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日産自動車のES（エントリーシート）・体験談一覧

日産自動車の就活のES・体験談の一覧です。日産自動車の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付部屋移動雑談5分くらいグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】お題：これからの自動車業界において日産社員に求められること。　【GDの手順】最初の3分で役割分担（発表者、ターム毎のリーダー） 3ターム 1ターム目　資料を配られて自動車業界の現状を把握（30分） ...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

京都大学大学院 | 理系

【試験科目】推論　【各科目の問題数と制限時間】15問を10分で。　【対策方法】webテストと同じくらいのレベル。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術本部の部長と課長クラスが一人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集まった学生（40人くらい？）を2つのグループに分けて、それぞれ技術ディスカッションと筆記試験を交互に行った。　【質問内容】互いに軽く自己紹介研究テーマ4分、自分が考えるリーダーシップについて3分、計...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

京都大学大学院 | 理系

【試験科目】推論　【対策方法】対策は特にしなかった。全て推論なので苦手な人は市販の書籍で勉強しておいた方が良いかも。

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R&D（開発・研究）

京都大学大学院 | 理系

【最も興味のある職務を選択してください。】R&D（研究）…次世代電動化車両　【二番目に興味のある職務を選択してください。】R&D（研究）…先端材料　【職務を選んだ理由を記述してください。（400字）】航続距離を延ばし、車両価格を下げることで、電気自動車の普及に貢献したいからです。私は父とよくドライブをしていたことから、行き...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【職務を選んだ理由を記述してください】私は材料の研究を通じて安全な車作りに貢献したいです。例えば、アクティブセーフティのためのセンサーには車の車体材料に対して要求性能が新たに増える可能性があると伺いました。他にも車外カメラには誇りやすいて気がつかないようなレンズのコーティング剤の開発が必要だと考えます。このような次世代車に...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【志望動機を記述してください】グローバルな社風と未来を考えたクルマづくりを行う姿勢に魅力を感じ貴社を志望しました。私は大学院で加工技術の課題解決に対し、学部での知識を活かし新たな発想で挑戦してきた経験から、様々な価値観に触れ多角的な視点で物事を考えることの大切さを学びました。そして学科の授業や研究を通じ、自らの技術を活かし...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 文理非公開

【志望職種への志望動機を記述してください（400字以内）】車のコンセプトを技術的観点から商品へと落とし込む車両計画では、専門性に囚われない幅広い知識の獲得と、多部署を取りまとめるリーダーシップが求められる。私はこの働き方に憧れを抱き車両計画を志望している。私は将来、持ち前の好奇心を活かして仕事領域を自ら拡大させることで、誰...

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日産自動車

大学非公開 | 文系

【第一志望を選んだ理由】理由は三点あります。まず一点目は真にグローバルな点です。私は海外の方と対等に対峙できる人材を目指しており、購買部では実際に世界を相手に渡り合いながら仕事を進めており、理想とする真のグローバル人材として活躍出来ると考えました。二点目はダイバーシティです。貴社において購買部はアライアンスのシナジー効果を...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代が2人　双方ともに人事、部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアディスカッション2と同じ。人事の方がロビーに迎えに来てくださり、小会議室へ案内される。面接終了後はまた部屋に迎えに来てくださり、ロビーまで見送ってくださる。　【質問内容】・自己紹介・志望動機 ...

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、部門付き人事　30代と50代　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後直接会議室に案内される。しばらくすると二人人事の方が部屋に現れる。面接終了後はまた人事の方が迎えにきてくださり、ロビーまで送ってくださる。　【質問内容】・自己...

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門付き人事　どちらも40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】やや広い部屋で事前に若手（1～2年目）の社員と懇親する時間（10分～40分、人によってまちまち）がある。選考とは無関係。ここから1人ずつ呼ばれていく。　【質問内容】・自己紹介・専攻について　ここまでで5...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【日産自動車の志望理由（600文字）】私は市井の人々の暮らしを製品で改善させられる業界に携わりたいと考えている。中でも、市場に投入する車によって大きなインパクトを与えられ、未来の生活をデザインできうる自動車業界を志望している。インターンシップで学んだことを踏まえ貴社を志望する理由は2点ある。第1に、社会全体のインテリジェ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】九州工業大学、東京工業大学、首都大学東京など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系、留学、体育会

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プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・生産技術職：組立工程所属、入社20年目くらい・生産技術職：樹脂成型所属、入社20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入り、名前が呼ばれ面接会場へ.最初に自分の技術力に関して5分間、プレゼンする.その後質問が20分くらい、他のリーダーシップとかの質問が15分...

