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日本電気(NEC)の就活のES・体験談の一覧です。日本電気(NEC)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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17年卒
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17年卒
最終面接(個人)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりベテランの方であった。前回と同様、システムエンジニアと人事が1人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に別れて待機→面接→解散 【質問内容】志望動機。 具体的に興味のある分野。 その分野で何を成し遂げたいか。 それは他の会社でもできると思うが、なぜ通信...
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17年卒
SE職
内定
17年卒
一次面接(個人)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年男性。システムエンジニアと人事が1人ずつ。非常に穏やかな口調で、批判的な質問をしてこなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に別れて待機→面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったことに関して教えてください。 所属団体の規模感を説明してください。 その中で...
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17年卒
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→個人で資料読み込み→ディスカッション 【GDのテーマ・お題】資料から、工場が作るべき商品の選択とその総数の決定。 【GDの手順】まず自分で資料読み込み。情報量が大変多く、情報の適切な取捨選択が必須になる。次に議論開始。議題が数学的な内容であり、数字に強い人がファシリテーターになる...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】おそらく普通の玉手箱だったと思う。言語。非言語。性格。 【各科目の問題数と制限時間】言語25分。非言語35分。性格30分。 【対策方法】特になし。
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17年卒
SE職
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17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。(150文字以内) ・人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あな...
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17年卒
イベント
/
準備
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【内容】座談会と会社説明。前者が大半の時間を占める。 【感想】システムエンジニアの仕事に関して理解することができた。同時にNECの様々な事業分野から社員が来てくれて、具体的にどんな業界に対してサービスを提供しているのか分かった。
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17年卒
SE職
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】文理合わせて450人程度。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】いたって普通の学生。地方大学の方々が多かった印象。 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、マーチ以上。
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17年卒
営業職
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17年卒
最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面談の時よりも年次が上の方だった。雰囲気は変わらず和やかだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談と全く同じ流れ 【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀や自身の強み弱み、それを活かした経験や、弱みとどう向き合っているかについて聞かれた。 また、入ってからや...
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営業職
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17年卒
二次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入室の際から笑顔で迎えてくださり、終始リラックス出来る雰囲気を作ってくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初は待合室に案内され、その後呼ばれた人から面接を受けた。 【質問内容】エントリーシートに沿っての質問が大半だった。学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀や、自...
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、渡された紙に書いてある机へと誘導される。開始時刻になると余計な前置きはなくワークが開始された。 終了後、簡単なフィードバックを受けて解散。通過連絡は翌日だった。 【GDのテーマ・お題】工場のラインの人員配置を考え、効率化せよ 【GDの手順】資料の読み込みで5分ほど時間が与えられた...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語計数性格 【対策方法】市販の参考書を1周すれば問題ないと思う。
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17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】NECグループバリューを発揮した経験 自身の強みとそれを入社後に活かせると考える理由 NECで成し遂げたいこと 【各質問項目で注意した点】NECの強みや理念と、自分の強みや大事にしているものが一致していることをアピールできるような書き方をした。
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】グループワークと企業説明 【感想】グループワークは比較的和やかに進んだ。企業説明は一般的なものだった。
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内定
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内定
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【内定者の数】400名程度 【内定後の拘束】無し 【内定後の課題有無】無し
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代くらいのベテラン社員。人事担当が1人、営業担当が1人。2時面接と同様終始穏やかな雰囲気で圧迫などは全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず会議室に通され、オリエンテーションののちに5、6人ずつまとめて名前を呼ばれ、面接室に移動。その後各自入室し、面接開...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代くらいのベテラン社員。人事担当が1人、営業担当が1人。2時面接と同様終始穏やかな雰囲気で圧迫などは全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず会議室に通され、オリエンテーションののちに5、6人ずつまとめて名前を呼ばれ、面接室に移動。その後各自入室し、面接開...
