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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に最も打ち込んだこと（400以内）】私は◯◯で所属した◯◯の活動に最も力を入れた。私は◯◯年の◯月から◯月まで留学をした。チームは◯◯以上の違った国籍の人が集まった。シーズンが始まると、◯◯スキルはあるが1ヶ月で勝率が◯割ほどだった。そこで私は◯◯と協力し、「勝率を5割まで上げる」という目標を掲げた。そのために私...

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大学非公開 | 理系

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯部で部員の意識改革を行い、大会優勝を目指したことです。◯◯部では多くの新入生が入部した結果、1人当たりのフライト回数が減少し、練習効率の低下を招き問題となっていました。そこで、1回のフライトの質を高めることが必要だと考え、フライト計画・振り...

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【承諾/辞退理由の詳細】外資系投資銀行に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】50〜60人入社予定と伺ったので内定はそれ以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系理系問わず様々な属性の人がいた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考会（一次面接）に合格すると、最終選考に案内される　【質問内容】・趣味に関するフェルミ推定・趣味から派生したフェルミ推定・リラックス方法（短い時間から長期休暇まで）・DTFAにどんなイメージを持っているか・DT...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、CSとCFAの方が1名ずつ。30〜40代。マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）座談会（選考に関係なし）（2）二次選考（終了後、別室にて合否が言い渡される）（3）最終選考　【質問内容】・なぜ理系なのにこの業界なのか・CS（コンサルサイド）...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会社説明会（30分程度）（2）選考会　【GDのテーマ・お題】オイシックス株式会社のらでぃっしゅぼーや買収の是非　【GDの手順】まず資料が配布され、分担して読み込む。資料の内容を共有したのち、買収の是非を考える。その後再び新たな資料が配布されるので読み込んで共有して議論を進める。最...

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【試験科目】性格検査（自宅）、能力検査（テストセンター）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験　【対策方法】書籍で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、研究室における◯◯◯◯◯◯◯の研究です。研究に取り組む上で成果を出したいと考え、新規性と実用性のある◯◯の開発を目標としていました。しかし、◯◯◯◯の選択において予想を立てることが難しく、初めは失敗が続きました。そこで◯◯...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】最も打ち込んだことは研究活動だ。世界で通用する成果をあげるため、「自律」を意識し日々励んだ。私はMRIという装置を用いて人の脳活動を計測する研究を行った。この研究において最も注力したのは、MRIデータの解析だ。解析方法を学べる確立した資料はなく、また同様の解...

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【学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。（400文字以内）】私が最も打ち込んだことは、学内における卒業論文の発表である。この発表会は通常の学会とは異なり、私自身の専攻以外の教授や学生も参加する。そのため、個々が持つ背景知識に差があり、研究内容が伝わりにくいという課題があった。そこで私は、2つの視点から工夫を凝らすことに決め...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が打ち込んだことはアルバイトの塾講師を通して他者の意識を変えたことである。私の担当生徒の一人で、当初英語で20点代から抜けられない生徒のエピソードである。私は、現状を乗り越えれば成功体験と、自信として私と彼が相互に良い影響を与え合えると考え、試行の末、結果...

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【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】宮廷早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望流れとIBD志望流れに2分される

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに　【質問内容】志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこ...

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【経緯】面接の前に　【会場到着から選考終了までの流れ】現場社員座談会という名目　【質問内容】現場社員座談会なので（事前告知なし）逆質問をし続けるような感じである。私はそこで業務への興味や自分のこれまでの研究がどう生きるかを聞いた。選考には関係ないとされているが、人事が同席していたためなんらかの形で見られていると思う　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】志望動機、自己PR、日本のM&Aが抱える問題についてどう思うか、大学での研究内容、大学で学んだ概念の中で一番印象的だったものとその深掘り、経営についてどう考えるか等その場で考えさせるものが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GD　【GDのテーマ・お題】具体的事案の資料を渡され当該買収の是非について話す　【GDの手順】1時間弱のディスカッションの後に各グループでプレゼン。資料は膨大かつ専門知識を要するものも多かったのでチームワークや役割分担も大切である。途中でさらに追加資料が渡されるため、それまでにおお...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】ナツメ社

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】◯◯を運営し、（1）◯◯への偏見（派手なイメージ）の払拭と（2）SNS運用に力を入れさせたことです。（1）に関しては、「等身大の大学生らしさ」をテーマに設定し、積極的に日々の学びを発信することや社会問題に対して自分の意見を述べるよう推奨しました。その結果、話題性のあるコンテストに...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは「家庭教師のアルバイト」だ。小学校1年生の生徒の集中力が低いという課題があり、その原因を「指導中の保護者の干渉」と特定した。具体的には、指導中に保護者が横で生徒への叱咤を繰り返し、生徒が苛立ちを覚えてしまうという状況であった...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは、製菓活動である。私は特技であるお菓子作りを活かし、イベント出店を3回した。1度目の出店ですべてのお菓子を売り切ることができない、という困難に直面した。最大の課題は自分の作るお菓子の良さをお客さんに十分に伝えられていなかったこと...

