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NTT都市開発のES・体験談一覧
NTT都市開発のES(エントリーシート)・体験談一覧
NTT都市開発の就活のES・体験談の一覧です。NTT都市開発の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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24年卒
【NTT都市開発】Special Day ~複数部署/年代の社員が集う特別イベント~
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】各部署の方々が自分の仕事内容を説明してくださる 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しい総合デベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく楽しい会社 【このイベントを通しての感想】とにかく楽しそうだった。年次問わず、非常に風通しよく接している姿を直接見ることができた。
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24年卒
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・他社と比較して開発の規模が小さいから。 ・歴史の浅いデベロッパーということもあり、自分自身の成長に繋がらないと考えたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・部長クラス×2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事部と談笑したのちに移動して面接開始 【質問内容】・NTT都市開発を志望する理由 ・具体的にどんな街づくりを行いたいか →そこで生かされる強みや性格は? ・今注目しているNTT都市開発のプロジェクトは? ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員二人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事部と受付のロビーで談笑してから別の部屋に移動して開始 【質問内容】・自己PRを含んだ自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと →工夫したこと、周りの反応はどうだったのか、その反応をどのように説得していったのか ・デベロッ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当人事、中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続次第開始 【質問内容】・自己PRを含む自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと →それを始めたきっかけ、工夫したこと、大変だったこと ・自分の弱みを克服したエピソード ・デベロッパー業界を志望...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他社(総合商社など)のGABを受けた上で受験する。
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1dayジョブ
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明会→物件見学→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「原宿の街に新しい施設を建てるならどんなものを作り、どんなテナントを入れるか?」 始めに様々な情報を与えられ、それに対して6名程でどんな物件を作り、ターゲットとコンセプトはどうするかを話し合い結論を出す。 【ワ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→GD→発表無しでそのままフィードバック 【GDのテーマ・お題】魅力的な街の要素とは何か 【GDの手順】個人で2分間お題について考える→考えたことをZoomのチャットを使って共有する→その後もう一度2分間の個人ワークを行う→GD(20分) GDでは役割を決めずに発表もなしだった...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】ミキワメ(言語、非言語、性格) 【各科目の問題数と制限時間】能力20分程度 性格15分程度 【対策方法】特になし。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在するNTT都市開発の物件をもとにターゲットやコンセプト、共用部やサービスなどをグループで考える。適宜、担当してくださるメンターの方からフィードバックを頂きながら作り上げていく。発表は約8分。 【ワークの具体的な手順】企業説明会、物件見学、グループワーク 【インター...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT都市開発が実際に取り組んでいた事例に、学生目線からどのようにすべきなのか、について議論し、新規事業を発表する課題でした。資料の読み込みから、実際物件の周りの環境調査など、細かいところまで体験できました。 【ワークの具体的な手順】議論、プレゼン資料作り 【インターンの感...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、それに対する3問ぐらいの深掘り(なぜ行いました、どんな困難がありました、どのように解決しました)、NTT都市開発に興味を持った理由、コースを選択した理由、最後に聞きたいことがありま...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GD 【GDのテーマ・お題】未来の街づくりに必要なもの 【GDの手順】面接官が問題を説明し、注意事項を読み上げました。その後一切干渉しませんでした。細かい事項が何個ありましたため、しっかり注意した方がいいと思います。その以外は他社のグループディスカッションと違ったところはないと思...
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【試験科目】ミキワメのwebテスト 【各科目の問題数と制限時間】細かい制限がありました。 【対策方法】特になし
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事から面接に関して質問→別室で面接→アンケート記入 【質問内容】・自己紹介を含めた自己PR3分 ・ESの内容について深堀 →何を頑張った? ・ステークホルダーに優先順位をつけるとしたら誰を大事にする? ・これまで理不尽に感...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事から面接の説明を受ける→別室に移動して面接→アンケート記入 【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介(1分) ・自己紹介の中で気になったことへの質問 ・学生時代に力を入れたこと、団体の規模は?大変だったことは?そこで学んだこと...
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【試験科目】C-GAB 【対策方法】問題集
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24卒 説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・質問会 ・社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商業に強い総合デベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商業に強い総合デベロッパー 【このイベントを通しての感想】雑談形式で配信されるオンライン説明会形式であったため、業務に関する理解だけでなく、人の部分もイメ...
