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三菱商事のES・体験談一覧
三菱商事のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱商事の就活のES・体験談の一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】大学のキャリアセンターの紹介 【訪問人数】5人 【内容】若手の方には就活時代についての質問や社内の雰囲気などの質問をした。中堅の方の中には一次面接を経験している方もいたので、面接で話す志望動機や自己PRについてブラッシュアップをお願いした。 【感想】中堅社員の方々にOB訪問をしたことが非常に面接において役立っ...
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内定
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内定
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【内定者の数】150人程度 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の課題有無】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明
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総合職
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人事面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事さんと、若手の営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接が終わると、別な部屋に通されて、そこでしばらく別の人事さんと雑談。 その後、若い営業の方が呼びに来てくださって、人事面談 【質問内容】・他社の選考状況 ・三菱商事の志望度 ・どういう点で迷っているか、 ...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの男性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前を呼ばれ、案内してもらう。 【質問内容】・総合商社のインターンシップに行った理由 ・総合商社の何が面白いと感じたのか ・どの部署に一番関心があるのか ・三菱商事にどんな印象を持っているか ・サークル活...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性と女性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でしばらく待機し、しばらくすると名前を呼ばれて面接ブースへ案内される。 二人の面接官が交互に質問をする感じだった。 【質問内容】・自己紹介+自己PR ・サークルと留学の話、先にどちらを話したいかを聞かれ、サークルを選択 ...
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筆記試験
/
本選考
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【試験科目】性格、能力(言語、非言語)、構造把握、英語 【対策方法】能力、構造把握については、市販の参考書を1〜2周やればまず落ちない。 英語は少し対策がいるかもしれない。私はもともと得意だったので問題無かった。
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(最大4つ回答、各50字程度) ・あなたが最も信頼を得たと思う経験について、具体的に教えてください。(上で答えたもの中から選んで説明)(400字) ・あなたの最大の挑戦について、具体...
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OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】マイページからOBOG訪問センターを利用して 【訪問人数】3人 【内容】三菱商事の意思決定プロセスについて 資源ビジネスの若手が何をしているのか 配属リスクについて 社風、人の印象についてのセルフイメージ などについて質問した。 【感想】かなり役に立った。 自分の志望動機を聞いてもらったりもして...
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内定
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内定
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【内定者の数】6月選考では160程度
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方々(営業とコーポレートからお一人ずつ) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に面接官が迎えにきて下さる 【質問内容】・自己紹介と自己PRを交えて2分程 ・ESで面接官の方が気になったところを上から聞かれる ・どうして総合商社を志望しているか ・どうしてそ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文、簡単なIQテスト 【対策方法】企業理念についてよく読んでおいた。 【参考にした書籍・WEBサイト】三菱商事のHP
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半〜後半のお二人 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後、面接官の方が迎えにきて下さる。 【質問内容】・自己紹介 ・ESで気になったところについて1つ質問を受けた ・自身が勉強していることに関してのケース問題(案は複数) ・時事問題に関連したケース問題(メッ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後のお二人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機(他の学生と話したりして過ごす)、時間になると面接官が案内して下さる。 【質問内容】・三菱商事を志望した理由と自己紹介 ・周囲からどんな人間に見られているか ・自信ではどんな人間であると思っているか ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】性格、能力、英語、構造的把握 【対策方法】SPIの問題集で難しそうなところは対策した。また、締め切りがはやい他の企業で何度もテストを受け、問題に慣れた(同じ問題が出る事はよくある)。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI(水色のカバーの本)
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えて下さい。(50字が4つ) ・上記の中で、最も信頼を得たと思う経験について、具体的に教えて下さい。(400字以内) ・上記の中で、あなたの最大の挑戦について、具体的に教えて下さい。(400字以内) ・あなたが三菱商事で挑戦したい事、実現したい夢について教えて...
