人にするこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】新設ゆえの不安定さがあったため、他社の選考を受けるためにも辞退しました。　【採用人数・倍率】オンラインのため不明　【内定者の採用大学・学歴】オンラインのため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】オンラインのため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1名、中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は一時待機し、時間になると面接官の待つ会議室に通される。　【質問内容】半分が面接、半分が逆質問でした。面接では、志望動機や就活の軸、なぜコンサルではないのか、なぜ投資銀行ではないのか等を聞かれました。逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】質問と逆質問のみで、ケース面接のような質問はありませんでした。志望動機やなぜ留学に行ったのかなど、標準的な質問ばかりを聞かれていた印象です。逆質問の時間も比較的長くあったので、こちらも選考に含まれていると思われます。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、5人ほどの学生ごとに会議室に通され、グループごとにグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】過去のM&Aに対して、正解だったか否かのスタンスを示し、理由とともに発表する。　【GDの手順】最初の1時間は、冒頭に配られた資料を振り分けて各自が読み、共有した後に議論。あ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど。　【対策方法】参考書

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内】◯◯でのアルバイトに最も打ち込んだ。中でもアルバイト先の資格試験において合格者を輩出することに注力した。前提としてこの試験は合格率が◯◯と低く、◯◯では私しか合格していない現状があった。バイトリーダーとして貢献したいと考えた私は、なぜ同僚が試験合格を目指さない...

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【学生時代頑張ったこと】チームワークを発揮し、効率を上げるために工夫した。私は、本の順番を並び替える図書館のアルバイトで、6人チームのリーダーだった。最初は、チームワークがなく、効率が悪かった。特定の本を探すのに時間がかかるうえ、男女ともに同じ作業をしていた。そこで、3つの施策を行った。1、各本棚の本をノートにまとめ、本の...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）※1文字以上400文字以下】私が最も打ち込んだことは、研究活動において、「◯◯を用いた◯◯◯◯の◯◯化の研究」に取り組み、自身の研究室では例年◯枠程の◯◯での学会発表を目指したことです。また自身の研究は、従来研究よりも◯◯の◯◯量が小さく、これまでの手法を参考...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】○○部の○○として、創部史上初の○○大会○○進出を達成したことです。  所属していたチームは、○○を目標にするも○年間連続して○○で敗退していました。  その要因として、○○の実力差が大きいと考えた私は、○○の○○として、（1）チーム内での個人の実力が、試...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】長期留学先で◯◯◯◯を学び、◯◯◯◯したことです。学生生活の目標である「◯◯」「◯◯」達成へのステップとして◯◯への留学に挑戦しました。当初はハイレベルな環境と知識不足から周りへのキャッチアップに苦心し、目標達成へ不安が募りました。後悔無い留学にするため心を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後個室に移動　【質問内容】・志望動機・どうして商社じゃないのか・ケース面接（すき家の売り上げを伸ばすためには何ができるのか。紙とペンを与えられ、10分間考える時間を与えられ、その後説明する）・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのですぐ開始されました。　【質問内容】・志望動機・どうしてコンサルじゃないのか・どうして投資銀行じゃないのか・学生時代に力を入れたこと・自分はどういう人間と言われるか・入社してからの目標・趣味...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にグループごとに案内され、選考開始　【GDのテーマ・お題】企業の財務諸表やレポートを読んで、企業提言　【GDの手順】ある企業に関する資料を手渡され、それをもとに議論を行う。どういう経営路線を選択すべきかを提言する。最終的にスライド作成を行なって他のグループに対して発表する。スライド作...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】特筆すべきことは特になかったです。難易度も特段高かったわけではないように思います。　【対策方法】特にしなくて平気だと思います。

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】体育会◯◯部での活動です。平素は部の寮に住み、毎日練習を行っています。しかし、コロナウイルスの影響で今年3月から活動を自粛することとなり、部員は各自自宅での自主練習を余儀なくされました。気落ちして練習意欲が下がる部員もいる中、私は自粛期間を他大学に差をつける機会だと前向きにとらえ、練...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性（CFA）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介をしてください・志望動機を教えてください・FASと戦略コンサルの違いを知っているか・最近あったM&Aを教えてください・クライアントからフィーが高いと言わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのCFAと50代くらいのVAL、どちらも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をしてください・協調性を発揮したエピソードを教えてください・FASの志望度、CFAの志望動機を教えてください・数学に強いか教えてく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→GD→退出　【GDのテーマ・お題】安楽亭におけるアークミールの買収に賛成か反対か　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介など）→お題発表→説明を受ける→資料の読み込み→グループディスカッション→パワーポイントに結論をまとめる→発表の準備→他の班や面接官に向けてパワーポイントを用...

