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三菱商事のES（エントリーシート）・体験談一覧

三菱商事の就活のES・体験談の一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生が落ち着いて話せるような雰囲気を作り出してくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控え室に案内され飲み物が自由に飲める。控室には学生が15名ほど。その後面接官にブースに案内され、面接終了次第解散。　【質問内容】5分間で自己紹介→深堀志望動機なぜ三菱商事か...

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【試験科目】SPI（言語・非言語・英語・構造把握・パーソナリティ）　【対策方法】市販の参考書でわからない問題がなくなるまで繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2016最新版史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

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【あなたが周囲と信頼関係を気づいた経験について、具体的に記してください。250文字以内】大学◯年次に社会人と同じ空間で働きたいという思いから参加した人材会社での8か月間長期インターンシップでの経験です。当初任されていた仕事はルーティンワークばかりでした。そこでより多くの仕事を任せてもらうためには目の前の仕事を確実にこなした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部社員1人、女性の人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→社員との面接→控室で飲み物を貰い、休憩→人事面談。終了後、エレベーターまで送ってもらえる。　【質問内容】・他にはどんな業界、企業を受けているのか。・志望動機と志望度を教えてほしい。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→面接→休憩→人事面談（他社の選考状況等を軽く聞かれる）　【質問内容】・なぜ商社？なぜうち？なぜ一般職？・「総合職のパートナーになりたい」と言っていたが、どういうことか・どんな仕事をしたいか・強み、弱み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の若手社員の男性、一般職の中堅クラス社員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、テーブルで他の学生と話せる。そこで飲み物ももらえる。順番にブースに通され、終了後は解散。　【質問内容】・なぜ総合商社？・なぜ一般職？・商社の一般職にはどんなイメージを...

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【試験科目】小論文（「自分の信念について書いてください」というテーマ）・事務処理問題　【各科目の問題数と制限時間】小論文：20分、事務処理問題：10分　【対策方法】特になし

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【試験科目】数学・国語・英語　【各科目の問題数と制限時間】約30問、約30分ずつ　【対策方法】本を使って問題を多くこなした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これがSPI3だ！」

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【あなたが周囲と信頼関係を築いた経験について、具体的に記してください。 250文字以下】中高で、英語をノートに毎日1頁書く勉強を友人5人と継続。ノートは2、200頁に及びました。大学では、毎日、洋画や海外アニメを英語で見ています。これも友人5人とTOEIC700点を目標にしました。私は、リーダーとして個々に合う様々な...

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大学非公開 | 文系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下）】アメリカ留学中に、宗教の授業のテストで、クラスで一番の成績を取りました。私はもともと宗教に関する知識がなかったのですが、現地学生にとってはなじみのあるテーマであったため、授業の進行が速く、また宗教的な概念が...

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早稲田大学 | 文系

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験① ダンスサークルで振付師・スタジオ管理係として貢献し観客3000人の公演を成功させたこと実績・経験② 高校生向け教育系サマースクールの運営をし、満足度100%を達成した...

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東京大学 | 理系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 400文字以下】最も成長を実感したのは、瞬間接着剤の物性の向上の研究においてで、この研究を通して成果を出すために既存の手法以外の手法をとれるようになった。研究を始めた頃の4年生初期、私は系統だったデータが得られないことで...

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたが周囲と信頼関係を築いた経験について、具体的に記してください。（250文字以下）】大学3年次に同期22名全員からダンスサークル会計に推薦された時に、周囲からの信頼を実感しました。サークル所属当初から、引退まで悔いのないようにやりきると決めていたので、全ての練習や会議に参加し主体的に粘り強く活動しました。会議では、書...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】性格診断を自分と自分の友人5名で行う。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のゲームのようなもの。　【対策方法】特になし。参加者の結果はばらばらだったので、あまり重視されていないような気がする。

