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ネスレ日本のES・体験談一覧
ネスレ日本のES(エントリーシート)・体験談一覧
ネスレ日本の就活のES・体験談の一覧です。ネスレ日本の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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23年卒
技術系職
23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】100問ほど 【対策方法】特になし
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食品・飲料
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23年卒
技術系職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの既存事業をまとめた上で、新規事業を立案するワークだった。 1日目は2〜3時間程度かけた個人ワーク。主に2日目に使用するよその収集がメイン。2日目は1日目に与えられた課題を元にしたグループワークだった。 【ワークの具体的な手順】2日目の事業立案に向けた2日間である。...
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24年卒
技術系職
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【自己PR】私は高校時代に◯◯部の副部長として、公式戦での勝利という目標に向け、部員の練習参加率の向上に尽力した。所属していた◯◯部は2年以上公式戦で勝てておらず、副部長となった私は勝利を目指していたものの、当初は部員の練習参加率が非常に低く達成の糸口をつかめずにいた。そこで練習に来ない複数の部員に理由を尋ね、「練習自体が...
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23年卒
事務系職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 軽い会社説明会 事前配布資料をもとに個人ワーク。現在ネスレにある資産や情報を活用し、新規事業を創出する個人ワーク。時間に限りがありその日のうちに提出が求められた。 2日目 グループワークの中で1日目で考えた新規事業をグループ内でプレゼン。その後一つに案を...
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23年卒
事務系職
23年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目ほどの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】・自己紹介 →TOEICの点数 →免許もってるか →それ以外にアピールしたい資格と検定は? →全国転勤大丈夫? →共有しておきたい健康面とかの問題ある? →チャレプロの日...
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23年卒
事務系職
23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】約50問ほどだった気がします。 【対策方法】性格検査なので嘘をつかず素直に答える。
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事務系職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 →事前に資料が配られ、その資料を用いて、新規事業を考えた。 ネスレの持つ資産などを上手く活用し、限られた時間内で提出することを求められる。 二日目 →1日目に個人で考えた新規事業をグループでそれぞれ出し合い、ディスカッションで一つに絞った。その後その案をブラ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の性格検査 【対策方法】一貫性のある回答を心がける
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者1名と人事部長1名、営業職の部長クラス1名 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定URLから入室 終了したら退室 【質問内容】・ネスレミッションの感想 ・志望理由 ・就職活動における軸 ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・なぜ営業職を志望...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】ネスレチャレンジプログラムと呼ばれるインターンシップ選考を突破した学生にリクルーターが一人つき、オンラインで最終面接に対する不安などを解消する機会を作っていただける。1時間ほど、様々な質問に答えていただける。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 時間になったら退出 【質問内容】これまでの選...
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24年卒
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案と、2者選択型GWです。新規事業立案は世間の動向やネスレ日本の資産を考慮しながら考えるため、自分が今後何をしたいかについて考えを深めるきっかけになったり、企業理解が進んだりして大変良かったです。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案→発表→質疑応答→FB→GD→...
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24年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】就活の軸 修士卒なのに事務系の理由 学生時代に力を入れたこと 8days missonはどうだったか モチベーションの源泉 日本が◯◯である理由 どうすればよいと思うか まわりから...
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事務系職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長、課長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】なぜ営業職か。 どのような価値を営業職として発揮できるか。 問題解決、決断力、目標設定3つの単語強み弱みを含めて簡単に作文して。 ゼミどんなことしてるのか。 就活の軸。...
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23年卒
事務系職
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】2daysのチャレンジプログラム通過後電話にて面談の案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→フィードバック→疑問点の解消など 【質問内容】チャレンジプログラムのフィードバックをしていただいた。その後は基本的にこちらの疑問点の解消のための逆質問であった。 本当に親身になってどのようにしたら次...
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23年卒
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23年卒
ネスレチャレンジプログラム(2days)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目→個人ワーク 2日目→個人ワークを踏まえたグループワーク。 その場でお題が出るグループディスカッション。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 事前に配られた資料を基に新規事業立案の個人ワークに取り組んだ。ネスレの価値などを踏まえてどの様な事業が良いのかを考えた...
