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丸紅のES(エントリーシート)・体験談一覧
丸紅の就活のES・体験談の一覧です。丸紅の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
内定
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【内定者の数】辞退したので不明
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。かなり偉い方々だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】特別フロアでの面接。そのあと、人事と軽い面接。 【質問内容】学生時代のやってきたことではなく、パーソナルな質問が多かった 自己紹介から相手の心を掴むように、若々しく元気に。 商社の中での丸紅の良さって? ...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が少し上がり、一人は人事で一人は営業。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから、仕切りのブースによばれる 【質問内容】ESの内容に即して志望動機、学生時代頑張ったこととか、マーケティングのゼミってどういうことやってるの?とかを聞かれる。その他、総合商社の中でど...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人 営業の人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、二人ずつ名前が呼ばれ、仕切りのブースに行く 【質問内容】ES内容に即して、学生時代頑張ったことを中心に質疑応答。志望動機や逆質問。勉強の内容は聞かれず、体育会活動でのチームの中での自分の動き方を中心に聞かれた。...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格診断、能力、構造把握、英語 【対策方法】早い段階から他のSPI試験を実施している企業で練習を積む
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】人事(1年目)と内定者による説明会 【感想】もう少し年次の上の方のお話を伺いたかった。
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】サークル経由 【訪問人数】2人 【内容】サークルを通して、学生6人で2時間ほど話を伺わせてもらった。 【感想】人数も多かったので、あまり話を伺えなかった。
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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内定
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【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子女、体育会 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】慶應、上智、早稲田など 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】さすがに緊張しました。 淡々としている、かつ、かなり年配の方でした。 3人とも男性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、面接、その後人事面談、終了 【質問内容】オーソドックス+よくある変化球 自己紹介 志望動機 なぜ丸紅 がんばったこと...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次より年上の方。 淡々としています。 ただ質問に答えるのでいっぱいいっぱいだと、飲まれてしまいそうな雰囲気です。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、となりの人と談笑、面接、修了 【質問内容】一次とほぼ同じでした。 特に難しいことは聞かれません。 自己紹...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方。面接慣れしていない感じがあった。 もう一人の学生も緊張していたので、どっしり構えました。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されて、となりの人と楽しく談笑、面接、終了。 【質問内容】自己紹介(突っ込みどころをばらまいてください) 志望動機 具体的に何がし...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】能力(言語+非言語)、英語、性格(自宅で) SPIです 【各科目の問題数と制限時間】能力35分 英語20分 【対策方法】2017年度版をじっくり解き、2018年度版が出たらすぐに そちらにシフトしました。そちらの方が、今年度の問題を参考にしているようなので、特に類似した問題が出やすいです。 ちなみに、5...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について (研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(100文字以下) (1)部活・サークル・その他課外活動を行っている方は以下から選択してください。 上記(1)で選択...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
イベント
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準備
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【内容】普通の会社説明会。合同説明会よりも詳しい説明がある。 営業の社員が3名登場する。最も特徴的だったのは、半分が質問タイムであったこと。 【感想】質問が多く飛び交った。しかし、最終的にはありがちな質問が多かった。少し質問内容を準備していくとよい。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】サークルの先輩 【訪問人数】2人 【内容】志望動機をぶつけた。また、自分が丸紅にいそうな人間かを聞いた。 【感想】OB訪問で社内の雰囲気を知っておくのはとても大切だと思った。 自分がなじめそうかを判断してもらうとよい。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】辞退したため不明
