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三菱商事のES（エントリーシート）・体験談一覧

三菱商事の就活のES・体験談の一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】能力（国語、数学）、構造把握、英語　【各科目の問題数と制限時間】能力約30分、構造把握約15分、英語約20分ただし自分の解答ペースが早ければ、その分早く終わる　【対策方法】他企業でテストセンターを4、5回練習した。結果的には、練習で解いた企業の結果を使いまわした。

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【内容】社員の方と16卒の内定者を含めた座談会形式であった。選考されている雰囲気は全く無く、とてもざっくばらんな座談会。20分×4でローテーション　【感想】内定者が3人いたが、個性豊かな方々で自己分析や志望動機を考えるのに非常に役立った。また社員の方はさすが三菱商事という雰囲気で、エリートさが伺えた。

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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】2人　【内容】自分の志望動機や学生時代頑張ったことの話が面接で使えるかの確認をしてもらった。社員の方の働き方や事業内容などは特に聞かなかった。　【感想】今まで持っていた三菱商事のイメージ（完全エリート集団）を大きく変えてくれた。仕事を楽しくしてやっている社員を見て、この会社に入りたいと...

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【内定者の数】150名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会4割、留学経験5割、その他　【内定後の拘束】なし（即日承諾したため）　【自分以外の内定者の所属大学】東一早慶、京阪神など　【内定後の課題有無】TOEIC730点、簿記3級、パソコンの能力試験　【内定後の研...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室（人事の方が雑談をしてくれた）→面接　【質問内容】自己紹介大学で勉強してきたこと志望動機最も大事にしていること三菱商事でしたいこと将来の夢などなど基本会話形式で今まで話してきたことのおさらいのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と比べ年次が上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→小論文（20分）→小テスト（5分）→待機→面接　【質問内容】自己紹介ケース問題2問 1問は私自身が経験してきた事柄からもう1問は時事問題、世界情勢から 2問とも1分ほど考える時間があり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→名前を呼ばれたら面接ブースへ　【質問内容】自己紹介大学で専攻していること、また選んだ理由 ESでかいた実績・経験4つについてそれぞれ深掘り実績・経験4つについて取り組んでいたときに心がけていたことそ...

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【試験科目】「英語」、「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】市販されてる対策本を納得するまでやれば問題ないと思います。私は推論と確立に不安があったので重点的に取り組みました。

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【質問項目】実績・経験4つあなたが最も信頼を得たと思う経験について（4つの中から1つ）（400字）あなたの最大の挑戦について（結果の成否は不問）（4つの中から1つ）（400字）あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について（250字）あなたらしさが最も表れている写真2枚　それぞれ説明（100字）　【...

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【内容】初めに会社説明、その後座談会形式。座談会は30人ほどの学生が1人の社員を囲む形で行われた。時間も十分にあるので、つっこんだ質問をしている学生もいた。　【感想】三菱商事の社員に対するイメージが変わった。どの社員も着飾ることなく仕事やプライベートのことを話していた。一方で理想を熱く語ってくれる社員が多いのも...

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【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】商社の方々が日々どのような業務をこなしているのか、なかなか見えてこなかったので、普段の具体的な仕事について深く質問した。また就職活動をどのように乗り越えたかもきいた。　【感想】志望動機を固め、自分のアピールポイントがどこにあるのか見つめ直すきっかけとなった。

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【内定者の数】160人ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、インターン、研究　【自分以外の内定者の所属大学】東京、京都、一橋、慶応、早稲田、滋賀など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方男女1名ずつ。口調は穏やかで紳士的。高圧的な感覚は全く無い。　【会場到着から選考終了までの流れ】上記の筆記試験後、別部屋にて待機(学生二人)→順次呼ばれ、最終面接。　【質問内容】・改めて志望動機を教えて。・ESに貼ってある写真の詳細について教えて。・提出できる...