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二次面接【個人面接】
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの中堅社員。人事担当が1人、営業担当が1人。部屋に入った時から終始にこやかで圧迫などは全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室に通され、半分ずつ面接が行われる部屋に誘導される。面接室はパーテーションで区切られたもので、だいたい8室くらいあった。...
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二次面接【個人面接】
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの中堅社員。人事担当が1人、営業担当が1人。部屋に入った時から終始にこやかで圧迫などは全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室に通され、半分ずつ面接が行われる部屋に誘導される。面接室はパーテーションで区切られたもので、だいたい8室くらいあった。...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各テーブルに着席→10分ほど歓談してから社員が各テーブルに着席、選考開始 【GDのテーマ・お題】生産計画を立案 【GDの手順】個人ワークののち全体でのディスカッションという形式だった。確か50分ほどだったと思う。時間のわりに情報量が非常に多かったため、効率的に情報共有を行い情報を可視...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各テーブルに着席→10分ほど歓談してから社員が各テーブルに着席、選考開始 【GDのテーマ・お題】生産計画を立案 【GDの手順】個人ワークののち全体でのディスカッションという形式だった。確か50分ほどだったと思う。時間のわりに情報量が非常に多かったため、効率的に情報共有を行い情報を可視...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数、言語、パーソナリティの3種。確か玉手箱だったと思う。 【対策方法】特になし
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【試験科目】計数、言語、パーソナリティの3種。確か玉手箱だったと思う。 【対策方法】特になし
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エントリーシート
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【質問項目】NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。 人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。 あなたがNECで、...
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【質問項目】NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。 人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。 あなたがNECで、...
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イベント
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準備
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【内容】人事担当による説明が少しだけ入り、そのあとグループワークに入った。グループワークといっても選考に関係のあるものではなく、NECの業務内容を理解するためのものといった印象を受けた。 【感想】選考に関係あると思いきや社員の人数が非常に少なく、あまり頻繁に見て回っているような様子でもなかったので選考に関係ないと判断し、リ...
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【内容】人事担当による説明が少しだけ入り、そのあとグループワークに入った。グループワークといっても選考に関係のあるものではなく、NECの業務内容を理解するためのものといった印象を受けた。 【感想】選考に関係あると思いきや社員の人数が非常に少なく、あまり頻繁に見て回っているような様子でもなかったので選考に関係ないと判断し、リ...
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】会社から電話で連絡 【訪問人数】1人 【内容】女性が入社後どのようにキャリアを積むか、具体的にどのような分野の仕事に関わりどのようなやりがいを感じているか、といった基本的なことを質問した。 【感想】私が会ったのは一人だけで全社的にどのような雰囲気なのかといった判断は難しかったが、話を聞く限り穏やかな社風、穏や...
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【内定者の数】辞退したため不明
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OB訪問
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【連絡の仕方】会社から電話で連絡 【訪問人数】1人 【内容】女性が入社後どのようにキャリアを積むか、具体的にどのような分野の仕事に関わりどのようなやりがいを感じているか、といった基本的なことを質問した。 【感想】私が会ったのは一人だけで全社的にどのような雰囲気なのかといった判断は難しかったが、話を聞く限り穏やかな社風、穏や...
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内定
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【内定者の数】辞退したため不明
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17年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分かれて前半後半で、後半組は少し待たされた 【質問内容】・学生時代がんばったこと ・志望動機 ・やりたいこと ・内定出したらどうするか ・キャリアパスについて ・短所は何か 以上のスタンダードな質問がメ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかで話し合いやすい雰囲気を作ってくれた 【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分かれて前半後半で、後半組は少し待たされた 【質問内容】・学生時代がんばったこと ・志望動機 ・やりたいこと ・長所 ・入社して何がやりたいか ・ゼミではどのような役割だったか ...