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人、年齢層は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後に社員さんに案内され面接会場へ 【質問内容】自己PR込みで自己紹介1~2分 研究をどう活かすか サークルのキャプテンにはどうしてなったのか キャプテンとして重要だと思ったこと、苦労した事 最近気になっ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員と50歳ぐらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後社員の方に1人ずつ名前を呼ばれ面接ブースに移動。 【質問内容】自己紹介 なぜ今の研究室を選んだのか なぜその研究テーマを選んだのか 研究の中で大変なこと、やってやったぞということ サー...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どちらも若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後社員の方に2人ずつ名前を呼ばれ面接ブースに移動。 【質問内容】自己紹介 サークルについて軽く 志望動機 なぜ総合商社の中で丸紅か 今の専攻を選んだ理由 エンジニアリング会社とかメーカーじゃなく...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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本選考
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【試験科目】能力検査(言語、計数)、英語 【対策方法】ナツメ社テストセンターの参考書
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について(研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可)どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(100文字以下) ・幼少期から今までの人生経験において、最も現在の人格形成に影響を与えたと考えられるエピソードと、その影響を教えてく...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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イベント
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準備
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【内容】説明会はOB座談会2回と部長の講演会であった。基本的にどれも質疑応答がメインで行われる形式であった。1回目は2人、2回目は4人のOBが参加していた。全て抽選により参加できる。 【感想】これが今後の選考に関わるわけではないが、社風や企業理解を深めるためにも参加するべきだと思う。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】先輩の紹介、OB訪問した方からの紹介など 【訪問人数】4人 【内容】質問した内容は なぜ理系なのに総合商社なのか その中でもなぜ丸紅か 丸紅の強み・弱み 普段の仕事で大変なこと 就活の話 丸紅の社風 などである。ES締切前後はESの添削や深掘り、志望動機・自己PRのブラッシュアップを行ってもらっ...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】100人以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、サークルキャプテンなど 【内定後の拘束】懇親会や食事会が複数回開催された。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶、同志社、MARCH、大阪市大など 【内定後の課題有無】TOEIC
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
三次面接(最終面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前半は役員、部長レベルの社員が3人。口調もとてもゆったりしている。後半は人事部の社員が1人。軽い雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に移動→名前を呼ばれた人から面接室に移動→終了後、再度控室に移動→再度、名前を呼ばれた人から人事の方と面接室に移動→面接終...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
二次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2人、課長レベルの年次の方だったと思う。口調は穏やかではあったが、フランクな感じは全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→名前を呼ばれた人からブースに移動→面接終了後、退出。 【質問内容】一次面接とかぶるところもあり、自己紹介、学生時代頑張ったこと...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
一次面接(グループ面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性と女性1人ずつで、役職もコーポレートと営業と分かれていた。男性は物静かで、男性は明るくしゃべると、面接における役割も分かれていたかも。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室の椅子で待機→名前を呼ばれた人からブースに移動→面接(20分ほど)→面接終了後、退出 【質問内...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】性格検査、能力検査(言語・計数)、英語検査。 【対策方法】全開結果を送信したが、その前は問題集で対策していた。 【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強 SPI&テストセンター』
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】会社説明会ではなく、社員座談会に参加した。社員の方が4人入場し、1人に対し学生10人ほどのグループで席に座って話を聞いた。20分経つと社員の方が交代し、最終的に4人のお話を伺うことができる。 【感想】社員の方はフランクで、本当に何でも聞くことが出来る。ここでたくさん質問をしておくことで、後々のOB訪問でする質問のレ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】1人目は大学のキャリアセンターのOB名簿から。2人目以降は1人目の方の紹介による。 【訪問人数】計3人。 【内容】最初は大学のOBだったこともあり、会社の概要や他社との違いなど、全体的な話を伺った。2人目以降は仕事の内容を詳しく伺ったり、選考対策の話を聞いてもらったりしていた。 【感想】OB訪問をする前は、非...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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内定