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23年卒
事務系職
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目くらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】・自己紹介 →TOEICの点数 →免許もってるか →それ以外にアピールしたい資格と検定は? →全国転勤大丈夫? →共有しておきたい健康面とかの問題ある? →チャレプロの...
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23年卒
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱などの性格検査 【対策方法】性格検査なので嘘をつかず素直に答える
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加 【質問内容】自己紹介 説明選考会を終えてどう感じたか 財務会計を志望する理由 他社の選考状況、受けている業界、企業など それに対して、なぜネスレなのか 学生時代に力を入れたことの深堀 大学以降...
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24年卒
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、GD 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】会社説明会が行われたのちに、GDセッションに入っていく。始めは、お題に対して個人ワークの時間が与えられ、その後ブレイクアウトルームに分かれて、各チームで議論を行う。その後、各チームにフィードバックが行われる。そして、 【プレゼン時...
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事務系職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間あり、毎日異なるワークを行った。それぞれ財務管理部門の他社とは異なる特徴的な業務内容であった。財務情報などから分析を行い、ビジネスの意思決定を、行うもの。また、新たなイノベーションを考えるワークを、行った。 【ワークの具体的な手順】全体でワークの説明行われて、その後、...
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24年卒
事務系職
24年卒
type就活ネスレ会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】登壇人事自己紹介 ネスレ説明 ネスレ日本説明 事務系職種の説明 Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティング職中心のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業やサプライチェーン職などあらゆる職が統合されているイメージ 【このイベントを通しての感想】ネ...
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事務系職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者1名と人事部長クラスの方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室。 終わったら退出。 【質問内容】・なぜネスレを志望するのか →答えた理由についての深掘り ・ネスレを志望するにあたって何かこれまでに取り組んできたことはあるか...
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事務系職
23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップ選考を突破した学生にリクルーターの方がつき、不安要素などをオンライン面談の形式で相談できる機会を作っていただける。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 時間になったら退出。 【質問内容】はじめのリクルーター面談ではインターンシップ含めそれまでの選考でのフィードバックや印象等...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの既存の価値をブラッシュアップし、新規事業の立案に昇華させるワーク。 1グループ5,6名で3グループあり、それぞれのグループでワークに取り組み最後に3グループで発表しあう。 2日間に分かれており、1日目は2日目に用いるための要素や材料を個人ワークで考え、2日目にグ...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室 面接が終われば退出して終了 【質問内容】・軽いアイスブレイク ・志望動機 ・志望動機の軽めの深掘り →・なぜ興味を持ったか ・どのような印象があったか ・大学での活動について ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】約100問 【対策方法】特になし
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事務系職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事から現場社員まで様々。役職は部長から役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】部門面接と大差なかった。 ・就活状況の確認 ・志望動機 ・志望職種 →ネスレでどんな価値を発揮できるか ・学生時代に力を入れたこと(深掘り) ...
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事務系職
23年卒
部門面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社21年目の部長の方と、課長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】なぜ営業職なのか。 営業職としてどのような価値を発揮できるか。 志望動機、就活状況の確認 学業面では何を頑張ったか。 学生時代に力を入れたこと(深掘り)...
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23年卒
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ワークを通過した学生に向けた面接対策・企業理解の場 【会場到着から選考終了までの流れ】ワークでのフィードバック→この面談の趣旨→逆質問 【質問内容】フィードバックや面談の趣旨に関する説明を受けた後は基本的に逆質問でした。 なので、面談の日程が決まった時から、どのような質問をすれば次の面接に生きるか、企業のことを理...
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23年卒
事務系職
23年卒
ネスレチャレンジプログラム
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は個人ワーク 2日目が個人ワークを基にしたグループワークと、その場でお題が与えられるグループディスカッション 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の個人ワークでは、事前に配られた資料を基に2,3時間で「ネスレの価値を発揮できる新規事業の立案」に取り組み、2日目で5人...
