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電通デジタルのES・体験談一覧
電通デジタルのES(エントリーシート)・体験談一覧
電通デジタルの就活のES・体験談の一覧です。電通デジタルの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
電通デジタル会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】電通デジタルの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最大の強みはデジタル広告の会社と、CRMやオウンドメディア、データ基盤...
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電通デジタル
23年卒
マーケティングコミュニケーション
23年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社に関して ビジョン 職種ごとの詳しい説明 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電通の子会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】電通のデジタル領域を扱っている会社 真面目な社員の方が多い印象 【このイベントを通しての感想】たくさん職種があるので、わからな...
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(比較的若めの女性)、部門の方(中年の男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介プレゼン ・プレゼンをもとに、学生時代に力を入れたこと(ゼミ、課外活動等)の深堀 ・なぜ入部したか ・何が大変だったか ・なぜその施策をしたか ...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査と、イラストで自分を表現するもの 【各科目の問題数と制限時間】性格検査10分、イラスト30分程度 【対策方法】特に無し
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と部署の責任者(マネージャー) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・このコースの志望理由 ・電通デジタルのイメージ ・就活の軸と、他に受けている会社の中で志望度の高い2社 ・気になったデジタルマーケティング事例 ・学生時代に力をいれたこと ...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機、がくチカを1人1人順番に聞かれ、回答に対して数問質問された。志望動機を浅く伝えた人は、その後の質問で深堀されていた。がくチカの方を重視して時間をかけて質問していたように感じた。逆質問の時間もあった...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】青本
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23年卒
マーケティングコミュニケーション
23年卒
【書類選考通過確約/選考直結】ビズリーチ・キャンパス限定 現場社員Meetupセミナー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、現場社員2名による業務紹介、質疑応答、今後の選考に関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スカウトが来て、初めて企業のことを知った。電通のデジタル案件を担っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な職種があり、若手から活躍できそうな雰囲気がある。 【このイ...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】SPI 【対策方法】青本、桐生SPIチャンネル
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と希望した部門の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・強みの深掘り、この強みがどのように生かされるか ・事前課題をもとにプレゼン ・プレゼンの深掘り ・なぜその課題を選んだのか、普段からどのように情報を収集しているのか ・...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、課題の提示、自己紹介、質問、課題について。 【質問内容】最終面接は、5分程度の事前に課せられた課題を説明する時間が設けられている。それと自己紹介と志望理由などの深堀が主だった。 他社選考状況、なぜ電通デジタルなのか、電通...
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ビジネスコンサルティング
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性二人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して、すぐに開始 【質問内容】一次面接よりも深堀が多い ・自己紹介 ・学生時代ちからをいれたこと ・中学、高校生から自分は集団の中でどのようなポジションか ・リーダーかサブかどちらが得意な立場であると考えるか ・なぜデジ...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性二人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、自己紹介、説明 【質問内容】基本的にはesに沿った内容だった ・自己紹介を順番に ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・なぜデジタルマーケティングを志望するか ・デジタルマーケティングでやりたいことは何か ・挫折経験...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】spiの対策本
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23年卒
マーケティングコミュニケーション
23年卒
最終選考直前特別セミナー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】二次選考合格者を対象にした特別セミナー。 最終選考(面接)での評価ポイントや人事からのアドバイス、ワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】sier 【このイベントを通しての感想】学生の会社に対する疑問を全て教えてくれた
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23年卒
マーケティングコミュニケーション
23年卒
オンライン会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、会社の雰囲気、福利厚生、職種について、デジタルマーケティングについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士がフラットな関係の会社で、若くても挑戦させてもらえる環境があるというイメージ。 【このイベントを通しての感想...
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ビジネスコンサルティング
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 担当部署 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し待機 【質問内容】プレゼンテーションをし、それに関する深掘りや質疑応答。 個人の人間性をみる質問はなし。 面接までに資料を作成する。プレゼンテーションそのものの出来に加え、なぜそのテーマ設定にしたのかまで問われる。論...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 担当部署 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し待機 【質問内容】なぜ電通デジタルなのか どうしてその職種を希望するのか 学生時代に頑張ったことについて深堀り 逆質問における疑問点の解消 グループでの面接になるので語りすぎないことや話を聞いている態度も重要だと...
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エクスペリエンスデザイン
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とオウンドメディアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】15分<人事からの質問> ・エクスペリアンスデザインを選んだ理由 ・なぜデジタルマーケティング? ・これだったらメーカーのマーケティングでもできるけど、なぜ電通デジタル? ・就...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問は大きく次の3つでした。志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと以外の活動。私のグループは学生時代に力を入れたことが比較的浅かったので他の活動はしていないの?との質問があった。焦っ...