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【内定者の数】100人程度。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学。 【内定後の拘束】内定者懇親会はあるが、その程度。 【自分以外の内定者の所属大学】一橋大学、早稲田大学、慶應大学、東京外国語大学、法政大学など。 【内定後の課題有無】特になし。英語、簿記の勉強を...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、関西支社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室で待機。一般職の方が呼びにこられて面接へ。終了後は人事面談。 【質問内容】学生時代がんばった事を中心に聞いてこられました。イレギュラーな質問としては、円高に振れた場合、総合商社はどう対応して行くべきか、一日...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅男性社員。片方は人事の方だったと思う。40代。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社31Fの会議室に通され、面接官が呼びにくる。終了後はその場で解散。 【質問内容】学生時代がんばった事の深堀が多かったです。自分は、ゼミの話しをしていたのですが、あまり響いていなかったようで...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、控え室に通された。厳かな雰囲気。面接官の方が呼びにきてくださって面接会場へ。 【質問内容】学生時代がんばった事 総合商社の志望動機 中でも丸紅を志望する理由 丸紅に入ってやりたい仕事を具体的に 逆質問 ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】SPIの対策本を一周しました。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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エントリーシート
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【質問項目】1.人格形成に最も影響を与えている出来事 2.思いや目標を強く持って取り組んだ経験 3.将来、どのような社会人になりたいか 【各質問項目で注意した点】面接で話したい部分を少し抽象的に書く等、OBの方に見て頂き、面接を想定しながら書き進めました。 【参考にした書籍・WEBサイト】絶対内定2017
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】キャリアセンターを通じて 【訪問人数】5人 【内容】仕事のやりがい、他社との社風の違い、達成感を感じる瞬間等 【感想】志望動機や、自己PRにOB訪問で話して頂いた事が活きたので、OB訪問はするべきだと思います。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【内定者の数】140人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学が多かったです。自分は、学生時代特に大した活動はしていなかったので、悲観する事は無いと思います。 【内定後の拘束】3日後に内定者懇親会がありました。 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、一橋大学...
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最終面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員が役員クラスでかなり年次が上だった。さすがにオーラを感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、内線で人事に連絡。迎えが来て控え室に案内され、準備ができ次第案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望理由 ・他社の選考状況 ・円高にな...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と比べるとかなり年次が上の方だった。50歳くらいだと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】出席表を提出後、控え室に案内され、名前を呼ばれたら会場に移動。 【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望動機。 聞かれた内容自体は一次面接と大差はなかった。なぜメーカ...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり若手だった 【会場到着から選考終了までの流れ】出席表を提出した後控え室に案内され、名前を呼ばれたら面接室に移動 【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望理由 それぞれを簡潔に話した後、2人の面接官が順番に気になったことについて深堀りをしていく感じ。特に変わったこ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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WEBテスト
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【試験科目】計数、英語、言語 【対策方法】侮ってはいけない。友人をみていても苦労している人が多かったので、早めの対策が必要。参考書一冊を完璧にする程度で。
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エントリーシート
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【質問項目】・学生生活で最も熱心に取り組んだ学業(200字〜400字) ・これまでの人生で最も人格形成に影響を与えたエピソード(200字〜400字) ・自分の思いや考えを強く持って何かに取り組んだエピソード(200字〜400字) ・どのような社会人になりたいか(200字〜400字) 【各質問項目で注意した点】余計なこ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【内容】現場社員との座談会(1人あたり約20分を4回転) 【感想】事前にきちんと聞きたい内容を整理しておくべき。ただ話を聞いているだけでは勿体ない。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【連絡の仕方】部活動の先輩、訪問した社員の方の紹介 【訪問人数】2人 【内容】働き方、やりがい、模擬面接とそのフィードバック 【感想】OB訪問をしたからといってそれが選考に関わるとは思わなかったが、働くイメージ、ESや面接で堂々と話すためにも何人かはしておくべきだと思う
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【内定者の数】関西で20人強 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学生 【内定後の拘束】社員数名と内定者数名での懇親会、関西内定者全員での懇親会 【自分以外の内定者の所属大学】京大、阪大、神大で多数を占め、関関同立がちらほら 【内定後の課題有無】TOEIC
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員や部長級の方々がいらした。非常に威厳のある方ばかりで、緊張感があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付をし、学生が約5人ほど入るスペースのある控え室へと移動。その後名前を呼ばれて面接会場へ。 【質問内容】同じく自己紹介と志望動機(やりたい仕事)がメインだが、変...