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書類選考突破者限定Web座談会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・書類選考突破者限定の座談会(3回か4回実施され、各自1度参加出来る) (選考途中で実施される説明会であり、選考要素はなかった。) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーの一企業という雰囲気で、その他のイメージは湧かなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】名古屋ネクスタビルを活用したエリアマネジメントの提案。自社ビルを活用することは必須であったが、その他の制限はなかった。ただし、自社、協力他社、地域へのメリットを提示した上での提案になるように考えるという指定はあった。 【ワークの具体的な手順】フィールドワークで街の特性を把握...
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総合職
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・採用担当・入社7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室〜退室 【質問内容】基本はESについての深堀だった 学生時代に力を入れたことに関して ・具体的にどんな行動をしたか? ・どうやって協力を得たか? ・大変だったことは何か? 強みを生かした参加...
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【試験科目】ミキワメの適性検査のみ 【対策方法】なし
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで面接 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り (なぜその役職に就こうと思ったか、困難だったこと、その経験を通して学んだこと) ・インターンシップを志望する理由 ・企業選びの軸 ・インターンシップで他に受け...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで集められてグループに振り分けられる 【GDのテーマ・お題】デベロッパーとしてどのような街作りが必要か 【GDの手順】自己紹介をして、まずは2分間各自でアイデアを出し、それをグループに共有します。それらから出されたアイデアを基に20分間グループで話し合い、一つの結論を出します。最後...
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【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10問くらい 【対策方法】なし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は配属された部署の業務内容やNTT都市開発の説明を受けました。二日目は実際に物件に行き、見学を行いました。三日目は見学に行った物件をリノベーションするグループワークを行い、4日目で部長や部署の方に発表するという内容でした。 【ワークの具体的な手順】物件見学に行ってから...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規物件のレイアウト等を考える。五人1組で約四日間行なう。最終日に約10分で発表し、社員の方からFBや質問をいただく。順位をつけることはない。常に社員の方が横についてくださり、アドバイスをいただく形。 【ワークの具体的な手順】企業説明、フィールドワーク、グループディスカッシ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク2分、個人ワーク2分、GD20分、FB 【GDのテーマ・お題】デベロッパーが今後取り組むべきまちづくりは? 【GDの手順】個人ワーク2分行い、それをzoomのチャット上に共有。それを元にさらに個人ワーク2分行う。それが終了次第GD20分スタート。役職は決めずに進めていく。20分経...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 【対策方法】特になし
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ダイヤモンド就活 説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・企業説明 会社説明、プロジェクト説明、福利厚生 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地方に合わせた開発をしている。NTTグループの遊休不動産を活用。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地方に合わせた開発をしている。福利厚生が充実している。 【このイベントを通...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT都市開発が持っている品川の物件の敷地をうまく活用して、どのような物件を作るのがいいかを考えるというものでした。難しいお題ですが、フィールドワークで実際に品川に行き、物件の案内などをしてもらえます。 【ワークの具体的な手順】説明→フィールドワーク→課題解決ワーク 【イン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り (なぜその役職に就こうと思ったか、困難だったこと、その経験を通して学んだこと) ・インターンシップを志望する理由 ・企業選びの軸 ・インターンシップで他に受け...
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【試験科目】能力(言語、計数) 性格 【各科目の問題数と制限時間】能力20分 性格10分 【対策方法】特になし
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他の内定企業と比較して、自分のやりたいことを実現するプランを長期的に考えたときに、他社の方が次に繋がる経験ができると思ったから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】30-40名 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各事業の本部長と副本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様、ロビーで人事と談笑したのち別部屋に移動して面接開始 【質問内容】・この会社のポテンシャルをどこから感じたか ・会社のイメージ →経営方針の感想や自分がやりたいこと、グループの中でのN都市の役割、目指す...
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23年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、社長秘書 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室して開始 【質問内容】・自己PRを踏まえて1分で自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り →なぜその行動をしようと思ったのか、大人数の周りを巻き込むを上で苦労があったか・どのように巻き込んだ...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続 【質問内容】・大学の学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・学生時代に力を入れたこともうひとつ ・その深堀 ・やってみたい事業 ・好きな建物 ・好きな建物のいい所と課題 かなり鋭い深堀質問もありましたが、...
