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NTT都市開発のES・体験談一覧
NTT都市開発のES(エントリーシート)・体験談一覧
NTT都市開発の就活のES・体験談の一覧です。NTT都市開発の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
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21年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後部屋に案内されてはいる 【質問内容】・1分間で簡単に自己紹介 ・自己PR ・なんのきっかけでうちの会社を知ったか ・学生時代に頑張ったこと ・デベロッパーのどんな部分に興味があるか 逆質問 比較的オーソドッ...
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21年卒
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後グループごとのテーブルに分けられて、そのグループでディスカッションをする。 【GDのテーマ・お題】今後デベロッパーとして存続していくためには 【GDの手順】最初に5~10分程度で個人の考えをまとめる作業を行いました。 その後に、各グループ内で1人1人考えを述べた後、グループとしての...
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総合職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語非言語 【対策方法】参考書等
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21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにその土地に何を作るかを考えるといった感じのワークでした。(デベロッパーの業務を一通りやってみる、という感じ)グループは各4人。 最終日以外はグループワークがほとんどで、最終日は役員の方々の前でグループごとにプレゼンを行いました。 【ワークの具体的な手順】デベ...
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総合職
内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIと玉手箱の対策で足りる。
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21年卒
総合職
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(1人は人事総務、一人は自分の志望部署の役員)、人事総務の方はおそらくNTTグループ内出向で来た人なので事業についてはあまり詳しくなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事と雑談、その後役員と面接をし、最後に人事面談をした 【質問内容】1分で自己紹介 志望動機 ...
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総合職
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクトリーダー、30代前半 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事と軽く雑談をし、そのあと面接を行い、最後にもう一度人事と面談 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと① 学生時代力を入れたこと② デベロッパーの志望動機 NTT都市開発の志望動機 Wit...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】使いまわしたので不明です 【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたので不明です 【対策方法】本選考が始まるまでに何度か受けておき、いい点数を確保することです。
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21年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】ない 【内定後の拘束】ない 【内定後の研修など】まだわからない 【内定者の数】35名 【自分以外の内定者の所属大学】上位私立大、国立大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】色々
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて担当の新卒採用の方とのアイスブレイクの後に繋がれる。 【質問内容】・自己紹介+自己PR ・強みを活かした経験×2 ・今までで一番苦労したことと、それを乗り越えた方法 ・留学でなにを学んだか ・志望...
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】google meet 【質問内容】・自己PR含め自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 など、オーソドックスな質問が多かった。ESを片手に質問をされるので、ESの内容には目を通しておいた方がいい。深掘りはかなり...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて 【GDのテーマ・お題】学生時代力を入れて取り組んだことを1分で 【GDの手順】① エピソードを話す人 ② ①に質問をする人 ③ ①②の話を聞いて①の人柄を要約する この3つの役割をそれぞれ1分程度で任されてロールプレイングした。 デベロッパーに必要な要素...
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内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】同業他社への内定を承諾したため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】定刻5分前から採用担当の方と繋ぎお話する。時刻になったら面接官と切り替わり、面接が始まる。 【質問内容】・研究内容について ・志望動機 ・学生時代に周囲と協力して何かを成し遂げた経験について ・それを生かしてどう働くか ・入...
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総合職
内定
21年卒
二次面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】定刻5分前から人事採用担当者と繋いで会話する。時刻になったら面接官に切り替わり、面接が始まる。 【質問内容】・志望動機 ・研究内容について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・周囲と協力して何かを成し遂げた経験について ...
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21年卒
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内定
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WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格・能力検査 【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ 【対策方法】早い段階から納得のいく結果を取得しておき、本選考前は使いまわした。
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総合職
21年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待機し、名前が呼ばれたら会場に向かう 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・志望理由の深堀 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深堀 ・大学生活の中で取り組んできたこと ・大学生活で取り組...
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21年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを降りると案内役の社員さんがおり、控室へ案内される。時刻になると面接官の社員の方が呼びに来る。 【質問内容】・自己PR ・あなたの長所はなんですか ・学生時代に頑張ったことについて(面接官の社員さん主導で深堀され...
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20年卒
最終面接
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に学生2人案内され、それぞれ別の面接室に案内される。面接終了後、そのままロビーに案内され、選考結果の言い渡しがあり終了。 【質問内容】・自己紹介と志望動機(5分間) ・志望動機に関する深掘り ・競合他社との違いについて(他社参加イ...