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日産自動車

プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【試験科目】図式問題やこのケースではどの問題が正解か、などと言った質問が25個くらいあった　【各科目の問題数と制限時間】25問、50分くらいだった気がする　【対策方法】特になし

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日産自動車

プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【試験科目】英語、数学、言語など　【対策方法】特になし

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日産自動車

プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】厚木テクニカルセンターにて会場到着後、4人グループに分けられてあるテーマに沿ってグループで議論する　【GDのテーマ・お題】電気自動車拡販にむけた技術的ソリューション　【GDの手順】日産方式でメリットやデメリットを4つの視点で挙げていき、それらからソリューションを導き出す。ファシリテーターや...

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日産自動車

プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。】リーダーとは、目標・目的を明確に示し、仲間を信頼して仕事を任せる役割である。その上でリーダーシップとは、統率力・洞察力・思考力等を活かして、率先してチームをまとめることであると考える。　私は所属していた英語研究会（ESS）...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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日産自動車

プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

大学非公開 | 理系

【経緯】大学の推薦枠を使用して、こちらから人事の人に電話をかけた.そこで、面談の日程を設定していただいた.　【会場到着から選考終了までの流れ】厚木テクニカルセンターにて面談、カフェテリアで就活の進捗を話して、どういうところに日産の魅力を感じているか聞かれた.また、各職種の説明を丁寧に受けた.　【質問内容】プロダクションエン...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【[1]あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。 600字】私が考えるリーダーシップは「いかに周囲を巻き込むことができるか」というものです。そして周囲を巻き込むためには「人を利用すること」と「協力し合う環境」の二つが重要だと考えています。学部生時代、私は留年率が◯割近い...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。】私の考えるリーダー像とは、【目標を共有し、自ら動き、人を動かす人】です。私は、大学で国際交流活動に力を入れて取り組み、◯◯を立ち上げました。大学で最初に所属した留学生支援団体では、国際交流イベントの運営などをメインに行っていま...

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グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接と同日。待合室で待ち、順番になると呼ばれる。　【質問内容】健康状態や希望職種など働く際に考慮しなければいけない点を聞かれる。変な質問はなく、確認の場というような雰囲気だった。また、勤務地についての説明をされた。また、TOEICの点...

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日産自動車

グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が希望する部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待っていると面接部屋の前に呼ばれる。　【質問内容】リーダー的役割を担っていたか。チームでどのような事をやってきたのか、そしてどんな結果を出したか。自分の研究内容は他のグループが同じような事をやっているのか...

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日産自動車

グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【試験科目】表空欄推測　【各科目の問題数と制限時間】15問20分　【対策方法】玉手箱になれていれば大丈夫

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日産自動車

グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号を振られて同じ番号の人とグループになる。　【GDのテーマ・お題】電気自動車拡販にむけた技術的ソリューション　【GDの手順】日産方式でメリットやデメリットを4つの視点で挙げていき、それらからソリューションを導き出す。ファシリテーターや書記、発表者を最初に決めて、それに従いGDを行う...

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日産自動車

グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【試験科目】表空欄推測国語長文読解英語長文読解　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の企業で慣れる。

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日産自動車

グローバル品質保証

東北大学大学院 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。（600字）】私は皆の先頭に立ちやる気を引き出すことがリーダーシップだと考えています。私は学部生時代に◯◯部に所属し活動していました。◯◯は山や公園で行われ、チェックポイントを指定された順番に通過して、ゴールまでのタイムを競うス...

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日産自動車

大学非公開 | 文系

【日産自動車への志望動機】私は一つのモノ・コトを通して国境のない世界を作り、人々の日常に笑顔を提供したい。大学時代に行ったボランティア活動からそう感じた。一昨年いわき市で開催された15歳以下対象の野球の世界大会に◯◯語の言語サポーターのボランティアとして参加し、◯◯のチームと二週間生活を共にした。大会期間中には休みの日もあ...

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日産自動車

マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】有り（任意だが、内定者向けビジネスコンテストがある）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会、内定者向けビジネスコンテスト　【採用人数・倍率】文系65人程度（M&S/ASは15人ほど）　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋、上智、早稲田、慶応、ICUなどの上位大学もいるが、地方の中堅...

