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旭化成のES（エントリーシート）・体験談一覧

旭化成の就活のES・体験談の一覧です。旭化成の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】ほぼすべてが研究についての質問です。・今後の予定・工夫したところ・チームの規模感・社会応用上の問題点加えて、志望度や入りたい部門を聞かれます。・他企業の専攻状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、志望部門の技術系の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたzoomのミーティングに入室し、面談　【質問内容】・今日はいつ起きたの？・最近どんな感じ？・旭化成でどんな仕事に携わりたいの？・研究は何やっているの？・その社会的インパクトはどんなと...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】他企業のwebテストを解く

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【特筆すべき経歴受賞歴や特筆すべき経歴があれば、ご記入ください。（全角100文字以内）】第◯◯回◯◯勉強会　ポスター発表優秀賞 ◯◯新人戦　第◯◯位　【学生時代について学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯部で新しい練習を考案して競技力を向上させ、◯◯位になりました。...

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定を持った企業を比較して、他社に魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1（30代）技術系×3（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にweb会議システムを繋ぎ、研究発表、質疑応答を行い、約40分で終了。　【質問内容】あらかじめ提出した研究発表資料2ページをもとにパワーポイントを用いて、9分程度で発表した後、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1（30代）技術系×3（30-40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にweb会議システムを繋ぎ、自己紹介、研究発表、質疑応答を行い、約30分で終了。　【質問内容】あらかじめ提出した研究発表資料2ページ分を3分程度で口頭発表した後、それに関する質疑応...

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【試験科目】言語理解計数理解法則性パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分計数理解：35分法則性：12分パーソナリティ：20分　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト高給　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事&役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次・二次と変わらない。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。基本的には学生時代の話を中心に深掘りされた。その他は価値観を聞かれるような質問を複数あった。また志望動機や他社の内定先との優先順位も聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じ。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。・具体的な規模、期間・なぜそれに取り組んだか・周りの反応は・達成感は・大変だったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。・具体的な規模、期間・なぜそれに取り組んだか・周りの反応は・達成感は・大変だったことは・今後その...

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【試験科目】言語・非言語・法則性　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】特になし

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯◯◯において◯◯◯◯を行った。私は、◯◯◯◯に課題を感じた。◯◯◯◯の目標にあたって、◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。しかし◯◯◯◯が懸念された。私は◯◯◯◯と考えた。そこで◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。最終的に◯◯◯◯し、◯◯◯◯を成し遂げた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、小中高大の自分はどんな人間だったか、ゼミについて、なぜ部活ではなくサークルなのか、他人からなんと言われるか、短所とその改善方法、旭化成に入ってやりたいこと、...

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【経緯】最終面接前に全員に設けられる社員面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問してきてくれました。最後には最終面接の向けてのア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当年次高めの社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】一次面接と同様、動画選考で話した内容（学生時代頑張ったこと）を中心に深掘りされました。深掘りは一次よりも鋭く質問のスピード感もすごかったです。もう一名の社員の方には学生時代に力を入...

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【経緯】一次面接通過者は「Talk Session」として全員社員と面談する機会を設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】基本的には動画選考で喋った内容（学生時代頑張ったこと）に対する深掘りでした。一般的な深掘りもありましたが、行動の中の細かい内容など鋭く深掘りをされたので、学生時代に力を入れたこと深掘りに対する準備は必要...

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【試験科目】言語、非言語、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱、法則性は一般的なCAB　【対策方法】参考書

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。】◯◯アルバイトの代表として店舗評価向上に貢献した経験だ。当初の課題として従業員の共通認識の不足、サービス・スキルのマンネリ化があった。そこで代表としての使命感と新店立ち上げに携わった思いから2つの施策を講じた。1、現状の課題・目標を声かけやタスク表、業務連絡ノートを...

