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ZSアソシエイツのES（エントリーシート）・体験談一覧

ZSアソシエイツの就活のES・体験談の一覧です。ZSアソシエイツの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200字）】◯◯準備中、◯◯が予算を大幅超過し、◯◯の予算が削減される状況に直面した。私は◯◯として、購入予定の◯◯を手作りに変更することで、例年の4割以下の金額で用意した。手作りにおける人員確保のため、製作した分だけ公演費の一部を返還するインセンテ...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したのか教えてください（200字以内）】体育会の活動だ。◯◯出身ながら未経験で入部したため、体力的課題と精神的課題があった。体力的課題に対しては、日々トレーニングを記録し、積み重ねることで努力を可視化し、乗り越えた。精神的課題とは、慣れない体育会の雰囲気や組織体制への順応...

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慶應義塾大学 | 文系

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。】私は◯◯サークルでリーダーを務め、抜本的なチーム改革を行うことで、全国大会◯◯位に導いた経験がある。弊サークルは◯◯年連続で◯◯大会に◯◯で勝つ喜びを仲間と共有したいと考え、私はチーム改革を行った。具体的には、チーム内の競争意識が低下していたため、...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200）】最大の困難は昨年の研究である。新規性が高く、横断的な知識が求められるテーマだったため、情報の不足や参考可能な先行研究が少ないという課題があった。情報収集は、全く日本語を使用せず、多岐に渡る論文等を網羅的かつ効率的に調べ、体系的に整理した。...

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東京大学 | 文系

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200）】私が直面した最大の困難は、◯◯企業での長期インターンシップで一期生として他のインターン生の役に立つことである。入社当初はマニュアルや資料が不十分だったため、中小企業の経営者に対して行ったヒアリングから、経営者の◯◯に対する意識や業界が抱え...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200字以内）】長期インターン先で、学生◯◯名のチームリーダーを務め、◯◯のコンペを勝ち取った経験を取り上げる。困難は学生メンバーのみでは、実績が不足しており、提案にリアリティを持たせられないということだ。それゆえ、私は、◯◯の実績のある人、プロット...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。※200文字以内】部活で部長を務めていた私は選抜メンバーから外されプレーでチームを引っ張ることができなくなったことが最大の困難です。それを持ち前の練習メニュー開発力を駆使して乗り越え、選抜復帰後はむしろチームが認めるリーダーとしての信頼を得られました...

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【自己PR】私の強みは自ら立てた目標を達成できる点である。高校入学時から大学受験までの期間を逆算し、目標到達に足りない部分を分析し日々の学習計画を立てられた経験が挙げられる。◯◯が足を引っ張り授業内容が理解できず、当初は偏差値40代であった。そこで◯◯を◯◯した。また◯◯することで、予習復習を重ねた。この努力を毎日継続...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください※200文字以内】◯◯の◯◯のバイトリーダーとして、全社平均よりも低かったお客様評価を◯◯から◯◯まで向上させたことだ。他のバイトにも高いレベルの接客を実現してもらうことが最大の困難であった。最初は、ノートや◯◯で接客時の注意点を共有していたが、なかな...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください ※200文字以内】昨年度の研究で未学習分野の計算プログラムエラーに直面した。そこで以下2つを実行した。一つは「基礎知識再確認」だ。重要知識の抜けに気づけるからだ。もう一つは「被質問者が同じ視座に立てる情報提示」だ。なげやりな質問では聞き手は不明点が...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したかを教えてください（200文字）】高校◯◯で◯◯を大怪我しプレーで貢献できなくなりましたが、行動によりむしろ主将としての信頼を得られました。例えば遠くから来て一番早くから練習していたことで厳しいメニューも納得して取り組んでくれました。また、◯◯外から練習を俯瞰して様々...

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【最大の困難と乗り越えた方法（200文字）】体育会で度重なる怪我を乗り越え1番下の◯◯から◯◯に昇格した。1年次はフィジカルの弱さから怪我、離脱を繰り返した。そこで、2つの行動をした。1つ目は、内部・外部のトレーナーや海外・最新の文献からフィジカルに関する幅広い知見を得ることだ。2つ目は、日記を書き、トレーニングと日々の過...

