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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと面談後部長面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと。・特徴的な趣味の詳細（なぜ始めたか、どこが面白いか）。・やってみたい仕事。・今までに話を聞いた社員の中で印象に残っている人。・なぜ素材系メーカーの受験数が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望企業、志望度　【質問内容】・なぜ今の志望企業を受けているのか。・その中でのAGC旭硝子の志望順位はどのくらいか。・他社の選考状況、印象はどうか。・専攻科目の面白いところはどこか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部職員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、学生時代に力を入れたこと　【質問内容】・学生時代力を入れたことについて、なぜそれをしようと思ったのか。・それを成し遂げるうえでの困難はなんだったか。・どのように人を巻き込んで解決したか。・その経験はどのよう...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】非常に難度が高く問題数が多い　【対策方法】人事も公言していたが、点数が低くても選考にはほぼ影響しないそうです。

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【内容】業務体験ゲーム、現場社員への質疑応答　【注意した点・感想】志望度を面接で伝えるための情報収集を心がけた。他の学生の質問内容も非常に参考になるのでよく聞いいておいた。人に会える数少ない機会でもあるので、質問や相談はイベント後に聞くようにした。選考には全く影響しないようであった。

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【学生時代頑張ったこと】◯◯の運営改善です。◯◯側と◯◯側の論点が噛み合わず、議論が進展しないという問題がありました。この問題に対し、1.進行方法の事前調整2.進行方法の反省3.反省結果の活用、という一連の施策を行い、解決しました。　【上記活動の目標】上記問題の解決によって、◯◯中の非生産的なな水掛け論をなくし、ゼミ生...

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要（400文字）】（研究テーマの天然有機化合物の構造的・生物活性的な特徴）そのため医薬の面でも有機合成の面でも合成価値が高いものの、未だに全合成の報告はなく、当研究室でもおよそ10年に渡り研究が続いています。そこで私は鍵反応であるDiels-Alder反応の親ジエンとしてアルキンを用いる従来の戦略とは別に、...

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【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】24人　【内定者の採用大学・学歴】有名私立大学、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほぼ全員が体育会、留学経験者。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に連れられて、性格検査を受ける。少し雑談をしたところで、面接室につれていってもらう。　【質問内容】中学、高校時代は成績が良かったかどうか、なぜ旭硝子か、旭硝子に入ったら具体的にどの部門で働きたいか。またそれはなぜか。将来旭...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていない　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よくわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に連れられて面接室で面接した後その場で見送り。　【質問内容】学生時代何を頑張ったかということと、高校時代の部活について、あと趣味についても聞かれた。半分以上は次の最終面について教えていただいたり、アドバイスをしていただい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よくわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に呼ばれて、連れて行ってもらう。　【質問内容】学生時代に何を頑張ったかということを中心に深堀りされて行くような内容。学生時代に何を頑張ったかだけでなく、なぜ頑張ったか、どう頑張ったかというところもつっこまれた。またその成...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合してからそのまま会議室まで社員さんに連れられて行った。　【GDのテーマ・お題】既存の技術を組み合わせて、新しい技術を考えるという内容　【GDの手順】6人1グループに振り分けられ、さまざまな技術が書かれたカードとヒントとなるような情報カードを数枚渡される。そこからベストな組み合わせをメン...

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【試験科目】あまり覚えていない。　【対策方法】対策は要らなかった。

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】様々な機能を付加し、新たな価値を作り出す貴社の技術の追求を肌で感じたいからです。私は文理融合人材を志し入学した大学院で事業戦略上の付加価値の重要性を知り、技術融合による新市場の創出に興味を持ちました。多様で高度な材料技術を持つ貴社での価値創造は、社会に革新...

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【最も興味のある職種（第一希望）を選択してください。】研究開発（研究所）　【上記で選択いただいた理由を簡単に入力してください。】世界最大のガラスメーカーという立場を維持し続けている貴社でガラス材料技術やコーティング技術などの幅広い事業分野に携わることで自己を成長させ、世界を相手に大きな責任を伴う仕事ができると考えたから。　...

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【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】私は、新規超伝導体発見の為の探索研究を行っています。超伝導体は、ある温度以下で電気抵抗がゼロになるという性質を持っています。この物質を送電線に利用することで、損失がゼロになり省エネ効果が期待されます。しかし、超伝導の発現原理は未解明な部分が多いため、新物質の探索研究が必要になり...