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【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）】私が力を入れたことは、◯◯の副委員長として、◯◯、イベントの企画・運営に携わりました。私の地元では◯◯から実行委員を募ります。私は、◯◯は一生に一度の行事であるため、ぜひ企画等に携わりたいと思い、応募をしました。イベントの企画では、委員会で様々な意見を出し合い、抽選会を...

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【採用人数・倍率】不明。数十人　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望と投資銀行志望が半々くらい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接→控室で合否が言い渡される→最終面接→選考終了　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、自分の強みと弱みは何か、他の志望業界や企業名とその理由、逆質問（今後のM&A...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えてないが中堅～シニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会（選考に関係ない）→個人面接→終了後控室で待機　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、実際の業務を想定した質問（クライアントと社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了　【GDのテーマ・お題】某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か　【GDの手順】90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解...

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【試験科目】能力・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を送信したので不明　【対策方法】SPIの対策本を解いた程度。外資に受かった結果を使いまわした。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯を企画運営するサークルで幹部を務めており、メインイベントの参加者募集の統括で成功を収めました。参加対象の大学生の夏休みは競合する魅力的な選択肢が多い中、私達が提供するのは1週間合宿型のイベントで参加障壁が高いため、オンラインのみならずオフラインの広報にも...

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【採用人数・倍率】30名程度（12月時点）　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、地方旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。簡単な質問10分、残りの20分は逆質問。終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、コンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。面接が終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプット...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特に無し。ボーダーはあまり高くなかった。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】予備校でのチューター業務に力を入れている。私の役割は高校○年生◯名の指導責任者として◯名のスタッフを統括し、生徒の成績を伸ばすことだ。特に力を入れているのは生徒の成績向上だ。私が勤めている予備校は映像授業が主であるため、授業以外の面で価値提供をすることを心が...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学2年生の時に◯◯コンペで◯人チームを率いてチーム内の問題を解決したことです。以前、サークルで複数のチームに分かれ◯◯の販促企画を行いました。私は1年生の時に感じていたサークルの課題を解決するため、リーダーとなりました。その課題とは1年生のやる気がなく、退...

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【内定後の課題の有無】10冊ほどの読書課題、簿記二級　【内定後の拘束】内定を承諾すると課題を受けることができるようになる　【内定後の研修など】e-learning, 簿記　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、志望業界について理由とともに述べる。そこから面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。面えつが終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を丁寧に。

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】あるM&Aが的移設であったか否か　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。その後どちらの企業の立場に立つかを決め、その視点から実際の案件を分析していく。その中で、各...

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【学生時代打ち込んだこと（400文字）】私は学生時代、低迷していた◯◯の再建に打ち込みました。当時、チームには監督がおらず、外部的な視点から物事を見ることができるということで選手兼監督としてチームの戦術構築を担うことになりました。チームや選手個人の長所・短所の綿密な分析を通して、特徴を生かした戦い方とともに、それをチームに...

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【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。生活支援を行う中で、担当の◯◯以外には会う機会が少ない問題を感じました。直接聞いた時に距離を感じると答えた◯◯が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、悔しさを感じました。それで、幅広く付き合える機会を作っ...

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【内定後の課題の有無】課題図書15冊簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】e-learning　【採用人数・倍率】50人ほど取る予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考通過した学生はそのまま最終選考に進む　【質問内容】経歴について志望動機学生時代に力を入れたことなぜM&AかなぜDTFAか他にはどのようなところをうけているのか強みは弱みは体力はあるか部活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリストとマネージャークラスの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室に集められる→選考についての説明を受ける→別の待機室に移動する→6人それぞれが別の部屋に呼ばれ面接される→面接通過すると最終選考に進む　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ　【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表（5分程度）進め方などは特に...

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【内容】企業説明、選考の流れの説明　【注意した点・感想】選考会兼説明会であったので気を引き締めて臨んでいた。説明を聞きながらどのような人材を欲しているのか、どのような社風なのかを聞き取るようにしていた。質問もできたが、40人くらい学生がいたのであまり時間はとれなかった。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】対策本

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【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことはアルバイトです。私は◯◯で勤務していました。三年生からはバイトリーダーを務めていました。最も繁忙期である年末に1日◯◯万円の売上を目標に取り組みました。売上目標を超えるには、メニュー提案力が足りないと考えました。そこで、勉強会を開き、料理とお酒の...