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて、軽いオリエンテーションがある 【GDのテーマ・お題】一日の生産計画をたてる 【GDの手順】40分ほど話し合って結論をだす。発表無し。 全員で何話すかと時間配分を決めて、合理的に進めた。生産計画なので最後は具体的な数字の計算になるのがやっかいだったため、論理的に話し合えるところ...
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WEBテスト
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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」 【対策方法】とくになし
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【質問項目】あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験を教えてください 【各質問項目で注意した点】価値観とは何かを考えた
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準備
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【内容】社員懇談会で、SEと営業の社員の方のブースがありそこにタームごとに移動し話を聞く 【感想】直接社員の方の話が聞け、雰囲気や考え方などが分かりやすく、参加してよかったと思った
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内定
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【内定者の数】200人程度 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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最終面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】スタッフ部門と人事部のベテラン社員が一人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様であった。 【質問内容】強みや学生時代に力を入れたこと、入社後にやりたいことなど。一次面接と比べてより具体的な回答が求められるため、相応の準備が必要。また、スタッフ部門の選考であるた...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と営業部の中堅社員が一人ずつ。非常に和やかな雰囲気で緊張をほぐすように配慮してくれているのを感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待合室の場所を案内され、10人程度の学生が集まった。面接を先に受ける人と後に受ける人がいるため。後になった方は数十分待つことになる...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座る席を指定され、社員から簡単な説明を受けた上でディスカッション開始。終了後に一人ずつ振り返りを述べ、社員からのフィードバックをいただいて選考終了。 【GDのテーマ・お題】架空の社員たちの個性を鑑みて、次世代リーダー育成のための社員研修スケジュールを考えよ。 【GDの手順】まず社員た...
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【質問項目】・人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あなたがNECで、ICTを活用方法してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400字以内) ・上記の『NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと』を実行に移す上で活かせると考える、あなたの強みを2つ記入...
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【内容】事業内容の説明や社員によるパネルディスカッション。 【感想】社内に流れる優しい雰囲気を感じられる説明会だった。
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準備
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【連絡の仕方】早慶生プレミアムセッションというセミナーに参加した後、人事部から「会社理解のためOBと会って欲しい」という電話が来た。 【訪問人数】1人 【内容】1対1での質問会を一時間程度。 【感想】この訪問での評価が高いと二度目のOB訪問の連絡がくるらしい。選考に関係があるかは不明。
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【内定者の数】詳しくは不明だが技術系と合わせて400人前後。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子女やサークル活動に力を入れた人など様々であった。 【内定後の拘束】 なし 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCHや国公立大学など。 【内定後の課題有無】 なし...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後紙に名前を書いて待機した。 【GDのテーマ・お題】工場の最適な生産ラインを考えよ。 【GDの手順】20ページほどの資料を配られ、それらに沿って検討しました。内容としては、上司からの命令や生産ラインごとにどれほどの製品を作れるのか、工場の社員の性格などが記述されていました。事前知識がな...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後紙に名前を書いて待機した。 【GDのテーマ・お題】工場の最適な生産ラインを考えよ。 【GDの手順】20ページほどの資料を配られ、それらに沿って検討しました。内容としては、上司からの命令や生産ラインごとにどれほどの製品を作れるのか、工場の社員の性格などが記述されていました。事前知識がな...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICT技術などを用い、現在の社会的課題についての解決策を創出するという内容でした。グループごとに業界を定め、それぞれの業界に関しての資料を踏まえプレゼンするという内容でした。 社会人としてのマナー講習、問題解決力養成、GWなどを体感した。 【ワークの具体的な手順】資料を基...