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【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】問題集を2周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3問題集【完全版】

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【学生時代に最も打ち込んだこと】新入生サポートメンバーの活動です。中でも◯◯での◯◯において来場者満足度を向上させることに注力しました。この活動において一昨年は3.5/5だった評価を昨年には4.5/5に向上させました。一昨年の課題は、メンバー同士の意識のずれにより各回の説明会で評価が分かれてしまったことだと考えました。また...

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【承諾/辞退理由の詳細】FASが第一志望であったこと、面接で自分が一番鍛えられそうな企業だと感じた点など。また、将来像に相応しいファーストキャリアだと感じたため。　【内定後の課題の有無】簿記資格の取得書籍15冊程度 e-learning　【内定後の拘束】懇親会がある程度　【内定後の研修など】上記課題、資格学校　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方（後でHPで確認した）　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックスな面接を15分やり、15分逆質問だった。　【質問内容】志望動機。（志望動機を受けて）なぜM&Aで専門性を身に着けたいのか。学生時代頑張ったこと。そこで何が難しかったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが30～40代くらいの男性2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに40分ほど座談会がある。新卒の社員と30代の社員が質問に答えてくださった。その後、各自ブレイクアウトルームに通され面接（1時間）。面接は2人の社員で、始めの社員がいくつか質問した後二人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生は会議室に通され、資料配布とビデオ会議ツールでの説明の後、一時間ディスカッション。資料配布、ディスカッション（30分） ↓ 追加資料配布、パワポ作成（30分） ↓ ビデオ会議で全体に向け、5分程度で発表（全グループで30分）　【GDのテーマ・お題】某飲食チェーンの事業戦...

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【試験科目】言語、非言語、適性　【対策方法】通常のSPI対策で十分なのでは

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学三年生の際に◯◯の運営を行う◯◯という役職で活動したことです。◯◯は安全管理やルール調整を行う立場であり大道具や照明など裏方の知識が求められます。私は1、2年目は◯◯をやっていたため裏方の知識がなく、参加大学の学生たちに信用されていませんでした。そのため...

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【内容】参加必須の説明会。ここに参加した後、ES及びwebテストを受検する。　【注意した点・感想】説明会はビデオ会議ツールで行われる。M&A業界に詳しくない人間には正直ちんぷんかんぷんだが、DTFAの情報は少ないため、案外重要。私はメモなど取らなかったため、後に部門希望を聞かれた際に調べる必要があり、慌てたため、募...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】200名ほどいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上だと予想される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】基本個人で進むためわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービスラインの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、30分1対1の対面で面接を行った後解散し終了。　【質問内容】30分のうち10分弱は逆質問に当てられる。自己紹介、学生時代力を入れていたこと、 DTFAへの志望理由、サービスラインへの志望理由、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し高圧的、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間は入社1-3年目の若手社員との最終座談会を設けられ15人ほど学生がおり、1人1問ほど質問していく（もしかしたらここでも質問内容も専攻に入っているのかもしれない）そのあと、自分が志望するサービスラインの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】8つのグループに分けられ、グループごとに個室が用意される。個室でGDを行った後最後にZoomで1班2分でプレゼンを行い、終了次第解散する。　【GDのテーマ・お題】面接の時間帯によってお題は異なると思うが、「安楽亭のアークミール買収は、ファイナンス的に成功か否か」　【GDの手順】GDは3...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なweb SPI　【対策方法】正直web SPIは何度も受けたが、今までで1番ひどい出来（言語は25%ほど残して終了、非言語は数問ミス）であったものの通過したため正答率50-60%くらいでも大丈夫だと思う。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に1番頑張って取り組んだことは、◯◯のみで過ごし、日本人が周りに誰一人いない中◯◯を卒業したことです。当時、英語が全く喋れず宗教観への理解が乏しかった私は、◯◯に触れ、言語や文化・環境の壁によって何事もうまくいかず孤独という挫折を経験しました。そんな...

