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明治安田生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

明治安田生命保険の就活のES・体験談の一覧です。明治安田生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。どうしてそれを頑張ったのか。苦労したことは何だったのか。それから学んだことは何だったのか。志望動機。他の会社のことはどう思っているのか。就職活動の状況。...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい　【対策方法】参考書を勉強すれば大丈夫です

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（※全角400文字以内）】ゼミ長としてコロナ禍での就活に不安を抱えるゼミ生を支援したことです。始めた理由は未来への一歩である就活を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じたからです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制によ...

106人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】コース説明、仕事内容の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東京のお堅いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生保ならではの明るさもあり、まじめさもある。　【このイベントを通しての感想】いつでも視聴可能になっているのでエントリーシート提出前にも確認出来て便利でした。

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【学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います。】私が学生時代一番時間をかけて取り組んだ活動は◯◯のアルバイトです。生徒、保護者の方に満足して頂くため、生徒のカリキュラム作成に力を入れて取り組んできました。生徒の力量、目標、予算を踏まえて考えることに重点を置いています。作成したカリキュラムは、教室長...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたこと（400）】◯◯でのチーム力向上です。所属していた◯◯部は◯◯部昇格を目標に◯◯名程度で活動しており、その内の3分の2が未経験者でした。そこで◯◯リーダーである私が主体となりミーティングを行い当たり負けしない様体作りと、部員が少ないため練習の質を上げていくといった2点の課題を挙げ解決法を検討しまし...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います。】私が学生時代に最も注力したことは研究です。研究室では「新規○○獲得のためのプロジェクトの○○として研究成果を出す」という課題に注力し、○件の学会発表を通して○○獲得に貢献しました。プロジェクトでは、社会的意義のある研究成果を限られた期間内に出すことが...

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【明治安田生命を志望する理由を教えてください。】私は生命保険というサービスを通して、お客様に長期的に携わり、人生を豊かにしたいという思いがあります。その中で貴社は、アフターフォローを徹底していることから、お客様に長い間寄り添い、金銭面だけでなく精神面でもサポートすることが可能です。また、健活プロジェクトなどの保険の枠組みを...

59人の方が「参考になった」と言っています。

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立教大学 | 文系

【明治安田生命を志望する理由を教えてください。】私は生命保険というサービスを通して、お客様に長期的に携わり、人生を豊かにしたいという思いがあります。その中で貴社は、アフターフォローを徹底していることから、お客様に長い間寄り添い、金銭面だけでなく精神面でもサポートすることが可能です。また、健活プロジェクトなどの保険の枠組みを...

111人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400文字以内）】◯◯のコピー◯◯サークルで代表として、メンバー同士が協力しながら活動が出来る環境作りに務めました。その一例として、全員が集まって練習出来る時間の制約がある中で、◯◯の精度向上に注力して取組んだ経験があります。◯◯は個人・全体どちらの精...

35人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、3か月かけて上げたことです。◯◯活動の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、...

31人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、3か月かけて上げたことです。◯◯活動の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、...

50人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】現場社員さんのお話（4〜5人程度）、学生からの質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手生命保険会社であり、人の命に関わる仕事を行うため、誠実性や倫理性が求められるというイメージをもっていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後、超高齢社会を迎える日本では死亡リスク...

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【法人総合営業職（地域型）の志望理由】私が地域総合営業職を志望する理由は、「新規顧客開拓にとどまらず既存のお客様に対しても深く長く関わるビジネスができるから」です。私は、学生時代◯◯を経験し、地域の人に寄り添った課題解決がしていきたいと思うようになりました。その中でも保険という影響力の大きさを生かし、人々の課題を解決する存...

