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野村不動産のES・体験談一覧
野村不動産のES(エントリーシート)・体験談一覧
野村不動産の就活のES・体験談の一覧です。野村不動産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】二次面接通過の連絡と同時に、人事面談をセッティングしていただいた。最終面接前に疑問を解消することが目的であり、あからさまな選考感はなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は30分程度。内容はこちらからの逆質問のみであった。 【質問内容】最終面接においては逆質問の時間がないので、それを補うための時間だろ...
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総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの現場社員×1人 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にモチベーショングラフの記入を求められる。当日は、モチベーショングラフに書いた3つのエピソードを中心に質問される。 【質問内容】・自己紹介 ・エピソードについての概要 ・取り組み始めたきっかけ ・取り組みを...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
OB訪問
/
本選考
非公開 | 非公開
【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・野村不動産の志望動機 ・野村不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について 【注意した点・感想】訪問できる人数が限られており貴重な機会...
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不動産・建設
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野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】冬インターン参加者限定の人事面談。書類提出直後にメールで招待がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は1時間弱。雑談やこちらからの質問がベースで進んでいくが、時折あちらから他社選考の状況などに関する質問も飛んでくるので要注意。 【質問内容】・逆質問(内容については、通常の社員訪問などと同様に自由。あまり...
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野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの青本を2,3周ほど繰り返した
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】事業領域・内容と自分の将来のキャリアプランが自身の理想に近かったという基準で会社を選んだ。また、他の財閥系デベロッパーとルーツが大きく異なる点も個人的には魅力的な働き方につながると感じた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】50人程...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】本
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】インターン参加後に連絡あり 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン 【質問内容】現在の就職活動の状況はどうか、野村不動産の志望度はどの程度かといった質問をされた後にこちらから質問をさせていただける時間をいただいた。こちらから行う質問の数は特に制限はなく、聞きたいことがなくなるまで聞いてよかったと記憶してい...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業があった。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手一人、中堅一人 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインに接続 【質問内容】・研究の内容について ・サークルの活動について ・どんなキャプテンだったか。 ・なぜデベロッパーなのか。 ・なぜ構造系を専攻したのか。 ・ポートフォリオの発表 5分 ・...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格、言語、非言語 【対策方法】本など
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総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社から内定を頂いた為 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 3人 人事(司会) 1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→人事の方の案内で面接室へ入室→人事の方と面談 【質問内容】人事司会 ・ESに書いていること以外で自己紹介 ・アイスブレイク ・野村不動産の志望理由 ・入社してやりたいこと 役員...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、男性、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 深堀り ・概要について質問(組織の構成は?など) ・あなたの役割は?仕事内容は? ・その役割を担ったきっかけは? ・その中での困難は? ・具体的にどう解決...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、男性、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】学生複数人と控室にて待機→面接を行う各ブースへ移動し面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(1) 深堀り ・取り組みの中での困難は? など ・学生時代に力を入れたこと(2) 深堀り ・どう...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語 非言語 構造把握 【対策方法】参考書等
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員、執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入(30分あるので、他の学生と話すことができる)→面接(1時間)→人事と選考状況の確認→解散 【質問内容】エントリーシートに書いていないことで自己紹介をしてください。 自己紹介に関して気になった箇所を人事...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語、構造的把握能力 【各科目の問題数と制限時間】個人差がある。 【対策方法】とにかくテストセンターが受けることができる企業を探し、できるだけたくさん受験すること。反復練習が最高の近道。 【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターの参考書 一冊で十分。
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のタイプ 【対策方法】他の企業の選考で場数を踏みました。
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野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村不動産が過去に手掛けた阿佐ヶ谷団地の建て替え事業を成功に導くためにはどうようにすればよいかをチームで検討していく内容でした。2日間を通してチームで街区計画から収益計算までを行い、2日目の最後にはプレゼンテーションを実施しました。 【ワークの具体的な手順】基本的に学生のみ...
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23年卒
総合職(全国型/首都圏型)
23年卒
ONECAREERSUPERLIVE
/
説明会
明治大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明とクロストーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産デヴェロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】好奇心がありいろいろなことに挑戦する人が多い会社 【このイベントを通しての感想】注力している事業について知ることのできるいい機会だった
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23年卒
総合職(全国型/首都圏型)
23年卒
ONE CAREER SUPER LIVE - May 2021 -
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】五分間の企業説明、他社とのクロストーク、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名なデベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員、グローバルに活躍できる環境 【このイベントを通しての感想】住宅だけでなく、都市開発や他事業にも展開していることを初めて知った。
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
個別企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】インターンシップ応募者向けの説明会。内容は企業説明や社員紹介、インターンシップの概要について。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】好奇心旺盛かつアグレッシブな方が多い 【このイベントを通しての感想】インターンシップの選考に参加するに...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】まず企業説明を行い、その後質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合ディベロッパーの一つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フラットで風通しの企業 【このイベントを通しての感想】年次が離れた社員の方がすごく楽しそうにお話しされていて、すごくフラットで働きやすそうな企業...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
Nomura Real Estate Work Style
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答、今後のスケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージがなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様視点を大切に、地方創生にも取り組む企業 【このイベントを通しての感想】会社の説明が大部分を占めており、野村不動産について理解は進んだものの...
