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マッキンゼー・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の穏やかな人 【会場到着から選考終了までの流れ】webリンクから 【質問内容】ケース面接であった。大学の先輩から聞いていた内容と異なりかなり焦ったが、優しく接してくれる面接官のおかげもあってリラックスして取り組めた。売上高を倍にする政策や対策について考えるもので、かなり疲れ...
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【試験科目】ゲームみたいなもの 【各科目の問題数と制限時間】2種類 【対策方法】対策は不可能
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】マッキンゼーは世界的に有名なコンサルティングファームであり、高度な専門知識と幅広い経験を持つ専門家が集まっています。私はそのような環境で働くことで、ビジネスのさまざまな側面に触れ、成長する機会を得られると考えています。また、マッキンゼーのプロジェクトは多様性に富んでおり、異なる...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既知の通りですが、課題解決型ワークショップを行いました。ただ、他社で行われるようなものとはレベルが違う洗練度合いを求められます。かなり疲労感がありますがかなり成長します。座談会もありましたし、社員の方とかなり話せます。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション、まとめ、プレ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】これまでより少し上の年次だと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス 【質問内容】残念ながら、詳細は書くことができないのだが、ここまでと同様で、ケース面接。しかしこれまた同じように、公式ホームページに記載されている練習問題と、傾向・対策は変わら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場へアクセス 【質問内容】一次面接よりも少しだけ難易度の高いケース面接。しかし問うていることはあまり変わらず、引き続きプライベートな深堀の質問は全くなかった。問題の内容自体は、参考書などをしっかりと勉強しておけば十分...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談会場に接続してスタート 【質問内容】問題集などでよく見るケース面接。かなり多くの問題をストックしているようだったが、自分のアルバイト経験とすこし似ているようなお題が出題された。その業界の一社の売上高を倍にする施策を考え...
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【試験科目】見たことのないゲームのようなもの 【各科目の問題数と制限時間】ゲーム 【対策方法】特になし。過去問などもないと思われる。
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【長期キャリア目標(10年程度先の将来でやりたい事)について記入してください。(200字以内)】私は10年後に「快適で喜びのある社会を創出できる社会人」になりたいと考えています。特に高齢者に対してこの目標を実現したいです。具体的には少子高齢化が進む日本社会に対して高齢者の快適で喜びのある社会を実現する多様な事業会社の経営を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎年と同様に、課題解決型のワークショップが行われた。どのようなことをやるのかは先輩から少し聞いていた。ケース面接のグループ版ともいえる。他には社員座談会もあり、企業理解が進んだ。さらには、個人面接も同時に行われ、本選考がスタートする。 【ワークの具体的な手順】グループワーク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく中堅社員である 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になれば開始 【質問内容】三次面接の今回も典型的なケース面接が行われた。二次面接と同様、自分自身との関連のないお題が出題された。質問内容としては典型的な、使用人数の倍増といったお題。アイスブレイクなどはないので、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく中堅社員である 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセス。開始時間になれば開始 【質問内容】典型的なケース面接が行われた。一次面接では、自分の経歴と関連した内容のケース面接だったが、今回はポンとお題を渡される形で、自分自身とは関連のないお題であった。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセスしログイン。時間になると開始。 【質問内容】典型的なケース面接が出題された。他の学生とは内容は異なった。自分自身のこれまでの経歴と共通されるようなお題を出題された。その業界の特定の一社を選び、売上高を倍に...
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【試験科目】企業オリジナルゲーム 【各科目の問題数と制限時間】2種類のゲーム 【対策方法】地頭の良さを見る感じなので、対策は無いと思うべき。進め方だけ事前に確認し、ミスしないように。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主な内容は皆さんご存知だと思うが、課題解決型のワークショップが開かれます。内容はケース面接を大きくしたようなもので、チームに分かれて、売上高を伸ばすための施策について、ディスカッションを実施した。座談会や個別面接も行われた。 【ワークの具体的な手順】ディスカッションの後、プ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、50分面接後10分休憩し次の面接を3連続行った。 【質問内容】ケース面接は一次面接で出たものと難易度や形式などは同じ。 人物面接は主にリーダーシップ経験について1エピソードずつそれぞれの人に聞かれた。 一度学生の方から話...