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【試験科目】動画内容を文章にまとめる。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし。集中して取り組むのみ。各回によって問題内容も異なる可能性が高い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の男性の方2名。非常にフレンドリーで話しやすく、和やかな雰囲気を作ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日会場に入ると、上記の小論文試験を行う部屋に通され、小論文を書いた→小論文提出青、順次呼ばれて二次面接。　【質問内容】・研究内容をわかりやすく、簡単...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問、1時間程度。　【対策方法】特になし。日頃から世の中に隠れている課題に目を向け、自分なりの意見をもつように心がけると良いと思う。また、文章を書く上でもしっかりと論理的なつながりを意識するよう練習すべき。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性の方2名。非常に丁寧な口調と態度で、全く高圧的ではない。非常に真剣に話を聞いてくださる分、やや緊張感はあったが、不快さは無い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(学生複数)→個室に呼ばれ、そこで面接開始(他の学生の様子は全く見えない)　【質問内...

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【試験科目】計数、英語、言語、非言語、性格診断　【対策方法】基本的なSPIの問題集を解くのみ

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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(4つ、各50文字以下) ・あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えてください。(上記質問で解答した経験の中から説明してください)(400文字字) ...

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【内容】開催回によって異なっており、海外経験が豊富な社員を集めた座談会形式であったり、部長クラスの方のお話を聞く場であったりと、異なるテーマの説明会が複数回行われた。座談会形式の説明会では、社員の方と非常に近い距離で話すことが出来、自由に質問することが可能だった。学生10人程度に対して社員の方は1人程度の割合だった。　【感...

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【連絡の仕方】説明会で名刺をいただいた方にメールで連絡をとった。　【訪問人数】3人　【内容】自分の中で他の商社との差別化が上手く行えていない段階だったため、三菱商事ならではの特徴や強みに関することを主に質問した。また、仕事の内容に限らず、社風や社員の人柄、寮の雰囲気などの生活面についても質問した。比較的年次の低い方には、選...

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、留学経験者、大学院生がほとんど。しかし、中にはそれらに全く当てはまらない学生も見受けられた。インターン参加者も数名いたが、ごく一部だった。　【内定後の拘束】まったく拘束なし。内定承諾書にはサインしたも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】記述式試験→最終面接→人事とお話（他社での選考状況）　【質問内容】記述式試験ビデオ社内ミーティングの様子をビデオで見て、その議事録をとる。ビデオで会議を見ている間はメモ用紙でメモを取ることが出来る。（会議内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、次長クラス（10-20年目）の男性2人。共にコーポレート所属。　【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。商事ビルでは、一次面接（30分）＋小論文（30分）＋二次面接（30分）が同日に行われた。パークビルでは、一次面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6~7年目の女性と4~5年目の男性。2人ともコーポレート所属だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。商事ビルでは、一次面接（30分）＋小論文（30分）＋二次面接（30分）が同日に行われた。パークビルでは、一次面...

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【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】計数15問/15分、言語24問（7行程度の文章8個×3つ設問）/12分、英語36問（12文×3つ設問）/30分　【対策方法】計数、言語に関しては、GABの問題をひたすら解いた。両方難易度・時間制限はそこまで厳しくなかった。英語はTOEICの長文問題とほぼ同じなの...

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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。【4つ、各50字以内】・あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えてください。・あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について教えてください。そ...

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【内容】総合商社概要、三菱商事概要、社員ミニ講演　【感想】学校での合同説明会だったが、人事の方の話が上手く、場の緊張感を和らげていた。自分を含め周りの学生や友人も、やはり天下の三菱商事だという印象を受けていた。

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【連絡の仕方】インターンシップでのグループメンターから次々に繋いでもらった。（OB訪問した方からの紹介）　【訪問人数】10人程度　【内容】OB訪問は評価される場であると考えていたため、OB・OGのお話に合わせながら、自分の強みや志望度をしっかり伝えるように意識した。質問した内容は、入社までの経緯、商社というフィールドで...