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日産自動車

マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部トップ、部署のトップ（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される　【質問内容】・自己PR（1分）・ESに関する質問・リーダーシップ体験への質問（どういう工夫をしたか）・逆質問一次面接と同様に自己紹介から、ESに関する質問をされる...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【経緯】インターンシップから（リクルーターの方から接触）　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの通話　【質問内容】・日産の本選考を受けるか否か　　・どのような職種を志望しているか　　　　　　・志望理由について　　　　　　　　　・留学していたため、その帰国時期　　　　　　　・逆質問　　　　　　　　　...

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日産自動車

マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【内容】ブースでの説明会　【注意した点・感想】社員が会社概要を説明する形で他社とも同じ。インターンジョブ説明会だったため、インターンシップの応募概要などの説明を主に実施していた。なお、インターンシップ選考が別枠で本選考の際にあるため、参加することのベネフィットは大きい。

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日産自動車

マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（人事部1人、部署の部長2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、案内を受ける　【質問内容】オーソドックスな内容・日産自動車への志望理由・なぜその部署を志望するのか・その部署で将来的になにがしたいか・現在考えいるキャリアゴールとキャリアパス...

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日産自動車

マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文系

【・日産自動車への志望動機（600字）】自身は貴社で自動車に携わることで人々の生活をより生き生きとしたものに変えていきたい。その中でも「技術」、「理念・人」という2点から貴社を強く志望する。一つ目に「技術」という観点である。自身が掲げる「車を通じた生き生きとした社会の実現」は貴社のニッサンインテリジェントモビリティによって...

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【日産自動車への志望動機（600字）】自動車を通じて、海外の社会問題解決と日本の経済発展に貢献したいと考えています。高校生の時に世界の国家間の格差についての講演を聴き、それらに問題意識を持つようになりました。その問題は、各国の経済発展、さらに人やモノの活発な移動によって解決されると学びました。このことから、他の輸送手段と比...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】50問、一時間程度　【対策方法】特になし。技術面接と同日に行われるが、時間調整の為であり、合否にほぼ関係ない。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当と現場の技術者の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に会場到着後、待機し、一人一人面接を行う。同日中に筆記試験（合否にほぼ関係ないと思われる）も行い夕方ごろ解散。　【質問内容】主に大学での研究内容に対するプレゼンテーションとその質疑応答。また、入ってからや...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に会場到着後、班に分かれて待機。会社説明が2時間程あり、午後からグループワークに入る。グループワーク後、他の班と一緒にプレゼンを行う。　【GDのテーマ・お題】EV拡販のための装備を検討せよ　【GDの手順】日産Vupを用いたグループワークが行われる。まず、班のなかでファシリテーター...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】非言語、言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語20問20分言語32問15分英語24問10分性格検査　【対策方法】書籍を購入し簡単に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。（600字以内）】私が考えるリーダーシップとは、「互いの立場や価値観を尊重しつつ、全員が同じ目標に向かうための仕掛けを作る力」です。私がこのリーダーシップを体現した経験は、自分の所属するバンドでライブを企画し、集客に成功にした経...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文理非公開

【志望動機】私は、モノ・サービスなどの直接的な物を通じて人々のQOL向上に携われていると実感出来る企業を志望しています。私の喜びの源は、手伝いをしたり相談にのったりイベントの企画をしたりなどの、自分の行動で他者に影響をもたらした成果が多いです。なので、仕事においてもこのことを実感できれば、楽しんで仕事が出来るとともに、モチ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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日産自動車

大学非公開 | 文系

【日産自動車への志望動機（600字）】貴社の優れた自動運転技術や電気自動車の技術を通して自動車の「進化」に関わり、貴社の目指す「自動車事故がなく、環境にも良い世の中づくり」に関わりたいからです。私は小学生の頃、交通事故に巻き込まれたことがあり、自動車事故を減らすことができる自動運転技術に興味を持ちました。そして自動運転...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】数百名。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や有名私立大学など。見たところ、学歴はほぼ地方国公立大学ほどであれば十分である。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の採用を行っている人事であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費等の申請→面接→帰宅　【質問内容】・健康状態で問題はないか・入社後のやりたい職種について第三希望まで（この質問に対してはどのような職種で具体的にどのようなことをやりたいかまで答えたほう...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】非言語の推論の問題。玉手箱の推測問題と考えてよい。　【各科目の問題数と制限時間】一問一分くらいのペースでないと解き終わらない。　【対策方法】他の企業で玉手箱の推測の問題を練習する。

