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ベイン・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
ベイン・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
ベイン・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。ベイン・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、先輩社員のパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界に疎いこともあり名前も聞いたことがなく、全く分からなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかくもあるが芯のある仕事に熱い方々が多いように感じた 【このイベントを...
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24年卒
3days Internship
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目と2日目はオンラインで3日目のみ対面。 最初に説明を受け、その後はグループワーク。 最終日にプレゼンがある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアント(実際にベインが取り組んだ事例)を題材にしたワーク。資料の読み込みから始まりデータの分析や課題の洗い出し、成...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、開始。 【質問内容】弁当屋の市場規模の推定。 まずフェルミ推定を行い、発表。その後フェルミ推定に関して質問が来る。 弁当屋の売り上げが落ち込んでいる原因の洗い出し、社会背景との関連、売上向上のための施策を考...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅。中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始 【質問内容】ケース面接 ある健康商品の市場規模の推定(5分くらい考える時間があり、発表) フェルミ推定に関して面接官から指摘があり答えていく。 その後その商品の売り上げを伸ばす施策を考える。 ...
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ビデオ面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスして開始 【質問内容】ベイン・アンド・カンパニーを志望する理由を教えてください(1分) 日用品の市場規模の推定 3分程度で考え、その後発表する。その後修正が必要な場合は追加で録画することができ、フェルミ推定の...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分 【対策方法】対策本
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。 【質問内容】1問目は、「コンサルタントが出すべきバリューとは何か」です。幅広く出すように求められ、かなり詰められました。2問目は、ベインを志望する理由です。こちらもMcKinseyやBCGとの比較感が論点とな...
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3daysジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目と2日目のみホテルからオンラインで参加です。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベインの過去のクライアントを題材にしたケースに取り組みました。実際のプロジェクトのデータが渡され、データ分析、戦略の立案を行います。一般的な戦略ファームのジョブとは異なり、データから示唆を出す...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接です。 【質問内容】一般的な企業の成長戦略が出題されました。私の場合は、フードデリバリーサービスの利益構造の特定、売上低下要因の特定、売上向上施策の立案の3問構成でした。ケースの後に逆質問の時間が5分程度設けられまし...
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一次面接(リファラルのためES、玉手箱、録画面接はスキップ)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Senior Associate Consultant 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接です 【質問内容】一般的なフェルミ推定と売上向上施策です。私は、業務用シャンプーの市場規模推定と、売上低下要因の特定と、売上向上施策の3問でした。思考時間はそれぞれ、3分、2...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー2人 【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー1人目と面談→2人目と面談 【質問内容】1人目 ・インターンの感想 ・インターンにおける個人のパフォーマンスにおいて良かった点と反省すべき点 ・インターンにおけるチーム全体において良かった点と反省すべき点 ・イ...
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23年卒
3daysジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 企業説明→ジョブにて意識すべき点や分析手法に関する説明→ジョブ開始 2日目 適宜社員との壁打ちを行いながら、ジョブに取り組む 3日目 最終報告→懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本企業の成長戦略に関する課題。業界内で国内市場No1の地位を誇るク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB 【質問内容】とある斜陽産業に関するケース 業界の衰退要因の幅出し→衰退要因の重み付け→とある企業の利益向上施策(短期、長期) 質問内容としては、他の要因を問うもの、重み付けの理由を聞くもの、挙...
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一次面接(リファラルのためES、Webテスト、録画面接無し)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB 【質問内容】ある業界の市場規模フェルミ推定→とある企業の利益減少要因の幅だし→とある企業の利益向上施策のケース→最後にFB 質問内容としては、仮説の妥当性を問うもの、他の課題や取りうる施策を問うも...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターンシップの感想とベインアンドカンパニーに抱いた印象、なぜコンサルティングファームを志望しているのか、コンサルティングファームでやりたいこと、学生時代に力を入れていたこと、逆質問 それぞれ少しずつ深掘...