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インターン選考通過

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【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。】私が進路選択で最も重視したことは、自分の不足を補える経験ができるかどうかです。私は大学二年次、留学先にイスラム圏の国を選びました。これは、イスラム教国で暮らしたいと考えたから...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに2030年の三菱商事のあり姿について考える。エネルギー、穀物、自動車、不動産、電力、ライフサイエンス、金属のグループに分かれる。メンターさんは、エネルギー部門ならエネルギー部門の方が2人ついてくださる。グループワークの進め方の講義、商社のビジネスの講義の時間が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、待合室に案内される。5〜10分後に社員に別室に案内され、30分グループディスカッションを行う。その後、フィードバックをもらい、さらに以下の2つの質問を1人ずつされる。尊敬する経営者、その理由リーダーに必要な素養　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、アイスブレイク、人事から三菱商事のビジネスに関する講義を受ける。その後、自動車事業の営業の社員から、事業説明の講義を受けた。これらを踏まえた上で、事業グループの次の一手をグループワークを行い、考えた。ホワイトボードを用いて全体に発表を行った。営業の社員からフィード...

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インターン選考通過

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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400字以内）】大学時代男子◯◯部に所属しており、◯年生時には部として初の試みとなるアメリカ遠征を行い、実現のために中心となって取り組みました。準備の際に最も困難だったのは試合相手の確保でした。最初は多大学に打診を行いました...

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青山学院大学 | 文系

【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。 200文字以下】人生のそれぞれの進路分岐点で重視していることの共通点は、風土です。その際に気を付けていたことは、人から聞いた情報や紙面の情報ではなく、文化祭や学園際、新歓など...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、挨拶、GD、質疑応答、就活に関するアドバイス　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。　【GDの手順】事前にメールでお題が発表され、自分の意見をまとめておくよう伝えられる。試験官から改めてお題が発表され、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日程は次の通りアイスブレイク、総合商社に関する講義、三菱商事の当該ビジネスに関する講義、昼食（弁当支給）、グループワーク（100分）、発表&質疑応答、講評、座談会、自己分析・他己分析 ※各班発表三分質疑応答二分　【ワークの具体的な手順】当該ビジネスについての資料が配ら...

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インターン選考通過

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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 400文字以下】私がこれまでに最も成長を実感したのは大学時に所属していた部活にて◯◯を務め上げたことである。私は◯◯として◯◯というチーム目標を達成するために、目標と現状の差について常に様々な観点から分析し、差を埋める方策の...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は三菱商事について講習があり理解を深められる。その後、基本的には会議室で最終日に向けたプレゼンの資料を作っていく。自分たちの班の課題は炭素を絡めたビジネスを創造して、2030年におけるビジネスを説明せよというものだった。　【ワークの具体的な手順】...

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インターン選考通過

慶應義塾大学大学院 | 理系

【総合商社が今後担うべきだと考える役割・機能を説明して下さい。 200文字以下】総合商社が今後担うべき役割とは、投資先の企業に対する密接したコンサルティングである。投資銀行と同じような役割を持つようになってきたと言われる商社だが、商社が持つ優位性はジェネラリストの考え方である。様々な事業に対し広い理解や知識を持ち、商社の掲...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、部屋に案内されて待機。そこに面接官が2人入ってくる。　【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素質は何か。　【GDの手順】事前に与えられたテーマに対してのディスカッションを行いました。まず全員の意見を出し、それをテーマ別にまとめて、全体の合意を形成していきまきた。最後には...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい金融ビジネスを考えるというわりと広いテーマ。商社が、どういう金融関連でどういうビジネスをやっているかを知らないと少し難しいかもしれない。金融の知識がある人がチームの中にいたため議論が進めやすかった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、プレゼン　【インター...

