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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明とワークが中心ワークは事業立案型のものと、工場での製造過程の改善についてのものがあった 2日目は羽沢の研究所と弁天橋のテクニカルセンターの見学と社員の方との座談会が中心若手、ベテラン関わらずかなり多くの社員の方々との交流の機会がある　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】全員同じ部屋に通され、会社説明がある。その後、4人ずつのグループに分かれ、グループ面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・希望のカンパニーとその理由基本的に学生時代に力を入れたことがメインだった。学...

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【試験科目】言語、非言語、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受験する一般的なSPIと同じ　【対策方法】特に行わなかったが、ボーダーは高いという話は聞いたことがある。行うのであれば、問題集を買って解くと良い。

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インターン選考通過

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【あなたの研究テーマを教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。（50文字以下）】資源・環境負荷低減のための◯◯上◯◯固溶体ナノ粒子薄膜の形成と◯◯性　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】○○部で○○としてチームをマネジメントしたことである。指導者不在で学生が主導する形態であるため部員と密なコミュニケーションを取りながら、各部員の能力向上とチーム力強化に全力で取り組んだ。　【上記活動の目標（100字以内）】部の目標は所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→性格検査→面接→解散　【質問内容】・質問軽く自己紹介学生時代の話についてあなたが一番大切にしている信念なぜAGCの事務系総合職なのかやりたい業務について弊社の志望度はどの程度かこれまでの面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問軽く自己紹介志望動機弊社の志望度はどの程度かなぜBtoBメーカーなのか学生時代にどのようなことをしていたか大学で専攻している学問について前回と同様逆質問の時間はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問軽く自己紹介（30秒程度）志望動機入社後に携わりたい業務学生時代に力を入れたことその中で一番苦労した経験は何かあなたの性格はどのようなものだと自認しているか逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→企業説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】カードを用いた新規事業提案　【GDの手順】配布されたカードをもとに最適な新規事業を思考するゲームでした。カードは他のグループと交換可能であり、いかにしてお互いの利益になるかを説得する必要があります。発表は行わず、面接官からのフィードバック...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】参考書

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社に関する説明が行われた。その後、知的財産や特許に関する基礎知識として仕組みや制度の目的などが紹介された。取り組んだ課題としては数人ごとのグループに分かれ特許をもとにした戦略の立て方と特許申請のワークを行った。　【ワークの具体的な手順】解説をうけ個人で取り組み...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目前半は茨城県にある工場にてAGCの説明や生産ラインの紹介を受けました。後半は社員の方との座談会と夜には懇親会があります。・2日目前半はグループワークを行います。後半は再び社員の方との座談会が開かれました　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・質問自己紹介を軽くインターンシップの志望動機学生時代に取り組んでいた活動について大学ではどのような学問を専攻しているのか・逆質問 AGCの事務系総合職の社員はどのような想いで...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書

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インターン選考通過

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？】応募理由は二つあります。一つ目はBtoBメーカーである貴社の働き方について知りたいと思ったからです。普段私達の目につかない環境で消費者の暮らしを支える貴社がどのように人を巻き込み、新たに挑戦しようとしているのかをこの機会に理解したいと考えました。二つ目は上記を理解した上で自...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】アルバイトの◯◯での閉店回避経験です。　【上記活動の目標】店舗の閉店回避です。　【上記活動の内容】私が働く店舗では4年連続の売上低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は一回きりで来られるお客様が多いのが売上不振の原因だと考え、常連客を増やす...