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20年卒
総合職
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】同じタームに学生3人が案内される。会場到着後、簡単なアンケートを記入し、前の学生の面接が終わり次第順次案内される。面接終了後、アンケートの続きを記入して終了。 【質問内容】・1分程度で簡単な自己紹介 ・研究内容(その活動の中で...
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総合職
20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室の外で待機 時間になったら入室 【質問内容】ESに沿って気になった点を質問して、学生の回答からさらに掘り下げていくスタイルだった。 1分間の自己紹介、学生時代力をいれたこと、なぜこのインターンに応募したか、イ...
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語は玉手箱のテストセンター版 非言語は電卓が使えないため、時間が厳しい 英語はTOEIC、TOFELに近い出題形式 【対策方法】玉手箱の問題集を解いておく
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20年卒
総合職
20年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室に全員集められ、そのあと会場に移動 【GDのテーマ・お題】「よいデベロッパーとは」 【GDの手順】20分ほどの時間が与えられ、お題に関して議論する。特に役職などは決められていないので、自分たちで自由に議論する。紙とペンが与えられるが、ディスカッション後の発表などは特にないため、時間全部...
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20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間かけて、東京と神奈川の物件から数件を選び、「10年後の東京を見据えた」プロジェクトを考え、収支計算まで行う。1日目は、午前中に企業説明があり、午後からチームごとにワークに取り組む。一人一台パソコンが貸与される。 【ワークの具体的な手順】1日目の午後にチームで対象物件に...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】特にしなかった
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後待合室で待たされる。その後面接を行う。二次面接で書いた就活アンケートに変更がないかを聞かれ変更がなければそのまま解散。 【質問内容】自己紹介と自己PR(5分間)。役員の方から今後のN都市の経営戦略(NTTアーバン...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付前の椅子で待機。面接会場で面接後就活アンケートの記入と就活状況の話を行い解散。 【質問内容】2分程度の自己紹介と自己PR。志望理由。就活の軸とその深堀り。その軸でなぜディベロッパーを志望するか。学生時代に頑張ったこととそこ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】十分に時間は足りる 【対策方法】なし。何を求められているか全くわからない。
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総合職
20年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】12年目 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付の椅子で待機させられる。その後面接会場へ行き、面接後別室でアンケートを書き解散 【質問内容】初めに自己紹介を含む自己PRを行う(2分程度)。学生時代に頑張ったこと。自身の強みとそれが生きた経験。自身の弱み。志望理由。私が...
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20年卒
総合職
20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室でGDを行いフィードバックをされそのまま解散 【GDのテーマ・お題】今後当社が拡大すべき事業分野は何か。 【GDの手順】まずグループで自己紹介を行う。テーマが発表され、3分間の個人ワークシートを行う。個人作業中は私語禁止。その後20分間のディスカッションを行う。ディスカッションは多...
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20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】時間が足りなかった。 【対策方法】特になし
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20年卒
社員懇談会
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本選考
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【内容】実際に働いている社員さんから話を聞く。20分3セット。終了後は自由解散。 【注意した点・感想】人事の方が冒頭で言う通り、この懇談に関しては採用活動には何も影響しない。質問をしなかったからと言ってチェックされるわけではない。事前にWEBセミナーを見ておくようにと言われるため、予習をしさらに気になったことを聞くことをお...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室にて面接。終了後人事の方と10分程度の面談がある。 【質問内容】・あなたの強みは何か(その強みが表れているエピソードについても話した) ・志望動機(なぜでデベロッパー、なぜNTT都市開発) ・どんな街が...
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二次面接
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考状況に関するアンケートに答え、面接室に移動し、面接。終了後は別室にて面接の感想を書く時間が設けられる。 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・NTT都市開発を志望する理由、及び...
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一次面接
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考状況に関するアンケートに答え、面接室に移動し、面接。終了後は別室にて面接の感想を書く時間が設けられる。 【質問内容】・自己紹介 ・GDはどうだったか(この質問をする際、GDの簡単なフィードバックもしてもらえる) ...