47人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、一番時間をかけて取り組んだこと（400）】所属する◯◯人規模の◯◯サークルにおいて歴代で初めて◯◯大会に挑戦し、全員の士気を高めたことです。私はサークルの◯◯面の◯◯として活動していました。私たちは他の◯◯サークルから見下されていたことが悔しく、サークルを名実ともに盛り上げたいと考えました。そこで、厳しい練習メ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考結果と比較し、他社が魅力的に感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・学生時代特に力を入れたこと困難だったこととどう乗り越えたかそこから学んだことは何か・志望動機なぜ法人総合営業職かどのような軸を持っているか他の業界、会社は何を受けているか・キャリアプ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】リクルーターがつくという情報は聞いていたが付いていなかったので、そういうこともあるのかなと思っていたら、最終面接前に連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・リクルーターの方の就職活動についてどのような強みを伝えたか決め手は何だったか　など・社風についてどのような上司の方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代力を入れたことと深掘り大変だったことどう乗り越えたか学んだこと・志望動機と深掘り軸と絡めてなぜ法人総合営業職か・選考中の会社と選考状況　3社ほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代力を入れたことと深堀りどのくらいの規模感か大変だったことは学んだことは・志望動機と深掘り軸と絡めて・挫折した経験・逆質問を順番に聞かれる。基本的にESに...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わらない　【対策方法】SPIの問題集を勉強した

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【学生時代力を入れたこと】サークルの◯◯に対する部員の意欲を高め、チームワークを向上させた経験である。私は活動の中で、代表が掲げた◯◯という目標に対する部員の意欲の低さを感じ、原因を◯◯だと考えた。私は、◯◯だと考え、自身が橋渡しとなって両者の連携を増やす施策を行った。具体的には、◯◯を聞き出して議論した。困難だったのは部...

163人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】社員との座談会、人事による就活講座など　【注意した点・感想】様々な職種の方のブースを見るように努めました。職種ごとの違いや、事業の違いなどを理解できるようにしました。選考要素はありませんが、各ブースが少人数になるので、できるだけ質問するように心がけました。ここで聞いた話が志望動機と絡められたので参加してよか...

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【学生時代、一番力を入れて取り組んだこと（400）】◯◯サークルの◯◯責任者として、入会者を例年の◯◯倍にしたことだ。チームには、メンバーの層の厚さと結束力が大切だと考えているが、コロナ禍の新歓における課題として、◯◯の未活用とサークルのオンオフ両面を発信できていないことがあった。私はコロナ禍でも部員の組織への熱意を保つこ...

46人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400文字以内）】所属する◯◯サークルで、メンバーの意見を整理し、議論を進めることで、活動方針を決定した。当サークルには、初級者から上級者まで幅広く在籍していたが、全員に同じ教え方をしており、それぞれのレベルに則した勉強ができていなかった。私はこのよう...

53人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400文字以内）】所属する◯◯サークルで、メンバーの意見を整理し、議論を進めることで、活動方針を決定した。当サークルには、初級者から上級者まで幅広く在籍していたが、全員に同じ教え方をしており、それぞれのレベルに則した勉強ができていなかった。私はこのよう...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて（400）】私は、◯◯◯◯の資格取得に向けた勉強に最も注力しました。半年間に、平日は1日◯◯時間、休日は◯◯時間の勉強を行い、点数が伸び悩む時期には勉強方法を見直しました。具体的には、問題集を繰り返し解くという方法から、教科書を1ページ1ページ隈なく読み込むという方法...

59人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある業界で働くことに決めたから　【採用人数・倍率】内定辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、それは明治安田生命じゃないとできないことなのか、他社との違い、質問は最終確認程度であった。あとは、人事の方が自分の強みが活かせる部署の紹介、社員の気質、新入社員にもとめていることを説明してく...

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【経緯】二次面接の終了後に電話がかかってきて、最終面接前にフィードバックをする場を設けると伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と二次面接のフィードバックが主だった。人事の方が評価してくれた点と最終面接に向けてのアドバイスをしてくれた。あとは、入社後の流れを確認した。どういう研修が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと（概要、なぜ頑張ったのか、問題の原因、どのように解決したのか、どのように周囲の人を巻きこんだのか、何人でしたのか、行動した際の周りの反応）、他人にはなく自分しか経験したこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと（概要、なぜ頑張ったのか、問題の原因、どのように解決したのか、どのように周囲の人を巻きこんだのか、何人でしたのか、行動した際の周りの反応）、他人にはなく自分しか経験したこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれ　【対策方法】青本

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて（400字以内）】部活の風土を変え、退部者をなくしたことです。私が所属していた◯◯部には、毎年新入部員の3割退部するという問題があり、マネージャーとしてこの問題を解決しました。まず、原因は2点あると考えました。1点目は初心者練習メニューがなかったことです。練習内容が経...