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【「これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したかを教えてください」】修士1年時の留学中における研究活動です。機械学習を用いた新規性の高い研究テーマを発案し行っていたため、周囲にアドバイスを求めることが困難な状況でした。そこで私はPDCAサイクルをより細かく着実に行うよう意識し、分野の一般的な知識については教授や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で　【質問内容】全ての質問は英語で質問され、英語で答えました。 1.自己紹介 2.がくぎょうについて　研究内容と意義など 3.学業以外のこと　ボランティア活動とアルバイトのちょっとした深堀 4.志望動機　なぜ業界なぜ会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（30分ぐらい）英語面接　ケース問題をまず一人で考え、あとで英語で発表しました。面接（30分ぐらい）会社・業界への志望動機エントリシートの内容についても質問逆質問　3つほど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある会社が直面している市場環境の分析と課題の解決　【GDの手順】個人ワーク30分ほど（資料読み、分析、整理）その後はグループディスカッション（スケジュール設定、ゴール設定、役割分担など）最後は1名の発表者を選ぶ→発表社員からの簡単なフィードバッ...

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【試験科目】計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】12問1時間　【対策方法】なし

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください】所属する◯◯部のメンバーを増やしたことだ。大学3年生のころ、◯◯部の新規メンバー募集を担当し始めた。しかし、年々部員が減少していくという課題があった。毎年◯◯名程度が卒業する一方で、入部者がせいぜい◯◯名だったからだ。私は◯◯部の知名度の低さと未経験...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200文字以内）】予備校で◯◯リーダーを務めた際、校舎の過去問演習率が滞ってしまっている課題に直面した。原因分析を行い、1インプットの不足2計画性の欠如の2点が原因だと発見した。故に、説明会にて1インプットの早期完成2過去問◯年分×2回を達成する目...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200文字以内）】私が直面した困難は、1度目で◯◯を通過できなかった事であり、現状分析と人脈を活用し2度目で合格した。参加を実現するため現状分析をし、1度目で失敗した原因を「◯◯」と特定した。解決するために、◯◯に参加し幅広い知識をつけ有識者の話を聞...

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東京大学大学院 | 理系

【これまでに直面した困難とそれをどのように解決したか教えてください】◯◯でのアルバイトにおいて、不良在庫を解消した。◯◯の不良在庫が発生していたのだが、考慮されず店の角に長期間放置されていた。通常、商品のレイアウトは社員が決定し、アルバイトはそれに従うのが、私はレイアウトを変更する時に不良在庫が及ぼすデメリットと陳列案を店...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事→外国人→日本支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムで面接実施。　【質問内容】面接（1時間）インターンの課題を縮小したようなデータ分析を個人で行い、発表。ケース面接（30分）大学での研究内容（英語）外国人と英語でケース面接 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目を伺った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきて、英語で会話。　【質問内容】大学での課外活動について大学のゼミでの研究内容について上記を英語で質問され、英語で回答。時間が15分と短かったこともあり、回答内容について深ぼられることはほとんどな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ等の説明があった後に5人グループに分けられ、ワーク開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジェネリック医薬品の開発の優先順位付け。与えられたデータやネット上の情報をもとにデータ分析を行い、提示されたジェネリック医薬品の開発の優先順位をつける。結論に至った理由や分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを活用し、面接官からテーマの提示があり、その後ディスカッション。　【GDのテーマ・お題】製薬会社のあるプロジェクトにアサインされた際、収集、整理する必要がある情報の検討　【GDの手順】前半30分は個人で考えをまとめる。後半の30分の議論方法に指定はなく、メンバーで時間...

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【試験科目】英語、計数　【各科目の問題数と制限時間】5つのセクションに分かれた12問。　【対策方法】特になし

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください】大学受験に一度失敗したことだ。私は高校生の時、◯◯科目が苦手なことが原因で志望校に合格できない可能性が高いという状況であった。にもかかわらず、これまで挫折経験がなかったために、今回も大丈夫だという甘い考えがあった。その結果、予想通り◯◯科目が原因で受...

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【承諾/辞退理由の詳細】今後成長しうるヘルスケア業界に特化した戦略コンサルファームであり、社員の雰囲気も良かったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル 1人は外国人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室　【質問内容】1人目資料を用いたケース面接資料に書いてある情報を用いて数問の問いに答えた。その後、その解答に対する質疑応答 2人目英語での一般面接志望動機など、極めて一般...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヘルスケア業界に関する、市場分析のお題。ファクトとして様々な数字（EXCEL）を与えられ、それを主に用いて意思決定を行う内容だった。グループでの議論の他に、個人ケース課題やEXCEL講座を受ける時間があった。　【ワークの具体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室し、そのまま始まる。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア関連のお題。ある病気に関して、ある施策を打つべきか否かを判断する。　【GDの手順】まずその日の進行について説明を受けたあと、学生6人で20分でグループディスカッションを行った。その後、一人2〜3分で英語のスピーキングテ...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】12分、18分（一般的な時間設定）　【対策方法】Webテストの書籍の学習　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ　TG-Web編

