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中部電力のES・体験談一覧
中部電力のES(エントリーシート)・体験談一覧
中部電力の就活のES・体験談の一覧です。中部電力の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークではグループで新たなエネルギー発電方法を考えました。グループは人チーム6人ほどで一人社員の方がグループの監視役兼質問に答える役としてつきました。発表は口頭で3分ほどでした。発表後社員の方からFBがもらえます。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→FB 【イン...
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23年卒
技術職
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】基礎能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】特になし
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23年卒
技術職
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は全部門共通でのグループワーク・発表 2日目・3日目は各部門に分かれてグループワークや座談会を行う カメラをつないでリアルタイムでの現場の見学を行った グループワークの課題は実際の業務内容を模擬したものであり、頭を使うものであった 最終日は全部門共通でのグループ...
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中部電力
22年卒
事務職
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22年卒
中部電力会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】中部電力の概要、業界について、業務内容、仕事内容、福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業の事業領域、分野は知っていたが具体的なイメージはできず情報が不足している状況でした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティ確保のうえ、当社の強みであるエネルギー等を始めと...
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22年卒
事務職
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22年卒
事務系トークイベント
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】事務系の社員の方4名が仕事内容や社風などについて説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気 【このイベントを通しての感想】仕事内容ややりがいや企業の特徴などについてお話があり、企業理解が深まりました。
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23年卒
事務職
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23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【応募動機を詳しく教えてください。(中部電力) 250文字以上400文字以下】応募動機は2つあります。 1つ目は、この目で見たダムを通して貴社に惹かれたためです。私は◯◯でダムを巡るのが趣味です。そこで貴社が運営する◯◯(◯◯)へ走った時、人の暮らしを支えて豊かにする電力が、民家はおろか電波もない◯◯の山奥で生産されて...
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23年卒
技術職
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様 【対策方法】市販の問題集
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23年卒
技術職
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に行われる業務の体験を行った。自分が参加した部門では、4人程度のチームにわかれて停電時のルート確保のやりかたや需要の予測などのワークを行った。特に正解不正解については関係なく、業務に触れることが主な目的だと感じた。 【ワークの具体的な手順】課題についてメンバーと考える ...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
上智大学大学院 | 理系
【試験科目】(1) 能力検査 (2) 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】(1) 能力検査(約35分) (2) 性格検査(約30分) 【対策方法】特になし
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23年卒
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
上智大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 事前課題のグループワーク 会社概要・部門紹介 2日目(部門別) 中部電力ミライズの概要・戦略について ソリューション部門の技術紹介 3日目(部門別) 中部電力ミライズが行う新サービス開発演習 社員懇談 4日目 2、3日目の振り返りグループワー...
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22年卒
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22年卒
OBによる説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容・職種の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意のある方が多い 【このイベントを通しての感想】同じ大学出身の社員の話を聞けたので、キャリアプランが想像しやすかった。
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22年卒
事務職
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22年卒
エネルギー業界解説・当社事業説明セミナー
/
説明会
東京大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】世界・日本・中部地方を取り巻くエネルギーの業界情勢の解説 中部電力のビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい雰囲気 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他電力より相対的にフランクな雰囲気で開催された 働きやすそうな印象を得た 【このイベントを通しての感想】新たな...
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22年卒
事務職
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22年卒
学校別説明会(オンライン開催)
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明会 座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地元企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】暖かい企業 【このイベントを通しての感想】OB・OGが多くいることがわかり、身近に感じた。
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22年卒
技術職
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22年卒
エンジニアフォーラム
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業概要と事業内容についての説明があり、その後は少人数ずつグループに分かれて座談会形式で部門ごとの説明を受けたり、質疑応答をしたりする。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中部地区のインフラを支える企業。保守的で堅いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】中部地区のイ...