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【内容】座談会や社員との立食形式のパーティなど現場社員さんと直接話せるような機会が多かった 【感想】社員さんと直接話せるので、社風を感じることができるだけでなく、興味を持った事業について深くお話を聞くことができ、実際に働いたときの苦労ややりがいを何となくであるがイメージできるようになる。
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】先輩の紹介 【訪問人数】2人 【内容】お仕事の話や就職活動に関するアドバイスをいただいた。 【感想】どの社員さんも非常に親身になってお話をして下さり、感動した。お仕事の話以外に、志望動機など聞いてもらうなどし、アドバイスを頂いた。そのような機会はなかなかない上、本番ではないのでうまく活用させてもらうべきだと思った。
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内定
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【内定者の数】160人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会や海外経験がある人が大半だが、そうでない人も一定数いる 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】様々 【内定後の課題有無】簿記3級、TOEIC730 【内定後の研修など】詳細にはまだわからない
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室(人事との雑談)→面接 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜ総合商社、三菱商事 大学時代に勉強したこと 最も大切にしていること 将来の夢 三菱商事で実現したいこと 信頼を気づくうえで最も大切だと考えて...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望を出していた部署から2人 前回より年次が上がりやや厳か 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→筆記会場→小論文→簡易スクリーニング試験→面接 【質問内容】小論文「三菱商事の三綱領の一つに所期奉公があるが、あなたはある社会の問題に対して企業が社会に果たすべき役割はどのよう...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署に書いた部署の方が面接を担当 中堅社員二人、基本的に穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペース→面接会場 【質問内容】自己紹介 大学の学部をなぜ選んだか 学生時代に頑張ったこと ESの深堀 海外経験の有無 なぜ総合商社、三菱商事 周りから...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格診断 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください(50字x4) ・あなたが最も信頼を得たと思う経験について、具体的に教えてください(400字) ・あなたの最大の挑戦について、具体的に教えてください(結果の成否は不問です)。(400字) ・あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について教え...
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【内容】会社説明会や社員座談会、部門やテーマ別の説明会など本当に様々だった。基本的に抽選 【感想】三菱商事の国を背負って仕事しているのに魅力を感じただけでなく、社員の方々が本当に魅力的な人ばかりであった。
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OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】大学の名簿、OB訪問した方からの紹介 【訪問人数】2、3人 【内容】なぜ総合商社 なぜ三菱商事 今の部署でのお仕事 選考について 学生時代どのようなことをしていたか 自分の学生時代頑張ったことの感想等 【感想】本当に丁寧に答えてくださり、このような社員の方々と一緒に働きたいと思うような人ばかりであった
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内定
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内定
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【内定者の数】160人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、インターン、サークル 【内定後の拘束】懇親会などがある、辞退者はほとんどいないので辞退することはあまりお勧めしない 【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、一ツ橋、早慶 【内定後の課題有無】不明...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接は2回あり、最初の面接は役員レベルの60歳代の男性2人。2つめの面接は人事の方で男女それぞれ1人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内された後、面接官に呼ばれ最初の面接の部屋へ。 その面接が終わると次の控え室に案内され、そこで待機。 時間になると、人事の...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と同じく、30代後半の男性二人。営業とコーポレートの方々。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは小論文試験。 その後、簡単な筆記試験があり、それが終わるとケース面接へと案内される。 【質問内容】小論文「自分が三菱商事のような組織のリーダーだとして、三綱...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性二人。人事でない営業の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合し、ジュースが配られる。時間になると面接官が控え室に来て、学生を面接室まで連れていくシステム。面接終了次第、そのまま帰宅。 【質問内容】1. 自己紹介 2. 学生時代頑張ったこと 3...
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【試験科目】言語 非言語 英語 構造把握 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターとおなじ。言語非言語で40分ほど。英語構造把握でそれぞれ20分程度。 【対策方法】とにかく興味のない会社でテストセンターをたくさん受けることが大切。そのなかで、出来の良いものを使い回す作戦がベスト。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナ...
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イベント
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準備
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【内容】三菱商事で働く社員の方の話を聞くイベントが多い。選考前にはご飯が食べながら社員と話ができるパーティがあった。 【感想】三菱商事で働くということがよく理解できるものであった。どのような人がいるのかということを知るという観点からもぜひ参加すべきである。
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内定
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【内定者の数】辞退のため不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の課題有無】不明 【内定後の研修など】不明
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三次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの役員男性二人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機ののち社員に呼ばれて面接 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・剣道におけるチームワークとはどういうものか ・主将として苦労したこと ・学業面で頑張ったこと ・卒論のテーマについて ・なぜ総合商...