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17年卒
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
内定
17年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コーポレートと営業の社員1人ずつ。非常に物腰柔らかかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付をし、学生が約10人ほど入るスペースのある控え室へと移動。その後名前を呼ばれて面接会場へ。 【質問内容】自己紹介と志望動機がメインであったが、一次面接よりかなり深掘られた。基...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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一次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の男性2人。1人は朗らかだが、1人は無表情であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして学生が約50人ほど入るスペースのある控え室へと移動。その後名前を呼ばれて面接会場へ。 【質問内容】自己紹介と志望動機がメイン。 残りについては、困難な壁にぶち当たったときに...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】ボーダーは高いと思われる。非言語で高得点を取るよう心掛けた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青本で十分だが、チェックボックス形式の問題は本にもないため、練習で何回か受けることをお勧めします。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について(研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) どのような内容だったのか、簡潔にお答えください(100字) 部活・サークル・その他課外活動を行っている方。体育会、文化部(大学公認のもの) ・団体名/役職名をお答えください。(例:サッ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】OB訪問からの紹介 【訪問人数】2人 【内容】商社に関心があったため、サークルのOBOGを頼って訪問した。 特にESの内容や会社の雰囲気について色々と聞いた。 【感想】激務(部署にもよるそうではあるが)ではあるものの、その分やり甲斐に溢れているように感じた。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】辞退してしまったため、不明
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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3次(最終)面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員4人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→控室で人事から説明→個別に面接室へ案内→面接→人事との面談→終了・解散 【質問内容】これまでがんばったことは。 つらかったことは。 どんな社会人になりたいか。 留学では何を得たのか。 丸紅では何をしたいか。 ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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2次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、現場社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー→会場で受付→廊下で他の学生と待機→大会議室の個別ブースへ案内→退室、修了 【質問内容】ESの内容について再度質問と深堀。 留学経験。 何が一番大変だったか。 何を得たか。 部活動。 自分が貢献したことは...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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1次面接(個人)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性現場社員、厳しめの口調、時間がないので早口 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に、20人ほどの学生が待機→ブースに案内→面接→退室、終了 【質問内容】学業でがんばったこと。 課外授業でがんばったこと。 これまで苦労したこと。 海外経験の様子を説明してください...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数、言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの規定通り 【対策方法】NRIやBCGなどのテストセンターが難関と言われるところでも、通るスコアを出しておく。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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16年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について(研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(200文字以下) 課外活動について 問1:学生時代に最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容を簡潔にお答えください。(50文...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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内定
/
内定
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【内定者の数】120人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者は多い。体育会系も3〜4割程度はいそう。院卒は2〜3割で、理系がほとんど。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】概数 東大:10人、慶応:15人、早稲田:15人、一橋:5人、外語:5人、...
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三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスであろう方々3名と人事。 すべて男性であり、非常に厳かな雰囲気だったが、一度面接が始まると、こちらの緊張をほぐそうとして頂いたこともあり、リラックスして受けることはできた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手人事の方に控え室に案内され、選考の説明を受...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半くらいの男性社員2人。 非常に気さくでとても話しやすい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、廊下に並んだ椅子に座り順番を待つ。面接ブースでの面接の後に帰宅。 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況 ・他商社の就活状況 ・学生時代頑張ったこと。(...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代半ばの若手社員(男1・女1)であった。 口調は柔らかかったが、終始無表情だったので話しにくかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして学生が約50人ほど入るスペースのある控え室へ。その後名前を呼ばれて面接会場へ。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】・自己紹介 ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・計数・英語 【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を使用。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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16年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について (研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(200文字以下) 問1:学生時代に最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容を簡潔にお答えください。(50文字以下) 問2:...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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イベント