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明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】テーマの発表→軽い自己紹介(アイスブレイク)→役割分担→定義→発散→収束。 一般的なグループディスカッションの流れに則って進めていけば大丈夫だと思います。発表時間はないですが、発表できるくらいまで収束させる必要はあると思...
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明治大学 | 文系
【試験科目】ミキワメ(能力・性格) 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】ミキワメなので一切対策してません
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説明会
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【説明会の具体的な内容】NTT都市開発の事業説明 業界について 業務内容説明 働く環境 ビジョン説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】2019年にNTTの完全子会社となったイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定的な支援基盤を背景に、同社は近年、大規模事業にも積極的に進出し事業を拡大してい...
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【試験科目】言語非言語性格 【対策方法】他社の選考で経験を積んだ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭で総合不動産デベロッパーについて、NTT都市開発についての説明がある。今後のプロジェクトについても説明があった。その後、質問会や地方の支店で働く方からの説明がある。それに基づいてグループワークを行う。 【ワークの具体的な手順】説明、資料、フィールドワーク、議論、発表 【...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原宿を対象に、指定エリアに開発する物件を提案する。1日のみ原宿への実査がありそこで他学生と交流できたのは良かった。社員のフィードバックが適宜入るので、現役社員の視点と今の自分の視点の違いを学べるチャンスがある。 【ワークの具体的な手順】話し合い、スライド作り、提案 【インタ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特に必要ない
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【説明会の具体的な内容】過去に行ったプロジェクトや営業、ディベロッパーの仕事内容の説明や今後の会社のビジョンについての説明 給料や休日などの福利厚生についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの会社であるためIT技術の活用して事業展開を行なっているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に...
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【説明会の具体的な内容】今までのプロジェクトの紹介や営業、デベロッパーの仕事内容の説明、今後の会社のビジョンについての説明 給料や休日などの福利厚生についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意がこもっており仕事中心に生活するイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そこまで仕事一番とい...
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【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTと聞いくと、情報通信のイメージしか湧かないが、それがデベロッパー事業とどう結びつくのかよくわからないイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの日本全国にあるネットワークを活かしたデベロッパー事業をや...
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NTT都市開発|WEB会社説明会 〜40分で企業研究〜
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説明会
創価大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容やミッションの紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まちづくりの大企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域のことを考え抜いて、ビジネスチャンスをものしていくミッションがあり、若手の頃から大きな仕事を担当することができる 【このイベントを通しての感想】事業内容の大...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考のため、なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考なのでスマホで好きなときに撮影 【質問内容】専用のアプリを用いて動画を録画して提出する。お題は「自己PR」で、30秒間の中で自己PRをする。撮り直しは何度でも可能である。今回私は、自分の強みについて30秒(約200...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り 自己PR1分 大変だったことは? 意識したことは? まとめて大変だったことは? 人とコミュニケーション取る上で気をつけてることは? なんで作った? 学生時代に力を入...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから。 【内定後の課題の有無】宅建試験の案内のみ。特にはなし。 【内定後の拘束】6月1日にイベントがあり、その後も6月に3回ほどイベントがあった。 【内定後の研修など】研修はない。 【内定者の数】30人程度。 【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、一橋、早慶、MARCH、関関...
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NTT都市開発会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 ビジョン 事業内容 業務内容 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界において不動産事業を展開しているイメージしかなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の取得、開発、販売及び管理・不動産の貸借、仲介及び鑑定・建築物の設計、施工、工事監...
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座談会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】学生70名ほどと人事二人の座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】きらびやか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ラフ 【このイベントを通しての感想】質問した学生に対して、ただ答えるだけでなく意見を聞いて相互でコミュニケーションを取っていた。社員さんは、とてもラフだった。
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ワンキャリアライブ
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】事業紹介、企業概要、質問コーナー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージが特に持てていませんでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで聡明な方々 【このイベントを通しての感想】事業のことや、この会社さんならではの強みや特徴を、人事の方からお聞きでき、とても有意義でした。
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会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、今後力を入れる事業、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本全国さまざまな場所で開発を行っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本だけでなく、イギリス・オーストラリア・アメリカでも複合施設やビルの開発を行っている 【このイベントを通しての感想】NT...