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ビデオ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とある消費財の市場規模の推定とその消費財メーカーの成長戦略の立案。思考時間が3-5分程度あり、その時間内でアウトプットを作り発表する。最後に解答を修正するならどこかという時間があり、仮説の修正などができる。 【雰囲...
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3days job
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン&対面 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の企業価値を向上させるための提案を練り上げる。よくコンサルティングファームで出されるような成長戦略ではない点に注意が必要。コストカットなども選択肢に含まれている。リサーチなどはもらう資料を用いる。 【ワークの具体的な手...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とある電子デバイスに付属されている商品の市場規模の推定とその市場での成長戦略の立案。その企業の利益が低迷している要因の幅だしと解決策の立案 それぞれについて短い思考時間でアウトプットを作り、ディスカッションを行う...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とあるフードデリバリーサービスの市場規模の推定と、成長戦略の立案をディスカッションした。最初に数分思考時間が与えられ、その時間内で一通りのアウトプットを作る。そこからメンターとのディスカッションを通し最終アウトプッ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】通常の玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】日頃からの対策
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私は経営課題解決のプロフェッショナルとして、「日本企業の◯◯進出に欠かせないパートナー」になりたいと考えている。理由は私自身が◯◯人であるからだ。◯◯の影響で◯◯撤退を迫られる企業や、進...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1週間前に行われた3日間のインターンの内容面と立ち振る舞い面での振り返り、コンサルティング業界を目指す理由が何か、将来やりたいことは何か、ベイン・アンド・カンパニーを目指している理由は何か、逆質問を数問。 ...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200文字以下)】私は5年後に企業の経営課題に真正面から立ち向かえるような戦略コンサルタントになりたい。そして日本企業を世界の舞台でもう一度戦える存在にしたい。この思いは長期インターンで...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、すぐに面接が開始される。 【質問内容】・インターンの感想、及びベインに対する印象、自分の貢献度合いと反省点 ・自身の強みは何か、それをどう活かすか ・自身の弱みは何か、それをどう克服するか ・コンサルで成し遂げ...
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サマージョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目:午前中はケースに関する講義とお題の発表。午後からコンサルティングワーク開始。夕方頃にアソシエイトパートナーからのFBがある。 2日目:基本的にはワーク。午前中にメンターとの1on1がある。夕方頃にアソシエイトパートナー/パートナーへの壁打ちの時間がある。 3日目:午前中にワーク...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介後、すぐにケース。最後に少しだけ逆質問の時間がある。 【質問内容】1.とあるスマホ用品販売店の市場規模推定と、今後の市場成長性の推測 思考時間は3分。発表後、それぞれの値への深堀り。 2.そのスマホ用...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイト 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に3分くらいでお互い自己紹介を行う。その後にすぐケースに入る。最後に少しだけ逆質問の時間がある。 【質問内容】1.ある家庭用インテリアの市場規模 思考時間は5分。発表後、ディスカッション。 2.その家庭用インテリアの成...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】HireVueを用いた録画面接。 ベインへの志望理由と簡単なフェルミ推定。 内容はあるアプリの年間市場規模推定。最初に準備時間が与えられ、5分間の発表時間があり、最後には修正する時間が与えられる。 【雰囲気】オ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、英数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 係数:35分 【対策方法】書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介後にケース、最後に逆質問の時間が与えられる 【質問内容】1.とある中古消費財の市場規模 思考時間は3分。発表後、それぞれの値への深堀り。 1.2を取り扱う小売店のEC参入是非 ノータイムディスカッシ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイト 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、ケース。最後に逆質問の時間がある。 【質問内容】1.ある消費財の市場規模 思考時間は3分。発表後、それぞれの値についての深堀り。 2.その消費財を扱うメーカーの売上低迷要因 ノータイムでのディスカッション。 ...
