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鈴与商事のES（エントリーシート）・体験談一覧

鈴与商事の就活のES・体験談の一覧です。鈴与商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】本社が鈴岡ということもあり静岡を拠点にしている会社なので勤務地が限定される。また、基本的には年功序列の文化ではあるので若手から任されることは多いがそれに対しての評価基準が明確ではないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の担当の型と雑談後、面接会場へ案内される　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこと自己PR 就職活動の軸なぜエネルギー業界に興味があるのか鈴与を知ったきっかけは？静岡で働いている自分を想像できるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長面接（営業部部長・人事部課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に最も力を入れて取り組んだ事自己PR 鈴与をどこで知ったのか鈴与商事を志望する理由どんな事業でどんなことをしてみたいか就職活動の軸他社の選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に特に力を入れたことの深堀り就職活動の軸弊社に興味を持った理由志望動機興味のある事業・将来弊社でやりたいことはどんな営業マンになりたいと考えているか逆質問2つ程度　【...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分・性格検査20分　【対策方法】SPIの参考書を何度も解き、さらに間違えたところや苦手な箇所は他の参考書でも練習する

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【趣味・特技について自由にご記入下さい。（100字以内）】趣味は、海外バックパッカー旅である。高校の頃担任の先生に貸していただいた1冊の本をきっかけに大学生時代に挑戦し、新しい価値観を養った。また特技は12年間続けてきた◯◯である。　【主なアルバイト経験を簡潔にご記入下さい。経験が無ければ「経験無し」とご記入下さい（記入例...

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【内容】会社説明会と人事への質問　【注意した点・感想】人事への質問は匿名のグーグルフォームを使っての質問だったため、積極的に様々な角度からの質問をすることを心掛けた。特に年収や福利厚生のことなど対面で直接聞きずらいことやちょっとでも気になることがあればこの機会を有効活用するべきだと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】基本的に東海地方のみに営業所があるため、都市部での勤務を希望する私にとっては、勤務地の面でマッチしていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地元の大学が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で軽い確認事項の後、面接　【質問内容】■質問自己紹介1分程度、自己PR、ゼミ活動について、やりたい事業とその理由 ■回答自己PRはボランティア事業に参加した際に発揮した具体的なエピソードで説得力を増した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長と支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事からの説明が15分、面接が30分、面接後現場社員との面談30分　【質問内容】■質問自己紹介1分程度、学生時代に取り組んだこと、ゼミの内容となぜそれに取り組んだのか、就活の軸、やりたい事業 ■回答自己紹介につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、経営企画部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事のズームに入室し、10分程度の確認事項の伝達の後、ブレイクアウトルームで面接。　【質問内容】■質問学生時代に新しく取り組んだこと、就活の軸、鈴与商事の中で興味のある事業は？ ■回答アルバイト先での実施...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの参考書を3周した。また、間違えた問題に関しては印をつけて置き繰り返し復習をした。

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【趣味・特技について自由にご記入下さい。（100字以内）】○○観戦、特に○○○○の応援である。○○歳から現在に至るまで、現地や配合で試合を観戦し、選手の成長や戦術変化にも注目している。積み重ねた応援の経験から、○○の血が流れていると自負している。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。（250字以内）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付・面接前のご案内 2.役員面接（15分程度） 3.人事課長面談（5～10分程度） 4.交通費受け渡し等　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、アルバイトについて、自己PR 志望理由、希望部署とその理由就職活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部店長　【会場到着から選考終了までの流れ】　②採用担当より当日のスケジュールをご案内（約15分）　③部課長2名[各拠点の部店長1名･人事課長]面接（約30分）　④先輩社員面談（約30分）　【質問内容】エントリーシートに記載た内容しを基に「学生時代に頑張ったこと」や...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テキスト何度も解く

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、開始、退出　【質問内容】インターンシップの感想、学んだこと学生時代に新しく取り組んだ経験などのエントリーシートの内容についての深堀り他社の選考状況（どの企業のインターンシップに参加したか、早期選考に参加しているか、就職活動の...

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【学生時代に力を入れたこと】英会話教室での講師アルバイトです。最初はアシスタントとして働いていましたが、生徒さんと深く関わるために講師に挑戦しました。始めの頃の授業は、生徒さんに質問をしても返事が遅く、計画していた授業とは程遠いものでした。失敗の原因は、一方的な授業になっている点と生徒さんの興味を引くような授業でない点でし...