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二次面接(個人)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいと50歳くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機ののち社員に呼ばれて面接 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・主将として意識していること ・主将として苦労していること ・学生時代頑張った学業 ・なぜ総合人間学部を選んだのか ・「女...
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一次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性社員二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機ののち社員に呼ばれて面接 【質問内容】学生時代頑張ったこと (剣道部を率いるうえで難しかったこと、剣道は個人競技だと思うがチームワークはどう必要か、トラブルはあったか) なぜ商社か (プラント会社...
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【試験科目】計数、英語、言語、構造把握、性格診断 【対策方法】特になし
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エントリーシート
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【質問項目】学生時代の実績、経験(20文字以下×5) 信頼関係を築いたこと(400字) 主体的に取り組んだことの中で最も困難だったこと(400字) 三菱商事で成し遂げたいこと(250字) 【各質問項目で注意した点】自分の言葉で書くこと。個性を出すこと。
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準備
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【内容】事業経営に携わるベテラン社員二人の講演と質疑応答 【感想】現在総合商社が求めている「経営人材」について理解を深めることができ、ESや面接で問われた志望動機について書くべき事項が整理できた。
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【内定者の数】関西地区は20名、全体は130名程度 【内定後の拘束】懇親会があるが強制参加ではない 【自分以外の内定者の所属大学】関西地区では京大、阪大、神大、同志社大、関西学院大、関西大、滋賀大、大阪市立大 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に各事業グループに配属される形で、五日間ともに過ごすメンバーが決まる。新規事業を立案し最終日に発表する。一日に一イベント設けられ、駐在員とスカイプで会話をしたり、オフィス見学などが行われた。各グループに二人づつメンターがつくが、つきっきりというわけではない。節目節目で選...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、生活産業グループ部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ 【質問内容】自己紹介、 関東から関西に来た理由、心理学とは?、研究内容を簡単に紹介して、(ESの写真を見て)なんで北欧好きなの?、(ESの写真を見て)高校時代の陸上の話、OB訪問はした?、社員...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】航空機部担当中堅、トウモロコシ担当中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ 【質問内容】自己紹介、理系の心理学とは? (ケース面接) 1つ目:「もしもかに道楽の社長になったとき、施策を3つ考えなさい」 2つ目:「トランプは今沖縄駐在の米軍費の負担について...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コーポレート法務部中堅、化学品グループ中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、広い部屋で20分ほど待機。そのあと面接官が直接あらわれ、自分の名前を呼んだあと、面接ブースへと誘導される 【質問内容】自己紹介、関東から関西に来た理由、なぜ北欧が好きか、北欧の魅力を1分間で...
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【試験科目】能力(国語、数学)、構造把握、英語 【各科目の問題数と制限時間】能力約30分、構造把握約15分、英語約20分 ただし自分の解答ペースが早ければ、その分早く終わる 【対策方法】他企業でテストセンターを4、5回練習した。結果的には、練習で解いた企業の結果を使いまわした。
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【内容】社員の方と16卒の内定者を含めた座談会形式であった。選考されている雰囲気は全く無く、とてもざっくばらんな座談会。20分×4でローテーション 【感想】内定者が3人いたが、個性豊かな方々で自己分析や志望動機を考えるのに非常に役立った。また社員の方はさすが三菱商事という雰囲気で、エリートさが伺えた。
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【連絡の仕方】先輩の紹介 【訪問人数】2人 【内容】自分の志望動機や学生時代頑張ったことの話が面接で使えるかの確認をしてもらった。社員の方の働き方や事業内容などは特に聞かなかった。 【感想】今まで持っていた三菱商事のイメージ(完全エリート集団)を大きく変えてくれた。仕事を楽しくしてやっている社員を見て、この会社に入りたいと...
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【内定者の数】150名程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会4割、留学経験5割、その他 【内定後の拘束】なし(即日承諾したため) 【自分以外の内定者の所属大学】東一早慶、京阪神など 【内定後の課題有無】TOEIC730点、簿記3級、パソコンの能力試験 【内定後の研...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室(人事の方が雑談をしてくれた)→面接 【質問内容】自己紹介 大学で勉強してきたこと 志望動機 最も大事にしていること 三菱商事でしたいこと 将来の夢 などなど 基本会話形式で今まで話してきたことのおさらいのよ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と比べ年次が上がった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→小論文(20分)→小テスト(5分)→待機→面接 【質問内容】自己紹介 ケース問題2問 1問は私自身が経験してきた事柄から もう1問は時事問題、世界情勢から 2問とも1分ほど考える時間があり、...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手と中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→名前を呼ばれたら面接ブースへ 【質問内容】自己紹介 大学で専攻していること、また選んだ理由 ESでかいた実績・経験4つについてそれぞれ深掘り 実績・経験4つについて取り組んでいたときに心がけていたこと そ...