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【内定者の数】160人ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者が多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早稲田、慶応、一橋、京大、阪大、筑波など　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし

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【時期】8月6日　【質問内容】自己紹介に始まり、経歴を辿った質問、ESに沿った質問をされた。ESの内容を確認したり、面接官の各々が疑問に思った事を聞かれる形で、具体的には？であったり、他にこんな経験はある？等を聞かれた。また、海外経験についても触れられた。　【雰囲気】穏やか。　【結果通知時期】当日中

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【時期】8月5日　【質問内容】三綱領についての小論文を20分程で書かされた。その後の面接では、自己紹介をし、軽くESに沿った質問をされた後に、そのESに関連するケース一題と、ランダムでもう一題出題され、問題の課題と解決方法3つを考え、プレゼンするよう求められた。　【雰囲気】穏やか　【結果通知時期】当日中

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【時期】8月3日　【質問内容】自己紹介をした後に、その深堀りをされました。その後はESに沿ってかなり深堀りされ、人生における最も重要なキーワードや、それが商社、三菱商事の中でどう活かされるか等、聞かれました。また、学業に関しても、何をやってきて、なにを思っているかを聞かれました。　【雰囲気】穏やか。　【感想】鋭い質問が多い...

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【対策方法】問題集

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】議事録とり。役員面接。人事面談。　【質問内容】議事録は対策なしで大丈夫。役員面接は学生時代頑張ったことがメイン。志望動機も2割ほど質問内容は面接官に裁量がある。人事面談は他社選考状況がメイン。役員に言いそびれたことある？という優しい質問もあった。　【雰囲気】和やか　【感想...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に小論文を書く。お題は三綱領について。　【質問内容】2次面接ではケース問題が出てきた。お題が出されて解決策を３つ考え発表する。1分で考えて3分で発表して、3分で質疑応答する。面接はこれだけ。いかに良い策を考えられるか、そのロジカルさ、その説明能力が大切。　【雰囲気】...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で多少待つ。　【質問内容】学生時代頑張ったことが半分。かなりESに沿った質問だった。たまたまかもしれないが学業の話とその他の話を1:1でされた。志望動機はほとんど聞かれなかった。ある程度人と話せるならば大丈夫だと思う。1次は面接官もフィーリングなので女性は通過しやす...

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【内容】総合商社とは。三菱商事とは。　【感想】商社について理解が深まるので参加して損は無いと思う。

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【連絡の仕方】直接の先輩　【訪問人数】6人　【内容】業務に関して。　【感想】社員は頭が良かった。

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【内定者の数】約160人（一般職は除く）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学（私はしていない）　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学　【内定後の課題有無】多少あり

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【対策方法】かなりの足切りだと思う。対策しなくても大丈夫。英語は速読したい。

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【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室（ジュース飲み放題）→記述式選考→控え室→面接→控え室（社員懇談）→人事面談→退場　【質問内容】・記述式選考（30分）　4分程度の会議のVTRを見て議事録を手書きで作成するもの。・面接(30分）　メインは志望動機と入社後やりたい事についての質問...

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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（紙パックのジュースが飲み放題）→面接会場へ（個人面接）→控え室で小論文を書く→面接会場へ（ケース面接）→退場　【質問内容】私が参加した選考フローでは、2時間の間に個人面接とケース面接を2つ受験するものだった。・個人面接（30分・面接官2名） 1....

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【内容】MC cafe（座談会）に参加した。（その他にも中堅社員・経営人材などテーマを持ったセミナーが複数回、7月までに開催されていた）内容は、各営業グループとコーポレートから1名ずつ社員が来ており、その中から３人の話を聞きにいくというもの。1ラウンド30分ほどだった。年次や部門の多様であったため、OB訪問で話が聞...