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？】貴社の“新しい価値を実現する”製品に魅力を感じ、応募しました。特に、自動車用ガラスは高い安全性や機能性に加え、世界初の全周99％UVカットガラスを実現し、社会に新しい“あたり前”をつくりました。当インターシップを通して、製品の新しい価値を生み出し、世の中に発信する環境を肌で...

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【あなたの研究テーマ名を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。 50文字以下】◯◯を宿主とした3－ヒドロキシプロピオン酸生産技術の開発　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、...

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大学非公開 | 理系

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】【高感度センシングに向けた◯◯の表面分析】 ◯◯は高感度かつ簡便な環境計測や生体計測など多様な応用展開が期待される。その機能は表面をコーティングす...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（理系採用担当）と物流部門（事務系）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後31階に移動しソファーで待機。その後名前を呼ばれて皇居が見える会議室でグループ面接を行う。社員1人につき学生3人のローテションで30分ずつ面接を行う。　【質問内容】アイスブレイクで当日の朝食と趣味...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】文章読解と数的処理　【各科目の問題数と制限時間】10問ずつそれぞれ30分ほど　【対策方法】非常に難解で全て解き切ることができなかった。

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インターン選考通過

早稲田大学大学院 | 理系

【学業以外で力を注いだ事柄（スポーツ、サークル、ボランティア活動等）（全角200文字）】◯年次にサークル長としてサークル同士が交流する活動を行った。所属の◯◯サークルと他サークルが仲良くなれたら面白いのではないかと考え、◯サークルで◯◯人規模の◯◯大会を催し、交流する場を設けた。実行にあたり各サークルの行事に対する価値観の...

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早稲田大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】趣旨は体験学習といった印象であった。グループワークは少なく、多くの工場見学が設けられ、AGCの現場力を体験する。安全思想の学習などはコンプライアンスの高さを感じるだろう。インターン生や社員との懇親の時間も多くアットホームな雰囲気であった。　【ワークの具体的な手順】5人1チー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、ベテランの技術系社員＋若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まもなく案内され、面接官3人対学生1の面談が始まる。前回の職種別面談会に比べると真剣さは増している。とはいえ圧迫という感じはなくフランクではあるが、面接官は真剣に学生を見ている姿勢が強くなった気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接、というより企業説明＋部門別に簡単な面談。「職種別面談会」ということで私の場合は開発や研究希望の人たちが集められた。学生数は30名程度。午後も同数程度行われる。私は午前の会に参加。各部門の担当者から様々な質問をされる。若手～中堅社員が多い印象。　【会場到着から選考終了ま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語は12分、12問。1問1分。文章を読んで論理的に合う選択肢を選ぶ問題、文章の並び替え問題など。問題数は覚えていない。SPIや玉手箱をやっておけば対処できるレベル。対策さえしておけばそれほど難易度は高くない。・18分で9問。難易度は対策をしていないとやや高...

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【専攻や研究テーマのキーワード（100）】光エレクトロニクス、電磁気学、光学設計、放射線物理学　【第一志望の希望職種と理由（100）】私はモノづくりによって社会に貢献したいと考えているからです。大学では学術的な側面が強く、社会に役立つものを作るという実感は得られませんでした。また直接現場でモノを扱いたいため事業部を1番とし...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断テストを受けて、面接へ　【質問内容】（1）志望動機二次面接同様、志望動機の深掘りをされる。就職活動における軸について希望職種は？またなぜその職種なのかなぜAGCなのか（2）学生時代に頑張ったこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接開始　【質問内容】（1）志望動機就職活動における軸を深掘りなぜその軸を設定したのかどの業界を見ているか、企業を見ているか選考中の企業で順位付けなぜAGCが第一志望であるのか AGCでやりたいことは ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接開始　【質問内容】（1）エントリーシートに書いた「学生時代に頑張ったこと」についての深掘りをされる。また、それ以外に学生時代に頑張ったことを聞かれる場合もある。（2）就職活動について就職活動における軸他社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、指定のテーブルに座る。人事からGDの説明後、60分ほどGDを行う。残りの60分は質問会。　【GDのテーマ・お題】化学技術を組み合わせて製品を作り、利益を最大化する　【GDの手順】他のグループ（テーブル）と交渉しながら、情報カードを駆使し、技術カードの組み合わせによって製品を開発し...