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23年卒
事務系職
23年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会という事で、最初は会社説明が合った。その後、GDのお題が与えられ、30分程度でGDを行い、最後に発表まで行った。 【GDのテーマ・お題】◯◯の売上を伸ばすには。 【GDの手順】まず全員で定義づけを行い、現状分析をしっかりとおこなった。その後、ボトルネックを特定し、施策を複数考...
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事務系職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20人がまず4人のチームに分けられる。そこで、財務管理本部の中の部署ごとにワークを出してくるので、そのワークに対してチームで取り組む。具体的には、ネスレの価値を活かして、且つ社会にある課題を解決できる新サービスを提案するワークなどがある。 【ワークの具体的な手順】ネスレの価...
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23年卒
事務系職
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページURLから入室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと ・その中で成長を感じられたこと ・チームでの役割 ・自分の強み、課題 ・就活の軸 ・ネスレの志望理由、きっかけ ・免許の有無 ・E...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案の個人ワークとグループワーク。グループワーク後の全体に対するプレゼンテーションの時間とそれに対する質疑応答の時間あり。その他社員との座談会あり。各班に対する社員の方からのフィードバックもあり。 【ワークの具体的な手順】個人ワークの共有後、グループとして1つの案...
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最終面接(人事面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、面接、退出 【質問内容】・なぜネスレなのか →かなり深く聞かれる ・キャリアプラン ・希望の部署以外に配属されたらどうするのか ・学生時代に頑張ったこと →強み、弱み ・どのような場面で強みを発揮できるか...
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部門面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受けた部門の役員の方(部長・課長) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、面接、退出 【質問内容】・自己紹介 ・学業について ・なぜネスレなのか ・財務管理に関心を持った理由 ・どんなことをしたいのか、キャリアプラン →具体的な部署をあげることが望ましか...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】ジョブ型選考のインターンに参加後、フォローアップ面談という形で次の選考への案内を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク インターンの感想 今後の選考の案内 【質問内容】・アイスブレイクを兼ねた自己紹介 ・インターンで印象的だったワークや出来事 ・インターンを通じて学んだことは何か ・な...
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内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいこととマッチしていたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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23年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス(人事)の社員2名と、 人事の社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams 【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り (ここで結構イレギュラーな質問 ◯◯で好きなチームとその理由 ◯◯のポジションどこやりたいかとその理由) チームでやる方が好きか...
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系トップクラスの社員1名、技術系人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室、面接後退室 【質問内容】自己紹介 (事前課題を見ながら) チームではどの立場にいることが多いか、その理由 目標を達成する際に気をつけていること なぜチームで行動する方が好き...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室、面接後退室 【質問内容】自己紹介(1分程度) 長所の深堀り(どんな風に周りと関わっていったのか、その中で工夫したことはあるか) 学生時代頑張ったことの深堀り(何を気をつけていたか、周りと関わる際にどうしたか、どう...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】30問ほど 【対策方法】なし
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:事前課題をもとにした個人ワーク(全く周りと話さない)、2時間程度行いました。 2日目:1日目の課題をもとにしたグループワーク 別で当日に伝えられたテーマに関するグループディスカッション 【ワークの具体的な手順】グループごとでパワーポイントを作成し、発表と...
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明治大学 | 文系
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【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先に、より魅力を感じたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長など、役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきた面接用URLにアクセス 【質問内容】自己紹介とアイスブレイク 学生時代に力を入れたこと チームで成し遂げたこと 強み弱み 志望動機 就活の軸 その他で選考中の企業について、その上でネスレの志望度...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】生産系、事務系の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきた面接用URLにアクセス 【質問内容】自己紹介 ・強みと弱みの理由について 研究について ・概要の説明 ・今後の実験予定 チャレンジした経験について 志望度について ・どうしてネスレな...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきた面接用URLにアクセス 【質問内容】確認事項(本人確認、転勤OKか、希望職種の確認) 自己紹介 就活状況について 企業選びの軸 ネスレの志望度 ネスレでやってみたいこと 8 days missonの感想 学...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今日のトレンドや社会課題から、今後どのような世の中になっていくのかを予測し、その変化に対してネスレがどのようにアプローチできるのかを考える。チームごとにわかれて新規事業案を検討し、二日目にスライド形式で発表した。 【ワークの具体的な手順】事前課題でネスレの資産、世の中のトレ...