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インターン選考通過

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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。】語学力の向上と、先住民族の「フェアトレード」についてより深く研究を行うために、1年間留学しました。最初は首都に滞在していましたが、学校に日本人が多いため、日本語を使う機会が多く、語学力の伸び悩みを感じていました。そこで、環境...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの面接官が2人。受け答えの様子も見られていると感じた。さすがに最終面接なので緊張感はあったが、時々笑ってくださり、笑顔で質問もしてくださって温かさのある面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で飲み物を飲みながら待ち、面接官が呼びに来る。30分面接をした...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】小論文「グローバル人材に必要な資質を具体的に書け」簡単な小テスト　【各科目の問題数と制限時間】A41枚分のスペースに書く。小テストはは、5分で5問程度　【対策方法】小論文は、結論→理由、根拠、例→結論の再提示　などの最低限の構造を守って書いた。小テストは対策は不要だが時間がないのでスピード勝負。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性2人。2人とも穏やかな雰囲気で、質問内容は鋭くても雰囲気は優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ジュースを飲みながら待つ。その後20分で小論文、5分で小テストをとく。その後面接官が呼びに来てブースに移動し、20分のケース面接　【質問内容】ケース面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員。笑顔で、真剣に話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で飲み物をもらって待つ。面接官が呼びに来て、その後ブースで2対1の面接。その後出口まで見送ってくれる。　【質問内容】学生時代頑張ったことを含めた軽い自己紹介リーダーシップをとった経...

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【試験科目】性格、能力、構造把握、英語　【対策方法】問題集をしっかりといていれば問題ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。最大4つ】（1）◯◯サークルで振付師・スタジオ管理係として貢献し観客◯◯人の公演を成功させたこと（2）高校生向け教育系サマースクールの運営をし、満足度100%を達成したこと（3）◯◯のアルバ...

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【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。 (200文字以下)】私が進路選択において最も重視したことは、総合商社に勤める父親に追いつくために最善の選択を取ることである。私の父親は非常に厳しい人間であり、知識と教養が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金属グループの未来を担う新規事業を立ち上げるインターンシップであった。PCなどが持ち込み可能で様々な情報を得ながらワークを進めていった。アイスブレイク、商社理解講座や社員との交流会も実施された。お昼ごはんも提供された。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクでグループの仲を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に各部屋に案内された。開始時間より少し前に社員が入室して、社員の自己紹介が行われた。その後すぐにグループディスカッションがスタートした。ディスカッション発表後に軽く面接が行われた。逆質問をして面接が終了した。　【GDのテーマ・お題】経営人材として必要な資質は何か、またその素養を身につ...

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【内定後の課題の有無】まだ知らされていないため不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らされていないため不明　【採用人数・倍率】まだ全体での集まりがないため不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大一橋早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ。学生は10人ほどいる。おいてある飲み物は自由に飲める。待っていると面接官が呼びに来て、一緒に会議室へ。終了後そのまま帰る。　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったことなぜそれをやろうと思ったのか強みが発...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内される。学生は30人ほどいる。20分の小論文、5分の小テストの後、面接官が呼びに来る。一緒に面接ブースへ。終了後そのまま帰る。　【質問内容】【個人経営の塾を立て直すための施策を3つ考えてください】 3分で考えて3...

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【試験科目】荷物の位置や予約した部屋がめまぐるしく出てきて、2人の登場人物がそれをめぐって動きあう問題。計算問題推論大学での新歓コンパで、同じ高校出身の同級生が1人あぶれていた。あなたならどうするか。また、それはなぜか。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1,2問ずつ。全部で5分。　【対策方法】17卒の問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも7.8年目くらいだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ。学生は20～30人ほどいる。おいてある飲み物は自由に飲める。待っていると面接官が呼びに来て、一緒に面接ブースへ。終了後そのまま帰る。　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったことなぜそれを...