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。】3年次は、◯◯法のゼミに所属しており、◯◯に関する判例についてプレゼンし、他の学生からの質疑応答や意見交換をしながら学習しました。中でも私は、「ブランド名やデザインの類似性が、◯◯にどのような影響を与えるか」に関心を持ち、学習を進めました。関連する判例を分析したとこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書のある方々だったようにおもいます。役員の方が複数いらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の部屋へ移動し、一連の流れを確認し、交通費の支給が行われました。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容からの質問ではありましたが、好きな晩ご飯は何か、という一風...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じように、エントリーシートからほとんど聞かれる内容でありました。部活のことや、オリンピックなどについても話のネタが広まり、会話がスムーズに進行して面接官との距離が縮まったのではないかと感じました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】エントリーシートに沿った内容、志望動機など、私の場合は学生時代に力を入れたことについての深堀がメインでした。対策はしていましたが、自分の熱意や気持ちをどれだけ伝えることができたか、が一番重要だと思いました。　【雰...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】spiの問題集を解く

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【卒業論文について】海外展開企業の◯◯適用による背景の変化を研究しています。厳密な数値変化はツールを用いる困難要因がありますが、◯◯からメリットやデメリットを踏まえ考察を試みました。方法は基準の相違により影響を被る項目として、のれん償却が利益剰余金に占める割合、減損処理の把握、のれん、保有する非上場株式の公正価値を分析しま...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください】私は、経済学、特に医療経済学という学問に注力して勉強してきました。経済学の中でも、医療経済学を勉強してきた理由は、現代やこれからの未来を生きる1人の人間として、少子高齢化について考える必要があると考えたからです。少子高齢化は、晩婚化や個人の生き方の変化等により、直接...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望であることや、志望軸に1番沿っており、お客様と近くで関わっていけるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところはなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務が2人と、進行役に部長の方がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の部屋へ案内され、当日の流れの確認、面接の注意事項を受け、最後に交通費支給があった。　【質問内容】エントリーシートに沿ったもので、最終確認という感じがした。また歴史上の尊敬している人物など、突発的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接同様、エントリーシートから大半が聞かれた。またバイトの経験の話からラーメンの話になり、話題が広がったところで面接官のおふたりとの距離が少し縮まったのではないかと感じた。一次面接に比べ笑顔で受け答え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方緊張したが最後にアドバイスを頂けた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】エントリーシートにそった内容私の場合は主に学生時代に力を入れたことの深堀がメインだった。対策が甘いと深堀された場合に答えられないためそこが特に重要だと感じた。...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ネットや書籍のSPIを解いていた。

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【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】◯◯語を専攻とするゼミに所属し、学部内のゼミ別スピーチ大会へ出場しました。課題は聞き手に対し、母国語ではない言語で感情表現をすることでした。約◯◯種類の発音がある◯◯語で伝えることは難しく、何度も文章の推敲を繰り返しました。本番は緊張しましたが、周到な準備をしたおかげで焦ることなく発表...

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【自己PR】私の強みとして傾聴力があげられます。靴小売店でのアルバイトを通して、来店されたお客様としっかりと向き合い、会話を通してニーズを聞き取り、そのニーズに合った最適な提案をすることを心掛けてきました。特にお客様の声に耳を傾けることは、お客様からの信頼を得ることにもつながり、お客様と私の間でのギャップを埋める大切な過程...

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【ゼミ概要】「企業と政府」というテーマの下、政府の規制とその緩和に対する企業のとってきた行動や関係性の分析・研究を行っている。企業を取り巻く外部環境の多くの要素は結果として、政府の規制またはその緩和に集約され、企業の活動に影響を与える。◯◯に関する米国議会公聴会、◯◯に関する米国議会公聴会の議事記録や動画資料をもとに、召喚...

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【趣味特技について（100）】趣味は温泉に入ることです。部活動で疲れた体を癒すために週に3回行くこともあります。特技は◯◯です。小学生の頃に習っていた◯◯で得た体の柔軟性を今までのスポーツ経験に活かしてきました。　【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（250）】私はTOEICの勉強に力を注ぎました。◯◯内にある日本語禁止の...

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入ください（250文字以内）】◯◯ゼミに所属しており、◯◯分野を中心に現代の◯◯社会の抱える諸問題とその対応策について研究しています。◯◯理論を応用して、◯◯・◯◯・社会保障等の分野の対応策について考えています。　【自己PR（400文字以内）】私のアピールポイントは、情報に応じ...