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【承諾/辞退理由の詳細】何度もお話を重ね社員の方と自分の性格やパッションに共通点を多く感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】およそ30名　【内定者の採用大学・学歴】特にまとまりはない。国公立・私立、首都圏・地方問わず様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接の社員と役職の高そうな2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン冒頭1－2分で動画内容に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。大半はガクチカ関連の質問に割かれる・冒頭自己紹介やESに記載していたガクチカの深掘り・旭化成を知...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】普通　【注意した点・感...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るく和やか　【注意し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインこれまでの面接と同じく冒頭1，2分で動画に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。ガクチカに関する質問がほとんど。・学生時代に力を入れたことに関する深掘り・ほかに学生時代...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにてやりとり　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るい。穏...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後割り当てられる　【質問内容】自己紹介（1，2分で動画内容に触れながら）アイスブレイク自己紹介や動画に関する内容（学生時代に頑張ったこと）に対する深掘り志望動機などは一切聞かれず、ガクチカの深...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】ナツメ社青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社青本

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【学生時代がんばったこと】○○部主将として○○の○○に取り組んだことだ。就任時は○○○○に欠け、○○の状態だったため、「○○○○○○○○」という軸のもと、改革を主導していった。就任直後のミーティングでは○○○○という明確な全体目標を定めたほか、個々人単位での設定も徹底させた。練習でも先に挙げた○○を意識できるような工夫を全...

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【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問やリクルーター面談でお会いした人と働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】自己紹介オーソドックスな内容例えば留学で学んだことゼミの研究内容自分の強み会社に入ってしたいこと　などなど聞かれること自体はシンプルなので、いかに自分の言葉でそして想いを持っ...

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【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】な...

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【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。社員の方が本当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】まずは2分で自己紹介からその後の質問は多岐にわたるなぜ留学したのか？留学で大変だったことは？留学で得た力は？アルバイトで頑張ったことは？自分の強みと弱みは？などなど。 ...

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【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は二次面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】まず学生時代に力を入れたことの内容を1〜2分でプレゼン。その後はひたすら深堀・なぜ始めた？・何が大変だった？・何を工夫した？・もしもう一度やるならどう改善する？などなど　オーソドックスな...

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【試験科目】国語　算数　性格　規則性　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし

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【学生時代に注力したことの割合】学業　20％研究・ゼミ活動　40％部活・サークル　20％アルバイト　20％　【働く上で大切にしたいことを選び、順番をつけてください】1創造 2チームワーク 3多様性 4達成 5サポート　【学生時代最も注力したこと（300字）】ゼミで「◯◯を再現する◯◯◯◯◯◯をつくる」と...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術出身の人事（一次と同じ）1、ベテランの技術職1、人事？っぽい人1　【会場到着から選考終了までの流れ】研究発表（自己紹介スライド含めて10min）→質疑応答→志望部署や職種の確認　【質問内容】・研究は一次と同様に鋭い質問（社会にどう生きるかも聞かれた）人柄の質問・研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術出身の人事1人、技術職の40代〜50代くらい2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介1min、研究発表3min、志望部署の確認　【質問内容】・研究内容に関して鋭い質問（頑張ったところや苦労したことは聞かれず研究の本質的な質問が多く来た）・志望部署、職種の確認 ...

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【試験科目】言語、非言語、規則性　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に加え、規則性の項目もあったので注意　【対策方法】他社で練習を重ねた

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください（300字以内）】最も注力したことは研究活動です。配属当初、立ち上げたばかりの挑戦的な研究テーマを自ら志願しました。実験が楽しく早朝から深夜まで励んでいましたが、◯◯ヶ月結果が出ずテーマ変更の話が出ました。しかし最後まで成し遂げたかったため、継続をお願いして最終期限を設...

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【内容】一般的な会社説明会。座談会あり。web　【注意した点・感想】社員との座談会では積極的に質問するのを心がけた。そこで自身のバックグラウンドがどの部署で生かしやすかなどを学ぶことができ、面接などでのアピールに繋がった。ただ興味のない部署との座談会は沈黙が続く中、質問をつなげるのが大変だった。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】他の企業の迷惑になるため、選考フローの辞退をしてくださいと言われた。 10日以内に簡易書留で教授推薦の原本を提出することが課された。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】不明・　【内定者の採用大学・学歴】不明。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時と同じ人事の方。ベテランの技術の方が1人。人事部長の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室したのち、すぐに面接・研究発表の開始。　【質問内容】・スライドを画面共有して、最初に1分程度で自己紹介。次に9分程度で、研究発表。その後、15分ほどの質疑応...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と中堅の技術の方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで部屋に入ったのち、すぐに面接開始。　【質問内容】・1分で自己紹介・部活に入っていたこと・研究室の装置・テーマについて・研究概要の発表。口頭のみで発表。・質疑応答。・事前希望...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集で対策した。ただ、人事の方が言うにはテストの出来はあまり見ていなく、参考程度でしか見ていないとのこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！、史上最強SPI&テストセンター