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23年卒
ITコンサルティング
23年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】電通デジタルは基本、職種別採用なので職種の違いを教えてくれます。 あとは、会社の雰囲気や福利厚生についてなど。 まだ新卒採用の中では新しい会社なので、説明会の内容はネットに載ってないものも多かったです。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スカウトが来て、参加した。説明会前は電通デジタ...
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エクスペリエンスデザイン
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂き、自身の専門技術をより活用できる企業に入社を決めたため。 【内定後の課題の有無】無し 内定者特別セミナーや社員訪問などに参加可能。 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】辞退したために不明 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】経営やデータサイエンス領域...
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エクスペリエンスデザイン
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門の人、人事部の人、(どちらも女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】志望業界の軸は? 仕事でやりたいことは? 経歴と志望領域の結びつき なぜ電通デジタル? 短所はなんでしょうか? なぜ大学院に? 研究者じゃなくて大丈夫? 一番楽し...
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格検査&イラストを描くテスト(テーマ:集団と私) 【各科目の問題数と制限時間】性格検査は10分程度 イラストは20分程度 【対策方法】特になし
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門の人、人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】自己紹介 ←深堀 留学ではどんな事やっていたのか どうやって情報を手に入れたのか 大学院にいったのはなぜ? 電通デジタルでやりたいこと 一つ気になっているメディア広告 同業他社と比べて...
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23年卒
エクスペリエンスデザイン
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門の人と人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】自己紹介 1分程度 志望動機 ←深堀 学生時代に頑張ったこと チームでのコミュニケーションの困難はありましたか? 自分で進めたいのか、チームでやりたいのか 顧客からの話をすり合わせること...
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エクスペリエンスデザイン
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】青本
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ビジネスコンサルティング
23年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1字面接時の人事社員、部長クラスの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】コース別事前課題が与えられる。自己紹介スライドと事前課題についての2枚のスライドを作り、5分程度でプレゼンを行う。 プレゼンについて、質問をされる。 電通デジタルの志望理由...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員1人、現場社員(課長クラス)1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(現場社員から深堀質問) 私は1つ目に答えた学生時代に力を入れたことが個人で頑張ったことだったため、グループで取り組んだ経験も聞かれた 強み弱み、周り...
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23年卒
ビジネスコンサルティング
23年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力をいれたこと(現場社員から深堀質問2つ) 電通デジタルの志望理由、特に同業他社ではなくなぜ電通デジタルなのか、電通ではない理由は聞かれなかった(現場社員から深堀質問2つ) 人事社員...
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23年卒
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】SPIの対策本
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グローバル
23年卒
最終面接(プレゼン面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が1人、グローバルビジネスコースの方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】プレゼン1「自己紹介」 1)氏名 2)学校と専攻 3)学生時代もっとも注力したこと 4)DDで実現したいこと 5)志望業界(複数挙げていただいて構いませ...
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グローバル
23年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】クリエイティブ 【各科目の問題数と制限時間】クリエイティブ 【対策方法】簡単な絵を描いて、自分の考えやアイデアを伝えるテストであった。画力の上手下手は評価されないが、伝わる程度の絵を描く必要がある。
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二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と、グローバルビジネスコースの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】(日本語で) 自己紹介 入ってどんな仕事がしたいのか 他に志望度が高い会社2つ、その上でなぜ電通デジタルを志望するのか 最近面白いと思った広告は (英語で) なぜ海...
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グローバル
23年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの参考書を一通り
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グローバル
23年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人のうち1人がグローバルビジネスコースの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】自己紹介 インターンシップではどのような仕事をしていたか インターンシップで得れたこと 電通デジタルで活かせそうなこと 広告に興味があるのか、それともグローバルの領域...
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23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方と部門の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・事前課題をもとに自己紹介プレゼン ・自己紹介への深掘り(学んできたことがどのように仕事に活かせるか、など) ・事前課題をもとにプレゼン ・深掘り(なぜそのサービスを選んだか、普段からそのサ...
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23年卒
最終選考前セミナー
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本選考
非公開 | 文系
【内容】最終選考のポイント、グループワーク(就活軸について改めて考える、発表はなし) 【注意した点・感想】最終選考のプレゼンテーションについてアドバイスがあったので参考にした。グループワークは他の最終選考に残った学生(同じ部門志望者)と話す貴重な機会だった。他の学生とコミュニケーションが取れるかどうか見られていると考え、気...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、イラストを描くテスト(集団と私、というテーマ) 【各科目の問題数と制限時間】イラストは20分位で描くように、という指示があったが30分ほどかかった。 【対策方法】特になし
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】青本
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二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門の方、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】回線トラブルがあったが、別媒体で入り直した。合否に関係はないと思う。 【質問内容】一人ずつ、違う質問がされた。 ・チームで何かをしたことはあるか ・その時どのような役割だったか ・チームに個性的な人がいた場合、成果を出...