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【趣味特技について（100）】趣味は旅行です。国内外問わず自分が行きたい場所に行きます。特技は旅行のプランニングです。より効率的にコストパフォーマンスよく旅行ができるよう時間をかけて計画を立てます。　【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（250）】◯◯論のゼミにてまちづくりを中心に勉強しています。ただ1つの観点からではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。　【質問内容】入室すると、人事部長による、・二次面接から最終面接までの間の就活状況について・学生時代に頑張ったことを尋ねられるそのあと、3人並んだ面接官（3人とも一つの画面に収まっている）の質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。　【質問内容】まず、入室したら、「大学名と自分の名前、宜しくお願いしますの挨拶」をしてからスタート。・学生時代に頑張ったこと。（その話に対する深堀）・なぜ鈴与商事なのか・将来のキャリアについてどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒16年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。最初、Zoomに7名の学生が集められ、それぞれブレイクアウトルームに待機している面接官と共に面接。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・自己PR ・（面接官と同じ大学に通っているため）今は大...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題。　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。（250文字以下）】「◯◯と◯◯の実証分析」をテーマとした◯◯学ゼミナールに所属しています。高校3年時、◯◯を持たない「◯◯」と呼ばれる◯◯の◯◯とメディアの報道の関係について、メディアの報道の仕方で「◯◯」の◯◯に影響があるのではないかと考え、大学で専門的に学びたい...

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【趣味、特技】私の趣味は、映画鑑賞、映画日記を書くことです。特にディズニー映画が好きで、ただ映画を観るだけでなく、手帳に記録しています。印象に残ったシーンやセリフなどを書き留めておき、見返すのが趣味です。特技は、中学・高校と部活動で練習を続けた◯◯ですが、最近、弾き語りができるようになりたいと思い、ウクレレを始めました。新...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】終始Zoomで完結する　【質問内容】基本的にESに沿った話しかしない。あとは志望動機、鈴与商事でなにをやりたいか。これはしっかり整理しておく必要があるだろう。 ESと関係のないところで言うと、尊敬する人物について聞かれて、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】終始Zoomで完結する　【質問内容】質問自体はかなりオーソドックス・自己PR ・学生時代に力を入れたことこれらを深掘られる形式 SPIの結果から見れる性格について、実際のところどうなのかという質問をされる。ここで...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分　性格で30分　【対策方法】丸腰で臨んだ

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。（250文字以内）】◯◯の企業価値評価を行っていました。◯◯の財務体質を様々な指標を用いて分析したり、中長期経営計画書や新聞から今後の事業展望を推測したりすることで、将来の株価を予測することが出来ました。近視眼的に◯◯の機能を充実させていくだけでは企業が成長しないとい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始Zoomで完結する　【質問内容】早期特別選考ということもあり、あまり面接らしい面接ではなく、雑談を40分したのみ。その前に、20分ほどの会社説明も受けられる。ただし、逆質問の時間がある為、会社説明動画を必ず見て3問くら...

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南山大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己prは一次、二次でしたように同じような感じで自己PRを行った。入社意欲について就職状況を聞かれた。面接後の人事との面談の際にもし内定を出したらどうするみたいなことを聞かれ、それについて少し話をした。　【雰囲気】...

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南山大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己pr、学生時代に力を入れたことの深掘り、性格検査をもとに自分自身のことについて聞かれた、そして向こうが思った印象と結果についてのギャップを聞かれた。spiの点数について、どのくらい勉強したか聞かれた。　【...

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南山大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己pr、学生時代に力を入れたことをエントリーシートのを一つと、エントリシートには書いてないもう一つを聞かれた。自己PRは集団面接だったので一人ずつ順番に聞かれ、深堀が終わったら次に進むという感じだった。　【雰囲...