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準備
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【内容】各説明会では、人事からの会社説明の後、営業社員から業務の紹介があった後に質疑応答であった。 【感想】すべての説明会が抽選もしくは先着順となっていたため、全部に参加することは叶わなかったが、私が参加した説明会は総合商社・丸紅~入門編~・海外経験者が語る、丸紅の現場の最前線・丸紅パーソンを知る・担当者が語る、丸紅のプロ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】大学のOB名簿経由 【訪問人数】1人 【内容】・働き方に関して ・ESの添削に関して ・面接のアドバイスに関して 【感想】非常に気さくな方で、親身になってESの添削をしてくれたため、企業に対する好感度が大きく上がった。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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内定
/
内定
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【内定者の数】170人程度 【自分以外の内定者の所属大学】内定者の約半分を早慶東大が占め、残りは万遍なく全国の大学。 【内定後の課題有無】月一回の近況報告及び、海外渡航報告の送付。 【内定後の研修など】任意の英語研修・パソコン研修。
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明、アイスブレイク、ディスカッション、フィードバック、まとめの流れ 【GDのテーマ・お題】アフリカのB国で丸紅が行うべきビジネスを選択せよ。(自動車ビジネス、電力ビジネス、コーヒービジネス) 【GDの手順】40分のディスカッション、その後5分でのプレゼン。 資料が非常に多かったため...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】50人が5つの部署に配属され、そこから更に5人のチームに分けられる。各チームによって業務内容はそれぞれ、現場視察などができるチームもある。最終的には全チームが重役の前で新規ビジネス提案をする。日程は非常にハードでインターン生は皆毎日睡眠不足気味だった。ただそれは強制されてい...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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16年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→丸紅について、GDについての説明→GD(1班10人)→担当社員からのフィードバック→全体フィードバック→終了 【GDのテーマ・お題】「丸紅の海外での新規ビジネスについて。3つの選択肢から1つを選択する。」 【GDの手順】完全に自分たちで時間配分を決定する。自分の班では、最初の5〜...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義では、丸紅という会社について、各部門の仕事内容についてを学習した。部門別のOJTでは、自分はライフスタイル部門に配属されて、幼児履の海外進出戦略を考えてプレゼンテーションを行った。様々な部門に3〜4人ずつ配属される形式だった。最終日には各部門で学んだことをプレゼンテーシ...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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最終面接
/
本選考
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【時期】8月4日 【質問内容】自己紹介に始まり、経歴をたどり、その選択の理由や、やってきた事とその理由を聞かれた。また、ESに沿って、具体的にはそういう事かを聞かれた。深堀りという程でもなく、あっさり終わり、最後にESの質問の夢や目標がどの程度で達成できると思うかを聞かれた。 【雰囲気】穏やかだが、緊張感はあった。 【結果...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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二次面接
/
本選考
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【時期】8月3日 【質問内容】自己紹介をしてESに沿った質問を軽くされました。その後は、海外経験や課外活動、学業(私の場合は研究会について)について触れられました。 そして、やりたい事を述べ、その際に自信に満ちているが、その源は何かと聞かれました。 【雰囲気】穏やか 【結果通知時期】当日中
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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一次面接
/
本選考
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【時期】8月1日 【質問内容】自己紹介後に、ESに基づいた質問をいくつかされ、最後に逆質問でした。 何をやったのか、何故それをやろうと思ったか等が中心で、深堀りはされませんでした。 逆質問に関しては、時間が短い故にアピールでもよく、私はやりたい事業を説明しました。 【雰囲気】穏やか。 【感想】真摯に話を聞いてくれるが、...
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について(研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(200文字) 課外活動について 問1:学生時代に最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容を簡潔にお答えください。 問2:そ...
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WEBテスト
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本選考
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【対策方法】問題集
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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ジョブ
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【総合職(グローバルコース)】オープン採用
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役員面接
/
本選考
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、役員フロアーの荘厳な待合室に通される。 面接を受けるにあたっての諸注意が人事のほうからあって会議室の前まで人事が連れて行ってくれる。 【質問内容】・(地方出身なので)なぜ東京の大学なのか。 ・(相当低い偏差値から入学したと話したら)どのようにやって合格したのか...
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二次面接(個人)
/
本選考
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】早く着いたら、10分程度前倒しでいけるかと言われすぐ面接。 【質問内容】ESから外れた質問も多い。 ・(地方出身なので)なぜ東京の大学なのか。 ・ゼミの教授が著名な方なので教授について ・ジャーナリズムにも興味があるのか(履修表をみながら) ・なぜ総合商社なのか ...