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NTT都市開発の社員と未来を語ろう
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀・真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】街づくりや建物に対する熱い想い 【このイベントを通しての感想】座談会形式で社員の方の話を聞くことができ、企業理解も深まった
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ONE CARRER Live
/
説明会
京都大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】社員の方々の自己紹介の後、企業理念と具体的な事業の説明。学生から寄せられて質問に回答。インターンシップについての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーの中でも全国各地で開発を行っているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国でNTTの基盤を生かして開発を...
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WEB会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、各種業務内容、教育制度、福利厚生、採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの企業。真面目な人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にして事業を進めている印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】事業内容や社風について詳しく...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事とアイスブレイクを行い時間になったら入室。面接後は選考状況についての確認と、最終面談合格(内内定の通知)に伴う他者選考辞退の説明が行われた。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・解決したい社会課題 ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、現場社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、人事と5分ほどアイスブレイクしたのちに現場社員が入室する。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その経験の中での困難だった出来事 ・なぜその部活に入ったか ・自分の強み、弱み ・どんな人...
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一時間程度 【対策方法】特に対策は行わなかった。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】アグレッシブな雰囲気はなく、挑戦的な風土ではなかったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】6月1日は拘束される 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】例年通り30人前後と思われる 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、その後人事の方に面接の部屋に案内される。面接終了後、人事の方と面談する。 【質問内容】志望理由 入社して何をやりたいのか。具体的に NTTグループのイメージ 他の選考状況 高齢化が進む社会...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明だが、40代と50代の方。一人は中途入社の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間の10分前にアクセスし、まずは人事の方と雑談した。そのルームに面接感が入ってきて人事の方は抜けて面接開始。面接終了後、また人事の方とお話しした。 【質問内容】自己紹介 学生時代最も...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の人と現場の社員さん30代 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス 【質問内容】学生時代最も力を力を入れたこととその深堀 (何人規模の団体なのか、なぜそのような行動をとったのか、それによって周りの人たちはどう変わったかなど) 志望動機 (物...
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【6/3(木)|NTT都市開発】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(6月配信)』
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説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、社員の方のお話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】都市開発はなにを行なっているのかイメージがわかなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】都市や建物の運営について総合的に関与する 【このイベントを通しての感想】日常をサポートする映画監督のようなお仕事で素敵だと思いました
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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社から内定を頂いた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事部と話す →面接 →人事部と話す。 【質問内容】自己紹介 デベロッパー業界の志望理由 そのなかでもN都市の理由は? うちの物件見にきた? うちの強みは? 具体的に ESに書いてあることの深掘り 自慢できること 失敗...
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本選考
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【試験科目】冬のインターンシップのテストの結果を使いまわしたため、不明。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】不明
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YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明会 15分 企業人事×司会パネルディスカッション 15分 視聴者Q&A 10分 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に無し 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合不動産ディベロッパーで日本で1番建物を持っているグループの1つ、大きいことができる、華やかに見えるが地...
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【説明会の具体的な内容】企業説明と社員への質問時間 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの1つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着型で開発を行っている 【このイベントを通しての感想】全国を対象に各地域の特性に合った開発手法を用いている点に魅力を感じました。またどのようにして各地域...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の研究バックグラウンドとマッチしていた 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】6月1日拘束 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】35名程度 【自分以外の内定者の所属大学】まばらな印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、理系院生
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に案内されて、面接時間になったら呼ばれます。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由とどんなことをやりたいのか ・なぜグローバル事業なのか ・東南アジアの街の課題 ・留学していた国以外で開発に関わってみたい国 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官に入室を許可され面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介を含めた自己PR(1分程度) ・体育会の学生時代に力を入れたこと深堀 ・体育会以外の話で挑戦したこと ・志望理由 ・逆質問(1問) ・業務連絡...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他社の選考で場数を踏む
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【説明会の具体的な内容】企業説明、チャットでの質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産、デベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの特色のある総合不動産会社だと感じた。 【このイベントを通しての感想】インターンシップの募集を行っていたので、企業理解を深めるためにも参加し...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】まず企業説明があり、その後学生からの質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループのディベロッパーで、やや堅い社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんがフランクで、穏やかな社風 【このイベントを通しての感想】ディベロッパーがしている事業の内容や、それに込...