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200文字以内）】部活動におけるニュージーランド遠征実現に向けての装備、資金の不足です。私は所属する体育会◯◯部において自転車でニュージーランドを縦断する計画を立てましたが、メンバー全員がそのための装備と資金を準備することができませんでした...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください】個別指導のアルバイトで非常にシャイで勉強が苦手な生徒を担当したことだ。最初は返事も返ってこなかったが彼女の言葉を引き出すことを意識して急かさず穏やかに接した。また個別指導のメリットを最大限発揮するために確認を重視した指導を行い、一から勉強の方法を教え...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200字以内）】最大の困難は、周囲の講師の意識改革に取り組んだことだ。当初から講師の熱意のなさに危機感を感じ、各講師にただ注意するだけでは足りなかった。根本的な原因は講師が生徒の課題を自分事として捉えていないことだと考えた。そこでチーフ講師として、仮...

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東京大学大学院 | 理系

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200文字以内）】◯◯◯◯のアルバイトにて、私は◯◯の◯◯指導を担当していた。しかし、当初私は人見知りが強く、◯◯と積極的にコミュニケーションがとれなかった。そこで、私は上司に依頼をしてロープレをしてもらうことで、◯◯を深堀りする質問力を磨いた。それ...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください※200文字以内】インターン先のNPOで例年いただいていた助成金がなくなり、団体の存続が危ぶまれた。私はその資金調達を任され、2点の困難に直面した。1点目は、助成金について無知だったことだ。2点目は、持続性を考える必要性があったことだ。これらの困難に対...

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東京大学大学院 | 理系

【これまで最大の苦悩とその解決法】◯◯研究でスランプに陥ったことである。 ◯◯まで半年のところで研究が進まなくなり、理由もわからず戸惑っていた。しかし先輩の発表を聞いて研究の方向性を決める仮説が曖昧であると気付き、仮説設定をやり直すことにした。この時、ある限りの要素を漏れなくロジックツリーに落とし込むことを重視した。総論...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200字）】私が幹部だったサークルの新歓活動で、入会者を前年比120%にする必要があったことだ。現状、上回生がすべての新入生に対応しきれておらず、上回生の対応キャパシティの低さが課題だった。上回生対応を分析すると、一部に仕事が集中していることが判明...

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【これまでに直面した困難とそれをどう解決したか（200字以内）】○○○○サークルのイベント企画リーダーとして頑張っていた頃、大勢のサークル員がサークルを辞めたいと言い出したことである。これはイベントが去年と全く同じで、マンネリ化していたことが原因であった。それに対し私は深く反省をし、サークル員全員から意見を出してもらい、他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく日本人の方でした。インターンシップの時に司会を担当されていた方であると思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話に出ると、1分ほど日本語で選考の説明がありました。その後は、英語で面接です。　【質問内容】自己紹介研究内容について趣味は部活やサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本人コンサルタント：極めて穏やか外国人コンサルタント：英語しか通じない。穏やか日本支社長：ほぼ雑談　【会場到着から選考終了までの流れ】同日に3人と連続で面接を行う。同じZOOMの部屋で、面接官が入れ替わってくる。　【質問内容】・日本人コンサルタント英語での筆記...

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国際教養大学 | 文系

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。（200字）】私は英語での意思疎通改善に取り組み円滑な会話スキルを獲得した。入学直後英会話での挫折を味わったためだ。弱点を克服するために「帰国子女の友人と最低◯◯分英語縛りで会話する」ことを毎日続けた。その中で毎回の会話のフィードバックで指摘される点...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200字）】ある団体の○○として団史上初の地方での◯◯イベントを主催した際、運営のノウハウの蓄積が全くなく困難を極めた。イベントの成功のために何をすべきかを抜け漏れなく把握し、それらに優先順位をつけることで対処した。中でも○○が最重要だと考えたため、...