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【学生時代頑張ったこと（100字）】大学入学から今まで、体育会◯◯部の活動に打ち込んできました。その中でも特に頑張ったことは、大学◯年の◯◯の◯◯に出場したときに◯◯の◯◯の◯◯を務めたことです。　【上記活動の目標（100字）】◯人の◯◯のうち◯◯歴半年の1年生を◯◯せた◯◯で、強豪である他大や社会人チームに勝ち、◯◯8位...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】◯年間所属した◯◯サークル活動の中で◯◯の売上向上に尽力したことです。私たちは◯◯団体に向けて◯◯でできた◯◯を販売していました。特に私は◯年時、チームの責任者として1年間活動しました。　【上記活動の目標（100文字以内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】即時開始　【GDのテーマ・お題】紙を高く積む　【GDの手順】用意された決まった枚数の紙をどのように折ったり、曲げたりしながら測定が終わるまで倒れないように積み上げていくというものでした。初めに数分間作戦会議する時間が与えられそのあと2回行われました。1回目と2回目の間にも作戦会議の時間があ...

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【内容】工場の見学　【注意した点・感想】その事業部がかかわった近くの工場へ向かい見学をしました。ただの見学会だと思っていたので別段何にも注意しませんでした。また、インターンシップの時に見学していた工場よりも規模が小さいものでそこまで楽しくありませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク、施設見学の後3：3で面接　【質問内容】自分の研究のことや自分の強みなど聞かれました。事業部採用をしているので他の事業部ではなくなぜこの事業部を選んだのかなど細かく聞かれました。3人の集団面接だったので他人が回答したことに対...

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【内容】自分の気になる事業部の説明を複数事業部聞くことができました。　【注意した点・感想】自分を曲げることなく自分の思っていることや考えたことなどをありのまま話していきました。結局自分とその会社が合うかどうかだと考えて就活していましたので自分の聞きたいことや知りたいことが知れるように行動しました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に社員の方が解決した課題に対して再度課題として出されており、それの解決策をプレゼンで提案する前半部と、今ある設備の問題点を考えそれに対する効率化と解決策を設計から提案まですべてを行う後半とで構成されていました。　【ワークの具体的な手順】設備を見学しどういったものかを理解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人と人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで受付で待たされ4：4の2組に別れ面接官は2：2に別れグループ面談をした　【質問内容】研究内容や自分が得意としていること、趣味など当たり障りのないことを聞かれた。リーダーシップを発揮した経験などを話している人...

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【試験科目】能力と性格と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】問題集などやってもいいのではないでしょうか

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【あなたの研究テーマ名を教えてください。】◯◯と◯◯の◯◯機能を持つ◯◯に関する研究を行っております。◯◯には◯◯と補機用の◯◯が積まれているものがあり、◯◯から◯◯を用いて補機用の◯◯に充電がなされます。◯◯には◯◯を複数組み合わせた大型の◯◯が用いられております。◯◯は使用状態の差や製造精度により内部インピーダンスや◯...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】アルバイト先の高級料理店でオペレーションの改革に取り組んだことだ。従業員全員で一丸となって意見を出し合い成果を生み出した。この経験から周りを巻き込み推進していく力が身についた。　【上記活動の目標】「従業員やお客様を含めた、お店にいる全ての人が心地よいと感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】・志望動機を教えて下さい. ・なぜ生産技術を志望してるのですか. ・将来どんなことをしたいとかありますか. ・化学工学勉強しましたか. ・化学工学の授業以外で勉強したりしてますか. ・座右の銘とか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】・就職活動での軸はなんですか。・技術力について詳しく教えて下さい。・そんな企業沢山あると思いますが。・成長できる環境について詳しく教えて下さい。・どうやって判断しますか。・その中でもなぜ...

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【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】限られた化石資源や気候変動の観点から石油の代替資源としてバイオマス由来の物質を用いた化学品合成が注目されています。私が生成目標として取り組んでいる◯◯は、10年後には世界市場が2倍になると予想されており、低コスト生産かつ環境に配慮した製造方法が求められています。先行研究において...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつくらいで50問くらい　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてすぐ面接　【質問内容】・自身の研究について教えて下さい。・その研究で工夫していることを教えて下さい。・弊社を選んだ理由を教えて下さい。・趣味は何ですか。・休日は何されていますか。・弊社でやりたい仕事はなに...