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一次面接(個人)
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本選考
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】50人くらいいる待合室で待機。 名前が呼ばれて面接に向かう。 会場は広いホールを区切ってブースにした感じでざわざわしているが特に隣の声が聞こえるなどのことはない。 【質問内容】ESに沿った質問がほとんど ・学業について(論文を書いていたらなぜそのテーマなのか、なぜそ...
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準備
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】高校、大学の先輩 【訪問人数】5人 【内容】・なぜ総合商社か ・入社時の志望動機と、それは現在満たされているのか ・社内の解決してほしい問題 等ごく基本的な質問。 【感想】営業から財経、出向している社員など幅広く会うことができ面接の際にもOB訪問から志望度が増したてという主旨の話をしたときに説得力を持...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について (研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。(200文字以下) ・課外活動について 問1:学生時代に最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容を簡潔にお答えください。(5...
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【対策方法】外資やコンサルで高得点を取っておくこと。 それを総合商社では使いまわす。
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人事面談
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【時期】最終面接直後。 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後に別の部屋に案内されて面談。 【質問内容】他社の選考状況や丸紅の志望度を聞かれた。もし内定が出たとしたらどうするかまで聞かれた。あとは最終面接の感想を話したり、逆質問をしたりした。面接というよりは、会話をする感じ。ただ、ここで気を抜いてはいけないと思った。...
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最終面接(個人)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に4人の学生がいた。まず、控え室で人事の人が流れの説明と激励をくださった。そこから1人ずつ部屋に案内されて面接。 【質問内容】オーソドックスな質問に加えて変化球が多かった。女性として丸紅で起こせるイノベーションは何か。途上国の開発と収益をあげることは相容れないこと...
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二次面接(個人面接)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】二次も質問はオーソドックスだった。学生時代頑張ったことに加えて勉強したことについて深く聞かれた。その内容が商社を志望する上でどうつながっているかも聞かれた。商社の中でもなぜ丸紅かも聞かれた。チームでの立場なども聞かれた。 【雰囲気】面接官の年...
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一次面接(個人面接)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】予約表には40分間と書いてあるが、面接自体は20分弱。私は待ち時間が20分あってからの面接だった。部屋をパーテーションで仕切ったブース形式。 【質問内容】質問はかなりオーソドックスで、自己紹介やESに沿って聞かれた。学生時代頑張ったこと、自分の強みを1単語で、など。なぜ他...
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】大学のキャリアセンター名簿から電話。 【訪問人数】3人 【内容】仕事内容、やりがい、入社前後のギャップ、志望動機、選考について。 【感想】すごく話が合って一緒に働けたらいいなと思った。年次が上の人にも話を聞けばよかった。
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エントリーシート(ES)
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【質問項目】①これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について。(研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可) 問1:どのような内容だったのか、簡潔にお答えください。 (200文字以下) ②課外活動について 問1:学生時代に最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容を簡潔にお答えください。(5...
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【対策方法】テストセンターを行っているほかの企業で何回もテストセンターを受けて自分が納得いくまでやった。参考書は2冊やった。
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると役員フロアに通された。 →床もソファもふかふかの控え室で待機(学生3人) →名前を呼ばれ、面接室に入る。 →面接終了後、人事と面談(20分ほど):志望度・他企業の選考状況 →会場を後にする。 【質問内容】「なんで丸紅に入りたいのか」 「学生時代頑...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、受付の前の広いスペースで5分ほど待機。 →名前が呼ばれ、面接ブースに入る。 →20分の面接を終え、会場を出る。 【質問内容】「学生時代何を頑張ったか」→深掘りされる。 「なぜ丸紅に入りたいのか」 「(私のESや回答を受けて)今までかなり自由に過ご...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、控え室で10分ほど待機。 →名前が呼ばれ、面接ブースに入る。 →20分の面接を終え、会場を出る。 【質問内容】「学業面ではどのようなことを頑張ったか」 「学生時代一番頑張ったことは何か」→なぜそれに打ち込んだのか 「なぜ丸紅に入りたいのか」 ...
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【内定者の数】120人ほど。
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ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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