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【学生生活に注力したことを合計100％になるようにお答えください。】学業：35 研究：25 部活・サークル：25 バイト：10 その他：5　【あなたが大切にしたいワードを以下から5個選んでください。責任、多様性、福利厚生、リーダーシップ、調和、スピード、適度な収入、サポート、達成、安定、楽しい、オンリーワン、創造、...

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【受賞歴や特筆すべき経歴があれば、ご記入ください。（全角25文字以内）】受賞歴4件（研究概要書参照）　【学生時代に注力したことを合計100％になるようにお答えください。】「学業」への注力度 25％「研究・ゼミ活動」への注力度 40％「部活動・サークル」への注力度 20％「アルバイト・課外活動」への注力度 15％...

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【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1000文字以内の作文（テーマは自由）　【対策方法】今思っていることをまとめられればいいと思います。

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東京都立大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員（2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初10分で自己紹介と研究概要の説明（パワーポイントを用いて）、その後質疑応答をして終了　【質問内容】自己紹介（1分）、自己紹介についての深堀（なぜその趣味を始めたのか等）、研究概要（9分）、研究概要についての質疑応答（研究...

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入室後、自己紹介、研究概要の説明などをした後、質疑応答があり30分程度で終了。　【質問内容】自己紹介（1分）、研究概要説明（3分）、研究についての質疑応答、なぜ化学業界を志望したのか、入社したらやりたい仕事、地方...

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東京都立大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです　【対策方法】参考書を繰り返し解く

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東京都立大学大学院 | 理系

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】大学院での研究です。院入学時、研究課題（◯◯）において、◯◯の◯◯が増えると◯◯が発見できない問題に直面し研究を進められないことがありました。しかし、研究成果を出すために大学院進学を決意した初心を思い出し、課題解決に向けて主体的に行動しました。論...

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大学非公開 | 理系

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】海外で行動力を発揮して多様な文化や価値観への理解に注力しました。2度の語学留学の経験から、自分とは異なる文化や価値観を持つ人々に興味を抱きました。その後は長期休暇の度に海外への一人旅を繰り返しました。単に観光するだけに留まらず、可能な限り滞在して...

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【学生時代に注力したことを合計100％になるようにお答えください。（半角数字）】学業　25 研究・ゼミ活動　20 部活動サークル　5 アルバイト　25 その他　25　【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】飲食店アルバイトで、売上の回復に注力した。私はお店の魅力が認知されてい...

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【承諾/辞退理由の詳細】ここなら安心して働いていけるだろうと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところはない　【内定後の拘束】紹介状の提出　【内定後の研修など】今のところはない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、技術者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインするとすぐに始まった。　【質問内容】研究概要説明（パワーポイントを用いる）　10分研究に関する質問・研究内容に対する細かな質問・研究をやっているときに楽しいと感じる瞬間は・自分は研究のどの部分を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインするとすぐに始まった。　【質問内容】自己紹介1分研究概要3分研究に対する質問（ほとんどの時間をここで使う）・自分はどの部分を担当しているのか・この研究はどこで盛んにおこなわれているのか・この...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】対策は特にしなかったが、周りの友達は対策本などを用いて勉強していた。

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】私は学生時代、◯◯に力を入れて取り組みました。私は、新しく発足された◯◯チームで活動をしており、大会に出場して◯◯するという目標に挑戦しました。◯◯チームということで、まとまった練習時間が取れないため、一回の練習の質がとても重要でした。また、年の...

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【学生時代に注力したことを合計100%になるようにお答えください。学業　研究・ゼミ活動　部活動・サークル　アルバイト・課外活動　その他】学業25％、研究・ゼミ活動20％、部活動・サークル15%、アルバイト20%、その他20%　【学生時代に最も注力したことについて自由にお書きください。（300字以内）】リーダーとして15...