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【これまでに直面した困難とそれをどう解決したか（200）】留学当初、文化の違いや言葉の壁から、なかなか周囲に馴染めなかった。順調に友達を作る他の留学生を見て焦り、挫折感、無力感を味わった。私は、自分を好きになる努力をした。毎日、勇気を出して周りの人に話しかけ、新しい単語を覚えた。そして、少しずつでも成長する自分を肯定した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本支社長とシニアコンサルタントの方、コンサルタントの方の3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにシニアコンサルタントの方と英語で簡単なケース面接を行う。その後コンサルタントの方と資料を用いたビジネスケース面接（尚、言語は日本語を使用する）最後に日本支社長の方と通...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ANの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ケース面接簡単な英語面接逆質問　【質問内容】・ケース面接仮想医薬品企業がM&Aをすべき否かに関して、定量的・定性的な観点で助言するもの。全て英語で書かれた資料が配布され、そこに仮想クライアントの財務情報や...

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【試験科目】言語（英語の問題含む）非言語・計数　【対策方法】企業オリジナルのため、対策は難しいと思われる。同社のWEBテストは難易度が高いと感じた。非言語・計数は、計算問題ではなく、数学ⅡBの知識は必要な問題が複数あった。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活およびワンキャリア外資系企業が欲しがる脳ミソ

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。】◯◯の長期インターンで、社員の方から企画の承認を得られなかったことである。私は同組織で◯◯◯◯◯◯対象の練習会を運営しベスト更新をサポートしている。競技者として培った知見を活かし付加価値の高い練習会を提供したいと考え、コンディショニングに関するガイ...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください】研究活動における、誰も行ったことのない手法を用いた実験データの解析が最も困難であった。解析方法を学べる資料はなく、また同様の解析経験を持つ先輩もおらず一人でゼロから進める必要があった。そこで、膨大な量の論文を参照したり、解析ソフトの制作者が運営する質...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200文字以内）】予備校の仕事で、生徒の復習不足を解消する施策に反対する人々を説得したことだ。「復習用テストを講師に作ってもらい、授業後◯分でテストを解いてもらう」施策を考えたが、負担がかかる講師と帰宅が遅くなる生徒を説得する必要があった。講師にはサ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の会社とのご縁を感じたため。　【採用人数・倍率】20人ほど（大阪オフィスを新設した関係で例年より多く採用しているらしい）　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】前日同様、ボスキャリZSブースでチェックインし、面接ブースに案内される　【質問内容】一時間のケース面接。最初の方がケースの説明と質問に答えてくれて、その後別の方が40分後に入ってきてケースで出した答えを基にディスカッション。内容は製薬メー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ZSのブースによってチェックインしたのち面接官の方とともに面接ブースへ　【質問内容】ケース面接30分＋人物面接30分ケースは衣料会社に関連するもので、問題解決のステップごとに答えを出していくスタイル。全部で10問程度。資料と表...

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【試験科目】GMAT、数的推理　【各科目の問題数と制限時間】全部で6問　【対策方法】GMATと数的推理の対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】GMAT(紫の本)

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【承諾/辞退理由の詳細】ヘルスケアとコンサルに興味があったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】8人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、東工大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験豊富な人が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本支社長、大阪支社長、他2名は不明（マネージャー以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 日本支社長との通常面接（30分） 2. 英語ケース面接（30分） 3. ケース課題面接（60分） 4. 大阪支社長との通常面接（30分）　【質問内容】1. 日本支社長との通...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（海外育ちの日本人）　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】英語力の確認のみであるため、回答内容は選考に一切影響しないと考えられる。話した内容としては、以下である。・自己紹介・研究内容・幼少期について（どこで育ったか等）・趣味・休日の過...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください（200）】部活動にて（1）チーム全体の目的意識醸成と（2）攻撃力向上の2点を解決し、◯◯出場を実現した。（1）について、データを使って◯◯を目指す意志を全部員に浸透させ、加えて各々の立場を考えた環境づくりで意欲を引き出した。（2）では費用対効果が大き...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと戦略コンサル、かつヘルスケア領域に興味があったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】8人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、東工大、早稲田、慶応　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに筆記ケース面接　【質問内容】大問3問の構成。 1問目では薬のactive user、potential userなどの数について定量的に推測する問題。 2問目ではMRをどう配置するかの問題が出された、定性的な側...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4人（若手一人、シニア一人、大阪支社長、日本支社長）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、筆記ケース→口頭ケース面接→大阪支社長との一般面接→日本支社長との一般面接　【質問内容】・筆記ケースある薬剤に関する使用者・その効果などのデータが書かれた10枚ほどの資料が渡され...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方（日本人）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定した時間に電話がかかってくる　【質問内容】基本的にすべて英語で行われる。その上で以下の質問がなされた。 1.現在の専攻内容についての深堀り。（研究内容の概略等） 2.現在の専攻に興味を持った理由。 3.自身の出...