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本選考
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【試験科目】2題のオリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ45分 【対策方法】マッキンゼーHPを見て対策した。
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【コンサルタントを志望する理由(200字)】企業の課題や社会課題などを解決したいという思いがあるためです。なかでもコンサルティングの仕事はインパクトが大きいことが魅力だと考えていて人助けを社会とか企業とかマクロな視点で行えるため、より社会や企業に対して大きな影響を与えたいという私の考えと合致しており、志望している。これまで...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に行きたいと考えた。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】東大、慶應 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子...
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最終面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方3人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室 【質問内容】1人に対して人物面接30分、ケース面接30分の合計3時間 人物面接ではリーダーシップ経験、これまでで一番困難だった経験、チームの中での役割を聞かれた。 ケース面接では今までと同じような問題だが、...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 【質問内容】軽く自己紹介をして、学んでいる内容について聞かれた。 その話題に関してのフェルミ推定を口頭で行った。 5分後くらいにはケース面接が始まり、アパレル系の問題が出た。 1、オンラインとオフライン...
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東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室 【質問内容】自己紹介などもなくいきなりケース面接に入る。 ケースの問題が口頭で読み上げられ、5分考えたのちに発表。 発表が終わると1問目に解いたケースに関連した、計算問題が課される。計算問題が終わるともう...
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東京大学 | 文系
【試験科目】生態系を組み立てるゲーム 研究をテーマとした計算ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間 【対策方法】Youtubeで海外の人が解説をしている動画がある。 「McKinsey Problem Solving Game」を見ればおよそのゲームの内容が把握できる 【参考にした書籍・WEBサイト】You...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】英会話 【内定後の拘束】他のファームの受験を全て断ること。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】まだ会っていないため不明。 【自分以外の内定者の所属大学】まだ会っていないため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル(事前にどのプリンシパルと最終面接をするかは、メールで送られてくる) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】ビヘイビアとケース面接があり、それぞれ20分間と30分ほどで行われた。ビヘイビアではリーダーシップの経験が尋ねられ、ケース面接...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーレベルの男性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】ケース面接。マッキンゼーでよく出題される網羅構造やグラフの読み取り、そして最後に計算だった。守秘義務があるため問題内容などは公開できないが、とある産業のビジネスに関連するお題だっ...
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【試験科目】生態系を維持するゲームと、研究室で計算をするゲーム。 【各科目の問題数と制限時間】生態系のゲームは45分間で、計算の方も45分間程度。 【対策方法】対策はできないので、ぶっつけ本番でやるしかないが、難しく考えすぎずに行えば通る。
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【説明会の具体的な内容】会社の説明と、社員の方の経験談などの紹介。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートで硬いイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人や雰囲気が柔らかい人が多い印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】戦略コンサルの業務内容や、それぞれのコンサルタント...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】ケース面接と人物面接を行う。ケース面接は二次面接と同じような内容であるが、面接官のレベルがさらに上がるため、論理的かつファクトに裏打ちされたロジック・示唆出しが全ての質疑応答で求められる。人物面接では、リーダ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の雰囲気はオンラインのため、基本的には特徴はありません。きちんとカメラに目線を合わせて、不正を疑われないように注意することが大切です。 【質問内容】公式サイトに載っているケース面接内容とほとんど同じで進んでいく。簡単なア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】本選考における人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介(出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味) ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企業を志望しているのか ...
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【試験科目】企業独自のシュミレーションゲーム 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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【説明会の具体的な内容】マッキンゼーの社内制度、雰囲気、業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】賢い人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】賢いかつコミュニケーション能力が高い人が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】実際どのような業務、どのような案件を扱っているのかの解像度が...
