コンサル・シンクタンク 麻生

27年卒 総合職

総合職

No.489514 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目に事前に割り振られたチーム（1班4人）で事前課題の復習を兼ねたケースワーク。そのほか会社説明や社長講和、行動経済学セミナーが開催される。プログラム終了後は現場社員、人事の方との懇親会あり。
2日目は各コースに分かれてワークを行う。

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ワークの具体的な手順

架空の病院経営に関して、資料を読みつつ現状把握、課題の抽出、施策の提案と決められた時間の中で段階的に議論を進める。その都度グループごとに発表あり。各グループに一人現場の社員さんが付き、一緒に議論を進めてくださる。注目すべきポイントや論点を教えていただき、スムーズに話を進めることができた。

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インターンの感想・注意した点

課題解決型のワークではどのような施策を提案するか、という点に重きを置きがちだが、現状の経営状況に関する資料（医師の人数、病床稼働率、周辺の競合病院など）を細部まで読み込んだうえで‟課題は何なのか”‟課題の真因はなにか”を突き詰める必要がある点が特徴的であると感じた。いきなり施策を考えるのではな...

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懇親会の有無と選考への影響

事前に懇親会、オフィス見学について参加の有無を回答。大半の学生が参加していたが選考への影響はないと感じる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク以外の昼食時や懇談会も基本的には同じグループの学生と行動する。懇談会時には他のグループの学生と話す機会もあった。社員さんとは人事の方が2日間を通して気さくに話しかけてくださる他、初日の座談会や懇談会、ワークの合間にも現場の社員さんと話す機会は多い。大学、学部のOBの方と話せたのがよかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

合同説明会や大学別の説明会で実際に人事の方と話す機会が複数回あったが、明るく会社の魅力を話してくださる方が多く温かい雰囲気を感じた。業務内容が多岐にわたるため具体的にどのような事業を展開しているのかイメージがつかない部分も多かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

どの社員さんも学生の話を親身に聞いてくださり、社内の温かい雰囲気を実際に感じることができた。インターンの2日間を通して学生のサポート体制が手厚く、働く社員を大切にする社風も実感できた。

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