116人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】営業を5年間することに対して、自分には合っていないと感じたから　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すみません分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括をしている人男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後には、人事面談がありました。選考はどうだった？ほかにわからない事はある？など相談に乗ってくださいました。選考要素はありませんでした。　【質問内容】最終面接の質問内容は、学生時代に頑張ったこと、キャリアWとして...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】インターン参加者だから開催されたのではないかと感じます　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】今までの選考はどうだった？他社の選考状況、職種に関しての細かい説明。（キャリアWは、1年の3分の1は出張で1週間出張するときもある。などの内容）志望度の高さ、今までの選考のフィードバックや激励の言葉を頂き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】周囲と協力した経験について、自ら困難なことに立ち向かい飛び込んで言った経験について、逆質問を3問しました。今回も難しい質問などはなく、思ったことを素直に応えていくものでした。がくちかを話す際は、その期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に周囲と協力したことは何ですか？その質問に対しての深掘り。あと、逆質問を2問ほどして終わりでした。特に変な質問はされずに、人柄を見ているような質問をされました。特にどのような想いでそれをした聞...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】プレミアムフォロー面談　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】選考に関して気になっている事はある？10分程度、逆質問がありました。それに加えてどうして生命保険に興味を持っているのかについて、また選考状況について聞かれました。特に堅い感じではなくとてもやさしい人事の方でした。　【雰囲気】雰囲気はとて...

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【内容】職種説明、選考フローの確認、　【注意した点・感想】確か動画配信で、ライブ形式の物でした。インターン参加者はフローが短くなる、かつ、選考時期が早まる為、ES提出期間の確認などがありました。特に選考要素はないため気を付けることなどはありません。話を聞いているだけです！

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【説明会の具体的な内容】グループの説明。明治安田生命の事業内容。保険の起源や保険の仕組み。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうな人というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもキリッとしていてかっこいい社会人　【このイベントを通しての感想】保険業について深く理解することができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。また、生命保険業界ではどうしても知人に商品を勧める必要が出てくるなど、ノルマ達成が大変な印象があった。　【採用人数・倍率】地域型キャリアVは20名ほどと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・自身の長所と短所・なぜ金融、生命保険、明治安田生命か・他社選考状況・複数内定が出た場合に最後何を決め手にして企業を選ぶか・明治...

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【内容】最終面接前に再度キャリアVに関する説明と、これまでの面接のフィードバックがフォロー面談という形で1対1で行われました。　【注意した点・感想】この面談は特に選考要素はありません。この面談に進んだ人は最終面接に進むことが決定しており、面談中に最終面接の日程調整がされます。会社についてや選考について質問できる最後の機会な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】・自己紹介・ゼミの研究内容・学生時代に頑張ったこと・なぜその取り組みをしたのか、モチベーションの源泉はどこにあったのか・取り組みの中での課題と対策・取り組みにおいて自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】・自己紹介・自身の長所・長所が発揮された経験・周りを巻き込んだ経験・学生時代に頑張ったこと・取り組みの中での課題点と対策・ゼミでの研究内容・大学を選んだ理由 ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：30分40問非言語問題：40分30問　【対策方法】市販のSPI問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】個別指導塾の講師として生徒を志望大学合格に導くことに力を入れた。当初、生徒の成績が伸びず苦心した。課題は、1学習の主体性が持てていないこと、2学校カリキュラムの進行と比較した圧倒的な学習の遅れであった。そこで私は2つの取り組みを行った。まず1を解決する...