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ、第一志望、第二志望に希望した職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→待機室で待機→帰宅　【質問内容】・研究内容についてのプレゼンをしてください。・やりたい仕事について教えてください。・やりたい仕事と研究の関係性について教えてください。・あな...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【経緯】学校の推薦枠で応募したため、推薦に立る人材かを見極める面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→帰宅　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って3問。具体的には、自分自身が考えるリーダーシップについて、日産自動車の志望理由、入社後にやりたい仕事とその理由（かならずしも研究内容に関係していなくても...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください（600文字）】私は、リーダーシップはチームメイトの能力を引き出し、目標達成に向けてチームを動かす力だと考えています。このリーダーシップを意識した活動に、留学生とのゼミで取り組んだ◯◯の英訳活動があります。私は大学4年生のときに、...

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】わからないが、他企業の選考のことも考慮すると最終面接の前の説明で言っていた　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】インターンに参加したときにはMARCH以上しかいなかったその後はわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】まずスケジュールの確認をする面接をする会議室を伝えられ、案内される。全員が終わって戻ってきたら解散　【質問内容】まず最初に5分間で自分の技術力をアピールするプレゼンを行う。その後その内容に関する質問をされる。 ...

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】15問　【対策方法】表の推測のみ時間に余裕はないので、解けるものからやるべきだと思う。

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社についての説明がある。その後GDがある。　【GDのテーマ・お題】EV拡販のための技術ソリューションの提案　【GDの手順】最終的な提案をするまでに数ステージに分けられており、各ステージに制限時間が設けられている。役割は発表者・書記・ファシリテーター（3人）に分かれる。EVに関す...

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、一般的なwebテストでした　【対策方法】他の企業で練習した

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R&D（開発・研究）

青山学院大学大学院 | 理系

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。（600字以内）】私の考えるリーダーシップとは、「メンバーから意見を引き出し議論することで、目標を共有させることができる能力」です。これは私の所属していた◯◯部での経験によるものです。当時、私は◯◯のリーダーで、他の幹部と練習内...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあと、小さな会議室に通され2対3の集団面接。　【質問内容】・グループディスカッションを終えて、生産管理とSCMどちらに興味があるか。・グループディスカッションの感想・学生時代に力を入れたこととその深堀り...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】【生産管理・SCMコース】横浜本社に到着後、社員食堂の奥に通され、初めに生管・SCMの仕事内容についてプレゼンを受ける。そのあと、グループディスカッションを行う。その後小さい会議室に3人ずつに分けられて3対2の集団面接。　【GDのテーマ・お題】生管：「トラブルが発生し部品の納入...

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日産自動車

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に3人の学生がいるが、それぞれ別の部屋に呼ばれて、3対1の個人面接。　【質問内容】志望動機、生産管理とSCMどちらにいきたいかとその理由、学生時代に力を入れたことの深堀り、どういうキャリアを描きたいと考えているか（結構具体的...

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日産自動車

大学非公開 | 文系

【第1志望の職種を選んだ理由とその中でやってみたいこと】私は、中でも特に生産管理に携わりたいです。なぜなら、現場に一番近いところでモノづくりを見ることができ、様々な人と関わる中で会社の利益だけでなく社員の利益にもつながる改善がしやすいからです。やってみたいことは3つあります。 1つ目は、様々な部署と関わり、まとめあげ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関東の大学が多いものの、北から南までいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、交通費の精算をします。その後順番に面接官に呼ばれます。　【質問内容】やりたい仕事を最大三つまで聞かれ、理由も問われました。日産は入社後の配属面談がないため面接の希望がそのまま配属先に反映されるそうです。なのでしっかり答え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分がやりたい仕事に近い内容の仕事をしている社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると2グループに分かれて先に面接をするグループ、後に面接をするグループになります。面接をしてない側のグループは筆記試験をします。　【質問内容】研究内容のプレゼン5分、その深掘り。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】10時から17時まで会社説明会があります。その中で20分のGDが三回あります。　【GDのテーマ・お題】魅力的な自動車の開発　【GDの手順】20分のGDが三回あります。すべて内容が繋がっています。一つ目のGDではSWOT分析に基づき市場の声や意見を整理しました。二つ目GDではその一回目のまと...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】SPIの本を読んで対策しました。

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【1. あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください。（600字以内）】私の考えるリーダーシップとは、メンバー各々の能力を伸ばす力と方向性を示す決断力があることだと思います。高校3年生のときに◯◯大会出場という目標をたて、◯◯部の部長として活動していました。部長を務めるにあた...