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【学生時代に注力したことを100%になるようにお答えください。（学業、研究、部活、アルバイト、その他）】学業30　ゼミ10　部活35　アルバイト20　その他5　【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください（300）】◯◯部で◯◯の質向上に取り組みました。私は◯◯を担当する中で、◯◯の活躍が読者に伝わっていない...

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【承諾/辞退理由の詳細】とても良い会社であると確信できた一方で、その安定性故に社内の評価制度が横並びで頑張った人と割とまったり働く人に差が生まれないという話があった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】全オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと一次よりは深掘りされます。・学業ゼミでどんな勉強をしてきたかを聞かれました。・組織内でどんなポジションをとって生きてきたか・志望動機深掘り・希望職種...

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【質問内容】企業について知りたいことをいろいろ聞きました。学生時代に何に力を入れていたのか、選考中にはどんなことを意識していたのか等の選考を受ける上で聞きたいこともお聞きすることができました。キャリアプランも聞きました。　【注意した点・感想】とても話しやすい雰囲気で、その時点であまり深く企業を理解できていなかった私...

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【質問内容】企業について知りたいことをいろいろ聞きました。学生時代に何に力を入れていたのか、選考中にはどんなことを意識していたのか等の選考を受ける上で聞きたいこともお聞きすることができました。キャリアプランも聞きました。　【注意した点・感想】とても話しやすい雰囲気で、その時点であまり深く企業を理解できていなかった私...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】全オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと一次よりは深掘りされます。・学業ゼミでどんな勉強をしてきたかを聞かれました。・組織内でどんなポジションをとって生きてきたか・志望動機深掘り・...

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【質問内容】企業について知りたいことをいろいろ聞きました。学生時代に何に力を入れていたのか、選考中にはどんなことを意識していたのか等の選考を受ける上で聞きたいこともお聞きすることができました。キャリアプランも聞きました。　【注意した点・感想】とても話しやすい雰囲気で、その時点であまり深く企業を理解できていなかった私...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことあまり深くは深掘りされませんでした。・希望職種とその理由営業と答えました。営業配属が多いとのことなので、営業と答えるのが無難かなと思います。・最後に一言...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】自宅受験のWebテスト。形式は玉手箱で、内容は言語、非言語、性格。所要時間は1時間程度。難易度はやや難しい。　【対策方法】特になし。

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】私は◯◯部の◯◯を務め、「日本一のチーム作り」に挑戦している。◯◯には、これまでの成功によるプライドが◯◯に上がれない現状を拒絶し、意欲が低下している選手が散見された。そこで私は週6日の活動前後に選手と個人面談を実施。「文武一道」という私のモット...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界への興味が少し低かった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談をしてから本題の質問　【質問内容】・困難を乗り越えた経験は何ですか・志望理由はなんですか・学校では何を勉強していますか・就職活動の軸はなんですか・弱みは何ですか・どんな人だと言われますか・友...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談をしたのち、いくつかの質問　【質問内容】・強みは何ですか・入社時に志望する部署はどこですか・困難を乗り越えた経験は何ですか・志望理由はなんですか・学校では何を勉強していますか・就職活動の軸はなんですか...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度、45分ずつ　【対策方法】特になし

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】破綻寸前の◯◯学習塾を◯人の講師陣を率いて再建に導いた経験だ。少子化だから仕方がないと諦めていた彼らを説得できる真の原因を追求するために、私は自社・競合・顧客を様々な観点から分析した。（詳細は省略）その結果、経営不振の真の原因は、認知度の低さ・魅...

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】体育会◯◯部で◯◯将を務め、“◯◯”を達成しました。◯◯ベスト◯◯達成に向けスローガンに”全員戦力”を掲げたものの、部員間でモチベーションに差があることが課題でした。試合に出られない部員の中には、チームに貢献出来ていないと感じる者がいました。私...

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【右の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。＜科学・輪・アプリ・挑戦・元素・能・人工・森・令和＞（全角200字以内）】ある人は言った。「平成の終わりにはハイテクな機械が発売されているかもしれない。」それは現実となり、私たちは今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事のお偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・長めの自己紹介・学生時代最も頑張ったことについて、その深掘り・そのほかに学生時代（2番目）に頑張ったことについて、その深掘り・中学高校での部活動について・なぜ化学業界、そしてなぜ...