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22年卒
事務職
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22年卒
説明会
/
説明会
大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会と質問会があったのでかなり長かった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたい社員が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】割と柔らかい雰囲気の人もいた。 【このイベントを通しての感想】説明会にしては長かったことがとても印象的であった。
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22年卒
Engineer Forum
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明→座談会→グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着 【このイベントを通しての感想】座談会で様々な社員の方とお話しできたことが良かった。
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22年卒
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22年卒
面談(部長)
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて案内 【質問内容】・学問内容 ・卒論内容 ・学問の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・携わりたい事業とその理由 ・どの会社がいいか(ミライズ、パワーグリッドのど...
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23年卒
技術職
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23年卒
会社説明会・座談会
/
説明会
東北大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】1時間、zoom利用 会社説明会 20分 座談会 30分 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめなイメージ、他の電力会社との違いは何か気になっていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】脱炭素社会へ向けた新規事業を積極的に行っていることが分かった。予想以上に、社会の変化...
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事務職
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各分野25分ほど 【対策方法】特になし
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22年卒
事務職
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22年卒
JOB FORUM
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】1日かけて行う。午前中に企業説明や自分がやりたいことをまとめるワークを実施。午後から社員座談会が開催される。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップにも参加していたので、電力の安定供給だけでなくチャレンジ精神も感じていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特...
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22年卒
事務職
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomの部屋に入室し、面談が始まる。 【質問内容】中部電力の志望理由 入社後に取り組みたい事とその理由 就活における自分の軸 志望業界や他社の選考状況について 学業で学んだこととその深掘り 学生時代...
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22年卒
技術職
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】インフラ系の会社に就職したいと思ったから。 【内定後の課題の有無】特にありませんでした。 【内定後の拘束】第一志望であるかを再三聞かれた。 【内定後の研修など】コロナのため中止。もともとは6月に予定されていたらしい。 【内定者の数】土木系15名程度 【自分以外の内定者の所属大学】三重大学、名古屋工業...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望部門の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行いました。また同時に施設見学会も行いました。 【質問内容】特に特殊な質問は無く、ESに書いてある学生時代頑張った事や志望動機、志望部門の理由などの深掘りを行い、逆質問を数問行う感じでした。第一志望であるかど...
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技術職
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【志望動機・入社して取り組みたいこと・実現したいこと(〜600)】◯◯である東海地方の社会基盤を支えたいと考え、貴社を志望します。私が中学生の時、東日本大震災が発生し、電気が当たり前に使えない社会を目の当たりにしました。この経験から電気を学びたいと考え、高専に入学し◯◯の研究を行い、現在も◯◯の研究をしています。研究を通じ...
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22年卒
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22年卒
企業説明
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】「会社説明」「インターンの説明」「質問会」がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中部地方を相手にする電力企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外展開にも力を入れている企業 【このイベントを通しての感想】企業理解、業界理解どちらも深めることができました。少しでも...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】MZ志望だが適性からPG採用といわれた。実際にHDに出向できてコーポレートに関われる人はPG出身の人が多いとのことでそれに対して不満があったわけではないが、分社化によりキャリアパスが不透明になっていると感じたのと、実際にインターンでお会いした社員の方も自分がこれをやりたいからこの部署にいるというより...
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22年卒
事務職
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22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1画面におじさまが3名並んでいる引きの映像が映っていた。年次は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の間に(1)プレ面談と(2)最終面接の2つが行われる。最初の30分で人事担当者とプレ面談、後半で3名と面接という形。それぞれ違うURLがマイページ上に送られてくるので指...
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社21年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】今までは電話→メール宛にURLだったが、今度は人事部から面談の予定が来てマイページ上からログインする形になる。面接10分前に確認と励ましの電話(おそらく偉い方のスケジュールを無駄にしないためぶっちされないように)がかかってく...
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22年卒
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】ES/WEBテスト終了1週間後に大学OBさんから電話がかかってきて面談をしましょうといわれる 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたメールにあるZOOMリンクにアクセスする 【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀 ーなんで所属しようと思ったのか ーなんでその役職を務めようと思った...