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一次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門の方、人事の方が一人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・チームとして頑張ったこと(かなり深ぼられた) ・5年後のキャリアについて ・将来の夢 ・逆質問(デジタル分野に関する研修はあるか。説明...
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23年卒
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23年卒
ビズリーチのスカウト経由での説明会
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本選考
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【内容】企業説明+先輩社員の座談会 【注意した点・感想】参加した人はエントリーシート通過確約とあったので参加した。デジタルマーケティングについて、詳しくなかったので業界の説明はとても勉強になった。職種別採用になったと説明会で聞いたので、職種ごとの特徴を捉えられるように聞いていた。
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23年卒
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】大企業のDX案件は大手SIerやITコンサルも担当するが、いずれも社内業務効率化が主であり、今後競争が激化すると考えられる。この会社はマーケティングや顧客体験のDXという点で唯一無二の強みを持ち、将来性を感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし。内定報告後にオンライン面談が組ま...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】一般的な性格検査よりも心理テストに近い。 【各科目の問題数と制限時間】紙とペンを用意する必要がある科目がある。 【対策方法】対策のしようがない。 ありのまま挑む。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名と志望コースの社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐにアイスブレイクが始まった。 【質問内容】自己紹介の後、幼少期からの立ち位置、学生時代に力を入れたこと、志望動機、働きたい環境等を聞かれ、それぞれに対して深堀された。専門技術に関するス...
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23年卒
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【試験科目】言語と非言語。ごく一般的。 【各科目の問題数と制限時間】SPIの標準的な分量。 【対策方法】SPIなのである程度の経験のある人なら対策せずとも通過できると思う。 心配であれば市販の対策本等を活用してみるのもよい。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の社員2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入出後すぐにアイスブレイクが始まった。 【質問内容】お互いの自己紹介のあと、面接が始まる。学生時代に力を入れたこと、志望動機等の基本的な質問が続き、それぞれに対して経緯や結果、心境の変化等を深堀される。集団...
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員部長 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■事前課題 1. 学生時代に力を入れたこと 、電通デジタルで実現したいこと 2. 身の回りのサービス商品を世の中に知ってもらい、つかってもらうための施策提案 ┗施策のプロセスは問われなかった...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】チームでの経験は? チームで意識していることは? 長期インターンで実際にあたった施策は? 長期インターンを通して、苦手なこと、得意なことは? 長期インターンの業務範囲は? 電通デジタルでどんな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・コース理由 ・志望理由 ・pdcaを早く回せる体験 ┗それを実際にうちでどう活かせる? ・目標を達成するにあたって気をつけていること ・志望理由 ┗うちじゃなくてもよくない? ・電通デジタルで...
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】参考書
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からもいくつか内定をいただいていて、そちらに入社を決めたため。 【内定後の課題の有無】無し 内定者特別セミナーや社員訪問などに参加できるようになる 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】承諾後はわからないが、承諾検討期間中はなし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方と人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】事前準備の課題発表 (自己紹介・最近気になるテクノロジー) 志望動機 (なぜデータテクノロジーコンサルタントなのか、なぜ電通デジタルなのか) 学生時代に頑張ったこと (それに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が1人、部署の役職を持っている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介(自己PRを踏まえて) 志望動機 職種としてデータビジネスコンサルティングを志望しているが、データ系を志望している理由は何か 膨大なデータを分析していくこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介 志望動機 電通デジタルでないといけない理由は? 挑戦心は具体的にどんなエピソードがある このコースを選んだ理由は? 電通デジタルに入社した後のキャリアプランは? オンライン...
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【承諾/辞退理由の詳細】面接や内定後のOB訪問で社員の方の雰囲気が一番自分にマッチしているなと思った。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】与えられた課題のプレゼンテーション。 課題は、自己紹介と新しい技術を用いたマーケティング施策。 プレゼンテーションを7分ほど行い、その後プレゼンテーションに関する質疑応答。 最後に逆質問の時間があった。...