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【・日産自動車の志望動機】私が貴社を志望する理由は二点ある。一つ目は、アメリカ留学を通じて、日本の強みであるモノづくりを世界により広めていきたいからである。私はアメリカ滞在中に、日本の自動車が多く走っているのを目の当たりにすると同時に、生活必需品であることを実感した。私のホストファミリーも車で職場まで向かう生活をしており、...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】希望部署で5－7人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、関関同立、東京私立、京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、帰国子女、留学生、体育会

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グローバルマーケティング※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいた人事の方と、部署の偉い外国籍の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方に呼ばれて入室。その後部屋から出て、別の社員の方に出口まで案内された。　【質問内容】大学では何を専攻しているか、なぜか、何がおもしろいのか。なぜ日産なのか、なぜ志望...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、志望部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでおこなった。　【質問内容】なぜ日産なのか、なぜグローバルマーケティングを志望するのか、そこでやってみたいことはなにか、異文化や異なる価値観の人と接する時に何が大切だと思うか、周囲からそんな人間だといわれるか...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

大阪大学 | 文系

【日産自動車への志望動機（600字）】私が貴社を志望する理由は2つあります。自動車を通して世界の人々の生活を支えたいから、とグローバルでダイバーシティな社風が魅力的だからです。私は16歳から国際協力に関心があり、世界の人々の生活をより良いものにしたいという志をもってきました。昨年の夏に◯◯の◯◯を訪れた際、都会から離れた山...

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【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、及びその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ（600文字以内）】私のリーダーシップ体験は、大学時代にサークルを廃部の危機から救ったことだ。私は◯◯サークルに所属していたが、3年生の引退と2年生の仲間割れが重なり部員が4名まで減ってしまった。私も別のサークルへの転籍を検討した...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度　【対策方法】他の企業で練習するといいと思う。【情報】インターン参加者はテストは免除になる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と購買部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→時間になり次第移動し面接開始→解散　【質問内容】これまでとは異なる多様な質問が飛んできた。【キャリアディスカッション3特有の質問】・あなたが購買社員だと仮定し、このボールペンを今より安くサプライヤー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と購買社員（前回よりも年次は上がった）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→名前が呼ばれ次第移動して面接開始→解散　【質問内容】基本的にはキャリアディスカッション1と変化はない。・自己紹介をお願いします。・なぜその大学にしたのか・どうして◯◯語を学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員と購買社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→現場社員と交流しながら面接時間を待つ→呼ばれて会場へ移動し面接→解散　【質問内容】基本的な質問と海外経験の質問が中心。・自己紹介をお願いします。・学生時代頑張ったことを教えてください。・どうしてそれ...

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【日産の志望動機（600字以内）】志望理由は、留学経験から得た「日本の技術力で世界の人々へ今以上の幸福を届けたい」という夢を達成できると考えるからである。私は交換留学制度を利用して、専攻の知識を深めるため◯◯の大学へ10カ月間留学をした。初めての海外滞在であったが、その期間に実感したのが、日本企業によって生産されたモノが現...

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【日産自動車への志望動機】「多様な人々を巻き込み、新たな価値を創造したい」という想いを実現するために、貴社の環境が必須であると考え志望する。この想いは、大学生時代、学生団体に所属し◯◯での教育ボランティア活動を行う中で生まれた。私は渉外担当として◯◯でのバザーで販売するための玩具や衣服を集め、現地の保育園に実施のための交渉...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【志望理由】私は東南アジアに半年間滞在していた際、自分で運転ができずどこへ行くにも移動手段に困った経験から、クルマづくりを通して人々の移動を支えたい、また新興国地域のモビリティを発展させたいとも考え、自動車メーカーを志望しています。その中でも貴社を志望する理由は、ダイバーシティを重視されている自動車メーカーだからです。大学...

