職種別の選考対策
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18年卒 コンサルタント職 ※各職種へ統合
コンサルタント職 ※各職種へ統合
No.6191 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 コンサルタント職 ※各職種へ統合
コンサルタント職 ※各職種へ統合
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 15人程度 |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 東大、阪大、早慶がメイン。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
お題「とある企業の海外進出展開事業の提案」
事前に各自で調査する期間を1週間ほど設けられる。
1日目は午前中に講義。午後からグループワーク。
2日目は午前中に講義。午後からグループワーク。
3日目は午前中に講義、リハーサル。午後から発表。
プレゼン時間は15分程度（質疑応答を含む）。...
ワークの具体的な手順
ケースと同じである。
現状分析、課題発見、原因特定、施策立案という流れ。
しかし、3日では到底終わらないので、前述した1週間前の調査を怠らないことが大事。
インターンの感想・注意した点
論理構成である。なぜその国でその事業を行わなければならないのか、なぜその企業がやらなければならないのかを明確にすることが重要であり最も苦労した。これはどの企業に勤めても必ず生きることなのでインターンを通じて学べてよかった。
懇親会の有無と選考への影響
あり。選考への影響はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者については、とても友好的に関われた。インターン中はもちろんのこと、その後もたまに連絡を取り合っている。
社員さんについては、大変アドバイスを下さった。特に論理構成の段階で穴があるとすぐに指摘をしてくださり、個人的には抜けのない論理が構築できたと考えている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
クール・ドライな人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ウェットな人が多い。実際に社員さん自身も他のファームに比べて人情あふれる人が多いと言っていた。
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