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【承諾/辞退理由の詳細】グローバルトップファームであること。 【内定後の課題の有無】英語のレベルが入社基準に達していない場合、英会話が課せられる。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナー、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う 【質問内容】面接官1人に対して、人物面接20分ケース面接30分の構成。これを2人分行う。 ケース面接は一次面接、二次面接で出たものと難易度や形式などは同じ。 人物面接は主にリーダーシップ経...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナーorパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う 【質問内容】公共系のケース問題が出題された。 1問目はそれに関する検討すべき点を網羅的かつ構造的に答えよというものであった。 2問目は関連する内容の資料の読み解き。筋のいい仮説を発表する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナーorパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って行う 【質問内容】公共系のケース問題が出題された。 1問目はそれに関する検討すべき点を網羅的かつ構造的に答えよというものであった。 2問目は、1問目の問題に関連して施策をいくつか挙げよと...
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【試験科目】生態系ゲームと研究ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつ 【対策方法】特にない。
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【学生時代に最も力を入れたこと】私は大学生活で、国際活動に力を入れてきた。留学するという目標を達成するために、さまざまな活動を行ってきた。大学2年次から留学するまで、留学生をサポートするボランティアを行ってきた。大学2年次の夏には、大学が主催する◯◯インターンシップに参加し、◯◯株式会社で約◯◯インターンシップを行った。こ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー、アソシエイトパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでと同様のケース面接と、経験について聞かれる人物面接を25分ずつ。それを違う面接官と2回行う。 人物面接では、チームにおける致命的な対立を解消した経験と多様性のあるチームにおい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】マッキンゼー特有のケース問題。 (1)調査すべき対象を網羅的に挙げる(15分程度) (2)表の読み取りとそれをもとにした計算問題(2、3分程度) (3)計算結果をもとにした施策に対する評価(10分程度)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最初に軽く志望理由を聞かれ、ほとんどは特有のケース問題。 (1)依頼に対して考慮すべきことを網羅的に挙げる(15分程度) (2)表の読み取りとそれをもとにした計算問題(2、3分程度) (3)最終的に決定...
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【試験科目】生態系ゲーム、思考力テスト 【各科目の問題数と制限時間】各35分ずつ 思考力テストは前半がケース問題1問、後半に単発の計算問題が10問程度 【対策方法】オリジナルの生態系ゲームはYouTubeの動画で事前にルールの確認を行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】YouTube
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200字以内)】領域横断的な思考を生かして課題解決を行えるコンサルタントとして社会変革に貢献したいからだ。変化の激しい現代では、多分野の知識を持ち、柔軟に変化に対応できる人材が活躍できると考えている。そのような人材を目指し、若手のうちから幅広い分野の経...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅? 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始 【質問内容】典型的なケース面接が行われました。今回も二次面接と同様に、自分自身との関連のないお題が出されました。質問内容としては典型的な、使用人数の倍増といったお題。アイスブレイクなどはないため、とにかく実力を出し...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅? 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから開始 【質問内容】典型的なケース面接が行われました。一次面接では自分の経歴と関連した内容のケース面接でしたが、今回はポンとお題を渡される形で、自分自身とは関連のないお題であった。内容としては、売上向上といった典型的な...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから開始 【質問内容】典型的なケース面接が出題された。友人とは内容は異なったが、自分自身のこれまでの経歴と共通されるようなお題を出題された。その業界の特定の一社を選び、売上高を倍にする施策を考えるという典型的なお題であった...
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】2種類のゲーム 【対策方法】地頭の良さを見る感じなので、対策はできないと思った方がいい。進め方だけ事前に確認し、ミスしないようにしてください。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】みなさんご存知だと思うが、課題解決型のワークショップが開かれます。内容はケース面接を大きくしたようなもので、チームに分かれて、売上高を伸ばすための施策について、ディスカッションをしました。座談会や個別面接も行われます。 【ワークの具体的な手順】ディスカッションの後、最終日に...
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200字以内)】戦略コンサルタントとして、クライアントの幸福を生み出し続ける人材になるため。サークル活動で自身が主導して合宿を復活させ仲間達から喜びの声を多く寄せられた経験から、自らの手腕で他者を幸せにすることに楽しさを見出した。数あるファームの中で世...
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも40~50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→ケース→逆質問 【質問内容】2回の面接を1対1で行う。形式は同じ、人物面接ではリーダーシップについて条件があたえられ、それに関する体験談を求められる。私は異なる意見の合意形成を行ったリ...