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【内容】会社説明、社員と会話　【注意した点・感想】事前に会社について徹底的に調べて予習してから行きました。初めて聞く内容とある程度理解した上で聞くとでは、質問のしやすさが全くと言っていいほど違うからです。ただ漠然と会社説明会に言っても何も収穫はありません。

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【研究テーマ】◯◯◯◯を用いた化学選択的な◯◯◯◯反応の開発（27文字）　【研究概要（400字）】当研究室では、◯◯に対する◯◯◯◯の反応性の研究に取り組んできました。環内に◯◯◯◯を有する基質（◯◯）に対し◯◯◯◯を発生させると、◯◯挿入反応が進行しました。一方、環外に◯◯◯◯を有する基質に対しては、◯◯が◯◯結合に挿入...

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【あなたの研究テーマを答えてください。】◯◯デリバリーのための◯◯微粒子の◯◯　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。　※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、　決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】私は現在、◯◯を用いた薬の◯◯デリバリーシステムの研究を行っ...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】◯◯ドームでアルコールを販売する売り子の指導にアルバイトとして注力した。業務内容は売り子の売り場の配置・販売品目決め、販売指導など、売り子のマネジメント業務をアルバイトリーダーとして努めた。　【上記活動の目標（100字以内）】◯◯ド...

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【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】私は学生時代、「◯◯研究会」において「部員を飽きさせない」ことに力を入れてきました。このことは私一人が企画するのではなく、部員に「サークルを改善したい」と説明して幹事をやってもらうようにしていました。　【上記活動の目標】このサークルでは毎回の活動内容が...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約50歳　【会場到着から選考終了までの流れ】ふつう　【質問内容】入社時期の確認。企業でやりたいこと。大学の研究との相違を再確認された。あとは住宅補助について、逆質問はないかと技術面での質問はそれほど長くはなかった。スライドは不要だが、簡潔に今までの研究の経緯を話した。　【雰囲気...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど　【対策方法】その場で考えて答える形式。対策の必要はないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳程度　【会場到着から選考終了までの流れ】ふつう　【質問内容】これまでの研究の概要、大学と企業の研究の違いについての相互確認。志望動機。どうして大学ではなく企業の研究職に応募したのかの動機については詳しく聞かれた。あとは学会発表であるようなありきたりな質問である。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、会社説明を受けてからグループ面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、将来やりたい仕事について聞かれた。さほど深堀りされるわけではなく、思った通りに答えれば問題なかった。周りも集団の中でどういった役割をしたかについて答えて...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策なし

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【あなたの研究テーマを教えてください（50字以内）】◯◯◯◯法によるナノ粒子検出法　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400字以内）】水中の微粒子を◯◯を用いて検出する方法について研究しています。半導体業界では超純水の需要があり、その不純物の検出法として、50年以上用いられてきた方法は性能的に適合しません。この高...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の仕事の見学、ワーク、座談会ワークでは実際の事業のマーケティングについて考えるようなものと、プラントの改良方法を考えるものがあった。いずれもスキル以上に思考力や思考フローについて学べるものであった。　【ワークの具体的な手順】課題が与えられ、グループでディスカッション...

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【研究テーマ（50文字以内）】◯◯による◯◯の開発と物性調査　【研究テーマ概要（400文字以内）】近年、材料の高機能化・軽量化を目的に、◯◯が、工業用途で注目されています。そして、これを実現するために、耐熱性・耐久性に優れる◯◯の開発が必要とされています。そこで私は◯◯の原料として、◯◯由来の機械的強度・化学的安定性を有す...

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【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）・情熱　・革新　・チャレンジ　・インテグリテ...

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【研究テーマ概要（400）】私は、◯◯を用いた◯◯内での◯◯の成長促進について研究を行っています。◯◯は、温度や光を制御した室内で◯◯を◯◯するシステムです。大量の◯◯を効率よく生産できる一方、設備コストが高く利益を出しにくいという問題があります。従って、◯◯環境を工夫して◯◯の成長を早めたり高い付加価値を付ける必要があり...