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【内容】本選考の面接が始まるにあたって不安なことを解消してくれます。　【注意した点・感想】この面談では特に選考要素がなかったため、明治安田生命のいいところを聞き出せるように質問を沢山しました。また、明治安田生命の独自の取り組みも聞き、その点を面談後にさらに自分で調べることで理解を深め面接に備えました。

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】大学◯◯年生の春、所属するサークルで新入生の半数近くが一度に退会する危機に直面した。新入生が入会して間もない◯◯月末、一人の新入生の退会をきっかけに半数近い新入生から退会の相談を受けた。新入生に話を聞くと（1）多くの新入生が退会を考える風潮に流されてい...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことと合っていた、福利厚生も充実していた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、二次面談の方と同じくらいの年次　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと案内の方が来て面接会場の階に移動→時間になると呼ばれて入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（生徒や保護者との関わりの中で大変だったこと、壁に当たった経験とその乗り越え方）・企業選びの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、1999年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】webで待機→時間になったら開始　【質問内容】・チームで取り組み、発想力が発揮された経験（苦労した点は？対象年齢は？何を教えていた？）・残りの単位数・情報処理の講義、建築科目の講義はとったか・語学力・生命保...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】webで待機→時間になったら開始　【質問内容】・チームで取り組んだ学生時代に力を入れたこと（施策はどうやって決めたか？対象年齢は？反省会の運営方法は？施策を通じて改善されたことは？困難だったことは？）・周りに比べて特別な経験...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人それぞれ、言語と非言語合わせて30分程度　【対策方法】問題集を繰り返し解く

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400）】塾講師として体験入学者の入塾率を30％から60％に引き上げたことです。体験入学者の入塾率が低く、この割合を増加させるという課題が塾から与えられました。しかし、講師間で課題に対する意識の差を強く感じ、協力を呼びかけました。入塾を検討している方々...

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【説明会の具体的な内容】業務内容や業種の魅力、ESのアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】主に事務作業メインなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】直接的にアフターフォローへ従事できると感じた。　【このイベントを通しての感想】職員の体験談で仕事の魅力を強く感じることができた。

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【学生時代、一番時間をかけて取り組んだこと（400）】所属していた◯◯サークルにおいて、歴代初めて全国大会に挑戦したことです。私は◯◯面全般を管理する◯◯として活動していました。サークルの知名度が低かったことが悔しく、結果を残して名を上げることを目標に掲げ、全国から約◯◯人が集う大会への出場に挑戦しました。しかし、サークル...

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】学生時代に最も力を入れたことは◯◯での交換留学です。私は多様性の構築やスピーキング能力の向上を留学の目的にしました。実際は授業についていけず、一人で勉強をする時間が増え、当初の目的を達成できずにいました。この状況を変えたいと思い、二つの手段を考え実行し...

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【説明会の具体的な内容】夏のイベントに参加したあと、そのフォローイベントが行われ、それにも参加するとこの説明会に呼ばれる。営業の働き方といったところから給与についての詳しいところまでお話を聞くことができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前に一人一人にリクルーターも付き、説明会に参加する前から企業に対...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯部で、初心者の後輩の勧誘に取り組みました。課題は後輩の定着率の低さであり、◯◯への執着による未経験者の参加しにくさが原因だと判明しました。そこで、初心者の後輩の参加人数の増加を目標に2つのことを行いました。1つ目は、練習後の反省会実施です。文書だけでなく全員が発言できる場を作ることで、練習の...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業種について、福利厚生（給与、休暇制度など）について、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アフターフォローを重要視しており、社員の方も温厚な方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様を第一に思っており、社員の方も優しいイメージ　【このイベントを通...

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【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→面接開始　【質問内容】・自己PRも含めて自己紹介して下さい・学生時代に力を入れたこと・力を入れたことにおける困難・留学の経緯・留学からの学び・明治安田生命の社員のイメージ・逆質問（15分程度。3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→面接開始　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に高い目標に向かって取り組んだこと・その学生時代に力を入れたことにおいて苦労したこと・留学の経緯・英語の読み書きは問題なくできるか・その他の言語...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談→面接開始　【質問内容】・自己紹介・リーダーシップ経験はあるか・どんな社会人になりたいか・留学の経緯を教えて下さい・留学で学んだことは何か・生命保険業界の志望動機・明治安田生命の志望動機・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本（ナツメ社）

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【学生時代1番力を入れて取り組んだこと（400）】体育会◯◯部において、◯◯◯の練習環境・選手◯◯人のモチベーションを改善しリーグ◯◯に導いた。リーグ優勝のためには、◯◯◯における打撃練習の改善が不可欠であった。その理由は、（１）平日5日間は各キャンパス別での練習であった　（２）レギュラーメンバー◯人が◯◯◯の選手であ...