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【連絡の仕方】OB訪問した方からの紹介・会社説明会で名刺を頂いた。　【訪問人数】15人　【内容】若手の方には、ESのアドバイスや入社後の仕事や生活。中堅の方には、キャリアやどのように成長したかを聞いた。　【感想】OB訪問は評価されている。そのため、しっかりと準備して下さい。

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【内定者の数】150人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系・体育会・帰国子女（留学経験）が内定者の9割。　【自分以外の内定者の所属大学】国立トップ・早慶がほとんど。あとは、地方や海外大学、MARCHで各校数名ずつという形　【内定後の研修など】内定が出た翌日に内...

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【質問項目】1. これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えて下さい。部活・サークル・趣味・ボランティア・インターンなど何でも結構です。（４つ記入できる） 2.あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えて下さい。1で回答した経験の中から説明して下さい。（400字以下） 3.あなたが主体的に...

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【対策方法】計数・言語は簡単だった。英語が鬼門だった。問題はTOEICのPart7のような問題で、とにかく時間がない。私は、問題中盤にあった難しい問題を飛ばし、何とか全問解ききることができた。

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に、別室で会議の議事録をつける試験がある。（映像5分、回答25分）最終面接の後に、別室で10分程人事面談がある。　【質問内容】面接は、ESに沿って行われ、深堀りされる。志望度や他社選考状況の確認をされる。・自己分析・学生時代頑張ったこと...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同じように、ESを見て、面接官が気になる部分について深く掘り下げる形で質問された。・自己紹介・ゼミでの研究について・日本の起業家の数を増やすに当って、課題と施策を1分で考え、3分で発表（人によってこの質問内容は変わる）・学生時代取り組んだこと ...

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【時期】8月上旬　【質問内容】面接官がESを参考にしながら、気になる部分について交互に質問してくる。控室で小論文試験があった。・ゼミでの研究について・学生時代頑張ったこと・志望動機・三菱商事の人材育成について意見を聞かれた・逆質問　【雰囲気】圧迫まではいかないが、面接官はやる気がないように（そ...

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【連絡の仕方】先輩に直接連絡した。　【訪問人数】2名　【内容】就職活動時の話、業務内容、社風、業務上意識していること。　【感想】非常に役立った。商社ビジネス、業務内容、社風を理解することができたし、志望動機等面接に向けてのアドバイスを受けた。

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【内定者の数】170名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、帰国子女、インターンシップ、体育会　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶上智、海外大、一橋、神戸　【内定後の課題有無】未定　【内定後の研修など】内々定者懇親会

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【対策方法】全体的に時間が足りなかった。ただ、例年に比べて今年の試験はやや難易度が下がったと感じた。 GABの問題集を一通りこなしておけば、対応できると思う。

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【質問内容】課題は、会議をしている動画を見てその内容を要約するもの。形式は自由。最終面接も基本的にエントリーシートに添った質問。１次、２次面接よりも深く、鋭い質問を受けた。相手は部長クラス。突飛な質問はなかった。逆質問もある。　【雰囲気】厳か。時に笑いを交えることはあった。　...

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【質問内容】小論文はテーマは三綱領について。A4１枚ぐらいに自分は半分しか書けなかった。一次面接と同じく、基本的にエントリーシートに添った質問。面接官の手元に１次面接の評価シートのようなものがあり、１次面接で聞かれたことについては深堀りされ、１次面接で聞かれなかった項目についても聞かれた。　【雰囲気】 ...

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【質問内容】基本的に、エントリーシートに添った質問。学業について、学生時代に頑張ったこと、会社選びの軸について、なぜ商社を志望しているのか、そしてなぜ三菱商事なのか。一次面接ではエントリーシートからしか聞かれなかった。　【雰囲気】待合室での周りの就活生はガチガチに緊張していた。社員さ...

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【質問項目】(1) これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、スポーツ、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（それぞれ50文字ずつ、4つぐらい） (2) あなたが周囲から信頼されるために大切だと考えることは何ですか。なぜそう考えるのかを、(1)で回答した経験を交えて説明し...