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【試験科目】「英語」、「言語」、「非言語」、「性格診断」 【対策方法】市販されてる対策本を納得するまでやれば問題ないと思います。 私は推論と確立に不安があったので重点的に取り組みました。
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【質問項目】実績・経験4つ あなたが最も信頼を得たと思う経験について(4つの中から1つ)(400字) あなたの最大の挑戦について(結果の成否は不問)(4つの中から1つ)(400字) あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について(250字) あなたらしさが最も表れている写真2枚 それぞれ説明(100字) 【...
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【内容】初めに会社説明、その後座談会形式。 座談会は30人ほどの学生が1人の社員を囲む形で行われた。 時間も十分にあるので、つっこんだ質問をしている学生もいた。 【感想】三菱商事の社員に対するイメージが変わった。 どの社員も着飾ることなく仕事やプライベートのことを話していた。一方で理想を熱く語ってくれる社員が多いのも...
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【連絡の仕方】友達の紹介 【訪問人数】1人 【内容】商社の方々が日々どのような業務をこなしているのか、なかなか見えてこなかったので、普段の具体的な仕事について深く質問した。また就職活動をどのように乗り越えたかもきいた。 【感想】志望動機を固め、自分のアピールポイントがどこにあるのか見つめ直すきっかけとなった。
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【内定者の数】160人ほど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、インターン、研究 【自分以外の内定者の所属大学】東京、京都、一橋、慶応、早稲田、滋賀など
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の方男女1名ずつ。口調は穏やかで紳士的。高圧的な感覚は全く無い。 【会場到着から選考終了までの流れ】上記の筆記試験後、別部屋にて待機(学生二人)→順次呼ばれ、最終面接。 【質問内容】・改めて志望動機を教えて。 ・ESに貼ってある写真の詳細について教えて。 ・提出できる...
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【試験科目】動画内容を文章にまとめる。 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし。集中して取り組むのみ。各回によって問題内容も異なる可能性が高い。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前後の男性の方2名。非常にフレンドリーで話しやすく、和やかな雰囲気を作ってくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】当日会場に入ると、上記の小論文試験を行う部屋に通され、小論文を書いた→小論文提出青、順次呼ばれて二次面接。 【質問内容】・研究内容をわかりやすく、簡単...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1問、1時間程度。 【対策方法】特になし。日頃から世の中に隠れている課題に目を向け、自分なりの意見をもつように心がけると良いと思う。また、文章を書く上でもしっかりと論理的なつながりを意識するよう練習すべき。
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一次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の男性の方2名。非常に丁寧な口調と態度で、全く高圧的ではない。非常に真剣に話を聞いてくださる分、やや緊張感はあったが、不快さは無い。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(学生複数)→個室に呼ばれ、そこで面接開始(他の学生の様子は全く見えない) 【質問内...
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【試験科目】計数、英語、言語、非言語、性格診断 【対策方法】基本的なSPIの問題集を解くのみ
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(4つ、各50文字以下) ・あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えてください。(上記質問で解答した経験の中から説明してください)(400文字字) ...
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【内容】開催回によって異なっており、海外経験が豊富な社員を集めた座談会形式であったり、部長クラスの方のお話を聞く場であったりと、異なるテーマの説明会が複数回行われた。座談会形式の説明会では、社員の方と非常に近い距離で話すことが出来、自由に質問することが可能だった。学生10人程度に対して社員の方は1人程度の割合だった。 【感...
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【連絡の仕方】説明会で名刺をいただいた方にメールで連絡をとった。 【訪問人数】3人 【内容】自分の中で他の商社との差別化が上手く行えていない段階だったため、三菱商事ならではの特徴や強みに関することを主に質問した。また、仕事の内容に限らず、社風や社員の人柄、寮の雰囲気などの生活面についても質問した。比較的年次の低い方には、選...