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【学生時代力を入れたこと】私は◯◯や◯◯の若者の◯◯施設で実習を行った。私は彼らが将来に不安を抱えていることを知り、その原因は社会との繋がりが薄くなり学校に行ったり働くことにマイナスイメージを持っているからだと考えた。若者に少しでも社会に出たいと思ってもらうことを目標にし、施設と地域の繋がりを強くするために、施設が所有して...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性が感じられなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付面接会場の前で待機面接（15分ほど）：最終面接、人事の方面談（15分ほど）：前回のフォロー面談の人事の方、面接が終わると別の部屋に案内される解散　【質問内容】＜面接＞・自己紹介、軽い深...

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【経緯】最終面接前の面談。最終面接に参加するためには参加必須。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談のみ。　【質問内容】こちらからの質問はなく、人事の方の説明がメイン。30分程度で、逆質問の時間が5分程度だった。・コースの説明（待遇、ジョブローテーション、配属先について）・一次面談、二次面談のフィードバック・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続20年以上のベテラン社員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ。　【質問内容】・自己紹介・困難な状況に対してどう取り組んでどう乗り越えたか具体的なエピソードを交えて・発想力や企画力が活かされた瞬間を具体的なエピソードを交えて・どういう業界を受けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ。　【質問内容】・雑談・自己紹介・学生時代頑張ったことを困難に直面した経験に触れながら（一番大変だったこと）・中学、高校での経験（部活で壁に直面した経験とどう乗り越えたか）・自分を動物に例えると、...

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【経緯】インターンシップ参加者限定のプレミアムフォロー面談。参加は任意。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談のみ　【質問内容】逆質問のみ。選考ではないので、聞きたいことを自由に聞くことができる。人事の方だったので、ジョブローテーションや企業の魅力について引き出すことを意識した。15分程度なので、聞きたいことをあらかじめ...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター　超実践問題集

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取組んだことについて記述願います。（400字以内）】大学の学園祭実行委員として委員同士の連携を強化するため、新たにマニュアルを作成したことです。1年目の学園祭では、ある企画において大幅に時間を押したことで、来場者及び参加団体に混乱が生じてしまいました。この課題を解決するため、2年目の学園祭...

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【内容】会社説明、今後のスケジュール（早期選考の案内）　【注意した点・感想】インターンシップ参加者限定の会社説明会。オンラインで一方向のセミナーだったが、今後のスケジュールについて、メールには記載されていない、重要なお知らせがあるため、選考に参加する予定がある人は必ず参加した方が良い。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界が他の業界で、その業界の会社から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンルートは学歴でかなり絞っていると思う。大半がMARCH以上だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→二次面談までのFB→簡単な質問→逆質問　【質問内容】・明治安田生命を志望する理由　・他社と比べた志望度合いは　・内定を出したら就職活動はどうするか・第一生命のイメージと明治安田生命のイメージ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに始まる。自己紹介→質問→逆質問という流れ　【質問内容】・学生時代に最も力を入れてきたことは何か　・なぜそのような行動をとろうと思ったのか　・その中で困難だったことは何か　・その経験をどのように将来活かした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始。自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。その中で大変だったことは何か。そこから得た学びはどんなものだったか。就活の軸を教えてください。自分の強みと弱みを2つ以上教えて...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は正答数により変動するため一概に言えない。制限時間はそれぞれ30分弱で一般的。　【対策方法】もともと得意だったので対策はしていない。

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【学生時代に力を入れたことを教えてください（400字）】◯◯年間続けている塾講師のアルバイトで生徒の学力向上に寄与したことです。活動では生徒の学力向上のため、週に1回苦手科目を中心とした◯◯を行っていました。しかし半年間の活動では生徒の大きな成績の伸びがみられないという課題がありました。私は他の大学生サポーターと個別に話し...