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【内容】DTFAの大まかな業務内容、各サービスラインの業務内容、新卒採用を行っているサービスラインの本選考の説明、本選考案内の連絡　【注意した点・感想】コロナのおかげもあって、Zoomでの説明会であり1回の説明会に対し150人ほど参加していたため、注意すべき点であったり意識する必要もないし、なんならスーツも着なくて良い。し...

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【承諾/辞退理由の詳細】希望していた業務に就けるため　【内定後の課題の有無】1.推薦図書（16冊） 2.簿記2級取得 3.Eラーニング教材　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】会社主催の研修はないが、簿記2級取得のためにTACの講義を受講する（受講費用は全額会社負担。既に取得済みの場合や独学を希望する場合は個...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後エントランスに集められ、呼ばれた順に面接を行う。　【質問内容】1.自己紹介 2.業界の志望動機 3.DTFAの志望理由 4.他に見ていた業界 5.業務プロセスのイメージはあるか 6.興味のある業界は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半1時間は座談会で、後半の一時間で面接を行う　【質問内容】・DTFAを志望する理由・なぜRS部門を志望するか・企業再生の具体的なプロセスを説明して・そのプロセスの中でどんな能力が必要だと思うか・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後会議室に通され、選考開始まで部屋で待機するよう指示される。　【GDのテーマ・お題】某企業のPMI戦略　【GDの手順】1.選考開始前に資料が配られ、開始の合図とともにグループで資料の読み込みを行う 2.全員で読む場所を分担し、各々が重要だと感じた情報を共有する 3.それら...

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【試験科目】性格検査、能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は言語、非言語ともに各20問程度で、時間は約30分　【対策方法】市販の対策本

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】学業だ。その一例として、昨年大学で受講した「◯◯実践」という講義を挙げる。この講義では、学部生・大学院生混合の◯名一グループで実際の企業へ訪問し、社員の方々と議論をしながら同社のCSR充実を図る施策を考えた。この時、私はリーダーを任され「実行して頂ける策」を提案することを目標...

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【内容】各サービスラインの業務内容説明が主。後の面接選考で業務理解について問われることがあるので、しっかりと聞いてメモしておくことをお勧めする。　【注意した点・感想】この説明会に参加しないとエントリーシートを提出できない。当日忘れて欠席してしまわないように注意が必要。 zoomのウェビナー形式で行われるため、参加学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】・2つの部署でOJTができること（半年ずつ）　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーかディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分）・FASとコンサルの違いは何であると考えていますか・ご自身のキャリアパスについて・逆質問 →DTFAのグループ内での位置付け、公共案件...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→座談会→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分）・コンサルとFASの違いは何でしょうか・なぜ、FASに行きたいのか、そしてその中でデロイトなのはなぜか・自分の好きなものを私たちが興味を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室→選考についての説明→グループワーク→発表　【GDのテーマ・お題】楽天とぐるなびの業務提供の是非とその後の経営戦略　【GDの手順】資料の読み合わせ（業務提供の概要、両社の財務状況）→現状分析→提携するべきかの判断→追加資料の確認（市場状態、楽天の既存ビジネスについて）→提携後の...

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【試験科目】基礎能力検査性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】共に30分間ぐらい　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】アルバイト先の個別指導塾で講師育成に注力しました。大学◯◯年から教室で◯◯を務め、教室の成績上昇率◯◯%にすることを目標に活動していました。生徒や講師に成功体験を積んでもらい、塾を自分たちの居場所だと感じてもらいたかったことが理由です。しかし、◯◯1年目の成...