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22年卒
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】能力検査・性格診断 【対策方法】市販のテキストと練習の積み重ね
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22年卒
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22年卒
JOBフォーラム
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本選考
非公開 | 文系
【内容】ミライズやパワーグリッドの仕事についての概要説明+社員の方との座談会3回転 【注意した点・感想】ESを書くにあたって会社の目指すべき方向性やそれぞれの業務内容について整理できたのでとてもためになった。座談会では積極的に疑問を提示し、興味があることをアピールした。(そこでの態度は評価されてはいなさそうだが聞いた内容は...
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22年卒
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22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一部屋目、二部屋目は30代〜40代の方 三部屋目は40〜50代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 自己紹介 面接の流れの説明 志望度の確認 逆質問 次の部屋に移動 自己紹介 今後のフローについて 志望度の確認 逆質問 次の部屋に移動 ...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 コロナ禍ということもあり、テストセンターとWEBテストどちらかを選択できた。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】他社のSPIを解く
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22年卒
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】前回のリクルーター面談を通過したため。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 自己紹介 社員様の仕事紹介 志望度の確認 逆質問 【質問内容】今回も業務内容の説明と逆質問の時間が多め。 これは入社後にギャップをなくすためであると思う。 前回よりも年次は高め。 質問内容も前回と同様。 志望業界。 ...
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22年卒
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】座談会を通過したため 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 自己紹介 社員様の仕事紹介 志望度の確認 逆質問 【質問内容】今回も業務内容の説明と逆質問の時間が多め。 これは入社後にギャップをなくすためであると思う。 質問内容も前回と同様。 志望業界。 志望企業。 中部電力の志望度 それ...
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22年卒
engineer forum(座談会)
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本選考
非公開 | 理系
【内容】会社説明会 座談会 【注意した点・感想】自分が興味がある部署で興味があることを積極的に聞いた。 また業界研究を行っていることをアピールできる質問を行った。 テンプレ質問は全くしなかった。 全てのインフラ企業の座談会に言えることだが、座談会も採点している。 私はここで優秀と判断され、再び選考フローに乗る...
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22年卒
技術職
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾機関が短かったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】従来通り 【対策方法】特になし
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22年卒
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤が嫌だったから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログインしてから、参加するまでに少し待たされた。 【GDのテーマ・お題】中部電力が作っているPVを見て、 ・この映像から感じたことは何か ・次回作を作るとしたらどのようなものを作るか 【GDの手順】まず中部電力が作っているPVを見る。その後、事前にGoogleドキュメントと、...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】SPI対策本をこなす
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インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:SDGsとは何か、中部電力がSDGs達成のために何ができるか 2日目:Society5.0の推進にどのように携わることができるか、中部電力がどのように地域貢献できるか、 3日目:安心安全とは何か 【ワークの具体的な手順】事前にGoogleフォームにて課題の提出を...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方と、役員レベルの方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算 人事部の方と雑談 面接 帰宅 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機(なぜ中部電力なのか) ・何に携わりたいか ・エントリーシートの深...
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リクルーター面談
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【経緯】電話にて案内 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてZoomのIDとパスワードを連絡 【質問内容】一回目と基本的に聞かれることは変わらない。深掘りが一回目よりもされる ・志望動機 ・したい事業、その理由 ・どの会社がいいか(ミライズかパワーグリッドか) ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入...
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本選考
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【経緯】ES提出後に電話にて案内 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてZoomのIDやパスワードの連絡が来る 【質問内容】・志望動機(なぜインフラなのか、なぜ電気なのか、その中でもなぜ中部電力なのか) ・したいこと(ミライズか、パワーグリッドか) ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。 【対策方法】SPI対策の本を解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本
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本選考
大阪大学 | 文系
【内容】座談会 【注意した点・感想】社員との座談会がひたすら実施されるが、どういった意図を持って質問をしているのかわかりやすく質問することを心がけていた。 必ず1社員1回は質問するようにしっていた。 ただ、ずっと質問するだけだったので、少し飽きてつまらなく感じた。
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を貰ったため。 【内定後の課題の有無】分かりません。 【内定後の拘束】分かりません。 【内定後の研修など】分かりません。 【内定者の数】分かりません。 【自分以外の内定者の所属大学】分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】◯◯グループ長(入社20年ほどの方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 なぜ◯◯部門を志望しているのか教えてください。 自己PRを簡潔に教えてください。 それは、我が社でどのように活かされると...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題が多かったように感じる。 【対策方法】市販の対策本を使って準備をした。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部門の高役職の方と人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室に通され、面接についての説明がされる。次に別の部屋に移動し、人事の方と就活状況や近況について軽く話す。その後別室に移り、最終面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り...