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【対策方法】特になし

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【学生時代頑張ったこと他人と協力したこと】◯◯プログラムのOBOG会を発案し立ち上げたことだ。プログラム主催の教育委員会やOBOGとも協力して本会を設立した。この経験から、新しいことを1から始める行動力と周りを巻き込む力が身についた。　【上記活動の目標】目標として「OBOGと高校生の縦横斜めの繋がりを作ること」を掲げた。...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】私はテニスサークルの幹事長を務め、サークルの同期幹部と協力して、皆がテニスを通して仲間と切磋琢磨し、成長する中で全員と絆を深めることを目的としたサークルの運営に取り組みました。　【上記活動の目標（100字以内）】サークルの◯◯では、毎...

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【（1）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字）】ゼミでの論文執筆に注力しました。留学から帰国直後の◯名チームでの共同執筆で、留学していたため準備期間が足りず、議論が滞っていましたが、団結意識を生み出すための環境作りで貢献しました。　【（2）上記活動の目標（100字）】私達は「やるからには上を目指そう」と...

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【学生時代頑張ったことの概要（100文字）（テーマ；他者との協力）】ゼミ活動の一環として、イギリスの高級◯◯（◯◯）メーカーの日本における製品販売コンセプト提案を行うコンペ形式のプロジェクトに◯名のチームで参加したこと。　【上記活動の目標（100）】チームとしての目標：コンペでの優勝。私個人の目標：コンペでの活動を通じ...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字）】◯◯◯部にて78人の仲間と、入学より3年、週5日の活動に取り組んでいる。高校の◯◯部で、仲間と密に関わり、課題を乗り越えた末に掴んだ“勝利の感覚”をもう一度味わいたいと想い、入部を決意した。　【上記の目標（100字）】現在の目標は、チーム...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】大学体育会○○部において、部内の意識改革を行う事でチームに貢献し、悲願の○○○○を果たした事。　【上記活動の目標（100文字以内）】○○という目標達成のために、学年間の気持ちのすれ違いや信頼関係の溝を埋めるべく意識改革を行い、○○技...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】大学で所属していた◯◯部で日本一のユニットを目指したことです。私は4年次にポジション内のリーダーとして、所属するユニットを日本一の組織にすべくチーム内外の様々な人を巻き込み活動しました。　【上記活動の目標】私が所属するユニットを日本一のユニットに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本来はwebでの予定だったが,通信がうまくいかず電話面接になった。　【質問内容】・自己紹介・自身の強み・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀特に意外性のある質問はされなかったので、落ち着いて回...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　　【各科目の問題数と制限時間】・言語（12分？/12問）・非言語（9問/18分）・性格　　【対策方法】参考書など　【参考にした書籍・WEBサイト】会社なびの模擬テストで勉強した。

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インターン選考通過

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【・当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】自身の理系知識も活かしながら、現状課題を発見し対処するスキルに磨きをかけたいと考えたためです。世界トップシェアという現状に甘んじることなく、戦略事業で新たな価値創出に挑む御社が、課題と向き合うにあたりどのような姿勢を大事にしているのかを学びたいと考えます...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 10-12：会社概要 13-15：工場見学 15-17：工場勤務の事務職の方との座談会（@千葉工場） 19- 学生内輪の懇親会（東京）・2日目： 10-12, 13-15：グループワーク 15-17：座談会（@丸の内本社） ...チームワー...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就職活動の終了　【内定後の研修など】6月に内定者懇親会　【採用人数・倍率】140人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶が多い。阪大、京大、北大などの旧帝大が大半。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部署の部長の二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な適性検査を受けて、面接をして解散。　【質問内容】これまでと同様にESに書いている「学生時代に頑張ったこと、自己PR、長所・短所、志望動機、キャリアプラン」についてだった。私の場合は、人事の方と趣味...

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【試験科目】適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】１時間程度　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2つの班に分けられて、面談をする班と座談会をする班に分かれる。面談終了後は、近くで懇親会。　【質問内容】基本は集団面談が個人面談になったと考えると良い。学生時代に頑張ったこと、研究内容、自己PR、将来のキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の社員の方が来ているという感じであった。優しい雰囲気の人が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。学生は5人に分けられて、2人の面接官と10分程度の面談を５回行う。全ての面接終了後解散。　【質問内容】５回の面談でキーとなる質問が決められてい...