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICT技術などを用い、現在の社会的課題についての解決策を創出するという内容でした。グループごとに業界を定め、それぞれの業界に関しての資料を踏まえプレゼンするという内容でした。 社会人としてのマナー講習、問題解決力養成、GWなどを体感した。 【ワークの具体的な手順】資料を基...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付で名前を言うと、社員の方に席に案内される。社員の方から説明を受け、グループディスカッションを行う。終了後、今後の結果報告の方法についての説明を受け、解散。 【GDのテーマ・お題】某電機メーカの工場の生産ラインの工程表を作成せよ。 【GDの手順】最初の10分間は各自で資料を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の二日間は企業理解を深めるための説明や、ビジネスマナー講習など。残りの3日間で新規事業立案。各グループごとに顧客相手を決め、その顧客相手を対象とした新規事業を立案し、プレゼンテーションを行う。私のグループでは官公庁を顧客相手と想定し、審議事業の立案を行った。 【ワークの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に穏やかだった。紳士。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、2つのグループに分けられる。後の班だと、前の班を待つはめに。面接自体は30分だった。 【質問内容】自己紹介→会社に入ってから何をやりたいか。という流れだった。私の場合は、以前の面接で事業への理解が不...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に穏やかだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、2つのグループに分けられる。後の班だと、前の班を待つはめに。面接自体は30分だった。 【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→志望動機。という流れだった。私は、学生時代頑張ったことを話した際の受けが非...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】過去問を一通りやっていた。
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに、当日の流れを説明される。その後、早速GDに入り、終わるとすぐに解散する。 【GDのテーマ・お題】リーダー社員研修を行うことが決まっていた。故に、その参加者の選定及び予算やスケジュールの決定が求められた。 【GDの手順】はじめに、非常に分厚い資料を読みこむ。(15分程)メモを取って...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】非言語、言語 【対策方法】何度か解いた経験があり、形式さえ覚えていれば問題ないでしょう。
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】(1)人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あなたがNECで、ICTを活用してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400文字以内) (2)上記の「NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと」を実行するために、活かせるあなたの強みを記入してく...
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内定
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【内定者の数】不明(内定辞退のため)
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テーブルを指示されグループごとの席に着く→GD内容の説明(5分程度)→資料が配られ、GD開始(45分程度)→選考官からフィードバック、選考官へ質問タイム。 【GDのテーマ・お題】幹部候補社員のための研修企画について、研修を受けさせる社員を選び、日程と予算を組んで研修内容とスケジュール...
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準備
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【内容】プレミアムセッションという名の下、第一部はNECの持つICTで身近な社会問題をどのように解決できるかを考えるグループワーク、第二部は社員との少人数座談会。様々な部署、職種の先輩社員の中から社員3名を選んで話が聞ける。 【感想】グループワークではNECが取り組む社会ソリューション事業の内容をより身近に感じることができ...
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内定
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【内定者の数】300名超 【内定後の拘束】内定承諾する場合は、8月1日は本社に来てくださいという旨のことを言われた。 【内定後の課題有無】辞退したので無し
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性一人、50代男性一人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室にて部屋番号が書かれた札を渡され待機→番号が呼ばれたら面接室へ→面接終了後、札を返却して解散 【質問内容】1)NECを志望する理由について教えて下さい 2)10年後に描いていたいキャリアパスについて...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性が2名でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室にて部屋番号が書かれた札を渡され待機→番号が呼ばれたら面接室へ→面接終了後、札を返却して解散 【質問内容】1)NECの志望動機を教えて下さい 2)戦略企画コースを志望する理由を教えて下さい 3)NECに...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】特に対策は行いませんでした。
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GDを行う大部屋に案内され、割り当てられたテーブルに着席→15分程度待機したのち、GD開始→社員からフィードバックを頂き、現地解散 【GDのテーマ・お題】「与えられた情報を用いて、最適な社員研修計画を立案せよ」 【GDの手順】まず最初に司会の方からGDの概略や進め方について指示があり...