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【あなたの研究テーマを教えてください。（50字）】◯◯系自動車排ガス浄化触媒の改良による◯◯の維持の実現とそのメカニズムの解明　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400字）】自動車には、排気ガス中の◯◯を◯◯と◯◯に酸化する反応と、◯◯を◯◯に還元する反応を同時に起こし、有害物質を無害な物質に浄化する触媒が搭載...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されてから性格テストのようなものを受け、面接　【質問内容】学生時代がんばったこと、学業について。チームをまとめるときに大切だと思うことは、または意識していることは自分の弱みは何か就活の軸それが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接室へ呼ばれる。　【質問内容】将来どんな仕事をしたいのか、就活の軸はなにか（深堀）自分のキャリアプランは何かどのような企業を受けているのか、東京で働く可能性もあるが大丈夫かなど一次面接とは異なり、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接室に呼ばれる。　【質問内容】学生時代がんばったこと（ESの内容を深堀）、なぜそのような活動をしようと思ったのか、大変だったこと、結果はどのようになり、どのような影響を周りの人に与えたのか、周りからどのような人だ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとにチームで協力してゲームを行い、発表。　【GDのテーマ・お題】既存事業を組み合わせ、新規事業を作り出す。　【GDの手順】まず、ルール説明があり、各班にカードが配られます。班の中で話し合ったり、他チームとの協議を行うことで、条件に合ったカードを組み合わせて事業を作り出します。これらでお...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】複数の企業で受験

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】◯◯でのインターンで、関西の◯◯会社と提携し、海外進出支援をした。具体的には、◯◯の市場確立のプロジェクトを企画・実行した。私はリーダーとなって、◯◯人社員と共に周りを巻き込んだ。　【上記活動の目標（100文字以内）】◯...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、時間になったら人事の方が案内してくれる　【質問内容】インターンの志望動機なぜAGCなのか他にははどんな企業を見ているのかなぜその活動に取り組んだのかなぜその改善をしようと思ったのかチー...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語9問　【対策方法】市販のテキストを3周

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早稲田大学 | 文系

【自己PRお選びいただいたテーマに沿って、ご自身で取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400字）】◯◯の大会で完走したことです。サークル加入当初、友人が練習に耐え切れず続々と辞めてしまう状況下にありました。◯◯というスポーツは個人競技ですが、私は個人の力量で辛い練習を乗り切るには限界があることを感じていました。...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はは鹿島工場で企業説明を受け、製造現場を見学した。その後、工場勤務の方たちとの座談会があり、懇親会もある。工場をバスで移動しながら見学することもできる。 2日目は本社で業務体感ワークと社員座談会を行う。　【ワークの具体的な手順】仕事を疑似体験できるカードゲーム　【イン...

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【採用人数・倍率】約20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、性格検査を行う。人事の方と雑談をする。その後に面接部屋に案内され、面接が始まる。面接後は、人事の方と雑談し、終了。　【質問内容】自己紹介、これまでの経歴について、志望動機、なぜAGCなのか、他にはどのような企業を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。案内されて面接が始まる。その場で面接が終わる。　【質問内容】志望理由について：なぜメーカーなのか、なぜ素材メーカーなのか、なぜAGCなのか、他にはどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考官が来るのを待つ。案内されると、すぐに面接が始まり、その場で面接が終わる。　【質問内容】自己紹介、なぜ現在の大学の学部を選んだのか、学生時代に頑張ったこと、その中で特に注力した点、活動の前後で変わった考え方や価値観につい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、チームの机に案内される。自己紹介、社員との座談会、企業説明を受け、その後にゲーム形式のグループワークを行う。　【GDのテーマ・お題】技術開発、新ビジネス提案のゲーム形式のグループワーク　【GDの手順】40分ぐらいの制限時間の中で、3タームに区切られ、チームでアクションを行う。チーム...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】計数は6問だった。時間は30分程度。　【対策方法】参考本を事前に一通り解いて準備した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

