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双日のES・体験談一覧
双日のES(エントリーシート)・体験談一覧
双日の就活のES・体験談の一覧です。双日の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターンシップ選考
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【質問項目】あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介をしてください。 今の自分に不足していると感じる点と、今後、それをいかに改善し、成長していきたいか。 【各質問項目で注意した点】強みや、苦労したこと、チャレンジした事などを直接聞かれる質問項目ではなかったので、上述の項目の中でしっかりと自分をアピ...
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なぜ働くか、何のために働くかについて考え発表する。はじめに指定されたグループに別れ議論を重ねながら行うが、個人で考える時間がメイン。「自己分析」を行うような形式。 後半は、自動車部門に配属されたという仮定でグループワーク。利益アップのための課題解決、新規事業の立案を行った...
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二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で4人ほどで待たされ、一人ずつ連れて行かれる。 【質問内容】基本的に雑談ベース。その中にちょくちょく真面目な鋭い質問が来るので、油断せずにしとくべき。志望動機であったり、当社でなければならない理由、あった社員の印象...
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一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、数人ずつ名前を呼ばれ連れて行かれる。 【質問内容】私の場合、相方が欠席した様子で、他の人は2人ずつ呼ばれたのに対して1人で呼ばれた。内容は基本的にESの内容を深堀。ただ時間が余ったので質問をたくさんして...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、四人ずつ並んで部屋へ連れて行かれる 【GDのテーマ・お題】チームプレイに必要な要素は 【GDの手順】始めに各自で考える時間を設けてくれる。そこまで長い時間はくれないので、皆で話し合いながら自分の考えも深めていった。その後全員で話し合い、約30分でまとめる。最後に発表などはない...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】英語、計数 【対策方法】本を3周した
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イベント
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準備
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【内容】会社の説明と体験グループワーク 【感想】グループワークは正直必要なかったかなと思った。
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内定
/
内定
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【内定者の数】50人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学 【自分以外の内定者の所属大学】慶應、早稲田、東大、東工大、一橋
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの男性、50代、丁寧でしっかり話を聞いてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室→面接室へ移動→面接開始→面接終了後個室に移動して人事から就職活動状況についての聞き取り 【質問内容】三次面接までに大半の事を聞かれ尽くしていたため、雑談がメインだった...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】強面の管理職、男性、高圧的 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室→面接室へ案内される→面接開始 【質問内容】・学生時代にがんばったこと ・動機やそこから得たもの ・どんな課題に直面し、どういう行動をしたか ・行動から学んだ事とそれをどう生かしていきたいか ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員、20代男性、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室→面接会場に移動→面接開始 【質問内容】簡単な自己紹介を行った。現在学んでいる事や趣味などアイスブレイク程度に雑談した。その後、志望動機、なぜ双日を志望するのかを聞かれた。抽象的な話や矛盾する...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→4人づつグループディスカッションの部屋に移動→雑談(10分)→グループディスカッション(10分) 【GDのテーマ・お題】新人商社パーソンに必要なものは何か 【GDの手順】グループワークを行う時間が短時間だったので、各自数分で自分の意見を発表し、ホワイトボードにまとめた。その後...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書を数周解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書
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準備
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【内容】商社体感ワーク 【感想】総合商社の仕事を班対抗で体験するワークだった。仕事理解が深まる非常に面白いものだった。
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内定
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【内定者の数】80人程度 【内定後の拘束】他社の辞退
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業部門の役員、部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後呼ばれて面接会場へ 【質問内容】自己紹介を簡単に 研究について、その研究の意義 理系で院まで行ったのになぜ商社か、メーカーやゼネコンじゃだめなのか 配属リスクに関して違う部署に行っ...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後呼ばれて面接会場へ 【質問内容】自己紹介 学生時代の学業、サークル、バイトへの力の入れ具合の比 バイトについて 商社で何がしたいか どの国でやってみたいか エリートっぽいけど今まででの一番の逆境...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】能力検査と英語だったと思う。 【対策方法】ナツメ社の対策本
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イベント
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準備
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【内容】1回目は東京本社で会社紹介を中心としたセミナーであった。途中で6人ぐらいのグループにいくつか分かれ、プロジェクトメンバーにどういった人材を配置するかといったグループワークを行った。その後いくつかの班が簡単に発表し終了。 2回目は大学のOBが開催してくれた座談会である。よくある形式で社員1人に対して5人ぐらいの学生...
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内定
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【内定者の数】辞退したので分からない
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスが2名。一方は人事の方で、もう一方は営業の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後時間になるまで控え室で待機。面接後は人事の方と5分程度の面談があり、他社選考状況を聞かれた。 【質問内容】・志願理由 ・商社以外の志望先、他社選考状況 ・入ってから何をし...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスで受付を済ませた後、控え室で待機。控え室は私ともう一人の学生しかおらず、緊張した。時間になると人事の方に呼ばれ、案内される。 【質問内容】・他にどのような業界を考えているか ・双日に対してどのようなイメージを持っている...
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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンターでした。 【対策方法】他社(リクルート系や志願度の高くない企業)で経験を積んでから臨んだ。構造把握を受験するのは初めてだったので、対策本を購入して問題慣れした。 【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海著「史上最強 SPI&...
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イベント
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準備
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【内容】説明会には3度参加した。 ・大学OBとの社員:学生=1:5程度での座談会形式。 ・会社概要の説明を受けた後、6人一組のグループで実際の業務を体験するグループワーク ・社員8人ほどのブースを自由にまわる座談会形式 【感想】説明会の開催回数が多く、かつ社員との距離も近いので商社のビジネスを理解するにあたってとても...
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【内定者の数】具体的な数はわかりませんが、今年はかなり人を増やすということを人事の方から伺いました。 【内定後の拘束】迷っているということを正直に伝えたところ、大学の先輩や興味のある部署の方を紹介してくださいました。 【内定後の課題有無】辞退したためわかりません。
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