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【内容】・企業説明・質問対応・パネルディスカッション　【注意した点・感想】FASの実態についてほとんど知らなかったので、業務内容や近接する業種との違いが良く分かりました。一方で、FASについて理解が進んでいる方からすると、やや物足りない内容に感じるかもしれません。このイベントに出ないと次の選考を受けられないのでご注...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは文化祭実行委員の活動だ。これまで組織内の一番下の役職もそれらを統括する役職も経験し、如何にしてみんなと協力して一つの目標を達成するかということを学んだ。一番下の役職では上から言われたことを完璧にやるということを徹底した。2年...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことと一致していたため。また社員の方や、他の内定者の雰囲気もよかった。　【内定後の課題の有無】課題図書15冊、簿記2級取得、e-learning　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で80〜100名程度かと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後待機、呼ばれた人から別室で最終面接、終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介、志望動機・入りたいサービスライン、その理由・自身の強み・弱み・ストレス耐性、勤務地の希望・何社からか内定が出た場合、最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの方だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の座談会の後休憩、各自二次面接の部屋に呼ばれ面接、終了後はまた控室に戻り結果を待つ　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと・英語力はどれくらいか・M&Aに興味を持った理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会（約1時間）、GD（1時間）　【GDのテーマ・お題】ある企業の◯◯買収の是非　【GDの手順】最初に資料（それぞれの会社の資料、その買収に関する新聞記事など）が配られ、20分間で議論、いったん是非を決める。その後、追加で資料が配られ、さらに40分間議論、模造紙に発表内容をまとめ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策はしていない

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は◯◯部のマネージャーをしています。昨年度、部員が少なく質の低い練習しかできない、廃部の危機という2つの問題を抱えたままリーグ戦が迫っていました。そこで私は、マネージャーの必要性を「部員が競技のことだけを考えていればよい状況を作り出す」ことだと考えました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBDからの転職組、50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後1時間ほど待ってから面接だった　【質問内容】なぜM&Aに興味があるか、他に見ている企業はどこか、もしDTFAに行けなかった場合はどこに行きたいか、入社後に自分一人では如何しようも無いほどの業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦一部屋に集まり、面接前に座談会。その後各々別れて面接。　【質問内容】簡単に自己紹介、学生時代頑張ったことは何か、1番の困難は何だったか、なぜM&Aに興味があるか、他に見ている企業はどこか、なぜそれらの企業よりもDTF...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは説明会、その後GD　【GDのテーマ・お題】ある買収案件について、実行したのは正解だったか否か　【GDの手順】70分ほどが与えられ、とある買収案件について実行したのが正解だったかどうか議論し結論を出す。資料がいくつか与えられるので、まずはそれらを分担して読み、得た情報を共有、ディ...

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【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIの能力のみ。　【対策方法】必要なし。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は◯◯部の核となって様々な取組を主導した。結果、◯◯を実現した。特に注力したのは1.チームの意識・戦略改革と2.◯◯のマネジメントである。1について、私はまずデータを用いたプレゼンで全国を目指す意志を全部員に浸透させた。次いで費用対効果が大きいと考えたある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後少し待ってそのまま最終面接に案内される　【質問内容】・三桁×三桁の暗算・フェルミ推定（自己紹介の時に読者が趣味と言ったので、本に関する内容）・DTFAに対するイメージ・DTFAの志望度・休みの日には何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャークラス 30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会 ↓ 面接 ↓ 合否発表　【質問内容】•簡単な自己紹介 •なぜこの業界を選んだのか。 •今目指している資格とこの業界の親和性についてどう考えているか。 •あなたが望む働く環境とは何か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社説明会 2.選考会　【GDのテーマ・お題】◯◯株式会社の買収は正しかったか否か　【GDの手順】資料配布→各自読み込み→情報共有→買収の是非をディスカッション→発表という流れ。ディスカッションの途中で新たな資料を配布されるため、読み込む時間が再度設けられる。最終的な発表は、...

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【試験科目】SPI 言語、非言語事前に性格テストあり　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題量難易度もふつうである。　【対策方法】市販の問題集を2周

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【学生時代もっともうちこんだこと。（400文字以内）】喫茶チェーン店のアルバイト先で、サービスの質の向上に尽力したことである。より多くのお客様に私たちのサービスで満足してもらいたいと考え、当時平均値を下回っていたお客様満足度指数を指標として企画提案をした。具体的には、（1）基本は固定ポジション制だったが、列で待っている...

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