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【学生時代頑張ったこと（100字）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】体育会◯◯部の改革を◯◯リーダーとして、中心になって取り組んだ。他チームと比べて、個々の力が劣るにも関わらず、メンバーが自己評価ばかりを気にしていたチームを変えるために行動した。　【上記活動の目標（100字）】◯◯年度前期リーグでチームは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。約6年目の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで時間になると、面接が始まる。終わると、切る。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、周りを巻き込みながら取り組んだ経験、チームの中でどのような役割を担うことが多いか、周りからどのような人と言われるこ...

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【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】計数は7問出た。40分ほどで終わる。　【対策方法】参考本を一通り解いて練習した。

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【「創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから1人1人が責任ある仕事を担うため、以下の4つの力を持った人を求めています。この4つの中で自分に当てはまると思うテーマを選び、テーマに沿って自己PRしてください。（情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ）...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、工場見学を行う。具体的な企業説明を聞いて、工場でラインがどのように動いているのかを見学した。また、生産管理や経理の社員さんのお話を聞く。 2日目は、ゲーム形式でのワーク、課題解決型のワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】ゲーム形式のワークは、2チームに分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して学生時代に頑張ったことそれに取り組んだ理由困難だったことそれはどうして乗り越えられたかその経験から何を学んだ？なんでAGC？どこでこのインターンを知ったの...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

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インターン選考通過

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【インターンの志望理由】素材メーカーにおける事務職を体験し、職務に係る自身の適性と課題を判断したいから。私は、日本の技術で世界に人々の暮らしを支え、日本の国際的な存在感を向上させることに挑みたいと考えているが、具体的な仕事内容を想像するには限度がある。そこで、高い技術力と世界に大きなインパクトを与えられるポジションを持ちつ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業に関するワークを行うほか、社員さんとの座談会があった。基本的に何でも質問できる雰囲気であり、名前をメモしていたりしている様子はなかった。また、最後に任意参加ではあるが、懇親会があるため出ておくと良いと思われる。　【ワークの具体的な手順】自己紹介工場見学懇親会 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付そばのソファで待つ。時間になると人事の方が部屋に案内してくれる。　【質問内容】【就職活動について】・インターン志望動機・他に見ている企業・業界【ESの内容の深堀】・なぜその活動に取り組んだのか・なぜその改善をしよう...

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【試験科目】計数と言語　【対策方法】コンサルで通ったものを使いまわした

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インターン選考通過

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【上記お選びいただいたテーマ（情熱・革新・チャレンジ・インテグリティからチャレンジを選択）に沿って、ご自身で取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400字）】私は留学中◯◯に挑戦し、◯位を獲得した。価値観の異なる人と協力して一つのことを成し遂げたいという動機で挑んだ。当初、各メンバーの自己主張が強く、激しく対立し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は鹿島工場で企業説明を受け、実際にガラスや重曹の製造現場を見学した。その後、工場勤務の方（生産管理・物流・経理）との座談会があった。都内に戻ってきたのち、懇親会があった。二日目は新丸ビルの会議室で業務体感ワークと社員座談会。事業部では化学と電子の営業の方、管理部で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室に案内され、性格診断テストを受けた後面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介・AGCとオートモーティブ部門の製造エンジニアを志望した動機・他社の選考状況・学生時代に力を入れた事・自分の長所と短所 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学後、面談その後懇談会　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介・AGCさらにはオートモーティブ部門を志望した動機・工場の感想とあなたが考える改善点・研究概要の説明と研究の中での自分のオリジナリティ・海外勤務をする...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅まで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接会場に案内され指定された席に移動し面談。　【質問内容】基本は学生から社員へ質問していくスタイルであった。面接官から質問された内容・製造エンジニアのイメージ・製造エンジニアを志望した動機・研究概要...