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エントリーシート
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【質問項目】1)自分の強みと弱みを発揮した経験について 2)NECでICTを用いて実現したいこと 3)戦略企画コースの志望理由 【各質問項目で注意した点】入社後に実現したいことと、志望職種の間に論理的な一貫性を持たせるように留意しました。
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内定
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【内定者の数】辞退したため、わかりません。 【内定後の拘束】8月1日に内々定式への出席を求められます。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】わかりません。
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室に待機→名前を呼ばれ、面接室へ→終了後、各自退出 【質問内容】・NECでやりたいこと ・留学中のエピソード ・システムエンジニアとして活かせる強み ・どういうキャリアを描きたいか ・どういう業種のお客さんを相手にしたいか ・システムエンジニアを志...
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1次面接(個人面接)
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室にて待機→呼び出され、面接開始→終了後、退室 【質問内容】・NECを志望した理由 ・学生時代頑張ったこと ・留学中、辛かった経験 ・それをどうやって乗り越えたか ・職種を選択した理由、また、活かせる力 ・NECでやりたいこと などの一般的な質問...
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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループの席にて待機→GD開始 【質問内容】資料読取型のGDで、具体的には幹部候補生のための研修体制の検討です。数名の候補生から選択し、また、研修内容・期間・場所などを資料から決定します。限られた時間にて結論を出す必要があり、大変難易度が高かったように思います。...
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【内定者の数】300人ほど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外志向の高い方が多くいらっしゃったように思います。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立がボリュームゾーンのようです。 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】懇親会など...
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【質問項目】(1)人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。 あなたがNECで、ICTを活用してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400文字以内) (2)上記の「NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと」を実行するために、活かせるあなたの強みを記...
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【対策方法】参考書を何周かし、テスト形式になれることが重要ではないかと思います。それさえ行えば、難易度は高くないと思います。
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最終面接
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→前半・後半組に分かれる→前半組移動、後半組控え室で待機→前半組帰宅、後半組面接室に移動→面接(30分)→退出 【質問内容】1.自己紹介 2.なぜSE職を志望するのか 3.学生時代に頑張った経験の中でSEの仕事に活かせる経験があるか。あれば詳細に教え...
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二次選考(面接)
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本選考
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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→前半・後半組に分かれる→前半組移動、後半組控え室で待機→前半組帰宅、後半組面接室に移動→面接(30分)→退出 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って 1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと。 3.その学生時代に頑張ったことの内容の中で、な...
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一次選考(グループディスカッション)
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本選考
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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→決められたグループの席に座る→開始までに周りの学生と雑談→オリエンテーション→社員の方から資料配布→資料読み込み(10分)→ディスカッション(40分)→社員の方から簡単なフィードバック→事務連絡終了後、退出 【質問内容】資料の読み込みを前提として「ある企業の若手幹部...
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準備
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【内容】上位大学別のOB・OG訪問会。1対1の個人面談形式で行われた。ざっくばらんに質問できる。最初に先輩社員からいくらか最近の就職活動の状況について聞かれる。時間は20分ほど 【感想】OBの方と話すことで会社や仕事のイメージが湧いてきて志望度が上がった。やはり自分の大学の先輩ということもあってすごく話しやすかった。
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】会社側から大学別の集団と個別の訪問会を設置していただいた。 【訪問人数】集団は一回につき50名程度、先輩社員は10名程度。 個別は1対1の個人面談。 【内容】1.SE職と営業職の違い 2.今やっている仕事について 3.新卒1年目の仕事の流れ 4.今まで仕事で一番苦しかったこと、嬉しかったこと 5.文...
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16年卒
内定
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内定
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【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、早慶上智、MARCH以上のレベルの学生がほとんどを占めている。
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【質問項目】1.人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あなたがNECで、ICTを活用してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400字) 2.上記の「NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと」を実行に移す上で活かせると考える、あなたの強みを2つ記入して...
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本選考
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【対策方法】玉手箱形式のWebテストなので、専門の玉手箱の教材を一通りやればそこまで難しくはないと思います。
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本選考
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最終面接
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度の学生と待つ。 【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。 頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機が1次面接よりも重点的にきかれた。 また、「富士通とのちがいはなんですか?」といった答えづらい質問もあったのでNECに行きたい理由をきちんと考え...