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オンライン録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】HireVueを用いた録画面接。ベインへの志望理由と簡単なフェルミ推定が課される。内容はある電化製品の年間市場規模推定。最初に準備時間が与えられ、5分間の発表時間があり、その後、修正する時間が与えられる。 【雰囲気...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 非言語:35分 【対策方法】書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したのち、講義を行った。 その後グループワークを3日目の昼までに行い、最終日に発表を行った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の中期的な利益成長戦略を考えよ。(機密保持のため具体的な話は避けます) 与えられたデータや資料を用いながら、とある企業の利益成長...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考 【質問内容】ある消費財の市場について推定してください。 ある消費財を提供するA社の売り上げが下がっている理由を考えてください・ 上記を踏まえたうえで、A社の売上向上施策を考えてください。 逆質問があればしてく...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて選考 【質問内容】自己紹介を行ってください。 ある仕事サービスの市場規模を推定してください。 市場規模で推定した市場において成長率に差が生じる原因を答えてください。 仕事サービスを行っているA社の...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接につきなし 【会場到着から選考終了までの流れ】独自システムを用いて録画面接 【質問内容】ベイン・アンド・カンパニーを志望する理由を教えてください(1分) ある消費財における市場規模を推定してください(5分準備+5分発表) 上記の市場規模推定において修正する点追加で考...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分 性格30分 【対策方法】他社で玉手箱を受けて対策。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接 【質問内容】ケース面接のみでした。 日本国内の年間電子ピアノの市場規模推定(思考時間5分、発表時間5分、質疑応答2分) ある電子ピアノを販売する会社の成長戦略(思考時間2分、発表時間1分、ディスカ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイト 【会場到着から選考終了までの流れ】1分間くらいの自己紹介後、ケース面接開始 【質問内容】ケース面接のみでした。 婚約指輪と結婚ゆびわの日本国内の市場規模推定。(思考時間5分、発表時間約7分でした。) ある婚約指輪と結婚ゆびわを販売する会社の成長戦略。(思考時間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】hirevueのためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueに関する説明と録画の練習がありました。 【質問内容】ベインに対する志望理由(準備時間1分、発表時間1分でした。)と日本における年間奨学金の支給総額のフェルミ推定(準備時間があり、発表時間5分でした。その後...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるインテリア会社の成長戦略。クライアント会社と競合他社の情報は全部エクセルシートの形で与えられました。それに基づいてグループワークを行い、最終日までに発表スライドの作成をしてパートナーに発表しました。 【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計、初期情報インプット、仮説立案...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私は5年後の目標として、国内経済の活性化に貢献できる人間になるための準備ができた状態になりたいと考えている。コンサルタントは多様な業界に関われるため、多様な課題に直面することで様々な種類...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】自己紹介→4つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上げた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とあるフードデリバリー会社の成長戦略についてのお題であった。 3分間で利益ドライバーの幅だしと構造化を求められた。 発表後にはノータイムで成長戦略の仮説出しを行った。 ディスカッションを行いながら思考を深め...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とある化粧品メーカーがお題であった。まず、化粧品の市場規模推定を3分程度で、式と大まかな数値を求められた。その後でノータイムディスカッションで、とある化粧品メーカーの今後の成長戦略について面接官と議論を行った。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 →こちらはそこまで重要ではないと考えられる。 ・ケース:準備5分間、発表5分間、補足3分間 →お題が表示され、間髪入れずに思考時間に移る。 この録画面接は、夏の応募では落ちなかった人が冬の応...
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【試験科目】言語計数性格 【各科目の問題数と制限時間】普段と同じ 【対策方法】普段から玉手箱を経験しておく
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務を課されたため、詳しく述べることはできないが、「とある有名な家具メーカーの成長戦略」について考えるインターンシップであった。 班員は5名程度で渡された資料を基にワークを進めた。 膨大な資料があり、ネットの使用については最小限にするように言われていた。 【ワークの...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200字以内)】私はコンサルタントとして顧客とサービスを繋げる役目を担い、”選択肢が多い社会”の発展に貢献したい。私は今までの経験の分析から、コンサルタントという自分の進むべき道を見つけ...