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【試験科目】性格 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望する部署の部長クラス1名、人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ZOOM上にいた4人全員のアイスブレイクを含めた自己紹介からスタート。 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 結構グイグイくる。人事の方...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分30分くらい 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分の志望する部署の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一般的な内容。(学生時代に力を入れたこと、趣味等) 初めにお互いが自己紹介をしてアイスブレイクをし、その後質疑応答。最後に逆質問の時間が30分ほどあった。今後上司になる可能性が高い人のため...
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慶應義塾大学 | 文系
【電通デジタルを志望する理由を教えてください。(400字以下)】現在コンサルティング業務に関心がある中で、貴社のデジタル方面に対する知見の深さを魅力的に感じているので志望しております。私は、◯◯として第三者の観点から◯◯に対して、対話を通じて状況を把握した上で◯◯の提案や実行支援を行なったことで実際に◯◯を伸ばすことができ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、選考中の職種の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室 【質問内容】事前課題(自分で作成したパワーポイントの資料)を投影して発表する。 ・自己PR、今受けいている企業、会社で挑戦したいことをまとめて5分 ・身近にあるものをデジタルで解決する施策提...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、選考している職種の現場社員(2方とも長い経歴) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室 【質問内容】・自己紹介 ・今受けている企業 ・他の企業も踏まえて希望職種を1択にするなら ・そのうえでなぜ弊社か(志望動機) ・どんな強みを活かせるか ・どんな...
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】他の企業で事前に練習をしておく。(二次面接が確約された上で、WEBテストを受けるため、テストの評価は二次面接後に考慮されると感じる)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年以上、選考を受けている職種の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機 【質問内容】・なぜこの職種か ・チームで活動した経験 →なぜその活動を行ったかなど、深堀(人によって質問が違うが、急に他の人に振られることもある) ・チームで対立したときの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員が登壇し、事業について説明する。具体的な活動内容を聞くことができるため、ウェブ以外の情報がたくさん得られる。学生からの質問の時間も設けられている。職種別採用についてや今後の選考についても説明してくださった。 【ワークの具体的な...
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【電通デジタルを志望する理由を教えてください。】自身の働く上での目標である、「お客様自身で自走する力を提供する」が実現できると考え、志望した。思いの源泉は所属する部活でのトレーナーとしての活動だ。部員と共に試行錯誤し、苦手を成長へと繋げられたことに大きなやりがいを感じた。この経験から、築き上げた信頼のもとで深く切り込んだ提...
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と部長クラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→自己紹介プレゼン→課題プレゼン→深掘り→逆質問 【質問内容】事前的にマイページ上で二種類の課題が提示され、各課題用のPowerPointの資料を作成し、それを用いてプレゼンしました。 (...
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【試験科目】性格検査とテーマに沿った絵を描く問題 【各科目の問題数と制限時間】性格検査については数十問選択しました。テーマに沿った絵を描く問題については、紙に絵を描き、それを撮影して画像ファイルで提出しました。制限時間は設定されていませんでした。 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当とマネージャークラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→社員の方々から自己紹介→学生の自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・自己紹介(趣味も含めて)をしてください ・なせデータテクノロジーコンサルタントを志望するのですか ・どんな仕...
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【試験科目】基本的な言語、非言語の問題でした。 【各科目の問題数と制限時間】他企業で受けるSPIと変わりないと思います。 【対策方法】SPI対策本を解く。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室しする→自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】(1)電通デジタルでどういった仕事がしたいですか (2)SIer企業や他のデジタルマーケティング企業と比較して電通デジタルを志望する理由は何ですか (3)...
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【承諾/辞退理由の詳細】一つの分野しかできない点で動きづらいと感じたため。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に提出課題が2個でていた。 ・自己紹介資料(パワポ) ・興味を持っているテクノロジーとそれをデジタルマーケにどう活かすかの提案(パワポ) 基本的にこの課題を面接官に発表してそれに対し質問が飛...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・現場 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】・IT業界を選択した理由、コンサルを選んだ理由 ・その中でどうして電通デジタルなのか ・研究内容 ・電通デジタルで働くうえで必要なスキルはなんだと思うか オーソドックスな内容が多かった。必要なス...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】・なぜコンサル企業を選んだのか ・なぜ電通デジタルなのか、競合他社に比べて優れている点 ・研究内容についてくわしくおしえてください ・コロナ禍でどのような困難があってそれに対してどうように乗り越え...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】市販で売っている書籍。
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【内容】会社説明会。 【注意した点・感想】オンライン、カメラ・マイクオフだったため気兼ねなく受けることができた。このセミナーを受ければES通過確約だったため受けておいて損はない気がする。企業について何も知らなかったがこの説明会である程度企業のことを理解できる。
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内定を頂いたから 【内定後の課題の有無】知らない 【内定後の拘束】知らない 【内定後の研修など】知らない 【内定者の数】知らない 【自分以外の内定者の所属大学】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が1人、年次の高い管理職が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】プレゼン形式の面接 1つ目は、「自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望業界・電通デジタルで実現したいこと」に関してまずプレゼンして、そこに対して質問を受ける。 ...