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22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】10分待機 30分面接(うち5分ほど逆質問) 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中で何を工夫したか ・チーム内ではどういったポジションでいるか ・研究内容について ・なぜネスレを/チャレンジプログラムを志望するか...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの新規事業立案 企業情報の紹介(ネスレのリソースなどをそこで把握できる)→個人で新規事業を考える→チーム内で発表し、事業案を絞る→グループワークで事業案をブラッシュアップ→プレゼンテーション→順位付け ディベート 上記ワークと同じチーム編成でディベートを行う...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分かからない程度 【対策方法】特になし 【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER
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合同説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】複数の企業による合同説明会。15分程度の会社説明の後、10分程度の質疑応答の時間があった。ネスレ日本からは、社員1名と内定者1名が登壇した。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チョコレート菓子メーカー。外資企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チョコレート菓子だけでなく、...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたteamsのURLからアクセス。接続後、音声と映像の確認をして面接開始。 【質問内容】・ネスレの現時点での志望度 ・インターンに参加することになった場合、現在出ている日程で参加可能であるかどうか ・学生時代に最も力を入...
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技術系職
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認を行い面接開始 【質問内容】名前と自己紹介 長所と短所 ネスレ日本を受けた理由、食品業界に興味を持つ理由 学生時代に力を入れたこととそれに力を入れようと思ったきっかけ 今までの失敗談、苦労したこと 最...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし
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技術系職
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が提供している商品及びサービスを活かして、新たな新規事業を立案することをテーマに2日間のグループワークを行なった。1日目は、各参加者が考えてきた新規事業をチーム内で発表した。2日目は、新規事業を一つに決め、それをブラッシュアップして最後に全体に向けてプレゼンを行った。 ...
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23年卒
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23年卒
en-courage Academy
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いている人が多い印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いた人が多い印象 【このイベントを通しての感想】外資ということだが、外資と日系大手の中間のような独特の雰囲気を感じた。
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内定
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格(パーソナル)検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査を30分程度実施 【対策方法】特になし
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二次面接(人事面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介(簡単に) インターンシップ中のフィードバックを人事の方が行ってくれる。 自身の感想、その中で難しかったこと、まだ疑問に思っていることなど。 また、今後の選考...
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2daysチャレンジプログラム
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、全体での説明などの作業を行い、その後、個人、グループに分かれてワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産について、イノベーションを考察する個人ワークがメインである。 1日目に上記の内容を行い、2日目に1日目の内容をグループワークを通じて行うイメージ。 1...
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が人として大事にしていきたいと考えていることや達成したい未来がネスレにあると思ったから。 【内定後の課題の有無】研修準備課題あり。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】あります。 【内定者の数】25人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】本当に様々です。 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】みなさん人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接→退出 【質問内容】なぜネスレか キャリアプラン 営業とサプライチェーンではどちらの志望度が高いのか (営業と言ったので)なぜか、サプライチェーンに配属されたらどうするか 学生時代に力を入れたこと、発揮さ...
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部門面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人部長クラスの方、2人課長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、面接、退出。 【質問内容】なぜサプライチェーンマネジメントに興味を持ったか どういうところに魅力を感じるか サプライチェーンマネジメントをどの程度理解しているか (想像で)この仕事の...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】面接の前に少し話そうとのことで人事の方が時間を作ってくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからの入室 【質問内容】なぜネスレか なぜその職種か、きっかけ 学生時代に力を入れたこと、その経験の中で発揮した自らの強み チャレプロの感想 (他社内定があったので)なぜ就活を続けていたか など 面接...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室、グループワーク、ディスカッション 【GDのテーマ・お題】・新規事業立案系 ・今年冬・春で主軸として推したい商品を一つ取り上げ、プロモーションを企画。 【GDの手順】・グループメンバーがそれぞれが考えてきた内容をシェアし、その後誰の案を中心にするか決定する...