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リクルーター面談
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【経緯】社員の方から電話がかかってくる。これがES通過の合図なのかもしれない。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、会話する。 【質問内容】・就活の軸 ・なぜ中部電力を志望しているのか ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・ゼミの内容 ・ゼミで学んだことを詳しく説明して ・中部電力に入社したら...
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エンジニアフォーラム(技術系)
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名古屋大学大学院 | 理系
【内容】技術系の各部門ごとの社員に対して、ひたすら逆質問 【注意した点・感想】もうこの時点では選考が開始されており、とにかく積極的に適切な内容の質問を連打することにした。特に、オンライン開催のため、いかに早く手を挙げて多く質問できるか、その際のネット環境に懸念はないか等に注意した。
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役員面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己PR後、質疑 【質問内容】なぜ、電力会社なのか?なぜ、中部電力なのか?について簡単に聞かれた。その後、中部電力が今直面している課題に関する問いを複数されたが、答えられなくても、社員の方がうまくフォローしてくださる形であったと思...
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課長懇親会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく課長 【会場到着から選考終了までの流れ】ほとんどが逆質問 【質問内容】志望動機について優しく聞かれた。また、学生時代に頑張ったことに関しては共感していただいているような感じで聞かれた。また、趣味については、簡単に聞かれたが、おそらく選考には関係ないのだろうと考えられる。...
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懇親会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】分からない 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後、逆質問 【質問内容】志望理由を多角的な観点から聞かれた。また、志望度に関してはESを書くのが非常に遅くなってしまったこともあり再三確認された。学生時代に頑張ったことについても聞かれたがそこは共感することが目的だったと思わ...
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【試験科目】性格診断、係数 【対策方法】普通に勉強する
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【承諾/辞退理由の詳細】関わった社員の方がとても親しみやすく、いい方ばかりであったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】50人程度 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方3人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室から別の部屋に行き、人事の方とフランクに会話。その後、最終面接会場移動。 【質問内容】初めに自己紹介をし、3名の方から順番に質問を受ける。 ・提出した学生時代に力を入れたことの深堀 ・その中で困難であったことは? ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】基本的な質問ばかりであった。 ・学生時代に力を入れたこと及びその深堀 ・周りにどういう人と言われるか ・志望動機 ・他社選考状況及び中部電力の志望順位 ・(第一志望と伝えたので)他の電力会社と比べ...
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【経緯】1回目が終わって数日で、別の社員の方から電話がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】初めの30分間が社員の方から質問を受け、残りで逆質問。 ・就活の軸及び、貴社選択理由は? ・~さんが携わってきた仕事ならではのやりがい ・仕事がつらかった時何をモチベに頑張れた? ・他の電力会社と比較し...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販のテストセンター対策本
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため 【内定後の課題の有無】とくになし 【内定後の拘束】推薦書提出 【内定後の研修など】まだわかりません 【内定者の数】まだわかりません 【自分以外の内定者の所属大学】まだわかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】まだわかりません
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【経緯】エンジニアフォーラムなどを通過したため電話で連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エンジニアフォーラムなどを通過した人のみ連絡している感じでした。内容は今後の選考を受けるつもりはあるのか、第一志望なのかなどを聞かれ、逆質問を数問行う感じでした。また不安に思っていることなどないかも聞いていた...