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【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3・4人で1チームを作る。町歩きで実際の土地を見て、与えられた土地をどう開発していくかを検討する。エクセル等計算式は与えられるので、数値を入力し、賃料設定など自分たちで行う。どれだけ収益をあげられるかを考える。 順位付けなどは特にない。 【ワークの具体的な手順】町歩き ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終了 【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深掘りが多かったです。その取り組みでの役割についてや、きっかけ、そこでの難しかった事など、それをどう乗り越えたかについて聞かれました。また長所と短所、志望動機について聞かれ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的です。 【対策方法】参考書で対策しました。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めは不動産デベロッパーと会社説明について話を聞き、グループワークで行う課題についての発表でした。物件見学をさせていただき、グループワークでは仕事の進め方などについて社員の方に教わりながら、中間発表、全体発表を行いました。その後、フィードバックをしていただきました。 【ワー...
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オンライン座談会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】複数の社員が登壇し、ブレイクアウトルームで少人数での座談会形式で話を聞ける。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域の人を大切にしている、温かい人が多い 【このイベントを通しての感想】NTT都市開発は学生の中でも人気デベだ...
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大学生協主催合同説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】デベロッパーとは、街づくりとは、物件紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループ会社が街を作ることにあまりイメージが湧かなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スタイリッシュな物件や街を作っている会社 【このイベントを通しての感想】同業他社との比較ではなく、NT...
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ダイヤモンド主催合同説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業説明。インターンの内容説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。おとなしい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個性的。柔軟。アグレッシブ。 【このイベントを通しての感想】今までノーマークの会社だったので、会社概要から社風まで詳しく説明を聞くことができてよかった。
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【試験科目】言語非言語 【対策方法】本で対策すること
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合不動産デベロッパー・NTT都市開発の説明 インターン配属事業部の説明 インターン課題説明 物件見学(半日)街歩き 課題検討・中間発表・まとめ(グループワーク) 検討結果全体発表 フィードバック(個人) 【ワークの具体的な手順】4人2班 【インターンの感想・注意...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目程度の男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったが、始めにアイスブレイクをすこしした後すぐに始まった。 【質問内容】自己紹介一分間で 何か環境を変えて挑戦したことは 上記の深掘り(目標設定など) 自分の長所を活かしたエピソード インターンの志望...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】従来通り 【対策方法】参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社15年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接開始、逆質問 【質問内容】自己紹介をかねて自己PR 学生時代に力を入れたことの深堀 価値観や考え方の深堀など なぜデベロッパー? なぜうち? うちの物件みた? ICTを利用して社会にどのようなこ...
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【試験科目】国数 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合不動産デベロッパー・NTT都市開発の説明 インターン配属事業部の説明 インターン課題提示 物件見学(半日) 課題検討・中間発表・まとめ(グループワーク) 検討結果全体発表 座談会 フィードバック(個人) 【ワークの具体的な手順】次上述の通り。 4人班だっ...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】参考書
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介 【GDのテーマ・お題】今後の不動産業界について 【GDの手順】事前に説明用の動画を視聴。流れを各自確認して置く必要がある。当日は軽く自己紹介を行い、すぐ本番に入る。最終発表はないため、各班が時間をフルに使って議論を行う。人事+業者の人が常について採点をしている様子 【GDが始...
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【試験科目】一般的なもの 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存物件のリニューアル事業提案。その際にIoTを応用した取り組みを行うこと。 初日に大まかな企業説明、その後ワーク説明・簡単な物件説明、そしてグループワーク。最終的に発表会があったが、特に順位や点数は付かなかった。 【ワークの具体的な手順】グループワーク 【インターンの感...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秋葉原UDXのオフィスの共用部を用いてNTT都市開発が提供できる付加価値についてプレゼンをした。社会情勢を考える上で、今後も価値を提供できる街づくりをするため学生ならではの視点で柔軟に提案してくださいと言われた 【ワークの具体的な手順】自己紹介、当社説明、秋葉原UDXの紹介...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの面接はどうだったか 志望理由 あなたが考えるコミュニティ・コミュニケーションとはどんなものか ESに記載していた、地方での事業や趣味に特化した住宅づくりがどんなものか 入社後のキャリアプラン 逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】入社してどういったことをしてみたいのか 過去に困難だと思ったこと、それをどう乗り越えてきたか 自分の強み・弱み 強みが活きた経験 今後オフィスはどのように変化していくと思うか 人と関わる中で注意しているこ...
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【試験科目】言語非言語 【対策方法】参考書等
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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