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【試験科目】性格、能力、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】人によって違う　【対策方法】SPIノートの会の対策本で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

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【★これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。　部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（4つ）】実績・経験①（50文字以下）海外インターンシップで、上司や関係者からの信頼を勝ち得て、映画祭を成功に導いた。実績・経験②（50文字以下）練習環境の乏しい高校野球部でレギ...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。実績・経験（1）〜（4）（各々50字以下）】（1）総員◯◯名のダンスサークルで代表を務め、他大学や社会人サークルを巻き込んだ合同合宿を実行しました。（2）修士1年生から始めた◯◯の基礎研究では、...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（4つ、各50字以内）】高校時代、サッカー部でレギュラーとしてベスト◯の高校を破り神奈川県でベスト◯に入った。大学時代、サッカー部の合宿の大会でチームの上位リーグ進出に貢献した。留学中、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代と思われる部長クラスの方々。お二方とも営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生控室に移動 →面接官の方が呼びに来てくださるので、一緒に小会議室へ →三次面接開始 →三次面接終了後、先ほどとは別の控室に移動。社員の方が2名いらっしゃり、選考を終えたほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代とみえる社員の方がお二人。駐在のご経験もあった。お二人とも営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験会場へ →筆記試験（小論文・小テスト）終了後その部屋で待機 →面接官の方に名前を呼ばれたら、一緒に面接ブースまで移動 →面接開始 →面接終了後、...

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【試験科目】・小論文・小テスト…言語、非言語、論理（企業オリジナル）　【各科目の問題数と制限時間】・小論文は1題。お題は三綱領の一つである「処事光明」の難しさについて。制限時間は20分。・小テストは全部で5、6問。SPIでやったような問題や、簡単な論理クイズなどが出題された。制限時間は5分。　【対策方法】・小論文に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年前後の社員の方二人。営業の方ととコーポレートの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、高層階へ。 →待合室に案内されそこで面接官の方に呼ばれるまで待機（飲み物がある） →面接官の方に名前を呼ばれ、一緒にパーテーションで区切られた面接ブースに向か...

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【試験科目】・能力・構造把握・英語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人によって違う　【対策方法】ナツメ社の対策本を少なくとも一周し、苦手な分野についてはできるようになるまで何度も解く。ESとテストセンターあわせて受験者の半分以上がばっさり落とされると聞いていたので、それなりの高得点が必要と思われる。

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【質問内容】・細かい仕事の内容・仕事の際に大事にしていること・今までで一番の失敗とそれをどう乗り越えたか・商社が介在する価値は何か・総合商社だからこそ、三菱商事だからこそできることはあるか会話が弾んできたタイミングで志望動機を聞いて頂いたこともあった。　【注意した点・感想】評価されているか否かはわからな...

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【内定後の課題の有無】未発表　【内定後の拘束】拘束はない。選考が進んでいる他の企業でどうしても受け切りたいところがあれば受け切っても良いとまで言ってくださった。　【内定後の研修など】未発表　【採用人数・倍率】160～170人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、東京学芸大学、一橋大学など　【自分以外の内定者...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験① ◯◯部で、主務として新入生勧誘活動を主導し、過去最多の35名の入部者を迎えることに成功した。実績・経験② ◯◯部で、合宿を新設し、運営。大会での◯校中◯位入賞と、部員のモチベ...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】①大学生活を過ごした県人寮で、問題の本質を突き止め周囲と協働しながら入寮者を増加させたこと ②アルバイト先に◯◯で異なる世代を繋げる役割を担い、店舗の全国1位の獲得に貢献したこと ③研究でゼ...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。50文字×4】ゼミで、一年前に初出場してトラウマになった模擬仲裁の日本大会にあえてリベンジをし、◯位入賞を果たす。　【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル...

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青山学院大学 | 文系

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。】実績・経験①　50文字以下駅構内カフェでの接客業アルバイト及び時間帯責任者として、離職率の改善を行った経験。実績・経験②　50文字以下インターネット上の個別指導講師として、不登校の生徒を復学へ導いた経験。実績・経験③　50文字以下多様な価値観...