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22年卒
懇親会
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本選考
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【内容】質疑応答 【注意した点・感想】事前に社員の方々のプロフィールをシェアしていただけるので、それを元にたくさん質問を準備していました。フランな雰囲気で趣味の話も聞けるようなフランクな雰囲気で楽しめました。色々な部署の方のお話が聞けるのもありがたかったです。
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22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】当日までにMicrosoft TeamsのURLが送られてきます。そこから入室し面接、退出。 【質問内容】自分の研究内容について なぜネスレか(志望動機) 学生時代に力を入れたこと どのように困難を乗り越えたか 団体の...
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企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・事業説明 ・キャリアについて ・パネルディスカッション形式のQAセッション ・インターンシップについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業特融の自由なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本でのビジネスが長いため、中身の組織体制は日系に...
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22年卒
インターン締切直前LIVE
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事紹介、今後の展開、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系食品メーカーで、SDGsに貢献しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的に考え行動できる人材が集まっているイメージ。若手から活躍できる環境が整っている 【このイベント...
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会社説明会
/
説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、会社の風土、事業内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資という事もあり、業務内外の区別ははっきりしており、実力主義のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系の中では年功序列であり、比較的穏やかな企業の様な感じがした。 業務外の交流はそれほどなさそうだ...
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22年卒
個人面接(最終面接)
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本選考
大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方で転職して10年目くらいだとおっしゃっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため送られてきたURLにアクセスするだけ 【質問内容】1. あなたのこれまでの人生での経験を15分程度で話してください。 2. 1に対する深堀りの質問。 なぜ留学をしよう...
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エントリーシート
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本選考
大阪大学 | 理系
【研究・専攻内容】高効率にがん細胞を失活させるナノポリマーの合成 【興味のある職種】工務(プラントエンジニアリング、製造ラインの設計・施行・保持) 【他に受けている企業】花王、P&G、サントリー 【各質問項目で注意した点】基本的には工務(プラントエンジニアリング、製造ラインの設計・施行・保持)での募集なので他の職種の選択肢...
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人事による会社説明・若手社員との座談会
/
本選考
大阪大学 | 理系
【内容】人事からの会社概要についてとエンジニアとして働く若手社員とのブレイクアウトルームに分かれて行う座談会。 【注意した点・感想】次に行われる面接で座談会の感想や選考を受けるにあたってどこを魅力に感じて受けたいと思ったかなどを聞かれるのでエンジニアの方には質問したいことは積極的に質問しておいた方が良いと思う。また常に人事...
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WEB説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社について・事業内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何となく名前は知っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーだけでなく多彩に事業を行っている 【このイベントを通しての感想】具体的な事業内容や、採用について聞くことが出来て良かった。
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工場職
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部門別WEB説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明 部門説明 座談会などが行われた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリの外資系企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】工場部門の場合、日系のような文化も残っている。 【このイベントを通しての感想】食品工場を志望する人にはおすすめ
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22年卒
技術系職
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』 (意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられない...
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事務系職
23年卒
説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明.Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】効率重視なイメージ 【このイベントを通しての感想】ネスレ日本について詳しく知ることができた。
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事務系職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】企業の優先順位を決めきれていなかった。また、当時はBtoCの企業に興味があり、辞退した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】20名前後 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から移動、開始 【質問内容】自己紹介、出身大学、なぜその大学、学部を選んだのか、志望動機、今まであった困難とその改善方法、周囲と協力して取り組んだこと、また、その結果、他社の選考状況、現在のスーパーマーケットの抱える...