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【承諾/辞退理由の詳細】製薬業界への特化が自分のビジョンとやはり合わなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人プリンシパル2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の間に少し休憩時間を設けていただけた　【質問内容】・Final Roundは、同日に複数の面接が設定されている・1回目（30分）　マネージャー　英語でのケースディスカッション　店舗の新規...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日　会社説明→講義→ワーク開始 2日目　ワーク→発表→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社の説明をプリンシパルから受ける。そのあと、基本的なExcel等の講座があり、これは大変有用なものである。ワークのテーマは製薬に関連するものであるが、事前の知識がないこと...

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【試験科目】・WEBテスト、数学と英語　【各科目の問題数と制限時間】・基本的に判断推理の難易度高めの問題と、GMATの難易度中ぐらいの問題　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】GMAT完全攻略

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と年次高めの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接1回目（社長とのフィット面接）→面接2回目（資料読み取り型のケース面接）→面接3回目（一般的なケース面接）　【質問内容】1回目の面接、社長との面接では、チームでの経験について聞かれる 2回目の面接、資料...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください】壊滅手前だった◯◯サークルの新歓責任者を務めたことが最大の困難だ。運営担当の2回生が新歓直前に9人全員脱退し、サークルが組織としての一体感を失っていたことが課題だった。私はメンバー全員に仕事を分配することで責任感を持たせた。その際3、4人毎に組分けし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】チェックイン→ケース準備→プレゼン　【質問内容】製薬業界の会社が新しく薬を作ろうと考えている、という設定で、数年後の売り上げを計算し、ターゲット設定をして、薬の価格を算定するところまでを資料を基に考える。資料は長く、データもグラフや表など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】チェックイン→質問→逆質問　【質問内容】自己紹介、当社を志望した理由、学生時代に失敗したこととその解決方法、今まで何かを諦めなくてはいけないことがあったか、そしてそれをどのように決断したか、等。あとは個人の経歴などに合わせてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（多分）　【会場到着から選考終了までの流れ】チェックイン→ケース　【質問内容】高級路線のシャツ会社の経営について。市場規模・利益・コストなどの算出問題から、M&Aをするべきかどうか検討（の途中で計算もあり）する問題など、問題は多岐にわたった。一問ずつ解き進めていく形...

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【試験科目】論理的思考能力を問われる問題（英語）と計数（英語・日本語）　【各科目の問題数と制限時間】survey monkeyというサイトを使った試験だった。制限時間は30分で計6－7問だったと記憶している。一問あたりに割ける時間は長いので、焦らないでやるとよいと思う。　【対策方法】GMATに近いという話を聞いたが、GMA...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者は英語レッスンを受けることができる　【採用人数・倍率】7人？今年は20人近く内定を出すと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・シニアマネージャー・日本支社長の順　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題（40分）を自力でやったあと、1人目の面接官が現れ、議論する。その後、2人目で志望や英語のケース面接がある。3人目の日本支社長には日本語で面接をされる。　【質問内容】ケース問題ユー...

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【試験科目】計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】12問　制限時間なし　【対策方法】なし　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

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【あなたの強みを活かした問題解決の経験。】私がこれまでに直面した最大の困難は、たった一人の日本人として大学の上級英語の講義を受けていたときのことである。初めはついていくことが難しく、苦しんでいた。しかし、周りの外国人との親密な関係を築き、サポートしてもらうことや、予め次回内容で触れるであろうことを予測し、おさらいしておくこ...

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【採用人数・倍率】5〜10人弱だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】京大、慶応大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生、留学経験あり

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：40前後・役職者 2人目：日本史社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→部屋に通される→若手社員への質問会→ケース面接→社長面接　【質問内容】ケース面接・エレベーターの最適制御方法について・「最適」とは誰にとっての最適？・もし、4台あったら？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：10年目くらい、男性の方 2人目：3-5年目くらい、外国籍の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に通される→英語の資料が与えられ、個人ワーク→面接官が来て、英語で質疑応答→別の面接官が来て、英語で一般面接　【質問内容】ケース：数理モデルを使った最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのあるフロアに行き、人事の方を呼び出す。その後、面接部屋に案内される。　【質問内容】ケース面接（日本語）石鹸か美容クリームだったかに関する資料が与えられる。資料は数値が書いてある表で、基本的には数字を丁寧...