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【内容】会社内にある全ての部署の人が集まって、各部署の人たちと話をして、理解を深める。　【注意した点・感想】これまで知らなかったような部署の話も聞くことができて有意義であった。この説明会を経て、希望職種を変更することもできるので、自分の考えに固執せずに様々な職種を聞きに行くと新たな発見があると感じた。この説明会はESのマッ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語１２問（12分）、非言語９問（18分）　【対策方法】対策本を一通りした。

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【あなたの研究テーマ名を教えてください。】光合成電子伝達◯◯シトクロムb6f複合体の構造解析　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】◯◯は栄養素だけでなく、生体内で重要な役割を担う。例えば、体の構造維持、化学反応を触媒するなど、その機能は多種多様である。◯◯は、鎖のように連なったアミノ酸が機能に適した構造に折りたた...

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【他の人と協力したこと】私は◯◯部に所属しています。弊部は実力順に上からA、B、Cと三チームに分かれています。私は昨シーズンにBのリーダーを務めていました。そしてBのメンバーと協力し、チームの底上げをしました。　【その活動の目標】目標はチームの底上げです。具体的にはBのメンバー全員がAの実力に追いつき、追い越すということで...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100）】大学3年次に開催された◯◯の研究発表大会において、4人班の班長を務め優勝した経験を挙げる。本研究発表大会は準備期間が◯年、参加チームが◯チームほどのものだった。　【上記活動の目標（100）】本研究発表大会では、当初は「優勝」を絶対的な目標に...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日のイベントがあったが強制ではない。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系20人程度技術系100人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事務系の内定の半分以上が体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人経理、資材物流、化学品の部長クラスの方が各1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます本社30階の待合ソファーで数分待機人事の方が呼びに来る雑談をしながら会議室へ会議室で性格検査を受ける性格検査が終了したら人事部の方が会議...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます本社30階の待合ソファーで数分待機面接官の方が呼びに来る雑談をしながら会議室へ雑談の延長で面接が始まる終了後はエレベーターまで見送り　【質問内容】なんで留学したのかなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年目の人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます本社30階の待合ソファーで数分待機面接官の方が呼びに来る雑談をしながら会議室へ雑談の延長で面接が始まる終了後はエレベーターまで見送り　【質問内容】学生時代頑張ったこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます待合ホールで一緒に面接を受ける学生と待機社員さんに誘導されて会議室へグループワーク終了後は自由解散　【GDのテーマ・お題】事務系の仕事を擬したゲーム　【GDの手順】前半は現場社員さんが各グループに1人ついて座談会を行った。15分程度で社員さんが時計回りに...

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【試験科目】言語非言語（計数）性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が20分弱性格検査が1時間以上かかった　【対策方法】市販のTG-WEB対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【2】...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】留学先の大学では初となる◯◯という講演会の運営組織を自ら立ち上げ、◯カ国◯◯のメンバーと共に、◯人の研究者が◯◯人の聴衆の前で独自のアイディアを発表する講演会を運営したこと。　【上記活動の目標（100文字以内）】私の帰国後も組織が存...

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【応募理由】私は将来、メーカーで研究開発に携わり、ものづくりを通して世界中の人々の生活を豊かにしたいと考えている。そこで、大学と企業の研究はどのように違っているのか、実際にものづくりを通して世界中の人々の生活を豊かさに大きく貢献している貴社がどのように研究開発に取り組んでいるのかを知りたいと考え志望した。インターンシップ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス。厳格な雰囲気の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→性格診断→人事の方と話す→面接→終了・解散　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてとその深堀留学やインターンなどの海外経験についてアルバイト経験について特技・趣味について友人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の高い方。少し厳しめの雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了・解散　【質問内容】ゼミで学んでいる内容について（その学問について現状の問題と私が最善だと思っているその問題への解決策について話してと言われた。）海外経験について友人からど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気の方だった。しかし質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了・解散　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこととそれについての深堀留学やインターンなど海外経験について大学生活について何をしている時に楽しいと感じるか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会→ワーク→ワークの解説→終了・解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班与えられた情報、資源、資金を元に新技術を開発していく。他の班との情報共有や交渉による情報、資源、資金の交換は自由。情報を元に新技術を開発し、資金を増やしていく。最終的に最も多くの資金を持つ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は各10問ずつで制限時間は15分。性格診断は時間制限なし、性格な問題数は覚えていないが、かなり多く時間がかかったのは覚えている。　【対策方法】特になし