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【試験科目】通常のSPI 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI 【対策方法】とくになし
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エンジニアフォーラム
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【内容】ターム制の座談会でした。4タームあり好きな社員の方に質問ができました。 【注意した点・感想】説明会の名目ですが、実質の一次選考になっているため積極的な質問を行い社員にアピールする必要があると思われます。いろいろな部門の方々の話を聞くことができるのでとても面白く知見も広がり最終面接にも役立った気がします
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OB訪問
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【質問内容】前回のOB訪問の後、年次の高いOBの方を紹介してもらい1時間程度オンラインで行いました。スライドを用いた説明は無く質問を繰り返していく感じでした。年次が上がったのでキャリアパスや課題に感じていることなど少し踏み込んだ質問もしました。 【注意した点・感想】年次が高くなるとのことだったので若干緊張していましたが1回...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎回宿題が出され、資料を見ながら個人の考えをまとめる。当日には各々の 考えを共有し、班で同じ課題に取り組む。最後に全体の前で軽い発表を行う。 課題について:中部電力が果たす役割とは何かといったものが中心 【ワークの具体的な手順】当日の流れ:事前課題の共有→班で議論(2時...
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【試験科目】能力検査と性格検査 【対策方法】一般的なSPIの対策を行えば問題ないと感じる。
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大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は課題について、グループ全体で意見をすり合わせる。 事前課題の内容は、 1.日本のエネルギー環境をめぐる課題を2点 2.1で取り上げた課題について、「こういうアプローチで解決できるのではないか?」というアイデア 3.技術を通じて、社会に提供したい価値、貢献したい...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【GDのテーマ・お題】「中部電力が新たにCMを作るならどのようなものをつくるべきか。」 【GDの手順】初めに、中部電力が現在放映しているCMを見る→6人程度の班に分かれて議論開始→30分の時間内にスライドを作成し、班の議論を見ていた社員の方に発表。 その後は全体でこのお題にどのよう...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の対策本
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はエネルギーを取り巻く環境変化について、中部電力が目指す方向性・中部電力とは、について3つの議題があった。それぞれグループワークを行った後発表があった。2日目は技術コースそれぞれに分かれて、講義形式の説明を受けた 【ワークの具体的な手順】基本的にグループワーク後に発表...
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【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査 35分 性格検査 30分 【対策方法】参考書をひたすら解く 【参考にした書籍・WEBサイト】最強SPI2020年度
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】原子力部門の部門長 人事の20年目以上の社員 原子力部門のグループ長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特記事項なし 【質問内容】学生時代頑張ったことは 研究内容について 志望動機について簡潔に 入社後どのような仕事をしたいのか なぜ廃炉の仕事に興味...
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【経緯】原子力部門社員から年次の高い社員と話しをして欲しいと連絡がくる 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の社員と雑談後、原子力部門のグループ長との面談に案内される 【質問内容】中部電力の志望動機、原子力部門の志望動機 なぜメーカーではなくインフラ、その中でも電力会社を志望しているのか 原子力に対するイメージ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】参考書などを一周程度勉強しておく
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】計算機の使い方を復習しておく以外の対策は特にしていない
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークや事前課題、当日取り組む課題などはなかった。しかし説明の終わりには質問の時間があったのでそこでどれだけアピールできるかが大切だと思う。また座談会の時間も設けられていて3人程の社員と話すことができた。 【ワークの具体的な手順】実施していない 【インターンの感想・...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】通常通りの勉強をすればよいとおもう
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、全部署混ざって、簡単なグループワークが行われる。その後座談会が実施される。意図としては、企業について知ってもらうことが目的であったと考える。5人ほどのチームに分かれ、事前課題についてグループワークする。内容は、今の日本のエネルギー問題とそれをどのように改善していく...
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課長クラス社員による面談
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名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】◯◯部門・◯◯グループ・課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて時間5分前くらいに接続。 大々質問が尽きたころに社員様の「それではそろそろ」の一声で終了。 【質問内容】前提として、質問会という名目で行われた。 学生が社員様の経歴や業務内容を聞いて、それに対して...
