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575件 のES・体験談

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21年卒

事務系

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】他社からも内々定を頂き、そちらが当初から携わってみたいと思っていた、事業の内容や、キャリアアップが図れそうだと思ったから。他者でよりよい経験できそうだと説明を受けて感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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21年卒

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、法務部長、総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機　【質問内容】まずは面接官の自己紹介から始まる。 その次に私の自己紹介。 中高の部活の話なども聞かれる。 その次に研究内容について聞かれる。 学業以外で力を入れたことについての質問。 入社後にど...

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21年卒

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21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方、人事の中間管理職くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備　【質問内容】事前にどんな質問をするかという項目をメールで送られてきていた。 簡単な自己紹介・就職活動状況（業界や選考状況など、差し支えない範囲で大まかに教えてください） 学生時代に力を...

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21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備　【質問内容】基本的にはエントリーシートに知った質問内容だった。自分をモノに例えると何になるか、自己PR、学生時代に頑張ったこと、その深堀り、志望理由、職種志望理由、どんなふうに仕事をしていきたいかなど、過去、現在、未来...

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】SPIの参考書を解いたら対応できる

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21年卒

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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

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【研究テーマ（300字）】私の修士論文のテーマは「◯◯◯◯◯◯の範囲の考察」だ。◯◯◯◯◯◯はしばしば資金調達に用いられる。◯◯範囲を広くすると、反社会的勢力などに◯◯が渡り、過酷な取り立てにあう◯◯◯が増える可能性がある。反対に、◯◯◯保護のために◯◯◯◯の◯◯性を厳格にすると、実務に混乱を招き、経済的損失も出て、資金調...

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内定

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【部門または当社への志望理由を入力してください。】貴社の【幅広い事業展開により人と社会と地球に貢献している点】に魅力を感じたため志望した。私は、多くの製品へ携わりたいと考え素材メーカーに興味を持っている。その中でも貴社は特に幅広く、そして各事業でトップシェアを誇る広く深い事業展開を行っている事から、社会への影響力が大きいと...

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21年卒

技術系

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】[内容] ◯自己分析 ◯会社説明 ◯部門説明 ※生産技術、加工（超硬切削工具）、環境・エネルギーなどの部門で働いている社員さんから説明を伺いました。 ◯社員ヒアリング ◯グループワーク ◯社員さんとの座談会 ◯フリータイム　【ワークの具体的な手順】会社のほう...

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21年卒

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【研究テーマ・学業の概要を入力してください。（300）】ゼミでは様々な社会コミュニティの活性化に向けた行動を分析しました。例えば利害対立構造にあるコミュニティに関して、大学のゴミ捨て場の設置を巡って学生が近隣住民と対立しているという実際の事例を取り上げ、ゲーム理論を元に双方にとって最善となる行動選択について検討しました。今...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が田舎過ぎたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、自分の第一志望職種の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・志望職種とその理由 ・会社に入ってからやりたいこと（5年後10年後にどんな自分になっているか） ・他者の就活状況 ・内定を出したら...

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21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（一次面接と同じ人）、志望職種から3人（人によって異なると思われる。自分は3つの職種を志望していたため3人だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】基本的には一次面接で聞かれたことと同じ。特に志望職種とその志望順位については詳しく聞かれた。他に...

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21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら人事から電話があり、指示に従い入室（WEB）。終わり次第退室・　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が中心（「自分を動物に例えると？」という設問以外）。オーソドックスな面接。志望動機、学生時代に力を入れたこと、希...

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21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

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21年卒 エントリーシート / 本選考

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【研究テーマ・学業の概要を入力してください。】◯◯とは、◯◯が◯◯を行う際に参照すべきガイドラインのことを指す。大きな特徴の1つとして、「◯◯」という形式を採用していることが挙げられる。もし企業が◯◯の一部を実施することが適切でないと判断した場合、その理由を十分に説明すれば実施しなくても罰されることはない。これは、会社の状...

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21年卒 エントリーシート / 本選考

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【研究テーマ・学業の概要を入力してください。（300文字以内）】◯◯という分野で、特に社会の不平等な仕組みや格差の問題を学んできました。現在は、◯◯を扱うゼミに所属しています。このゼミを選んだ理由は、「教育とはどうあるべきか」を追究し、理想論になりがちな教育学のなかでも、客観的な数字を根拠に現状への理解を深められることに魅...

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21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望する部門の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話が来るので案内に従って入室　【質問内容】志望理由、志望する部門とその理由 学生時代がんばったこと 他社選考状況、三菱マテリアルの志望度、最終的にどうやって就職先を決めるのか 学業について...

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21年卒 二次面接（一次免除） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、志望する部門の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくるので案内に従う　【質問内容】学生時代がんばったこと 就職活動の状況、早く選考が進む企業から内定が出たらその時点で就活をやめるかどうか 会社への志望理由と志望する部門、その理由...

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21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】選択肢から2つ選ぶ性格検査のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL　【対策方法】特に対策のしようがないので正直に答える

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21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】CUBICというテスト 言語や数学などの科目　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】他社で受けて形式を確認した WEBテストのなかでは最も簡単な部類なので、他の種類の対策をしていれば問題ない

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21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】工場勤務が多いため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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内定

21年卒 最後面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、情報システム部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでWeb面接のURLが送られてきたものにアクセスする。　【質問内容】志望度が本当に高いのかということを見極めるような質問が多く、他社の選考状況やその他社とどちらも受かった場合にどうするかということを重視...

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21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報システム部の15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでWeb面接のURLが送られてきたものにアクセスする。　【質問内容】学生時代に力をいれたことと自己PRについて、その行動背景を深掘りされ学生の人間性をじっくりと見ていたと思う。二次面接のため、志望理由や...

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21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでWeb面接のURLが送られてきたものにアクセスする。　【質問内容】学部の選択理由や研究テーマの選択理由について、その行動背景を深掘りされ学生の人間性をじっくりと見ていたと思う。ITベンダーではなく社内システム部門を受けている理...

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