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】交換留学中の授業でグループワークがあり、そのグループの皆（◯◯人2人）と協力してプレゼンテーションを行ったこと。　【上記活動の目標】日本でもなければ母国語で行うわけでもない、という不利な環境に負けず、かつレベルの高い現地学生に食らいついて自分もしっか...

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【学生時代やっていること】長期インターンにて新規事業である学生主体運営のイベントスペースの立ち上げ、運営をしており、私は主に広報を担当している。組織の仕組み作りからイベント運営まで幅広く携わり、私はその中心的な立ち位置だった。　【目標】できたばかりの施設であったため、私たちインターン生には当初数人しかいなかったイベント参加...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】大学の○○部での活動です。私は20人いるチームの中で唯一投手を任されており、投手としての自分の能力を向上させることが最もチームに貢献できる手段だと考えて、練習に取り組みました。　【上記活動の目標】○○大会に出場することです。私たちのチームが所属する○...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】高校生時代吹奏楽部に所属していた私は、定期演奏会のステージ監督に立候補し、部員とともにステージを作り上げました。　【上記活動の目標】自らが働きかけることで、部員全員が心から楽しんで立てるような舞台にすること。そして部員はもちろん、見た人すべての心...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】大学の○○部で【幹部学年としてチームを引っ張ったこと】です。○人もの人数を抱える大きな部活の先頭に立ち、○人ほどの同期と共に悩みながらも全力を尽くしました。　【上記活動の目標（100字以内）】幹部学年として【チーム全体を強くすること】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で3人ずつに分かれ、一グループ一人の人事の方が質問をする終わり次第アンケートを書いて解散。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・将来やりたいこと、希望する職種 2人の人事の方から上記の質問をひとつずつされる。質問内...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特にない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、グループワーク工場見学と社員座談会安全講習自己分析とその発表全体として、業務内容を直接体験するというよりは、グループワークや施設見学などを通して「化学メーカーで働くこと」の理解を深めるという内容であった。　【ワークの具体的な手順】プログラムに沿って...

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インターン選考通過

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【当社インターンに応募した理由】普段はよく知った研究室のメンバーと共に研究を進めますが、社会に出ると全く違ったバックグラウンドを持つ方と協調して仕事を進める必要がある為、「One Team」を掲げた貴社のインターンシップを通して、学生のうちにそうした経験を積みたいと思い応募致しました。全員のアイデアを集めて問題を解決する喜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目、新卒採用担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます本社30階の待合ソファーで数分待機面接官の方が呼びに来る雑談をしながら会議室へ雑談の延長で面接が始まる終了後はエレベーターまで見送り　【質問内容】学生時代頑張ったこ...

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【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語9問非言語18問　【対策方法】一般的なTG-WEBの参考書

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インターン選考通過

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字以内）】貴社の事務職の仕事を疑似体験させていただくことで、業務のイメージをより明確にしたいからだ。企業研究を進めるうえで文字による情報だけでは不十分であり、インターンシップで得られる知識と経験は大変貴重だと考える。また、貴社が求める人材や現場の社員さんが働く上...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：工場見学、現場で働く事務系社員との座談会 2日目：事務系の仕事を擬したワーク（ランダムに編成された各7名程度の4チームで対抗、1ターム15分程度で4タームの合計約1時間、プレゼンテーションではなく、チームの売上高を競うもの）、その他ワーク×2、本社の事務系社員との...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について簡単な性格テストを行い、面接を行い、終了。　【質問内容】研究内容と自己アピールをまず行い、それについて質問をされる。苦手な人はいるか、また苦手な人と深くかかわらなければいけない時にどのように対処するか、自分の長所短...