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名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】数学、国語 【各科目の問題数と制限時間】受験者それぞれの適正に合わせて問題数、回答時間は可変であった。 【対策方法】ごく一般的な理系学生であれば、ほとんど事前に学習する必要なし。
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リクルーター面談
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名古屋大学大学院 | 理系
【経緯】マイページより案内があったため。 【会場到着から選考終了までの流れ】OB訪問させていただいた社員様だったため、アイスブレイクから入った。 学生が社員様に質問する場と聞いており、実際その通り。 私の場合は「志望理由」やいわゆる「学チカ」は聞かれなかった。 時間になって「そろそろ終わりかな」で終了。 【質問内容】...
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OB訪問
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【質問内容】質問はされません。 あくまでも学生が社員様から業務内容や働き方等の説明を受けて、学生が業務内容を理解し、企業に対する志望度をあげることが目的に行われるものです。 人によりますが、私は3/1の就職活動解禁前に2回参加しました。 【注意した点・感想】積極的に質問する姿勢を見せました。 専門的な知見を知らないの...
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グループディスカッション(GD)
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神戸大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【GDのテーマ・お題】企業のCMの提案 【GDの手順】最初の1時間程度でコーポレートムービーを2種類見る。その後、3つ目のコーポレートムービーの内容をグループでディスカッションし、グループ内にいる一人の社員の方に自分たちの考えについて発表を行う。ワークの時間は20~30分...
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神戸大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】他の企業でウェブテストの経験を積んでおく
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神戸大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】day1:地域活性化のために、中部電力が取り組むべき内容や事業を考える。 day2:中部電力が取り組んでいる事業で、もっと改善すべきことを考える。 day3:働く目的を言語化し、中部電力でどのようにそれを実現できるのかを個人で考える。 【ワークの具体的な手順】チームにわ...
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インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】SPI試験 ・基礎能力検査(言語/非言語) ・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】・基礎能力検査(言語/非言語):約35分 ・性格検査:約20分 【対策方法】頻出問題をおさらいしておくこと。
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は企業全体の概要説明でした。企業ホームページを調べると出てくるような内容が多かった印象です。例年であれば、浜岡原子力発電所などを見学することが出来ました。二日目は部門ごとの詳しい説明と少しだけ各部門に応じたグループワークを行いました。その後、発表とフィードバックがありま...
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】society5.0に関する動画を視聴し、その特徴を1つ学んだあとにゲームのようなワークを行いsociety5.0で求められる力について、体感しました。企業の事業などとは全くかかわりはない内容でした。 【ワークの具体的な手順】3分ほどの動画を視聴し、そこで学んだ特徴について...
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】オーソドックスなwebテスト用の参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自分が選択した以外の部門の説明の時間があった。そのあと部門ごとに分かれ2日目に同じ時間に説明を受ける学生との顔合わせがあった。2日目は部門ごとに分かれ説明を聞き、質疑応答の時間を通して社員の方々とコミュニケーションをとった。 【ワークの具体的な手順】ワークは特にな...
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インターンシップ
名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:全部門の概要紹介を通じて、中部電力の業務内容を俯瞰的に理解する。 2日目:各部門に分かれ、講義形式(+質問)で業務内容を詳細に理解する。最後に、個人ワーク発表の時間が設けられており、内容を評価されているように感じました。 【ワークの具体的な手順】2日目 土木部門の...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特にしていない
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】特にしていない
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【試験科目】数学、国語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】3つとも20分ずつくらいです。 【対策方法】他の企業のWEBテストを受けてみる。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「中部電力だけではなく、中部電力ミライズ、中部電力パワーグリッドの理解を深めるワーク」や「エネルギー事業や3社が挑戦している新たな事業領域も題材にしたケーススタディ」をしました。1チーム5人程でワークを行いました。 【ワークの具体的な手順】「資料の読み込み」「チームで話し合...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の選考を受けたかったから。 教授推薦をもらうように言われ、学生の気持ちを考えてくれない企業だとがっかりしたから。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】教授推薦 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属...
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【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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