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【設問1　あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】講師リーダーとして取り組んだ個別指導塾の生徒定着率改善企画の体験です。当時、生徒に個別指導のいい点を尋ねると、講師との密な交流から勉強外のサポートも得られ楽しく通える点との意見が多...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

慶應義塾大学 | 理系

【日産自動車への志望動機（600字）】志望動機は、【常識を塗り替えるレベルの新しい取り組みによって、社会貢献がしたいから】です。まず私は、自分の常識が通用しない環境へ飛び込むことや、新しいことに取り組むことが好きです。これは、大学1年次に語学留学として3週間、初めて海外へ行ったことがきっかけです。東京ではできない初めての...

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【内定後の課題の有無】内定者向けにビジネスコンテストがある。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】インターン不参加で内定した者の中から選ばれ、次世代リーダー育成プログラムのトライアルに参加できる。　【採用人数・倍率】M&Sは17人程度。事務系全体で60数名。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、マーチ、他私立大など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の人事担当、M&Sの部長クラス、アフターセールスの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接、終了　【質問内容】ESに沿ったオーソドックスな質問・自己紹介・会社、部門への志望動機・リーダーシップ体験に対する深堀・自分の長所、短所・あなたにと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アフターセールスの役員、M&Sの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算、会場に案内→面接→終了、解散　【質問内容】・なぜ自動車業界か・なぜ日産か、日産の中でM&Sを選んだ理由は・リーダーシップ体験の深堀・何かモノを売った経験はあるか・M&Sの仕...

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【志望動機（600字以内）】私は昔から車が好きで、車雑誌を読んだりレンタカーを借りてドライブしたりすることが趣味である。特にスポーツカーが好きで、その中でもGT-Rは特別な存在だ。R35型がニュルブルクリンクにおけるラップタイム計測で当時の市販車最速を記録したことは強く記憶に残っている。国産車が海外のスーパーカーと同じ土俵...

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マーケットインテリジェンス（市場調査）

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【日産自動車への志望動機（600字）】私の持つ、「多様な人々を巻き込み束ね、その中心となって新しい価値を創っていきたい」という想いの実現に、貴社が最適な環境だと考え志望する。この想いは、中学テニス部での経験が基にして生まれた。私はその部活で、選手兼マネージャーを務めていたが、様々な価値観を持った部員のモチベーションを向上で...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方、非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】上述のグループディスカッションと筆記試験の後に行われました。　【質問内容】研究テーマについて5分間でプレゼンテーションしてなんでこのテーマに着目した？この研究は楽しい？この研究の新規性は？グループディスカ...

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】10分　【対策方法】特に何もしていません。

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【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付 → アイスブレイク → 役割分担 → グループディスカッション① → グループディスカッション② → 発表 → 終了　【GDのテーマ・お題】①日産らしさについて ②日産らしさをお客様に共感していただく自動運転機能について　【GDの手順】進め方の説明 → リーダー、書記...

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【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特に何もしていません。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国立大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】・非言語（表の空欄予測）　【各科目の問題数と制限時間】20問くらい20分　【対策方法】webテストよりもかなり簡単目の問題なのでwebテストの対策で十分。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術2人（おそらく課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ日に行われた。 GD終了後、待機部屋に案内され、一人ずつ呼ばれて狭めの会議室で面接が行われた。　【質問内容】研究もしくは学生時代取り組んだことを5分間でプレゼンをする。資料を持参してよい。初め...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後名前確認し部屋へすでにグループ分けがされていて各々のグループのテーブルに着席そのテーブルでグループワークを行った。　【GDのテーマ・お題】①「日産らしさについて」 ②「日産らしさをお客様に感じていただくために、自動運転車に搭載したがよい機能」　【GDの手順】進め方の...

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【試験科目】・非言語・言語（長文）・英語（長文）・性格　【各科目の問題数と制限時間】・非言語30問くらい・言語20問くらい・英語20問くらい・性格60問くらい　【対策方法】市販の玉手箱対策本

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【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、およびその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ（600文字以下）】私のリーダーシップ体験は、アメリカ留学中に短期旅行を幹事として企画し成功させたことです。そこからリーダーシップとは「統括力と臨機応変な対応力」であると考えております。私は、大学2年次に語学研修を主な目的とした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付 → 控室で待機 → 交通費精算 → 面接 → 解散　【質問内容】健康状態はどうですか？てんかんはありますか？発作を起こしたことはありますか？アレルギーありますか？その他健康上留意する点はありますか？ ...

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【あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】私のリーダーシップ体験は、180人が所属する大学の陸上競技サークルのキャプテンとしてチームを率いたことです。チームをまとめるために行なった取り組みの中でも「どうすれば練習および試合への参加...

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