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就活サイトトップ企業検索金融ゴールドマン・サックスゴールドマン・サックスのES・体験談一覧

ゴールドマン・サックスのES(エントリーシート)・体験談一覧

ゴールドマン・サックスの就活のES・体験談の一覧です。ゴールドマン・サックスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
1876件 のES・体験談
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金融 外資系投資銀行

ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD、VP 【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら入室、終わり次第退室 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ金融なのか ・なぜIBDなのか ・なぜGSなのか ・どのような上司のもとで働きたいか ・他人をどのようにモチベートするか ・苦しい時にはどのように乗り越える...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】VPからアナリストまで広い役職 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にそのまま面接になる。終了したら退室。 【質問内容】自己紹介と志望動機を3分ほどで話す。 学生が多く、時間も限られているため、一方的に面接官に対して話をするのみで、特に質問を受けることはなかった。 逆質...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、すぐに始まる。 終了し次第退室 【GDのテーマ・お題】少子高齢化問題を解決するには 【GDの手順】特に指示はなく、自由にGSを始めるように指示をされた。 社員の介入はなし。発表もなく、ただただ話し合いを続け、最終的にアウトプットを学生内で共有して終了。 自由に画面を...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語・正確 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】特に対策はしなかった
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。】My strength is my ability to work steadily toward a goal. I have been a long-term intern in sales at a venture company for two year...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資銀行部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・MDとの個人面接*2 雰囲気の全く異なる社員であった。片方はやや圧迫気味 ・市場に関する個人ワーク 事前知識が一部必要 ・M&Aの提案に関するグループワーク IBDのインターンにおいては一般的なもの 【ワークの具体的な手順】一日目夕方まで グループワーク 一日目の夜...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】共同部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。 【質問内容】・なぜ投資調査部門に入りたいか ・興味のあるセクター ・興味のあるセクターの将来性についての質問 逆質問の時間はなし。自分の投資調査部門の志望理由に納得してもらえず、そこの...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下】長所はどんな大量の課題でもPDCAを回し迅速に解決できる点だ.留学や研究、エンジニアインターン等の複数の新しい環境に飛び込む経験を通じ、文献や詳しい人に的確にアプローチし効率的に学習・解決できる.短所はマイペースな点だ.興味のあるタスクに没頭し気づけば他のタ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。 【質問内容】・前日の課題のレポートを英語で要約して述べる ・ケース問題(各人に一つずつ与えられる。自分は「東京の地価が上がるとしたら、その理由を考えられる限り列挙せよ」) ・興味のあるセクターとそ...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ある会社の将来性についてレポートを書く。調べることは認められない。定性的な議論で良い。 【各科目の問題数と制限時間】1題、30分 時間が終わったらメールでdocsを提出する。 【対策方法】ない。日頃から様々なニュースにアンテナをはる必要がある。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】「気になっていることを何でも質問する場」としてセッティングされる。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第即退室。 【質問内容】すべて逆質問の時間。リクルーターはVPクラスの方で、恐らく選考要素は殆どなく、就職にあたっての疑問や心配を解消する場として行われた。学生からは業務内容など、インタ...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトからVPまで。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、6人の学生が3人ずつのグループに分けられる。 ブレイクアウトルームで30分ずつ2:3の面接を行う。 【質問内容】前半30分は英語面接 ・金融やGS、またリサーチ部門の志望理由 ・これまで乗り越...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。】私はリーダーを務める事が多く、スタッフや顧客の気持ちを考え、それに対して真摯に応えていく事を意識している。これは学生団体のリーダーとしてスタッフを率いた経験に表れている。最大の課題は集客であったが、私はこれに対してスタッフのモチベーションや集客能力、顧客の本当に...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合わなかった 【採用人数・倍率】2,3人 【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、帰国子女
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事/チームリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで合流 【質問内容】基本的に同じ。雑談ベース。 本当に入社するかという質問が多い 他社の選考状況など 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD/MD 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的に今までと同じ。ESに沿って行われる。 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか 将来どの様な人生を歩みたいか どのような人が...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】VP/VP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的に一次面接と同じでESに沿って行われる。 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよ...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか なぜ理系から金融へきたのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはな...
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23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学、国語、英語 【対策方法】9割ほど必要と言われているので、それなりにテストセンター対策をするべきである
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23年卒
アセット・マネジメント部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望部門への応募動機】私は、アセット・マネジメント部門を志望する。理由は二つある。①専門性を身につけ、プロフェッショナルとして働きたいからだ。私は、新たな知見の獲得に生きがいを感じる人間だ。探究心を持って常に新たな知識を吸収し、専門性を高められる環境に身を置きたい。そして自身のスキルを磨くことは、投資家から任された運用資...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
ゴールドマン・サックス

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可】私の長所は理由や背景まで問う習慣がある事で、短所は心配性な所です。まず、私は幼い頃より物事の原因の、さらにその原因まで考える子でした。そのため、イレギュラーな事態でも、本質となる原因を捉えて自ら考えて行動できます。短所は論理を保証するために網羅性にこだわる点です。その為、デ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】hirevue 【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueによるweb面接。撮り直しは出来ないので、つまっても気にせず制限時間内で最大限言いたいことを言うようにした。 【質問内容】志望動機、気になっているニュース、乗り越えた困難などオーソドックスな内容がベースで英語で答え...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】自宅で予め性格検査 テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター 【対策方法】言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。 言語が苦手な人は対策本の語彙のところをさらっておくと良い。
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。(改行不可)(日本語600文字以内、英語150words以内)】1.ability to quickly solve large/new problems through PDCA cycle: I have jumped into multiple new en...
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ゴールドマン・サックス

23年卒
投資調査部門
ゴールドマン・サックス

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 ・MD(自動車セクター)の挨拶 ・社員との交流 ・課題発表(グループワーク;あるメーカーの経営(強みと弱み)の分析) 配布資料は配られたが、講義はなし。 その後課題に取り組む時間があり、解散。 二日目 ・課題の成果発表、勝敗はなし ・社員との交流...
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