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インターンシップ選考
関西大学 | 文系
【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私が思い描く5年後の姿は、高い問題解決力を持ち、企業の経営者と対等に意見交換することができるコンサルタントである。その延長線上に「~~~」という人生のビジョンがある。これを実現するには高...
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ベインの雰囲気が分かる説明会(会社主催・インターン参加者のみへの)
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説明会
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【説明会の具体的な内容】14:00-14:10:インターンご参加者向けイベント開始のご挨拶 14:10-15:00:会社説明 15:00-15:20:参加者の皆さんに期待すること – シニアマネージャー 15:20-15:30:休憩 15:30-16:30:パネルディスカッション 16:30-16:45:イン...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】マッチングアプリの市場規模、そして、結婚式会場を運営している企業がマッチングアプリ市場に参入するときの新規事業計画を考えよ。というお題であった。思考時間は3分であった。その後に、ディスカションが始...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】線香の市場規模(フェルミ推定)と線香メーカー(業界2位)の5年後までの売上向上施策を質問で与えられた。思考時間は約5分頂くことができた。そして、その後に1分程度で発表した。以降、面接官との...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンラインのためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】いきなりケース面接が始まる。 【質問内容】志望動機とケース面接を行う。 志望動機は回答時間1分 ケース面接は思考時間5分ののちに、回答時間5分が与えられる。また、ケース面接に関する自分の回答を補足する時間が3分程度与え...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】他の企業のWEBテストを受けて対策
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ課題としては、架空の家具・インテリアメーカーの中期経営計画であった。初日に、会社説明会・コンサルティングのお作法を学び、ランチのタイミングでアイスブレイクがある。そして、各チームの議論が開始される。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確...
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京都大学大学院 | 理系
【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200文字以下)】戦略コンサルタントとしてクライアントに結果で貢献したいため御社を志望する ビジネスを俯瞰的に観察し、クライアントの経営課題を多角的視点から解決するコンサルタントになり...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務を課されたので明言はできないが、とある有名な家具メーカーの成長戦略について考えるインターンシップだった。班員は5名程度で渡された資料を基にワークを進めた。ネットの使用については最小限にするように言われ、ファクト探しなどに使ったが、基本的な情報は向こうから渡される。 ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】あまり口外をしないように釘を刺されてはいるが、とあるローマ字のフードデリバリー会社の成長戦略についてのお題だった。3分間で利益ドライバーの幅だしと構造化を求められた。発表後にはノータイムで成長戦略の仮説出しを行っ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】とある化粧品メーカーがお題になった。まずは化粧品の市場規模推定を3分程度で、式と大まかな数値を求められた。その後でノータイムディスカッションで、とある化粧品メーカーの今後の成長戦略について面接官と議論をした。 ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】機械 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、URLから行う 【質問内容】①志望動機を話す。そこまで重要な要素ではないと思われる。 ②ケース準備を5分間、お題が表示されてからすぐ思考時間に移り、録画フェイズまで進んだ。③ケース発表を5分間④補足3分、回答の修正などを...
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インターンシップ選考
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【試験科目】普通の玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ 【対策方法】市販の参考書
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200文字以下)】私は5年後にプロジェクトのリーダーとして、案件を率い、クライアントの正しい成長に資する提案をできるコンサルタントになりたい。私が戦略コンサルティングに興味を持った理由は...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200字)】私は5年後、資源を扱う分野で効果的な経営戦略を実行出来るコンサルタントになりたいと考えています。これは、資源の分配を最適化し無駄を極力減らしたいという目標が背景にあるためです...
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インターンシップ
東京大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の中期経営計画の策定でした。具体的な資料などは会社の方からもらっており、具体的にはディスカッションにて議論する機会が多かったです。 1、全体知識のインプット 2、論点設定し、仮説出し 3、ファクトを元に仮説を検証 4、2,3を繰り返し、一つのストーリー作成 ...