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【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】簿記二級、課題図書など　【採用人数・倍率】40　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、上智、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、留学生、体育会がほとんど

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【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブのみ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間のM&A提案型グループワーク。5人1チームでワークを行い、最終日に発表。テーマは「企業価値向上を目的としたX社の買収提案」。最終日に発表、順位の優劣はなし。ジョブ中にはメンターの方がたびたび現れるので進捗報告や疑問点などを聞い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD以上　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】志望動機、強み、やりたい仕事など＋アルファで深堀り、非常にオーソドックス。ジョブでのパフォーマンスがよければ意思確認程度かもしれない。ただ内定後、ジョブで一緒の人がほぼいなかったのでかなり倍率は高いと思われる。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・なぜ志望したのか？・学生時代頑張ってきたことは何か？ →それについての深掘り・投資銀行や戦略コンサルとの違いや業務の説明・逆質問厳かな雰囲気質問の答えにあやふやな点が残ると鋭く詰められた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めにテーマが与えられてディスカッション。その後、チームプレゼンをして講評。後半には質問タイムがあった。　【GDのテーマ・お題】ライバル企業に勝つための経営戦略。　【GDの手順】初めに資料が何種類か与えられて、そこに記載された情報を元に戦略を練る。ポストイットやホワイトボードにディス...

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【内定後の課題の有無】簿記2級の取得を薦められた。　【内定後の拘束】懇親会と内定式のみ　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】40名　【内定者の採用大学・学歴】一橋大学、慶應義塾大学、京都大学、中央大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生、体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・なぜDTFAを志望したのか？・学生時代頑張ってきたことは何か？ →それについての深掘り・逆質問質問をされたのは20分くらいで、残り40分は雑談に近い逆質問時間だった。面接官の人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男の人2人マネージャークラスだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、選考官に面接室まで案内される。　【質問内容】・志望動機・学生時代に頑張ってきたこと →頑張ったきっかけ →そこにおける課題 →課題に対してどう対処したか・趣...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めにテーマが与えられてディスカッション。その後、チームプレゼンをして講評。後半には質問タイムがあった。　【GDのテーマ・お題】某企業がライバル企業に勝つための経営戦略を考える。　【GDの手順】初めに資料が何種類か与えられて、そこに記載された情報を元に戦略を練る。ポストイットやホワイト...

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【あなたがデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーでチャレンジしたいことについて教えてください。（400文字以内）】私は日本と他国の架け橋となる仕事をしたいと考えている。アメリカ留学での異文化交流を通して、海外文化の魅力に気づいたことと日本が依然としてグローバル社会になり切れていない事実を認識したことがきっかけで...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。コンサルタントに必要なものは何だと考えますか（400字程度）】私が考えるコンサルタントのイメージは、考えることを楽しいと感じ素直に意見や批判を受け入れ、多角的な視点から論理的に深く考え続けた結果、クライアントのニーズに最大限に応えられる人であると考えます。この...

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【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで社員とアイスブレイクのようなものを行う。（大学での勉強やサークルなど簡単に質問もされる）その後、面接室に案内される。面接が1時間と長いので逆質問の時間も多かった。　【質問内容】自己紹介と志望動機ゼミでの研究テーマに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接室まで案内される。1時間という長い時間設定の為、質問に逆質問をはさみながら進んでいく形式。最後にも逆質問の時間がある。　【質問内容】自己紹介サークルについて（どのくらいの規模か、苦労した事と乗り越えた方法、サーク...

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【内容】一次のGDの後に行われる。大きく分けて2部構成で、デロイトトーマツグループ全体の経営理念や方針とこの会社のビジネスモデルや詳しい仕事内容についての説明がある。社員に質問する事も出来る。　【注意した点・感想】説明会の開催等が3、4月には一切なかった為、インターネット媒体ではなく、社員から直接話を聞く事の出来る貴重な機...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会とGDが同じ日にあった。5～6人のグループで資料を読み込み、課題に対する提案を行うというものだった。その後、質疑応答の時間もあった。　【GDのテーマ・お題】ある会社の業績をみて、経営統合をすべきか否かという結論を出す。　【GDの手順】グループごとに計画を立ててよいという事だったの...

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【入社してチャレンジしたい事（400文字以内）】企業の海外展開を支援して日系企業の成長に貢献し、世界の中での日本のプレゼンスを高める事に挑戦したい。大学では日本をより好きになって帰ってほしいという思いのもと、イベントを計画し留学生と接した。そこで、◯◯や◯◯等、文化体験企画を多く行った。帰国する際に「日本語が上手くなくて生...

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【採用人数・倍率】内定辞退　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はパートナーの方で、もう1人はイギリス人の方でした。圧迫等は特になく、ところどころ笑いがあるような、落ち着いた雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブの最終日のプレゼンの後に各自面接が行われました。　【質問内容】今回のジョブはどうだったか？楽しかったのか、上...

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