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大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】市販の対策本
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 デベロッパー・NTT都市開発に関する講義形式の説明、自己紹介、配属社員と本社・物件見学 2日目 オフィス・商業・住宅に関するチームごとに異なるワークに取り組む、発表と社員からの質問・フィードバック 【ワークの具体的な手順】物件に関する資料や物件見学で得た情報をもと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接官に呼ばれる。 【質問内容】・学生時代がんばったこと ・なぜその活動をしようと思ったのか ・その中で果たした役割は何か ・インターン志望理由 ・興味のある事業はなにか ・なぜ商業なのか ・NTT都市開発...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】特に必要はない
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オフィス事業」、「商業事業」、「ホテル・リゾート事業」、「住宅事業」に分かれて実務体験をする。私は商業施設担当で、店長会議に同席をしたり防災対策の施設見学などを行った。体験終了後に、各事業部毎に、何を学んだかの発表がある。 【ワークの具体的な手順】チームによる。 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員面接ということで、総務担当執行役員と関西支店統括の取締役の2人が面接を担当した。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、待合室に案内された。アンケートなどはなく時間になると面接会場へ案内された。面接が終わると、人事の人がいるスペースへ案内されて面接の感想や必...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は2人で、経営企画部の商業施設担当(役職だと室長?)と海外事業部の部長が担当した。おそらくどちらも部長級で10年強の年次の人が担当した。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に選考状況を記入するアンケートを渡される。記入しながら待機するが、面接が終了してからも記入...
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【試験科目】能力・性格 【各科目の問題数と制限時間】能力30分、性格35分。問題数は人によって異なる。 【対策方法】本命を受ける前に何度もテストセンターを受験した。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、しばらく待たされた後、面接官にいる会場に通される。 【質問内容】自己紹介と自己PRを含めて5分程度、志望動機、なぜNTT都市開発なのか、大手でなくうちを選ぶ理由は、入社したら何がしたいか。二次面接ほど深堀りはされなかった。経...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、数人の学生と待たされた後、個室へ通される。 【質問内容】自己紹介を含めた自己PRを1分程度、入社したらやりたいこと等一次面接と変わらずオーソドックス。その後はESをみつつ、面接官の興味のあることを聞かれる。私の場合は大...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、少し他の学生と待たされた後、それぞれの個室へ案内される。 【質問内容】自己紹介と自己PRを合わせて1分程度、入社したらやりたいこと等オーソドックスなもの。質問数はそこまで多くなく、割と深掘りされる。私は研究分野に興味を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、テーブルに通される。 【GDのテーマ・お題】今後NTT都市開発が成長していくためには 【GDの手順】最初に簡単に自己紹介をした後、5分ほど個人ワークの時間をとられ自分の考えを紙にアウトプットする。そのあと20分ほどグループディスカッションの時間がある。発表等はなく、発言の順番や...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの 【対策方法】対策本
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【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】仕事理解イベント。参加は自由。 【内定者の数】35人程度 【自分以外の内定者の所属大学】国立からマーチまで様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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20年卒
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20年卒
二次面接
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本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一時面接と同様。採用担当の人がリラックスさせてくださる。 【質問内容】・自己PR 1分 ・学生時代に頑張ったこと ・学業で頑張ったこと ・趣味の話 (どういうとこが面白いとか、なんで好きになったか?) ・学生時代に力入れた...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場に到着。面接後、解散。 【質問内容】・GDの感想 ・自己紹介、PR 1分 ・学生時代に力をいれたこと ・志望動機(デベロッパー、NTT都市開発) ・NTT都市開発に入って、何がしたいか ・自分の専攻や研...
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合。もし、席にこだわりがあるならば、少し余裕をもってくるとよい。 【GDのテーマ・お題】「NTT都市開発がさらに成長するために、何が必要か?」 【GDの手順】受付で席を案内され、時間まで雑談する。アイスブレイクは無いが、自己紹介の時間を設けられる。3分間の個人ワークの後、25分間...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】ネット上の問題
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接室の前で待機。面接官の指示で入室。 【質問内容】・がくちかの深堀り(苦労した点や工夫点などを中心に) ・インターンの志望動機(なぜデベロッパーのインターンに興味を持ったか?、その中でNTT都市開発を選んだ理由は?、その...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】20~30分ずつくらい 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT都市開発が手掛ける「オフィス事業」、「商業事業」、「ホテル・リゾート事業」、「住宅事業」に分かれて実務に近い体験をする。インターン生は1チーム3人ほどで、メンターとなる社員の方が各チームに1人つく。最終日にはそれぞれ行ってきたことをチームごとに発表。 【ワークの具体的...