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【対策方法】問題は難しくはないが、量が多い（特に英語）のでかなりスピーディーに解かなければならない。英語は後の方になると長文が長くなっていき、難易度も上がるので注意。

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【時期】４月　【質問内容】なぜ三菱商事なのか、他の商社ではなく、なぜ三菱商事じゃないといけないのか。他の商社での選考状況。三菱商事に入って、どういったことをやってみたいか、何を成し遂げたいか、入ったらどんな夢を成し遂げたいか。　【雰囲気】正直怖い。１次と２次とは違います。

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【時期】フランク　【質問内容】わりと今までの自分の経験談や、自分の強みについて聞かれます。なので、自信満々に、はきはきと喋ることが大事なところです。また、面接官の心をしっかりとつかむように、相手が興味を持てるような内容を話すべきです。　【雰囲気】フランク

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【時期】４月　【質問内容】なぜ商社なのか、なぜその中でも三菱商事なのか。商社は、他の会社との差別化は図りにくく、志望理由を伝えるのもかなり難しい業界ではあります。なので、そこはしっかりと下調べをしておいて、面接に向かうべきです。　【雰囲気】フランク

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【内定者の数】１００名ほど。

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【質問項目】あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について教えてください。その際、特に興味のある分野や事業があれば、具体的に触れて頂いても構いません。　【注意した点】とにかく分かりやすく書くことが大事です。シンプルに、結論から書くようにしましょう。また、他の商社ではなく、三菱商事でないといけない理由が問わ...

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【対策方法】すべて英語なので、英語の勉強。

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【時期】４月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→筆記→最終面接→別の控室で社員の方と雑談→人事面談　【質問内容】筆記：架空の会議の様子がビデオで流れ、その会議の中身について議事録を書くもの。ビデオ視聴後に２０分間で議事録を書く。一枚の方眼紙に好きな形式でまとめる。ビデオの内容：商事エネルギーチームが中東から石...

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【時期】４月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】A4サイズの紙に三綱領についてのエッセイを書いてから、面接を受けた。　【質問内容】学生時代のことに加えて、自分のやりたい事業は何か、他社の選考状況など。その他にも女性昇進のアファーマティブアクションの是非や、LNG調達先としてのロシアとカナダの強みと弱み（カントリーリ...

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【時期】４月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で飲み物を頂いてからブースに呼ばれて面接していただいた。　【質問内容】学生時代にがんばったこと、苦労したこと、他に面接を受けている会社、留学、資格、語学、逆質問、自分は他人からどのような人間だと思われているかまた、たまたま法務の仕事に興味があったので、法務の方...

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【対策方法】非言語についてはGABコンパクトや玉手箱の図表読み取りを勉強した。

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待機 ↓ 筆記試験 ↓ 待機 ↓ 最終面接 ↓ 社員懇談室 ↓ 人事面談　【質問内容】・学生時代最も努力したことについて・部活で目標を達成するために最も工夫したこと・ゼミで学んだこと・(海外経験が皆無だったので)英語の能力について・ES...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で小論文を書く ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・学問で心掛けたこと・成績表の中で数個ある可の理由・部活で成績を残すために最も苦労したこと・部活のメンバーのモチベーションの管理について・希望部門について・逆質問・常に1番を目指し続け...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】全員同じ部屋で待機 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・部活で1番苦労したこと・それを乗り越えるためにどう工夫したか・学問に対してどのようなスタンスで取り組んだか・今、勉強は何をしているか・今の勉強テーマに興味を持った理由・なぜ商社を志望するか ...

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【連絡の仕方】ゼミのOB名簿で連絡先を見つけ、メールを送る。 OB訪問させていただいた人に、また別の人を紹介してもらう。　【訪問人数】１４人　【内容】・商社の業務内容・やりがい・前回のOB訪問で疑問に感じたことを聞いてみるなど　【感想】拙い質問に対してもとても誠実に答えてくださる方が多く、好印象であった。...