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東京都立大学大学院 | 理系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 400文字以下】「居酒屋の呼び込みの仕事で自身をリーダーとし自分の友人とその友人までで構成したチームにおいて、チームメンバーをまとめ店の月の売上1000万という目標を達成したこと」この売上を達成するために行った具体的な行動は...

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早稲田大学 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京、慶応義塾、早稲田、一橋、東京外国語、成蹊、立命館、北海道、海外の大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。体育会、学生団体...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。耳を傾けてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、順次面接へ。終了後は人事面談がある。（希望部署、他社選考状況等）　【質問内容】・自己紹介・自分が普段考えていること。・どのような事業に興味があるか。・うちに内定もらったら必ず来るか。 ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やか。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、小論文（真のグローバル人材とは。）20分。その後、簡単な係数テスト5分。終わり次第、順次面接。　【質問内容】ケース面接「個人経営の自転車屋を立て直す方法を考えてください。」 →なぜそのような方法を選んだの？コ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】小論文、計数試験　【各科目の問題数と制限時間】小論文は20分間「真のグローバル人材に必要なものは」、計数試験は5分間　【対策方法】小論文の対策方法は特にない。普段からあらゆることに対して知識を深めておくこと。計数問題は絶対に時間ないに解ききれないようになっている。こちらは解けなくても気にしなくてよい。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とにかく優しい。聞く姿勢が強い。　【会場到着から選考終了までの流れ】2階で受付し、38階の控室へ。順次呼び出しがあり、面接。終わり次第終了。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。そこで苦労したこと。なぜ大学でこのサークルを選んだのか。うちで働き続ける覚...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】能力、構造的把握力、英語　【各科目の問題数と制限時間】能力35分、構造的把握力20分、英語25分　【対策方法】特になし。

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早稲田大学 | 文系

【質問内容】・「三綱領」とはものすごく当たり前のことだと感じるが、それに込められた思いとは。・仕事で一番嬉しい瞬間。・商社の「汚れ役」とは具体的にどういうことか。・仕事をするうえで大切にしている信念は何か。　【注意した点・感想】とにかくたくさんのOBに訪問して自分の考えを必ず反省して深めた。そしてできた考えをま...

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早稲田大学 | 文系

【内容】企業の概要、社員の方々の経験談等。　【注意した点・感想】必ず行かないといけないわけではない。自分がこの企業で働く像をイメージできるか（自分と合う企業なのか）を確認する作業。欠席は絶対にしないこと。他に大切なことはこの時点では特にない。参加しなくても大丈夫。

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早稲田大学 | 文系

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。　部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（4つ）50字ずつ】1、【ヒッチハイク、バックパック】7時間乗せたくなるようなコミュニケーション 2、【皆がやりたくない仕事を楽しむ】居酒屋大掃除、イベントアンケート回収で2時間300人...

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400）】成長のカギは、「ニーズを追求する姿勢」でした。私は、特技のピアノ演奏を人に届けることが好きで、大学では◯◯部に入部しました。しかし現代では◯◯という音楽ジャンルの認知度は低く、◯◯で行う演奏会の客数は20人程度でし...

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら直接会議室へ向かう。1グループにつき1部屋が与えられている。選考開始時間になると面接官が入ってきて少しのアイスブレイクの後、選考に入る。選考終了後、パンフレットが配られ終了。　【GDのテーマ・お題】①経営人材とは ②経営人材になるために必要な要素は何か　【GDの手順】ES通過後...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下）】私はベンチャー企業での長期インターンシップで自分の強みである責任感を生かして部署の目標達成に貢献しました。半年間、WEBプロモーションを策定する業務に携わっていた中で、一番成長を感じたのは、クライアントのW...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は「総合商社とは」「三菱商事とは」を人事社員がパワーポイントに沿って説明する講義形式。午後は電力ビジネスの沿革について講義を受けた後、1時間でグループワーク後、5分で全体の前で発表。電力ビジネスに携わる社員、学生との質疑応答の時間がある。　【ワークの具体的な手順】電力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付き人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接、社員の方と待合室で再び待機し、人事面談　【質問内容】幼少期からの話をさかのぼって詳しく聞かれた。志望動機について再び聞かれ、商社の仕事は幅広いからこそ、すぐにやりたい仕事できなかったらどうするかも聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、簡単な小論文とテストを行い、ケース面接　【質問内容】最初に簡単なアイスブレイクで一次面接について数分話す。「満員電車を解決するためには？」に対して3分間考えて発表する。その後二人の面接官から次々と質問が来る。ど...