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社員座談会
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本選考
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【内容】パネルディスカッション形式で行う座談会であった。 ミスマッチの防止は出来たと思う。 【注意した点・感想】インターンシップ、人事面談を通じて、様々なことについて理解を深めたつもりではあったが、様々な社員の方々のお話を聞くことで、より入社してからのイメージがわいた。オンラインでの対応が主流になる中で、多くの機会を設け...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス。接続後、音声と映像の確認、開始 【質問内容】学生時代に最も力を入れていたこと、どのような挫折経験があったか、 長所と短所、業務の中でその短所はどのように乗り越えていくか、 なぜネスレを志望しているのか、なぜ食品メー...
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オンライン合同説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業、会社、職種説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーで有名な会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資だがマイルドな社風、イノベーションを大切にする企業 【このイベントを通しての感想】時代の流れに合わせてあたらしい価値を提供し続けていることが分かった。選考の方法...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているリンクから入室 【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・TOEICの点数 ・自動車免許の有無 ・全国転勤は可能か ・8days missionの感想 ・志望部署に関してどのくらい知っているか ・学生時代頑張ったこ...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は個人ワーク。事前課題でまとめてきた社会変化や人々の抱える課題、ネスレの資産をもとに、事業のアイデアをまとめて提出。2日目はグループワーク。1日目にメンバーが考えたアイデアの中から、班の軸とするもの選びブラッシュアップして発表。その後、プラントベース拡販戦略の立案に関...
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web説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明が主 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資で自由 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体性も求めるが、あくまで日本支社なので裁量が限定されている印象 【このイベントを通しての感想】メーカーは良くも悪くも企業努力によって業績が上下することは少ないと分かった
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、質問にいくつか答えながら面接が進み、最後に事務的な確認の質問をされて終了。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深堀り、ネスレに興味をもった理由やきっかけ、書類の時点で示した希望職種を選んだ理由、自身...
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インターン選考通過
22年卒
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インターンシップ選考
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【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。そのできるだけ具体的な体験を想像してみてください。(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは身分の卑しい者と少しも変わりがない。ごめんこうむる。)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長クラスの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、学生生活の近況などを話しながら対話を通して面接を行った。 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その中で大変だったこと 就活の軸 食品業界の中でもネスレを志望している理由 工場では非正規雇用者など色々な人がい...
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22年卒
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社説明のあと、事前課題であった「ネスレが今持っている資産のリストアップ」をさらに深め、それを世の中のどのようなニーズに対して発揮していくことができるか個人で考えた。 2日目には、それをもとに「社会課題を解決する新たな事業」を考案した。 【ワークの具体的な手順】2日...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの女性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったので指定の時間にマイクロソフトチームスにログインし、面接官の入室許可を待ちました。選考後はお礼を言ってログアウトしました。 【質問内容】穏やかな雰囲気で行われました。質問内容は5種類で、1.学生時...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規提案のディスカッションと発表しました。事前に各自で取り組んでいた、「会社の製品の新しい価値の提案」についてグループメンバーにシェアを行い、誰の提案を元にグループの提案プレゼンを行うかを決めました。 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに振り分けられ、チームメンバ...
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【説明会の具体的な内容】企業説明が中心でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体性が大きく求められる企業 【このイベントを通しての感想】「成熟した先進国日本を変えていく」という言葉が印象に残っています。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】記載の時間にURLにアクセス 【質問内容】・保有資格について ・英語力 ・健康面 ・希望職種 ・就活の現状 ・就活の軸・志望業界 ・8Daysミッションの感想 ・ES記載事項の深堀 ・学生時代頑張ったこととその...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 個人ワーク 企業説明会 個人ワーク 事前課題で調べて整理してきた「ネスレの資産」から新たな事業を立案し、制限時間内にまとめ、提出 2日目 グループワーク 自己紹介 グループワーク 発表・質疑応答 結果発表・振り返り 【ワークの具体的な手順】1日目...
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本選考
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格検査、30分ほど 【対策方法】特になし
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【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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【説明会の具体的な内容】会社・事業説明、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーを扱う企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーだけでなく様々な食品を扱う総合企業 【このイベントを通しての感想】社員様の人当たりが良く、良いイメージを持ちました
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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