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【内定者の数】１６０人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・部活動・帰国子女・留学経験者が多い印象だが、特に海外経験や部活経験がない人も少なくなかった。逆に、単なる「帰国子女または留学経験あり」だけの人はおらず、皆何かしらの一芸に秀で、自分の得意分野や特異...

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【質問項目】・どのように学業に取り組んだかについて教えてください。 200 文字以内・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、スポーツ、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。実績・経験①～④　※ 各々50 文字以内・あなたが周囲から信頼されるために大切だ...

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【対策方法】GAB・TOEIC(リーディング)の試験対策を一通りする

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【時期】2014年4月8日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（自由に飲み物をとってよい）→筆記試験→面接官が名前を呼びに来て面接室へ移動→役員面接（20分）→人事面接（20分）→終了後、そのまま退出　【質問内容】筆記試験・音声を聞きながら議事録をとり、紙にまとめる。三次面接・自己紹介・商社を選ん...

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【時期】2014年4月5日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（自由に飲み物をとってよい）→筆記試験→面接官が名前を呼びに来て面接室へ移動→面接（20分）→終了後、そのまま退出　【質問内容】筆記試験・三菱商事の三網領を読んだ上で、自分が総合商社の社長だとしたらどのような三網領を立てますか？面接・自己紹...

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【時期】2014年4月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（自由に飲み物をとってよい）→面接官が名前を呼びに来て面接室へ移動→面接（20分）→終了後、そのまま退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと（学業）・その中で大変だったこと・学生時代頑張ったこと（学業以外）・その中で大変だった...

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【連絡の仕方】自分の知り合いの先輩にしました　【訪問人数】１人　【内容】どのような仕事をしているかなぜ三菱商事を選んだのか今の時期にやっておくべきことはなにか　【感想】１年目ということもあり、非常にリアルな話を聞くことができました。

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【内定者の数】150強　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活、語学、その他に分類されていると考えている。部活だとキャプテンが多く、語学は第二言語をマスターしている子がほとんど。その他は本当にざっくばらんで、いろいろな背景を持った学生のイメージ　【内定後の拘束】な...

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【質問項目】どのように学業に取り組んだかについて教えてください。 200 文字以内設問11 ★これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。　部活、サークル、スポーツ、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。実績・経験① ※改行しないでください。 50 文字以内実績・経験② ※改...

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【対策方法】GABの問題集を１回まわり解いておいた。また英語は毎日何かしらの形で触れるようにしていた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室へ→部屋を移動し、筆記選考→部屋を移動し、面接→部屋を移動し、社員と雑談→部屋を移動し、人事面談→選考終了　【質問内容】【筆記選考】会議の議事録をとり、分かりやすくまとめる【最終面接】自己紹介、志望動機、挫折経験についての深掘り【社員との雑談】自己紹介、志望動機、その他雑談 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室で筆記選考を回答→部屋を移動して面接→選考終了　【質問内容】【筆記選考】三菱商事の三網領を読んだ上で、自分が人生で大切にしている価値観を２０分ほどで記入【面接】自己紹介志望動機具体的に興味のある事業は何か自分の将来達成したい目標は何かそれはなぜか　【雰囲...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室（飲み物飲み放題）→面接部屋へ移動→面接→選考終了　【質問内容】自己紹介をしてください学生時代に、学業をどのように取り組んできたのか教えてくださいあなたが学生時代に頑張ってきたことはなんですかその際、最も大変だったことはなんですかその他、ＥＳについて深堀り　【雰囲気...

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【連絡の仕方】学校の名簿より　【訪問人数】６名　【内容】志望動機、やりがい、大変だと思うこと、会社の嫌いなところ、自己ＰＲや志望動機やＥＳのフィードバック　【感想】面倒見の良い人が多かった

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【内定者の数】１４０前後　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、リーダー経験、国際経験　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】ミニ懇親会（学生１０対社員１０）懇親会（学生１３０対社員３０）

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