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【試験科目】筆記試験と小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文「三綱領のうち処事光明について、身近な例を踏まえて、物事の公正さを維持する難しさについて説明しなさい。」テストは推論系の問題が5問　【対策方法】推論は夏に外コンのテスト対策を行っておけば十分小論文は例年通りで当然、事前対策は必要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後案内　【質問内容】ESに沿った基本的な質問。 4つの内容を詳しく教えてと言われた。自分の研究内容を簡潔に説明できないとダメだと感じた。それらの活動の中で主体的だったかどうか。どのような困難があったのか。 ...

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【試験科目】言語・非言語・英語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】特に対策は行わなかった。

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【あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて、関係者とどのように信頼関係を築いたのかという点を含めて、具体的に記してください。】私は【想いの共有とその実現に努めること】でリーダーシップを発揮し、【可能な限り参加者の希望を叶え、こまめに連絡する】ことで信頼関係を築いた。主幹事を務めるからに...

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【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。(200文字以下)】分が成長できる組織を選択しました。取り組む目標が自分の能力以上であること、信頼できる仲間を作れることの2点が、私にとって成長を実現できる組織です。私は、仲間...

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【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。（200字以内）】困難な方を選択することです。私は大学院の研究テーマを選ぶ際、先行研究のあるテーマと0から始動のテーマの選択を迫られ、より多くの過程を踏んだ経験が糧になると考え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい電力ビジネスをグループで考え、最後に全員の前で発表するものでした。グループは6、7人で1グループの計8グループありました。約3時間議論の時間を設けられ、アウトプットの形式はホワイトボードにまとめながら進めていきました。発表では、5分程度で発表したのち、参加...

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【内定後の課題の有無】簿記、TOEIC　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】約150　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、青山学院大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当。うち一人は普段は営業社員だが、採用時期のみ人事担当をしている人。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接→控室→人事面談　【質問内容】アイスブレークとして、今までの面接の感想について最初に聞かれました。その後は、就職活動について、選考時期について、す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とっても優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→呼ばれて移動　【質問内容】・写真について →なぜその賞を受賞したのか →どんな留学生活だったか・ESの深堀 →どのようなクラブだったのか →どのように人を集めたか →いろんなニーズに対応するのは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートスタッフと営業スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文→ミニテスト→面接室へ移動　【質問内容】「個人経営の塾を立て直すにはどうしたらよいか」 3分で考え、3分でプレゼン・プレゼンの後分かりにくかった点について質問・それにあたってリスクは？・新...

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【試験科目】小論文計数のミニテスト　【各科目の問題数と制限時間】小論文（20分）処事光明の難しさを実感したことがあるか、自分の体験や最近の報道を用いて述べよ。ミニテスト（約10分）全7問程度推論や確率などの問題　【対策方法】難易度が高く、対策のしようがないが、あまり選考では重視されていない様子。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートスタッフと営業スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→コーポレートスタッフに呼ばれ面接室へ→終了　【質問内容】・自己紹介・ESの深堀 →なぜ留学したか →なぜアメリカ？ →どのようなクラブだったか →その中での役割 →どのようなニーズ...

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【質問内容】ES提出前のOBOG訪問・キャリアについて詳しく・やりがい、大変だったこと・志望動機・入社前後のGAP ・魅力・心がけていること・他社との違い面接前のOBOG訪問・ESを事前に送り面接対策をしてもらっていた　【注意した点・感想】・OBOG訪問でも評価されていることを意識した。 ...