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二次ケース面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男の5年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→すぐにケース 【質問内容】ケースは英文のスライドで架空のクライアントを伝えられ、3つくらいの問題を解く。1つ目が課題の洗い出し問題、2つ目が資料読み取り問題、3つ目が計算問題であった。いずれもホームぺージに載っている...
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一次面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問 【質問内容】ケースは課されず、人物面接のみだった。志望動機と学生時代に力を入れたことについて話した。志望動機はESの内容から外れないように意識した。学生時代に力を入れたことは一般的な質問...
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】独自のシュミレーションゲーム 1つ目が生態系を大きくするゲーム、2つ目が研究レポートをまとめるゲーム 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間ずつ。生態系では2つの生態系をつくる。研究レポートは大問が4、5個あり、レポートをまとめたり資料の計算を行う。 【対策方法】特になし
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本選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代で最も力を入れたことについて記入してください。】受験生の勉強サポートをチャットで行うアルバイトだ。全ての生徒を志望校合格に導くことが目標であったが、当初は課題達成率と返信率が低かった。そこで過去の会話を遡って分析し、生徒にアンケートした結果、1.チャットがマンネリ化している、2.生徒が目標を覚えていないという2点...
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本選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由(200字以内)】単刀直入に言うと、世界的な視野でオリジナルな価値を創造し、よりよい社会を築き上げたいからである。卓越した仲間と共にクライアントの課題解決を推し進め、常に新しいモデルや価値を生み出し続ける貴社は自身の成長の可能性と、課題解決を通して世界への貢献が大きく、果てしない...
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インターンシップ選考
北海道大学 | 文系
【マッキンゼーを志望する理由】私が御社を志望する理由は、御社によってクライアント企業だけでなく消費者にも利益を価値を提供できるからだ。御社では、さまざまな分野の企業にコンサルティングを行っている。御社のコンサルティングは、企業に利益をもたらすことができる。それにより企業は、消費者に最良の商品やサービスを提供できる。御社のコ...
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インターンシップ選考
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【なぜマッキンゼーを志望するのか】貴社は新入社員に対して充実した研修プログラムを提供しており、私のコンサルティングスキルやリーダーシップ能力の向上を図ることができます。また、キャリアパスも明確であり、成果に応じて昇進する機会があることも志望する理由の一つです。これらから貴社での経験は、将来的なキャリアにおいても大きな価値を...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【志望理由】私の志望理由は自分のなりたい人間像に最も近づける環境だからということです。それは”他人の人生を変えるような人間”というものでありそのためには複雑な問題の原因を特定・そして解決する能力、またそのために必要なこの世界に対する知見、そして協力してくれる仲間を手に入れる必要があります。そしてその全てが最も高い水準でそろ...
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インターンシップ選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200字以内)】私が御社を志望する理由は、様々な業界や企業の問題解決に貢献したいからだ。新規事業立案の長期インターンで既存事業の分析をする際、事業内容に新たなアイディアや意見を抱くことが多くあった。その経験を活かし、より多くの企業の成長に寄与したいと考...
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【マッキンゼーのコンサルタント志望理由】業界の変革に貢献することで社会課題を解決するコンサルタントになりたいからだ。そのためには2つの力が必要であると考えた。1つは多角的な視点で課題を特定する力であり、もう1つは業界トップの経営を動かし、適切な解決策を講じる力である。貴社の戦略コンサルティングは若いうちから経営者目線で様々...
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インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のワークショップが行われる。売上高を伸ばすための施策について、ディスカッションをした。他には社員さんとの座談会や交流の場もあり、企業理解もかなり捗った。 本選考へのステップとして、個人面接も同時並行的に行われる。 【ワークの具体的な手順】グループディスカッション...
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる 【質問内容】詳細は語れないが、一次、二次と同様のケース面接である。同じように、企業ホームページに記載されている練習問題と傾向は全く変わらない。対策だけしていれば、あとは自身の実力と運でどうにかするしかない。 日々、様々な分...
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】入室次第すぐに始まる。 【質問内容】詳細は覚えていません。基本的にホームページに乗っている通りである。傾向と対策だけ押さえておけば、あとは自身の知識と実力で乗り越えるしかない。 詳細は語れないが、店舗の売上高であったり、導入人数を増加す...