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【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系、留学経験者、大学院生がほとんど。しかし、中にはそれらに全く当てはまらない学生も見受けられた。インターン参加者も数名いたが、ごく一部だった。 【内定後の拘束】まったく拘束なし。内定承諾書にはサインしたも...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三菱商事の各事業領域ごとのチームに分かれ、2030年のあるべき姿を考える」テーマでグループワークを行った。プログラム序盤では総合商社についての講義や各事業内容の説明があった。それからはほとんどの時間が最終発表に向けたチームミーティングであった。 【ワークの具体的な手順】一...
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記述式試験+最終面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの男性2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】記述式試験→最終面接→人事とお話(他社での選考状況) 【質問内容】記述式試験 ビデオ社内ミーティングの様子をビデオで見て、その議事録をとる。 ビデオで会議を見ている間はメモ用紙でメモを取ることが出来る。 (会議内容...
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小論文+二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長、次長クラス(10-20年目)の男性2人。共にコーポレート所属。 【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。 商事ビルでは、一次面接(30分)+小論文(30分)+二次面接(30分)が同日に行われた。 パークビルでは、一次面...
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一次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6~7年目の女性と4~5年目の男性。2人ともコーポレート所属だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。 商事ビルでは、一次面接(30分)+小論文(30分)+二次面接(30分)が同日に行われた。 パークビルでは、一次面...
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【試験科目】計数、言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】計数15問/15分、言語24問(7行程度の文章8個×3つ設問)/12分、英語36問(12文×3つ設問)/30分 【対策方法】計数、言語に関しては、GABの問題をひたすら解いた。両方難易度・時間制限はそこまで厳しくなかった。 英語はTOEICの長文問題とほぼ同じなの...
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【質問項目】・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。【4つ、各50字以内】 ・あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えてください。 ・あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について教えてください。そ...
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【内容】総合商社概要、三菱商事概要、社員ミニ講演 【感想】学校での合同説明会だったが、人事の方の話が上手く、場の緊張感を和らげていた。自分を含め周りの学生や友人も、やはり天下の三菱商事だという印象を受けていた。
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【連絡の仕方】インターンシップでのグループメンターから次々に繋いでもらった。(OB訪問した方からの紹介) 【訪問人数】10人程度 【内容】OB訪問は評価される場であると考えていたため、OB・OGのお話に合わせながら、自分の強みや志望度をしっかり伝えるように意識した。質問した内容は、入社までの経緯、商社というフィールドで...
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【内定者の数】160人ほど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学経験者が多い。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東大、早稲田、慶応、一橋、京大、阪大、筑波など 【内定後の課題有無】今のところなし 【内定後の研修など】今のところなし
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【時期】8月6日 【質問内容】自己紹介に始まり、経歴を辿った質問、ESに沿った質問をされた。ESの内容を確認したり、面接官の各々が疑問に思った事を聞かれる形で、具体的には?であったり、他にこんな経験はある?等を聞かれた。また、海外経験についても触れられた。 【雰囲気】穏やか。 【結果通知時期】当日中
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二次面接
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【時期】8月5日 【質問内容】三綱領についての小論文を20分程で書かされた。その後の面接では、自己紹介をし、軽くESに沿った質問をされた後に、そのESに関連するケース一題と、ランダムでもう一題出題され、問題の課題と解決方法3つを考え、プレゼンするよう求められた。 【雰囲気】穏やか 【結果通知時期】当日中
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【時期】8月3日 【質問内容】自己紹介をした後に、その深堀りをされました。その後はESに沿ってかなり深堀りされ、人生における最も重要なキーワードや、それが商社、三菱商事の中でどう活かされるか等、聞かれました。また、学業に関しても、何をやってきて、なにを思っているかを聞かれました。 【雰囲気】穏やか。 【感想】鋭い質問が多い...