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インターンシップ選考
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください】私は5年後に自分が興味を持つ業界の成長をサポートできる人間になりたい。そのために自身が興味を持つ業界を見つけることと、その業界が抱える問題を適切に解決する能力を身に着けることが必要だと考え...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ課題としては、「架空の◯◯メーカーの成長戦略策定」であった。パワポ、エクセルに参考資料がまとまっており、各チームに配布される。インターネットを通しての検索は極力控えるように伝えられた。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、仮説構築・検証、発表資...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】「◯◯の企業の成長戦略を考えろ」というケース面接だった。前提条件など詳しく伝えられ、その後2,3分の思考時間が与えられ、面接官とディスカッションしながら成長戦略を考えるため、面接官が敷くレールに乗...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】◯◯の年間売り上げの推定(フェルミ推定)、その後に売り上げ向上施策を考えるケース面接であった。売り上げ推定を約5分で行い、1分程度で発表した。その後、思考時間は与えられずに売り上げ向上ケー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】志望動機とケース面接であった。 志望動機は回答時間1分、ケース面接は準備時間5分、回答時間5分であった。ケース面接は発表に対する補足が3分間与えられる。お題が表示され、すぐに思考時間に移り、録画が開始さ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】他の企業のWEBテストを受けて対策
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インターンシップ選考
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私は5年後、多方面で活躍することができる人材になりたいと考えている。これからは高度なIT化が急速に進みあらゆる産業が複雑に絡み合う社会になるだろう。このような流れに企業が対応するために、...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。200文字以下】私は5年後に市場価値の高いコンサルタントになり、社内からも社外からもビジネスパートナーとして指名される人材になる。私は◯◯でのアルバイト経験を通じて、財務情報を「◯◯」では...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】5年後、私は社会全体を俯瞰できる広い視野を持ったビジネスパーソンとなりたい。なぜなら、その後のキャリアにおいて幅広い選択肢の中から自身の能力を最大限顧客に還元できる専門性を見つけ、磨いて...
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東北大学大学院 | 理系
【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私は地方創生に関心があり地域社会に寄り添ったコンサルタントになりたいと考えています。その実現にあたり国内だけでなくグローバルな視点を持つことでより良いソリューションを提供したいです。地域...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】守秘義務を課されたので明言はできないが、とあるデリバリーの企業の成長戦略を考えるワークだった。3分で利益の推定、構造化を求められ、その後そのまま成長戦略の仮説建てを求められた。お題には傾向があるので過去問などを対...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】企業より守秘義務を課されたので明言することはできないが、とある飲食店の年間売り上げの推定を4分で行い、発表後そのまま売り上げ向上ケースに進んだ。ディスカッションメインで施策構想に専念できる環境ではなかった...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】志望動機 1分(あまり重要視されていないと思う。) ケース10分(準備5分、回答5分) お題が表示されてからノンストップで思考時間に移り、録画フェイズまで進んだ。 補足3分 発表のつけたしなどを行った。 【雰囲気】な...
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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語52問、25分 計数40問、35分 パーソナリティ68問、20分 【対策方法】青本をひたすら回し演習、選考で玉手箱を使用してる企業の受験 【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集(史上最強 就職シリーズ)
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務を課されたので明言はできないが、とある家具メーカーの成長戦略についてのjobだった。班員は5名で渡された資料を基にワークを進めた。ネットの使用については最小限にするように言われていた。3日間という期間もあっという間であった。 【ワークの具体的な手順】ペルソナ作成、仮...
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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200字以下)】私は「問題解決のプロフェッショナルとして日本社会の発展に寄与していたい」と考えている。これまでの経験から、組織のために働くことにやりがいを感じ、また日本社会に貢献したいと...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため明示は避けるが、架空の家具メーカーの成長戦略策定がテーマであった。班員は5人で合計5チーム。参考にする資料は基本的にワード、パワポ、エクセルにまとまっている。原則的にwebリサーチは最小限にするようにという指示があった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャーの方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクをクリックしたら、即時面接。 【質問内容】・簡単な志望動機 ・ケース面接 の2つであった。 志望動機では、戦略コンサルタントを志望する理由及びその中でもBainの理由。 ケース面接では、「ヨ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3-5年目のコンサルタントの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクをクリックするような流れでした。 【質問内容】Bainらしいお題特有の顧客視点が求められるケース面接でした。 ある特定分野の印刷業界の市場規模推定及びその中のあるメーカーの売上向上でした。 ...