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業ごとにチームに分かれて施設の見学を行う。その後は本社に戻りGDを行う。 内容は新規ビルに対する誘致であり、テーマが大きいので非常に難しい。 最終日には発表があり、社員の方が何人か参加して下さる。 【ワークの具体的な手順】一日目と二日目の午前がGDだが、ビルの見学を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなく、営業の中堅社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室の前の椅子で待たされ、時間になると社員の方が呼んで下さる 【質問内容】自己PRを一分、学ちか、志望動機、NTT都市開発の強み、NTT都市開発が関わったビルを見た事はあるか、等 正直、関わったビ...
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【試験科目】言語 非言語 英語 【対策方法】特に対策はしなかったが、一般的には参考書で対策が出来るだろう
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・ESに沿ったこと ・志望動機 ・なぜ今の段階でデベロッパーを見ているのか ・自社の建物を知っているか、行ったことはあるか ・他のインターンの選考状況 ・自身をアピールする経験など ...
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【試験科目】言語 非言語 英語 【対策方法】書籍
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20年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された事業ごとに3人チームに分かれ、メンターとして現場社員がつく。両日とも、実際にメンターと建物を訪問・見学、帰社後にワークに取り組んだ。2日目にプレゼン、質疑応答をしてフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】課題に対して、案を考え、パワポで発表する。メン...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】面接が終わり次第帰宅 【質問内容】まずは簡単に自己紹介と、志望理由を聞かれました。それに対する軽い質問が行われましたが、そのあとは学生時代に頑張ったことについて深く掘り下げていくような質問がされました。どうしてこの活動をしたのか、大変だ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に計画中のプロジェクトについて、学生達で企画を行い最終日に社員20人程度の前でプレゼンを行う。最初の2日間は社員と共に計画地に訪れ周辺の街並みを見学する。後半の3日間はグループのメンバーで自由にディスカッションを行い、企画をしていく。 【ワークの具体的な手順】前半2日間...
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内定
19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】SPIの対策を行っていました。
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エントリーシート(ES)
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【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。(1点目)(500文字以下)】私の強みは、リーダーとして組織の現状の問題を把握し、組織全体で解決に取り組むことができる点である。私は、◯◯サークル(毎年◯◯月に◯◯部の◯◯を発行)の代表としてサークルの円滑な運営に尽力した。このサークルは◯◯人が◯◯部署...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「既存顧客の新規ビルへの誘致」 12人が各3人の4グループに事前に選んでいた事業部別に別れる。各グループには異なる課題が与えられる。最終日にプレゼンをパワーポイント用いて発表する。実際のビルを訪問する為、そこから感じた事をプレゼンに織り込む事も大切である。 【ワークの具体...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの40~50代の社員が3人 司会進行役の人事社員が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に呼ばれ、アンケートを記入し、会場に呼ばれる。 【質問内容】・ESに書かれている小さな質問(アルバイトや出身地、選考について) 新たな環境での変化やそこでの成長を聞かれて...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方と、転職してきたての中堅の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】控室には数人学生がいて、アンケートを記入した。その後はそれぞれ会場に呼ばれ、最後に再度控室に戻り面接の感想を記入した。 【質問内容】一次面接同様、学生生活のことや自分の性格について話すことが多かった。...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員が二人 【会場到着から選考終了までの流れ】最初は別室に案内されアンケートを記入し、その後会場に呼ばれる。 【質問内容】基本的に学生生活についてオーソドックスな内容が多かった。 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・集団においてはどんな立ち位置か ・なぜNTT...
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【試験科目】性格検査・能力検査(算数・国語) 【各科目の問題数と制限時間】性格、能力それぞれ20分程度 【対策方法】SPIの対策
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エントリーシート(ES)
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【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて教えて下さい。(400)】30名弱の小規模チームで◯◯が引退した後には勝率が下がり部内のモチベーションが著しく低下しました。その中でチームの底上げ・控え選手の練習に対する目的意識向上が必要であると考えました。そこで選手が目的意識をもつためにはもっとプレーと向き合うべきだと考...
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ワンキャリ編集部
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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