97人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】職種概要、選考フロー説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業＝大変そう、辛そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修制度が充実している。営業以外にもキャリアプランに組める　【このイベントを通しての感想】実際に働く社員の方の意見を聞くことができてよかった

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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業内容、法人総合営業職の仕事内容説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】生保会社の中でも固いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】育休・産休を経て職場復帰し働く方が多いという話を聞き、ライフイベントを経てもメリハリをつけて働いている姿が...

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【説明会の具体的な内容】インターンシップ参加者の早期選考の説明会。仕事内容やキャリアルートの説明。インターンシップや社員座談会に何度か参加していたため新しい話はなかった。模擬面接あるとは聞いていたが、しっかり学生時代に力を入れたこと、挫折経験、インターンシップはどうだったか聞かれ、驚いた。他の学生も戸惑っていたので、多...

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【学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います（400文字以内）】学生団体で◯◯のリーダーとして、◯◯の申請率向上を目標にメンバー◯人を巻き込んだ新企画に挑戦したことだ。当初、自身の◯◯状況を把握していない学生が7割以上で、申請率が低いことに課題を感じた。それに対する施策として申請率向上の為の企画を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）企業説明（2）グループワーク　ある家族に適切な保険を提案するワークをしました。まとめを画用紙に書き、挙手生で3班ほどが発表していました。（3）リクルーター相談会&社内見学　リクルーター1～2人につき学生1名でざっくばらんな相談会をしました　そのまま...

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【明治安田生命への志望理由を記述願います。】私は、困っている人を自らの力で支えられる仕事がしたいと考えるため、志望しています。中でも貴社はアフターフォローを大切にし、契約後も長きにわたって関係を構築できる点に魅力を感じました。なぜなら、安心を必要とする人を支える上で、強い信頼を得るためには必要不可欠なことであると考えるから...

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【説明会の具体的な内容】いろいろな部署、年次も様々な社員さんが何人もいて、好きな方に話を聞きに行くことが出来ます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アフターフォローに力を入れている。穏やかな人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りでした。部署が多く、本当に様々なキャリアを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、終わったら退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各方面からの求められる条件と照らし合わせながら、グループで保険料を決めるワーク。具体的には、経営者や営業（現場の方）などから『こんな保険が欲しい』という要望を受け、どの意見を取り入れるかをグループで話し合い保険料...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ベテランアクチュアリー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで若手の方が迎えに来てくれている。その後、面談室へ案内される。　【質問内容】・大きな壁にぶつかった経験・上記の深掘り（どうやって乗り越えたのか、苦労したことなど）・アクチュアリーへの志望理由・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅アクチュアリー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・明治安田生命への志望度、志望理由・インターンの感想、他社のインターンに参加したか・就職活動の状況・入社後にどんな業務がしたいか・学校の成績、英語力、留学経験・自分を動物に例えると何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手アクチュアリー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて頑張ったこと・上記の深掘り・チームワークを発揮したエピソード・上記の深掘り・就職活動の軸（自分のどんな長所を活かして働きたいか）・明治安田生命への共感点 ...

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【試験科目】数学の筆記試験。高校〜大学1年レベル。　【各科目の問題数と制限時間】1時間10問と時間少なめ。積分、確率、行列など。　【対策方法】高校・大学の教科書。

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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断×4個　【対策方法】特になし

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【学生時代、1番力を入れて取り組んだこと（400字）】◯◯でのアルバイトの中で、◯◯（以下◯◯）の取得に挑戦した。◯◯は◯◯の知識に精通した者にのみ与えられる◯◯であり、年に◯度の◯◯試験に合格する必要がある。『自分なりの強みを身につけたい』『お客様やスタッフからの信頼を得ることで、店舗に貢献したい』との想いから取得を志し...

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【内容】入社後〜5年後くらいまでのビジョン、若手（どんな人と話したいか選べる）社員との座談会　【注意した点・感想】社員1人と学生2人であったので、交互に質問していった。選考というよりはこちらの疑問を解消してくださるような場だったので、素直に気になったことや会社のことを質問した。今後の選考についてのアドバイスなどを聞いても良...

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