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【経緯】最終面接前の社員との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①簡単な自己紹介 ②学生時代がんばったことについて軽めの紹介程度 ③逆質問・なぜ化学メーカー業界を志望されたのか・旭化成に入って良かったと感じたこと・海外に転勤になる方はだいたい何年目以降の方が多いのか・最終面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・1、2分で自己紹介・学生時代がんばったことについて、概要の後深掘り・自分の長所短所は何か・他に学生時代がんばったことについて・入社してやってみたい仕事・志望動機（なぜ化学業界か、なぜ...

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【経緯】一次面接後二次面接前にセッティング　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン開始　【質問内容】①学生時代に頑張った事への掘り下げ（きっかけや苦労した点など） ②なぜ化学業界に関心を抱いたか ③なぜ旭化成に興味を持ったのか ④逆質問入社を決めた理由や仕事のやりがい、文系卒で化学メーカーで働...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・自己紹介・学生時代がんばったことの説明・その活動を始めた理由について・その組織の規模・活動をする上で最も難しかったこと・どう乗り越えたか・自分の行動やその施策でチームはど...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他企業で実践を積むことです。

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【学生時代に力を入れたこと（300文字）】◯◯大学との合同論文発表会にて、全10班の中で優勝した。4人班のリーダーとして『◯◯』をテーマに優勝を目指した。しかし班員間に統計理解度の差があり、2ヶ月前の学内練習会で4班中最低評価を受けた。チーム全体の統計理解度や発表内容を向上すべく、1）泊まり込み学習での統計の再復習、2）全...

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】大学2年の留学時に日本語教室を開講しました。日本留学を控える現地学生が多く、大半が語学力に不安を抱えていました。留学前の私自身の同じ経験を踏まえ、彼らの留学も充実させたいと考えました。「日本での生活」を題材に授業を2か月間計8回企画しました。単独...

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明治大学 | 理系

【学生時代に頑張ったこと（300字）】生徒が学校の授業についていくことを目標に教えていましたが、◯◯による「人の話を聞く力と理解する力」の弱さが壁になりました。そこで私は生徒の立場に立って考え二つの工夫をしました。一つ目は聞く力の弱さを乗り越える為、視覚を使って学べる指導をしました。二つ目は理解力の弱さを乗り越える為、問題...

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角３００字以内）】日本一を目標にする、〇〇○人規模の体育会〇〇部での活動だ。以前より、後輩の自主練習意識が低いことを課題に感じており、その課題解決に注力した。それまで、部員の自主練習実施状況が不透明だったので、それを把握し合う仕組みをつくることで、互いの意識向上を...

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【内容】若手社員との交流（オンライン形式。社員1名に対し、学生3名）　【注意した点・感想】座談会といえど、評価されている可能性があると考え質問は質の高いものを用意しました。結果、次のステップと思われる「二次面談」に招待され、一次面接はスキップとなりました。MRのことを事前によく調べ、自分なりの仮説を持った上で質問ができると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方から、支店長までいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・どうして数ある製薬企業の中でうちを志望しているのか。・年上の人と関わる中で意識していることはありますか。・考えが合わない人とはどうするか。・MRとして働く上での自分の強みは何だと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・なぜ製薬業界を志望しているのか。・なぜMRを志望しているのか。・なぜ旭化成ファーマを志望しているのか。・学生時代がんばったことは？・それをどうMRとして働く上で生かしていくのか。一つ一つの回...

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】アパレルでのアルバイトで「1日の平均売上での◯位獲得」を目標に尽力しました。働いて1ヶ月、接客を自己改善し続けても全く売れませんでした。そのため原因は意識外にあると考え、友人◯人に接客を受けてもらいました。その結果、「買う気がないと勝手に判断して...

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【内容】若手社員（30歳前後）との座談会　【注意した点・感想】就活全体を通して自身にとっての初めての座談会だったので、旭化成のことだけでなく業界全体についての疑問点や不安点を解消する場のつもりで臨んだ。質問を投げかけるその積極的な姿勢がプラスに転じて、良い印象を残せたと感じた。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、管理職クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】Webでのスタンバイ　【質問内容】自己紹介1分今一番興味・関心を持ってやってること→なぜそれをやってる学生時代注力したこと1.→深掘り Web面談はどう捉えてるか（対面の方がいいか）学生時代注力したこと...

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