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【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以下）】常温常圧かつ低コストで行なえる新規の◯◯法の開発の研究を行っています。化石燃料を燃焼する際に発生する◯◯（◯◯）は大気汚染や酸性雨の原因であることから、軽油やガソリンなどの石油製品から◯◯分を低減、除去することは石油精製上、非常に重要です。私は◯◯（◯◯、◯...

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【内容】各事業の説明。　【注意した点・感想】企業説明会の延長上と考えればいい。各事業の社員の方々と話すスペースが設けられており、事業の説明や気になった事について質問などを行った。この機会を通じて、ESの話題作りや志望する職種の決め手になったと考える。

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】テストセンター対策の参考書を使って一通りの問題は解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のテストセンター　20年版

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、性格診断を行いその後面接　【質問内容】【就職活動に関する質問】その他の受験企業　就活の軸 AGCの印象迷っている企業との違い【学生時代に力を入れたこと】なぜそれを行ったのか人と協力した経験今も継続...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれて面接しその場で解散。　【質問内容】就職活動の軸に関する質問が中心にされました。・なぜメーカーなのか・素材である理由・なぜAGCなのか・AGCで興味のある事業・どのような企業を受けているか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、案内され面接。終わったらその場で解散です。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・どのような立場で貢献したのか・なぜその活動をしようと考えたのか・周囲と協力した経験・高校時代は何をしていたかなどの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、班ごとにワークし結果発表、その後解散。　【GDのテーマ・お題】既存の事業を組み合わせて新規事業を生み出すワーク　【GDの手順】ワークの解説を行い、班ごとにカードを配布されます。班での討議や他の班との交渉などを行いカードを集めます。そのカードを組み合わせて提出すると人事から仮想...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター方式　【対策方法】他社で受験し回数をこなしました。

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】私は◯◯部の種目リーダーとして部員と共に、関東5位と低迷したチームを立て直したことです。　【上記活動の目標】◯◯・◯◯優勝をするレベルのチームに立て直し、常勝していた4年前を超えることを目標にしました。　【上記活動の内容】現状を打開すべく私は運営と練習...

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早稲田大学 | 文系

【採用人数・倍率】面接の時に事務系は20名ほどしか取らないと話していた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ、そこで簡単な性格検査を行った後面接。終わり次第解散。　【質問内容】今までの面接とうって変わってパーソナルな質問が多かった。学生時代に力を入れたことについてや学業についてはもちろん、特徴的であっ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなどの質問はほとんどなく、就活の軸や将来やりたい仕事についての深堀がメインであった。あとは、他にどのような企業を受けているのかも聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機などはなく、終始学生時代頑張ったことの深堀であった。学生時代に力を入れたことの中でもチームをまとめた経験について深堀された。チームをまとめた経験そのもの内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始までに自己紹介をしアイスブレイクを行った。その後軽い説明会を行った後、社員との座談会をし、その後GDという流れだった。　【GDのテーマ・お題】カードゲーム　【GDの手順】カードを組み合わせて新技術を開発する。使用したカードや開発した技術に応じて資金の出入りがある。最終的に一番資金を手に...

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【試験科目】非言語、言語、性格検査　【対策方法】参考書で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

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早稲田大学 | 文系

【学生時代頑張ったことについて、その中でも他の人と協力して取り組んだことについて。（100文字）】チームでより良い◯◯指導をするために、後輩育成を行いました。私は大学入学当初から指導に携わっていたので、その知識やノウハウを継承し、指導の質の向上に貢献したいと考え、チームでの指導向上を目指しました。　【上記活動の目標（100...

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早稲田大学 | 文系

【内容】説明会　【注意した点・感想】30分という短い時間だったが、AGCがどのような商品を扱っているのかや、どのような技術を持っているのか、日常の生活にどれくらい使われているのかなどを知ることができた。また、どのような人が働いているのかも少し知ることができた。

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【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（情熱/チャレンジ/革新/インテグリティ）...

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