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度の学生と待つ。 【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。 頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機が1次面接よりも重点的にきかれた。 また、「富士通とのちがいはなんですか?」といった答えづらい質問もあったのでNECに行きたい理由をきちんと考え...
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度の学生と待つ。 【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。 頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機が1次面接よりも重点的にきかれた。 また、「富士通とのちがいはなんですか?」といった答えづらい質問もあったのでNECに行きたい理由をきちんと考え...
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度の学生と待つ。 【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。 頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機が1次面接よりも重点的にきかれた。 また、「富士通とのちがいはなんですか?」といった答えづらい質問もあったのでNECに行きたい理由をきちんと考え...
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度の学生と待つ。 【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。 頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機が1次面接よりも重点的にきかれた。 また、「富士通とのちがいはなんですか?」といった答えづらい質問もあったのでNECに行きたい理由をきちんと考え...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で学生が前半と後半に分かれて待つ。 【質問内容】頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機よりは頑張ったことが比較的多かった。 細かいエピソードなどもきかれたのでESの内容は少なくとも準備しておくべきだと思われる。 ハキハキすることを意識した。 【...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で学生が前半と後半に分かれて待つ。 【質問内容】頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機よりは頑張ったことが比較的多かった。 細かいエピソードなどもきかれたのでESの内容は少なくとも準備しておくべきだと思われる。 ハキハキすることを意識した。 【...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で学生が前半と後半に分かれて待つ。 【質問内容】頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機よりは頑張ったことが比較的多かった。 細かいエピソードなどもきかれたのでESの内容は少なくとも準備しておくべきだと思われる。 ハキハキすることを意識した。 【...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で学生が前半と後半に分かれて待つ。 【質問内容】頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機よりは頑張ったことが比較的多かった。 細かいエピソードなどもきかれたのでESの内容は少なくとも準備しておくべきだと思われる。 ハキハキすることを意識した。 【...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で学生が前半と後半に分かれて待つ。 【質問内容】頑張ってきたことや、ES中心のことをきかれた。 志望動機よりは頑張ったことが比較的多かった。 細かいエピソードなどもきかれたのでESの内容は少なくとも準備しておくべきだと思われる。 ハキハキすることを意識した。 【...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて説明の後GD。 【質問内容】資料読み取り型。 自分が工場の責任者であると仮定して、生産調整をいかにおこなうか、ということについて議論を行った。 人事的問題や、多くのイレギュラーな内容も盛り込まれており、なかなか情報を整理するのに時間がかかった。 【雰...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて説明の後GD。 【質問内容】資料読み取り型。 自分が工場の責任者であると仮定して、生産調整をいかにおこなうか、ということについて議論を行った。 人事的問題や、多くのイレギュラーな内容も盛り込まれており、なかなか情報を整理するのに時間がかかった。 【雰...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて説明の後GD。 【質問内容】資料読み取り型。 自分が工場の責任者であると仮定して、生産調整をいかにおこなうか、ということについて議論を行った。 人事的問題や、多くのイレギュラーな内容も盛り込まれており、なかなか情報を整理するのに時間がかかった。 【雰...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて説明の後GD。 【質問内容】資料読み取り型。 自分が工場の責任者であると仮定して、生産調整をいかにおこなうか、ということについて議論を行った。 人事的問題や、多くのイレギュラーな内容も盛り込まれており、なかなか情報を整理するのに時間がかかった。 【雰...
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて説明の後GD。 【質問内容】資料読み取り型。 自分が工場の責任者であると仮定して、生産調整をいかにおこなうか、ということについて議論を行った。 人事的問題や、多くのイレギュラーな内容も盛り込まれており、なかなか情報を整理するのに時間がかかった。 【雰...
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ワンキャリ編集部
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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