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【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200文字以下)】自分自身の知識や経験、そして人間力を成長させながら、何事に対しても、より良い結果を追求する姿勢で仕事に取り組む姿が、私が目指す5年後の自分です。貴社の、戦略コンサルティ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー・9年目(新卒入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】守秘義務のため明示は避けるがオンラインデリバリー企業の成長戦略策定ケースであった。3分でオンラインデリバリーの利益ドライバーの幅だしと構造化を求められた。発表後にはノータイムで成長戦略の仮説出...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント・中途入社3年目(社会人8年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】守秘義務があるため明示は避けるが、特定の形態の飲食店の年間の売り上げ(市場規模)の推定を4分で求められた。フェルミの回答を発表した後に、ノータイムでディスカッションベースの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】ベインアンドカンパニーの志望動機 1分 録画ケース準備 5分 ※お題が画面に表示された後に思考時間が5分ある。タイマーが0になると録画開始画面に移行する。 録画ケース面接回答 5分 回答修正&補足 3分 【雰囲気...
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【試験科目】言語理解テスト 計数理解テスト パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語理解テスト 52問/25分 計数理解テスト 40問/35分 パーソナリティ 68問/20分 【対策方法】・市販のテキスト【玉手箱・C-CAB編】これが本当のWebテストだ!(2022年度版) ・他社で玉手箱を採用している企...
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【説明会の具体的な内容】会社紹介、採用情報、Q&Aセッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専攻のレベルが高い、変わり者が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーエリート 【このイベントを通しての感想】ベインを出発点に国連やPEファンド、援助機関などさまざまなキャリアパスを志向している方...
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【説明会の具体的な内容】ベイン・アンド・カンパニーの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】経営戦略コンサルティングファームであるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の国際性・多様性は群を抜いていると聞き...
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【説明会の具体的な内容】企業の説明・業界の説明・懇親会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】レベルが高い・優しい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対して熱心・自分の目標に対しての理解度が非常に高い 【このイベントを通しての感想】企業の説明について新しく得る情報は少なかったが、実際に現場で働く社...
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【目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由】5年後には、明確なキャリアビジョンを持ちそれを実現するためのスキルと思考力を身につけていたいと考えている。そのためには経営的かつ俯瞰的視点で、様々な業界を早くから学ぶ必要があると考える。そこで若手のうちから社会を...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30くらいの男性でした 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからミーティングに入りました 【質問内容】企業の方から、面接内容について詳しく言わないよう伝えられているので詳細は省きますが、難度の高いフェルミとケース問題がでました。もう少し具体的には、企業の...
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一次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたURLから入ります。 【質問内容】基本的なフェルミ推定+ケース問題でした。企業の方から内容について言わないようにと言われているので詳細はお話しできませんが、市場規模のフェルミと売上向上施策を問われる問題でした。ケー...
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WEBテスト
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じです 【対策方法】対策本を使用しました
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については、企業から詳しくいわないよう伝えられているので答えられません。ですので、抽象的に答えるのですが企業の売上向上を目的にした中長期での戦略立案をたてることを求められます。ただ、会社からクライアント企業についての情報は頂いているので、調べ物が必要ないという特...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】バリュエーションの問題が出題されました。基本的な算定方法などは伝えられたため、ケースのように論理的な思考を問われているだけだと感じました。基本的な算定方法について伝えられた後、思考時間をいただき、回答して、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的なケースが出題されました。自分の基本的な考えを論じた後に、面接官に足りない点を指摘されて、そこからコミュニケーションの中で思考を広げていくという形式でした。足りない点は面接官が指摘してくれるため、そこ...
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