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      職種別の選考対策
      年次：

      メーカー P&G Japan
      27年卒 F&A（経営管理）
      F&A（経営管理）
      No.540271 本選考 / 二次面接（最終）の体験談

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      二次面接（最終）
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      本選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日：2026/10/09
      2025年6月中旬
      二次面接（最終）
      2025年6月中旬
      会場 企業オフィス（東京）
      試験時間 1時間
      社員の人数 ２人
      学生の人数 １人
      結果通知時期 2週間以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

      役員レベルと部長レベル

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      会場到着から選考終了までの流れ

      指定時刻の10分前にオフィスの受付に到着し、来訪者カードに記入して入館証を受け取った。人事担当者の案内でエレベーターホール近くの待合スペースに通され、5〜10分ほど待機した。面接官は２名で、テーブルを挟んで向かい合う形であった。最後は面接官が会議室の外まで見送ってくれ、結果は1週間以内にメール...

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      質問内容

      ■質問：入社したとして、10年後に何をしていたいか
      ■回答：複数のブランドの損益を見る立場で、新しい商品への投資判断に数字の面から関わっていたいと答えた。そのために、最初の数年は数字の精度と速さを一人で担保できる力をつけたいと話した。

      他の質問は、この志望動機周りの深堀と一次面接と同様...

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      雰囲気

      一次面接に比べて明らかに緊張感が高かった。面接官は管理職クラスと思われる方で、質問の数は少ない一方、1問ごとの重みが大きかった。

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      注意した点・感想

      最終面接中は、「他社でも同じではないか」という問い返しに対し、まず相手の指摘を認めたうえで、P&Gにしかない点を具体的に答えるよう意識した。反論から入ると議論が平行線になると考えたからであるし、印象もよくないからだ。

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      一次面接
      2025年6月中旬
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      ワンキャリアでは、P&G Japanの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
      • 29年卒
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      • 19年卒
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      • 18年卒
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      • 17年卒
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      • 16年卒
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      • 15年卒
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      • 14年卒
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