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筆記試験
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【試験科目】性格検査・イラスト描く 【各科目の問題数と制限時間】性格検査(30問程度)10分ほど、イラスト 制限時間はない 【対策方法】企業オリジナルなのでなし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員と人事が1名ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと →その深掘り 自身の強みと弱みに関して なぜこの業界を志望しているのか なぜ電通デジタルを志望しているのか →他社はどこを受けているか、電通デジ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも人事ではなく中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に注力したこと →その深掘り 自己PR →その深掘り なぜこの業界(デジタルマーケティング)を志望しているのか 電通デジタルと競合になる会社はどこだと思...
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【電通デジタルを志望する理由を教えてください。(400字以下)】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、多くの業界と関わることができるという点です。データ分析はどの業界でも必要になってくるということを大学の授業で学び、多くの業界に関わり新たな学びを得ることができる環境だと考えました。2点目は、「ワクワクするデジタル...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】メール 【質問内容】自己紹介 ・名前 ・大学 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・就活で見ている業界 ・やりたいこと これらのプレゼンを5分 その後、それぞれ気になったところを深堀 身の回りの商品・サ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場 【会場到着から選考終了までの流れ】メール 【質問内容】自己紹介 学生時代の経験 どんな性格か デジタルマーケ、データとの接点 学生時代に力を入れたこと ・どんな工夫や施策を行ったか ・施策をなぜ始めたのか ・どこが面白いと思い熱中したか なぜMCコー...
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【試験科目】言語非言語 35分 性格 30分 【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語 【対策方法】何度もやったので特になし
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 30代 【会場到着から選考終了までの流れ】メールからリンク 【質問内容】自己紹介 コース選択理由 学生時代に力を入れたこと ・始めた理由 ・楽しいか ・施策をとったきっかけ ・今もやっているのか どんな仕事をしたいか 失敗した経験とそれをどう乗り越えた...
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【電通デジタルを志望する理由を教えてください。(400字以下)】私は主に、関わることのできる業種や分野の幅広さと、その会社で総合力を身に着けることができるかの2点を軸に就職活動を行っており、貴社でならその2つを満たすことができると確信しているため志望した。就職活動を通して、多くの企業の説明会やワークショップに参加していく中...
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【セミナー】電通デジタルで活躍する若手社員の仕事とは?
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【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・社員二名による事業部説明、業務紹介 ・今後の選考に関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告、IT 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した基盤、多種多様な事業領域 【このイベントを通しての感想】業務内容に関して、現場でご活躍されている社員から非常に詳...
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】25+5の気がします 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とグローバルビジネスと携わる部門の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】1.自己紹介と自己PR 2.なぜグローバルビジネスコースを志望したのか? 3.電通デジタルに入ってから実現したいこと 4.なぜデータやテクノロジーを起点として仕事し...
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ビズリーチ ES通過確約説明会
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【内容】主に会社説明と今後選考のご案内 【注意した点・感想】細かく説明してくれましたので、会社や仕事内容について深く理解できると考えています。 また、30分の説明会を聞いてES通過を確約しましたため、結構効率的でお得なイベントだと考えています。 逆質問があります。
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【説明会の具体的な内容】会社説明会 現場社員2名による実際の業務や働いてみての感想 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングに関することはなんでもやっている。設立年数は若いが、電通グループなので、大企業案件をできるイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんは...
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特別選考直結のオンラインセミナー
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名古屋工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・社員2名から職種別の業務紹介 ・早期選考のスケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】設立して数年であり、ベンチャーのような挑戦心を残しつつも電通グループとして安定した基盤がある。社員も落ち着い...
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23年卒
【書類選考通過確約/選考直結】ビズリーチ・キャンパス限定 現場社員Meetupセミナー
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非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の説明、社員の方2名の1日のスケジュールや就活中の話などで1時間、質疑応答と今後の選考についての話で1時間という感じだった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングをやっている電通の名を冠する会社という率直なイメージ。デジタルマーケティングのいろはも知らなかったが、...
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【自己分析のやり方】たった4通り!簡単にできる方法・ツール・シートを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/01/17
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/01/19
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、ESの書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから始めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、内定に近づくポイント...
2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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