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【採用人数・倍率】約100人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所について研究をプレゼンして、個人面接して、研究所見学して、最後に社員の方と食事会。　【質問内容】プレゼンに関しては学生同士で質疑応答をする。時間があれば社員の方から質問もある。個人面接はやりたいことや研究をどのように生かせるかな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に通され、社員さんと学生複数ずつで研究内容についてディスカッションして終了。　【質問内容】研究内容についてそれぞれ簡単に説明、それに対し面接官から質問されディスカッション。なぜ旭硝子なのかを話した後、自身の研究がどのように...

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ程度　【対策方法】対策本を一周するなど、通常の対策で問題なし.

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【内容】社員の方々と職種やカンパニーごとに分かれて興味のあるブースを回りながらお話を聞く。　【注意した点・感想】聞きたいことや興味のある分野を事前に調べて絞り込んでから参加した。後で聞き逃したことがないように、聞きたいことは漏れなく聞けるように準備した。社員同士の仲の良さや距離感も見るようにして、社風を混じられるよ...

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【あなたの研究テーマ名を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、400文字以下】◯◯の開発に向けた◯◯の◯◯加工　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】[背景] 電子回路における消費電力の増大は深刻な問題であり、新技術による省電力化が求められている。そこで省電力化技術に必要とされる、...

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【学生時代頑張ったこと（100字）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】代表を務めるゼミでの◯◯活動に力を入れた。メンバーの得意分野ごとに仕事を割り振り、各自少ない時間で目標達成のため協力して努力した。　【上記活動の目標（100字）】活動中の写真や就職先の例、どんな教授かなど、活動内容以外の情報を知ってもらう機...

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【研究テーマの概要（400文字）】未定　【第1希望の職種の理由（100文字）】プラントエンジニアリング基礎研究などで得た技術もとに製品の量産を行い事業化することに魅力を感じました。また、プラントなどの大型の設備を設計し安定稼働のために保守、運用していくことは化学メーカーでしかできないと考えたためです。　【創業の精神「易...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、化学品、建材用ガラス、物流、の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方とお話をして、紙の性格診断をやり、面接に臨む　【質問内容】・志望動機・当社でやりたいこと・頑張ったこと・なぜキャプテンになれたか・苦労したこと・なぜその大学に入ったか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると呼ばれる　【質問内容】一次面接の合格連絡とともに、聞かれる内容と、準備しておいた方が良いことが言われるので、その内容。・就職活動をする際に、受けている企業の軸・なぜその軸なのか・どこを受けているのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介・勉強していること・頑張ったこと・なぜそれを頑張ったか・苦労したこと・どうやって乗り越えたか・就職活動の軸は何か・なぜその軸になっているのか・今受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】座談会の後にすぐ行われる　【GDのテーマ・お題】・一つの会社を10人一組で経営するカードゲーム（どういう施策を打てば良いかを考える）　【GDの手順】最初にカードが配られ、その後、人事の方から、2人一組で、「営業」、「人事」、「法務」、「物流」、「財務」の役割を任され、それぞれが、その部署に...

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【内容】・社員の方6人と座談会（各テーブル4人学生1人社員）その後にすぐグループワークがある。　【注意した点・感想】座談会では、【1】企業のことを理解していることをアピールすること、【2】自分が本当に聞きたいことを聞き出すこと、③質問の内容の意図が相手に伝わるような質問をすること、この三つを心がけました。社会人として最...

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【試験科目】通常のもの　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特に対策の必要性を感じない

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【学生時代頑張ったこと（100文字以内）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】◯◯のキャプテンとして、部員の士気を高め、◯◯の優勝を達成したこと。　【上記活動の内容（300文字以内）】まず、部員の士気が低い要因を洗い出した。原因を1◯◯、2◯◯、と捉えた。そこで、1には、◯◯の導入を考えた。簡単には実現できな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると呼ばれて個室で面接する　【質問内容】・夏はどんなインターンを受けてきたか・どういった観点で企業を選んでいるのか・頑張ったことは何か・なんでそれをやったのか・その中で苦労したこと・なんでインター...

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【試験科目】一般的な科目　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策しなくても大丈夫ですが、心配なら、対策本を読んでも良いかと思います

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】就職先として興味を持っている素材メーカーでの働き方を理解し、適性があるかを知りたいため。また、貴社で働く上で大切な心構えや能力を獲得したいため。若いうちから裁量が任され、社会に大きな影響を与えられるような仕事ができる素材メーカーに興味を持っている。中でも、...

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