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【試験科目】国語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、時間はかなり余る　【対策方法】特に対策しなくても通るはず。というより企業オリジナルなので対策のしようがない

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【あなたの強みを活かした問題解決の経験。】◯◯留学時に取り組んだグループプロジェクトで、自分の貢献余地が全く見つからないという困難に直面した。◯◯という地域性の高い分野ゆえ、3人いた留学生メンバーの発言がほとんど通らず、苦い思いを抱えていた。こうした状況下でも、プロジェクトの中で自分が出せる付加価値を考え抜き、他の留学生メ...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したかを教えてください（200文字まで）】直面した最大の困難は、所属するNPO団体の海外プロジェクトにおいてメンバーのモチベーションを維持することです。週1回のミーティングの際、私が次週までの調査項目を分担して割り振っても全員がその指示に従ってくれる訳ではありませんでした...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したのか】最大の困難は、高校の部活動で対応可能量以上の業務に直面したことです。私の部活は、夏休みの全国大会と9月の文化祭に向け2つの作品を同時製作していましたが、私が部長を務めた年は在籍部員数が少なく作品作りの経験が浅い部員も多かったため、これまでに無い施策が必要でした。...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのようにして解決したかを教えてください。】議員インターンシップを運営する団体において、当初受け持っていた目標集客人数を集められないという困難を乗り越えて最終的に目標達成をしたことだ。私はこの団体において、関東における120人のインターンシップ参加学生を集める責任者だった。しかし当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性2人 40代男性 20代女性すべて日本語　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題ケース問題(軽いプレゼン) 個人面接質疑応答(選考と関係ない)　【質問内容】ケース問題①は一次面接と同様。ケース問題②は、課題に対して一つの解決策を提案し軽くプレゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語面接 30代〜40代の男性英語ネーティブ　【会場到着から選考終了までの流れ】成績証明書提出 1人目(ケース問題) 2人目(個人面接)　【質問内容】ケース問題はストーリー仕立ての資料を用いて計算・選択していく問題。試験や問題というよりも面接官の方の指導をもらいながら...

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【試験科目】数学論理　【各科目の問題数と制限時間】数学6問(穴埋め) 論理8問(選択)　【対策方法】特になし

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【内容】不参加のため不明。　【感想】不参加のため不明。

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【内定者の数】2月時点で3名程度

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【時期】12月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 外国人とのケース面接 2. 日本人コンサルタントとの面接 3. 外国人とのケース 4. 日本人の新卒社員からの会社説明 5. 日本支社社長との面接の順番。それぞれ30分ずつ、計150分の面接だった。 1. 日本語で面接があり、その後にケースを受けた。前回...

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【時期】12月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】まずはケースが行われた。資料は英語だが、議論は日本語で行われた。皮膚病に効く新商品を展開する為の戦略について考えるという製薬会社の案件だった。具体的には、SkinWowというプロダクト(皮膚病の為のクリーム)をチューブタイプで販売するべきか否か、といった問題について、...

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【内定者の数】2〜3人程度だと思われる。

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【質問項目】1. 人生において直面した困難とその解決法（200文字） 2. 働く上で最も大切だと思うこと（200文字）　【注意した点】ZSアソシエイツは製薬に特化した特殊なファームなので、医療に携わりたい気持ちを全面に押し出したESにした。字数は少ないが、ESについてはしっかり深掘りされるので、達成した事項や自分のアピー...

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【質問項目】1.これまで直面した困難と、それをどのように解決したか。（200文字） 2.働く上で最も大切だと思うことは何ですか。（200字）　【各質問項目で注意した点】できごと→課題→行動→結果、と構造をわかりやすくした。行動の部分は一番強調したかったので、カギカッコでくくるなど工夫をした

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【対策方法】Serveymonkeyというサイトを使った独自のwebテストであった。就職活動を通じて様々なウェブテストを受けたが、問題自体の難易度はこの会社が最も高かったと感じている。問題は係数と英語読解でそれぞれ8問、計16問であり、パーソナリティ等のテストはなかった。時間はリンクを開いてから1時間程度であった。(程度...

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【これまでに直面した最大の困難とそれをどのようにして解決したかを教えてください。（200文字まで）】私は大学で英語ディベート部の代表を務めていた。ここ数年の大会結果は芳しくなく、改善の必要性を感じていた。一番の問題点は部員が練習を怠っていたことであった。そこで私は海外大会の音源の要約などに取り組み、それを部員と共有した。ま...

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