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに入室 【質問内容】ケース面接である。詳細は覚えていないが、ホームページに乗っている練習問題と似た傾向のケースが提示される。 私の場合はフランチャイズ店舗の売上高を倍にするように提示された。条件などは曖昧だが、それに沿っ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れました。 【対策方法】対策方法なし。 適当にゲームをこなすしかない。
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について教えてください。】高付加価値を常に提供し続ける事が出来、かつグローバルな組織で働きたいと考えているからです。世界的な企業の成長を促進し、社会に大きな貢献をもたらす、縁の下の力持ちとして働きたいという思いがあります。クライアントの経営課題を解決し、かつ自らの成長を促進できる...
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説明会
名古屋大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、理詰め、冷徹 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、話を必ず最後まで聞く、素朴な疑問こそ歓迎する風土、感情の部分でのツボを考えている 【このイベントを通しての感想】社員の方は温厚で、絶対に学生の話を途中で遮って答える...
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大学別会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、社内での課題解決プロセスの享受、質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】才色兼備のエリート 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】語学力も兼ね備えた本物のエリート 【このイベントを通しての感想】OBの話を聞いたことがなかったの貴重な話を聞けて勉強になった。様々なキャリア...
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【マッキンゼー社員から直接学ぶ】ワンキャリア会員限定『Zoomセミナー feat. マッキンゼー・アンド・カンパニー』
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明をした後、入社2年目の社員2名と司会の方が学生の質問に答えていく時間だった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全成果主義で、めちゃくちゃ厳しいイメージ。 少し怖い印象もあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの人柄は、思ってた以上に柔らかく、優秀でか...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相手方が提示したある企業についての資料を読み込み、ある事業の売り上げを向上するための策を考案するための業務であった。ワークの説明や前提確認は、第一日目に行われ、第三日目の発表に向けて、業務を遂行することが求められた。 【ワークの具体的な手順】最初に内容の説明を受け、その後は...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、新卒採用について、パネルディスカッション、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い、冷たい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い、親しみやすい 【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界についての理解が浅い中受けた説明...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者の方で年配の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】ケース面接で、一次面接とよく似ている。面接官から特定のビジネス課題やシナリオが提示された。ある商品の新市場への進出戦略の策定や収益向上のための施策の検討に関して自分の考えを述べるというもの。かなり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】ケース面接だった。面接官から特定のビジネス課題やシナリオが提示された。今回に関しては、うどんやそばが日本を越えた新市場への進出戦略の策定や収益向上のための施策の検討などに関して行われた。おそらく、面接官によっ...
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【試験科目】SPIと同様言語と数学 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同様 【対策方法】参考書
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説明会
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【説明会の具体的な内容】マッキンゼーが世界一のファームとして価値提供できている根幹の説明や近年の取り組みなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事命でプライベートは全くない印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】労働も時間というより質にこだわっており、何よりも価値を生み出すことに注力している 【こ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始 【質問内容】一次面接に似た内容であった。 1、課題解決2、定量的なデータを用いたケースであった。 しいて言えば、質疑の際の深掘りが多かった。 論理性を求められる。 データについては、施策にどのように反映す...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始 【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、その後、ケース面接 内容としては2問あるイメージ。それぞれお題を提示されてから、思考の時間が5分ほどある。その後、発表を行い、質疑を10分程度行うものであった。 1、課題解決のケー...
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【コンサルタントを志望する理由(200字)】自身の成長を感じながら、経営陣と社会問題に向き合い、問題解決の能力を磨きたいと考えた為である。 ビジネスは経営陣の影響力が大きく、日本のビジネス問題の解決をするには彼らと取り組むことが不可欠である。そして、業界トップである貴社で働くことで自分自身もビジネスについて学びながらより...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スポーツ用品店の売上向上というテーマで3日間で社員によるレクチャーとチームでのディスカッションを行いました。レクチャーは初日に行われ、戦略立案の方法や貴社の会社説明などでした。2日目には様々なバックグラウンドをもった社員の方々のお話しを聞く機会もあり、学生からも積極的に質問...
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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、一日のスケジュール、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速く、論理的に話すイメージ 【このイベントを通しての感想】企業説明だけでなく、一日のスケジュールなどの働き方や、ワークライフ...