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【対策方法】問題集
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の総合商社の役割と、その中で三菱商事が解決すべき課題」について、各チームで議論をし、最終日に発表するというのがメインの内容だった。三菱商事が有する部門ごとに1チームずつ作られ、各チームは自分の部門の分野を主として議論を進める。 【インターン中の参加者や社員との関...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】議事録とり。役員面接。人事面談。 【質問内容】議事録は対策なしで大丈夫。役員面接は学生時代頑張ったことがメイン。志望動機も2割ほど質問内容は面接官に裁量がある。人事面談は他社選考状況がメイン。役員に言いそびれたことある?という優しい質問もあった。 【雰囲気】和やか 【感想...
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2次面接
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に小論文を書く。お題は三綱領について。 【質問内容】2次面接ではケース問題が出てきた。お題が出されて解決策を3つ考え発表する。1分で考えて3分で発表して、3分で質疑応答する。面接はこれだけ。いかに良い策を考えられるか、そのロジカルさ、その説明能力が大切。 【雰囲気】...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で多少待つ。 【質問内容】学生時代頑張ったことが半分。かなりESに沿った質問だった。たまたまかもしれないが学業の話とその他の話を1:1でされた。志望動機はほとんど聞かれなかった。ある程度人と話せるならば大丈夫だと思う。1次は面接官もフィーリングなので女性は通過しやす...
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【内容】総合商社とは。三菱商事とは。 【感想】商社について理解が深まるので参加して損は無いと思う。
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【連絡の仕方】直接の先輩 【訪問人数】6人 【内容】業務に関して。 【感想】社員は頭が良かった。
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【内定者の数】約160人(一般職は除く) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学(私はしていない) 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学 【内定後の課題有無】多少あり
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【対策方法】かなりの足切りだと思う。対策しなくても大丈夫。英語は速読したい。
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【時期】8月2日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室(ジュース飲み放題)→記述式選考→控え室→面接→控え室(社員懇談)→人事面談→退場 【質問内容】・記述式選考(30分) 4分程度の会議のVTRを見て議事録を手書きで作成するもの。 ・面接(30分) メインは志望動機と入社後やりたい事についての質問...
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(紙パックのジュースが飲み放題)→面接会場へ(個人面接)→控え室で小論文を書く→面接会場へ(ケース面接)→退場 【質問内容】私が参加した選考フローでは、2時間の間に個人面接とケース面接を2つ受験するものだった。 ・個人面接(30分・面接官2名) 1....
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【内容】MC cafe(座談会)に参加した。(その他にも中堅社員・経営人材などテーマを持ったセミナーが複数回、7月までに開催されていた) 内容は、各営業グループとコーポレートから1名ずつ社員が来ており、その中から3人の話を聞きにいくというもの。1ラウンド30分ほどだった。 年次や部門の多様であったため、OB訪問で話が聞...
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【連絡の仕方】OB訪問した方からの紹介・会社説明会で名刺を頂いた。 【訪問人数】15人 【内容】若手の方には、ESのアドバイスや入社後の仕事や生活。 中堅の方には、キャリアやどのように成長したかを聞いた。 【感想】OB訪問は評価されている。そのため、しっかりと準備して下さい。
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【内定者の数】150人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系・体育会・帰国子女(留学経験)が内定者の9割。 【自分以外の内定者の所属大学】国立トップ・早慶がほとんど。 あとは、地方や海外大学、MARCHで各校数名ずつという形 【内定後の研修など】内定が出た翌日に内...
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【質問項目】1. これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えて下さい。部活・サークル・趣味・ボランティア・インターンなど何でも結構です。(4つ記入できる) 2.あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えて下さい。1で回答した経験の中から説明して下さい。(400字以下) 3.あなたが主体的に...
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【対策方法】計数・言語は簡単だった。 英語が鬼門だった。問題はTOEICのPart7のような問題で、とにかく時間がない。 私は、問題中盤にあった難しい問題を飛ばし、何とか全問解ききることができた。
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に、別室で会議の議事録をつける試験がある。(映像5分、回答25分) 最終面接の後に、別室で10分程人事面談がある。 【質問内容】面接は、ESに沿って行われ、深堀りされる。 志望度や他社選考状況の確認をされる。 ・自己分析 ・学生時代頑張ったこと...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同じように、ESを見て、面接官が気になる部分について深く掘り下げる形で質問された。 ・自己紹介 ・ゼミでの研究について ・日本の起業家の数を増やすに当って、課題と施策を1分で考え、3分で発表(人によってこの質問内容は変わる) ・学生時代取り組んだこと ...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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