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【あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて、関係者とどのように信頼関係を築いたのかという点を含めて、具体的に記してください。 400】留学先にて皆が楽しめる場所を作るため日米語会話クラブを立ち上げた。当時の所属人数は5名だったが、SNSでの情報発信等により、4か月後には国籍15か国以上...

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【あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて、関係者とどのように信頼関係を築いたのかという点を含めて、具体的に記してください。】予備校アルバイトにおいてリーダーを務め、地域校舎トップの業績を残した経験だ。私は高校生の時、予備校の先輩に励まされて努力できた経験より、「夢を持つ高校生の役に立...

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東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生だけで5分程度待機。その後社員が来て、事前予告の通りのお題で30分GD。その後、簡単にFBを受け、逆質問。　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか　【GDの手順】ホワイトボードと付箋、A4の紙が与えられた...

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インターン選考通過

東京大学 | 文系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400字以内）】現在進行形ですが、11月に行われる全日本高校模擬国連大会の〇〇を務めていることです。模擬国連とは参加者が一国の大使となって国際会議を疑似体験する活動で、私は大学のサークル活動として存在を知り、一昨年より高校生...

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中、三菱商事のビジネスについて人事部社員から講義を受け、そののち特定の事業の社員から（日替わりだった模様）について事業の現状の説明を受け、今後のあり方についてグループワークを行った。発表は全体に向けて模造紙を用いて行い、現業社員からやや無理のあるコメントを受けた。　【ワ...

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大学非公開 | 文系

【設問【１】これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。50字以内】実績・経験① 留学先の授業では多国籍なメンバーとチームを組み、企業の抱える課題の分析・解決策の提案に取り組んだ。実績・経験② ゼミでマーケティング・データ分析の大会...

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横浜国立大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、そこでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】『経営人材』の素養と、その素養を身に着けるための方法　【GDの手順】ホワイトボードが準備され、それを用いて発表を行うよう指示される。まず「経営人材」の定義づけから行い、素養、方法の順に決めていった。最後は数分時間を与えられて、代表者...

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横浜国立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在三菱商事が取り組んでいる事業について、10年後に向けた新しいビジネスを作るというもの。1グループ5人で、ホワイトボードに書いたものをスクリーンに映してプレゼンを行う。PCを用いてリサーチが行える。所要時間3時間ほど。　【ワークの具体的な手順】最初に当該ビジネスについての...

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横浜国立大学 | 文系

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400字）】私が最も成長を実感したのは、所属するサークルで全体を統括する責任者として新歓をやり遂げたことだ。私は加入数60人越えに加えて、残留率9割を目標に立てた。達成には新入生からの信頼を得ることが必須だと考え、その方法と...

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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験①50文字以下サークル内で◯◯大会出場実績が乏しい◯◯パートから、史上初の3名を◯◯大会出場に導いたリーダー経験実績・経験②50文字以下県大会直前に腰の骨を折りながらも、でき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】各自でアイスブレイク→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】「経営人材」とは何か　【GDの手順】テーマが抽象的だったので、まず三菱商事で働く上で必要とされる経営人材という形で再定義した上で、組織の外部に対して必要なスキル・マインド、組織の内部に対して必要なスキル・マインドについて箇条...

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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えてください。】最も成長を実感したエピソードは、私が所属する体育会バレーボール部で海外遠征のリーダーを任され、丸ごと一つのプロジェクトを担当し、「交渉力」を高めたことです。今回の遠征で私が主に行ったことは、抜本的な遠征費用の削減（自己負担...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力・インフラ系の回だったので、三菱商事が今後取り組むべきインフラプロジェクトについて場所とスパンを考えてプレゼンすつというもの。プレゼンが終わると、現役の電力畑の社員の人からフィードバックがもらえる　【ワークの具体的な手順】話し合い→リサーチ→発表資料の作りこみ　【インタ...

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