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【説明会の具体的な内容】4名の社員登壇のパネルディスカッション ・マッキンゼーにおける働き方、社風など ・登壇者の志望動機 ・登壇者のパーソナル系質問 ・実際の案件紹介 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、ロジカルで冷たい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で個性...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者・男性・仕事ができそう 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→面接 【質問内容】一次面接と同じように相手方が設定した企業の資料について渡され、それを読みこみ、その企業のこれからの事業発展について考え、回答していくというものでした。一次面接と大きく変わった点...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→開始 【質問内容】参考書にあるような一般的なケース面接を行いました。設定されたとある企業についての分析資料を渡され、その企業の利益向上に対して何がボトルネックなのかを指摘し、それに対する施策を提案するというもの...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ 【対策方法】テキスト
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【リーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割について。(100)】大学のボランティア活動で、小中学生に授業を教えるサークルでサブリーダーを務めました。活動計画の策定や進捗管理、メンバーのモチベーション維持などを担い、リーダーを支えながら組織を取りまとめました。 【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接のときと同じように相手方が設定したとある企業についての資料を読み込み、ある事業の売り上げを向上する策を講じるというものでした。一日目にワークの説明や前提確認がされ、三日目の発表に掛けてひたすら作業を行うというものでした。 【ワークの具体的な手順】最初にワークの説明、その...
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【説明会の具体的な内容】社員紹介 働き方について 採用プロセス パネルディスカッション など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優秀な方々が独立してハードワークしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優秀な方々が協力しながらアットホームな雰囲気でハードワークしている 【このイ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回同様にケース問題をやった。とある企業の新規事業計画や参入市場について膨大な資料から情報を選んで発表するという形式だった。あまり詰められることがなく、なるほどねー面白いね君という感じだったので勝利を確信し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ケース問題。とある企業の資料を与えられそこから利益向上策を考えて発表するものだった。かなり膨大な量の資料を与えられるので情報を取捨選択しインパクトのある所に目をつけてコンパクトに説明することが合格のかぎ。 ...
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【試験科目】言語と計数 【各科目の問題数と制限時間】合計一時間 【対策方法】対策しなかった
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース問題をチームで三日間ひたすら話し合って解く。面接のときと似たような問題をグループディスカッションでやるので協調性が特にみられていた。最終日に発表があり三日はかなりタイトなスケジュールなので体力的にもきつかった。 【ワークの具体的な手順】ひたすらワーク、発表 【インター...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始 【質問内容】一次面接と同様に、ビジネスケースが主になります。架空の企業が提示され、その企業が新たな事業を行うべく新たな市場に参入をするか否かを考えるといったような内容です。また、これは自分だけかもしれませんがケー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始 【質問内容】コンサルの選考でよくあるビジネスケースでした。企業の利益向上に向けたボトルネックとなる部分の説明と、それに対して何を行うべきかを考えるといったものでした。企業について様々な角度から分析された資料が与えられ、それ...
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【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】50分間のケース面接 マッキンゼー特有の網羅構造を行うケース面接の内容である。 次の3問で構成される。 (1)海外進出にあたり調査すべき事項(網羅的かつ構造的に) (2)表の読み取り、計算問題 【雰囲...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】50分間のケース面接 マッキンゼー特有の網羅構造を行うケース面接の内容である。 次の3問で構成される。 (1)海外進出にあたり調査すべき事項(網羅的かつ構造的に) (2)表の読み取り、計算問題 (3...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、そのユニークさや社員さんの雰囲気に惹かれていった。キャリアパスを考える上でもファーストキャリアとして最適だと思い、承諾した。 【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース→個人面接→退出、を2回繰り返す 【質問内容】これまでと同様の形式でのケースをそれぞれの面接で1度ずつ(電力会社に関するものと航空会社に関するものだった)。いずれも架空のデータも提示され、リアリティがある。個人面接はシン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース30分→終了 【質問内容】飲食店に関するケース面接。ホームページに載っているような形式でマッキンゼー独自のケース形式。データを提示されてコストカットする問題や事業規模を計算する問題、網羅的に要素を洗い出す問題など様々な方向...
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