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【試験科目】国、数　【各科目の問題数と制限時間】普通のspiと同じ　【対策方法】spiの参考書

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南山大学 | 文系

【自己pr】私の強みは現状を把握し、考え、工夫する力です。自分は去年の◯月に立ち上げた学生団体と◯◯◯◯◯での◯◯◯◯の経験を通してこの強みを実感しました。学生団体では◯◯の正式なプロジェクトとしてアップサイクルという活動を広めるため、イベントを開催してきましたが最初はイベントの人数が◯人でしたが、その時の反省を活かし、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、その他役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→交通費精算→解散　【質問内容】他社の選考状況。自己PR。なぜこの会社か。入社後にしたいこと。研究テーマとその内容。学生時代頑張ったことと、なぜ頑張れたのか。挫折した経験、それをどうやって乗り...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】二次面接の後に行う。制限時間は特になく、できたら提出。　【対策方法】ない。

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【内容】・会社説明・隣の人との営業について対話・社員座談会　【注意した点・感想】特に意識したことはなかった。隣の人と営業についてどう思うのかお互い話し合う機会などがあり、ただ聞くだけの説明会とは異なり、終始にぎやかな説明会で単純に楽しかった。社員の方と座談会を行う時は、失礼のない態度を心掛けた。

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】自分の選考状況次第。相談に乗ってくれる。　【内定後の研修など】たぶんある　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】県内の国公立私立大学。その他全国各地から。marchや関関同立、旧帝も数人いたが、学歴はほとんど関係ないと思う。人柄を本当に大切にしている。　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、営業職員の方と話す機会がある。その後面接。終了後は性格診断検査のようなものがある。　【質問内容】・自己PR ・なぜこの会社か・入社後にしたいこと・相手の意見を受け入れた経験・自分の責任ではないにもか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、あらかじめ聞いてくる内容や、面接官の方の特徴などを教えてくれる。リラックスした雰囲気。　【質問内容】・自己PR ・就職活動における軸・大学時代に新たにチャレンジしたことこの主要3点をもとに、面接官が気に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間かからないボリューム　【対策方法】参考書を2、3周したが、ボーダーはあまり高くないと思う。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は現在◯◯経済学のゼミに入り、◯◯サイクルの歴史と今後の展望について研究しております。なぜ国は莫大な予算と時間をかけてこのプロジェクトに取り組んだのか。原発事故を経た今、日本原燃や六ヶ所村民は使用済み核燃料に対してどう考えているのか。原子力の及ぼす危険性や、国家間を超えた原発の輸...

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【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】内定者懇親会と一泊2日での研修が予定されている。　【採用人数・倍率】25人程度。男性が多い印象を受けるが女性もの採用数も増やしている傾向にあり決して少なくなかった。　【内定者の採用大学・学歴】静岡県内や東海地域の大学出身の内定者が多い印象を受...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役と営業部門役員、管理部門役員、人事部長の4人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後控え室に案内され、人事社員と緊張をほぐすための雑談を行い、会場へ案内される。面接終了後控え室に行き、人事社員と最後の案内を受け選考終了。　【質問内容】オープンESに沿った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、会場に到着すると控え室で人事社員から簡単な説明ある。加えて若手の現場社員が1人控え室におり、面接を受ける前の学生と会話し緊張をほぐしてくれる。面接終了後は控え室で書面で性格診断を受けて選考終了。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理部門の中堅社員と現場営業中堅社員というバランスのとれた組み合わせ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控え室で人事社員がホワイトボードで選考の概要と簡単な内容で緊張をほぐしながら案内してくれる。面接終了後は控え室で人事社員が今後の案内等を行い終了。　【質問内...

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【内容】会社説明会と現場社員座談会というオーソドックスな内容。　【注意した点・感想】大阪会場で人数は少なかったため、一人一人が見られていたため、社会人としての最低限のマナーを心構えた。座談会前に選考とは関係のないワークをし、座談会で現場社員からワークのフィードバックと実際の仕事について話をしてもらった。

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【試験科目】国語、数学の二科目。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は二科目とも20〜30程度。制限時間は1時間程度。　【対策方法】設問の難易度は高いが、ボーダーラインは高くないと思われる。SPIの対策をしっかりとしていれば問題なく解ける問題である。

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【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れて取り組みました。日々の事務処理、◯◯や◯◯イベントの準備や運営、担当生徒の進捗管理やモチベーション向上に向けたはたらきかけなどを学業とプライベートの両立の中で行ってきました。業務の多くがスタッフと協力して行うものであったため、企業に就職した際の働き方を意識して...

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【学生時代に最も打ち込んだこと】私が最も打ち込んだことはサークル活動です。私は企画・運営の役職についていました。私は工夫をして売り上げを前年比160％達成しました。私が考えた工夫は、周りにはない付加価値を付けることです。具体的に言えば、出前の制度の導入です。商品を運ぶ人と店の遠くで広報をする人を配置し、遠くで注文が成立...

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