日本総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

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コンサル・シンクタンク シンクタンク

日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性でとても明るく楽しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス入り口付近で待機し、面接官に呼ばれて部屋に入り、インターンシップの選考状況について話した後、質問に答えていく。　【質問内容】事前に受けた性格診断テストの結果から自分のエピソードについて話し...

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コンサル・シンクタンク シンクタンク

日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問、計数35問35分、性格診断20分　【対策方法】他の選考も受けてTG-WEBを受けて慣れる

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本総研の業務の中のIT戦略立案を行った。あるシステムを導入するにあたって、戦略の軸やターゲット・顧客や導入する企業のメリットを考えて、どういう計画で予算を見積もり、どのくらいの収益が見込めるかを考えて、最後に日本総研の上司にプレゼンテーションを行うという流れになっていた。...

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 二次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性、人事の方。かなり和やかな雰囲気で話しやすいが、笑顔で鋭い質問がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→直接会議室へ案内される→後から面接官が入室→面接→終了後退出　【質問内容】長所および短所と具体的なエピソード、普段のグループ内での役割、他者からどんな...

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室前まで全員で移動→名前を呼ばれたら会議室へ移動→GD→終了後退出　【GDのテーマ・お題】学生と社会人との違いは何か、3点あげよ　【GDの手順】最初の5分で各自お題について考える。次に一人ずつ意見を述べ、それに対する面接官の質問に答える。次に全体で同じお題についてディスカッション...

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に受けた性格テストの結果に応じてグループ分けされていた。1・2日目には金融業界について学生相手に説明するプレゼンテーションをおこなった。残りはITコンサルの体験ワークで、要件定義などをおこなった。　【ワークの具体的な手順】1・2日目は流れを決めてから各自情報を集め、プレ...

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日本総合研究所

16年卒

コンサルティング／インキュベーション

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内定

16年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事が簡単に会社の説明をしてくれた後に年配の社員2人と面接。　【質問内容】質問内容はESに書いたものを深めていくようなものが多い。決まった質問などはおそらく無く、学生のESや応答に対応して質問をその都度変え...

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16年卒

コンサルティング／インキュベーション

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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在するブライダル企業の今後の成長戦略を各チームで策定し、最後にチーム毎にプレゼンを行う。各チームには1年目〜7年目までのメンターが4人つき、適宜進捗報告を行い、フィードバックをもらえる。昼食時にはメンター以外の社員の方が参加してお話を伺える。　【ワークの具体的な手順】適宜...

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 二次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方。 雰囲気に威圧感はないが、ズバズバと論点をついてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れで会議室まで案内され、中で1人面接官を待っていた。　【質問内容】エントリーシートの設問一つをとことん深堀された。なぜそう考えたのか、なぜそう思うか。答えてる内...

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17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち、学生のみで会議室に20分ほど待機した。 社員の方が入ってきて、簡単に自己紹介をしたのち45分ぐらいのディスカション、その後全体へのフィードバックがあった。　【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとは何か　【GDの手順】まず初めに社員の方からお題を発表され、各自10分ほど...

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日本総合研究所

17年卒

ITソリューション

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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的に日本総研の職務内容が理解できるよう、二つの課題に取り組んだ。実際の事業を元にケースが作成され、随時社員の方に相談しながら課題を進める形となる。 発表前日はどのチームも9時、10時ごろまで残業していた。 プレゼンはかなりつっこまれるが、全体を通して、各チームにそれ...

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17年卒

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内定

17年卒 2次面接（個人） / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当してくださった男性の人事さんだった。 和やかだが、少し堅い雰囲気だった。圧迫などということは全くなく普通に接して下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接の部屋へ案内→5分ほど待って→面接官の社員さんが入室→面接→終了後一緒に退出　【質問内容】ど...

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17年卒

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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は金融ビジネスを理解すると共に、それを大学生向けの企業説明会で話すと仮定してワークを行い。 2日目にワークの続きと発表、夜に懇親会。 3日目は金融関係各社からの新規システムの要望に対し、事業戦略を策定するワークを行った後、その選んだ事業の業務要件の方向性を決定するワ...

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16年卒

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16年卒 役員面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50歳程度・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→部屋へ案内される→若手社員と雑談→面接30分→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所への志望理由（どうして金融ＩＴなのか・会社選びの軸は何か） ・学生時代に頑張ったこと ・周りの人にどうい...

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16年卒

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内定

16年卒 人事面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40歳ほど・人事・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→若手社員と雑談→部屋へ案内される→面接1時間→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所の志望理由（研究職の道を選ばない理由 ・なぜ金融ＩＴなのか・会社選びの軸） ・入社してから具体的に...

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16年卒

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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】Web上にて、liveで行われた。内容は、人事の方による会社説明および視聴者からの質疑応答だった。　【感想】日本総合研究所のことを深く知る、非常に良い機会となった。就活生からの質問を取り上げて頂いたので、気になることが解消された。

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16年卒

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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】80人程度

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16年卒

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内定

16年卒 一次面接（個人面接） / インターンシップ選考

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【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→面接（45分程度）→終了後、退出　【質問内容】最初に自己紹介を行う。それに対する質問が複数ありました。その後、学生時代に頑張ったことや志望動機などを質問される。また自分自身を表す単語を3つ述べよなどの変わった質問もありました。最後に学生からの逆質問の...

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日本総合研究所

16年卒

ITソリューション

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内定

16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

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【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループディスカッション（90分程度）→終了後、退出　【質問内容】リーダーに求められる素養を3つ挙げなさいというグループディスカッションテーマを与えれて議論した。その後、代表者1名が面接官の前で発表した。このあと面接官から学生一人一人に対して、学制時...

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日本総合研究所

16年卒

ITソリューション

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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は大きく2つありました。 一つは、ある銀行システムに対するどのシステムを構築したほうが今後の三井住友FGにおいてよい影響を与えるのかについて。 もう一つは、銀証一体化に関する業務提案でした。 ともにグルームワークで取り組みました。　【インターン中の参加者や社員との...

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16年卒

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内定

16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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16年卒

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内定

16年卒 最終面接(役員) / 本選考

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【時期】6月　【質問内容】こちらも今までと似ており、エントリーシートの内容と逆質問が主なものだった。ただ今までと異なっていた点は雑談が非常に多かったことだ。やはり最終面接なので人柄を見ているのか、過去の話を多くした記憶がある。　【雰囲気】非常に穏やか。　【感想】バスケットボールの話をしたら、しばらくはバスケの話題で話が進ん...

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16年卒

ITソリューション

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内定

16年卒 二次面接(人事) / 本選考

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【時期】5月　【質問内容】上記の質問会とは異なり、完全に面接。内容はエントリーシートに沿ったものが多く、特殊なことは特に問われなかった。唯一他社の面接と異なるのは、逆質問の時間が非常に長く、また逆質問→社員からの質問→逆質問のような流れがあったこと。　【雰囲気】非常に穏やか。　【感想】逆質問から面接が発展していったため、事...

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日本総合研究所

16年卒

ITソリューション

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内定

16年卒 一次(社員質問会) / 本選考

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【時期】4月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各々部屋に案内される→面接スタート　【質問内容】面接というよりも、ほぼ質問会のような雰囲気で、ひたすら逆質問をした。そのためしっかりと事前に聞きたいことや自分がどのように働きたいか、キャリアゴールはどういうものかを考えて臨むと、逆質問で困ることは少ない。　【雰囲気】非常...

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16年卒

ITソリューション

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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明、理系の学生も多い。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学など様々。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者懇談会。

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