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野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンシップ選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業、不動産管理に強い企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を行う総合ディベロッパー。 【このイベントを通しての感想】社員の方の雰囲気が明るかった。
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野村不動産
21年卒
総合職(全国型/首都圏型)
21年卒
21卒本選考向け会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業概要、事業部の説明、社員インタビュー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツした社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PROUDなどブランドイメージを作るのが上手な会社 【このイベントを通しての感想】録画されたものを見るタイプであったので、質問を直接することはできな...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
Webセミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業の事業内容とインターンシップの選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界の有名な企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルの運用をメインで行っている企業 【このイベントを通しての感想】事業内容を詳しく知ることで、イメージしていたものがより具体的になった
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21年卒
総合職(全国型/首都圏型)
21年卒
Webセミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社紹介、事業内容、強み、選考案内、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の方のみならず、多様な方がおられるイメージ。 【このイベントを通しての感想】Q&Aでは時間を延長して学生からの質問に答えてくださるなど...
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
インターンシップ向け説明会
/
説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ほとんど無し 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優しそうな方だったが、怒るととても怖そうな方だった。 【このイベントを通しての感想】インターンシップ向けのものだったので、簡略的でした。
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22年卒
総合職(全国型/首都圏型)
22年卒
インターン応募者向け説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の事業説明。質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、成果主義。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト、温厚な社員さんも多い。 【このイベントを通しての感想】オンラインで開催が今年からなので仕方がないと思うが、あまり準備されているようには感じず、説明の...
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他の企業のインターン選考で数をこなした。
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にグループワークを行い、2日目以降は各インストラクターの社員さんの仕事現場に同行した。また、2日目から5日目には各学生ごとに異なる課題が出され、5日目の発表に向けて2日目から5日目にかけて準備を進める形であった。 【ワークの具体的な手順】初日にグループワークを行い、2日...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様 【対策方法】参考書 このテストは12月のものを流用する(再受験はできなかった)
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21年卒
総合職(全国型/首都圏型)
21年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員、人事部長、人事の3人 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押して入室→面接→退出 【質問内容】ESに書いてない自己紹介 志望動機(かなり深堀される) 自分自身の嫌いなところ なぜ今の大学を選んだのか 何にやりがいを感じるか 素の自分で話して!と面接...
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21年卒
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21年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接合格の連絡の際に、人事面談を設定されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで会話 【質問内容】質問内容は特になく、企業側と学生側のミスマッチをなくすために、人事の方がざっくばらんに様々な質問に答えて下さりました。選考には全く関係なく、こちらへの質問は一切なかったので、疑問点解消に役立ちました。...
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたので覚えていないです。 おそらく通常のものと同じだと思います。 【対策方法】参考書を解きました。
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21年卒
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内定
21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんはとてもやさしいですが、自分には合わないと感じました。仕事内容もステップアップが難しいと思い辞退しました。 【内定後の課題の有無】内定辞退により不明 【内定後の拘束】内定承諾の検討期間は2日ほどで、承諾した場合就職活動を辞めるよう言われます。 【内定後の研修など】内定辞退により不明 【内定者...
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21年卒
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【試験科目】SPI3 言語、非言語、構造把握 【対策方法】特になし。
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただいたため、辞退。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明。 【内定後の拘束】辞退したため不明。 【内定後の研修など】辞退したため不明。 【内定者の数】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明。インターンシップでは、東京早慶に限らず様々な大学を集めている...
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21年卒
人事面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当者、15年目前後 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて実施 【質問内容】・インターンシップの感想 ・インターンシップのフィードバック ・現在の選考状況、野村不動産の志望度 ・現在の部活動の状況について ・逆質問 (コロナ禍がビジネスモデルに影響...
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21年卒
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【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】特になし
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21年卒
OB訪問
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【質問内容】仕事内容や野村不動産を選んだ理由など。 特に部活の先輩には、公には聞きにくいこと(年収や労働環境、配属リスクについてなど)を積極的に聞いておいた。結果としてネット上にはない情報も仕入れることができ、志望度も高まった。 【注意した点・感想】マイページ経由のOG訪問は学生複数人と社員1人で行われる。もう1人の学生...
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インターンシップ
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【内容】阿佐ヶ谷の土地を題材に、まちづくりのプロジェクトを企画提案する。 【注意した点・感想】2日間グループワークが続くため、常に気を抜かずグループに貢献できるよう気をつけた。 選考要素は結果的にはあったようだが、どこで判断されていたのかは全く分からないので、やはり2日間力を発揮し続ける必要があると思われる。
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】今のところなし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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21年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員人事部の男性で、若手・中堅・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】終始webでした 【質問内容】人によって問われることが違いました。共通して聞かれたことは ①エントリーシートに書いていない内容で自己紹介 ②デベロッパー志望理由、その中でも野村不動産志望理由 ③コ...
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの参考書
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの本一周
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ!
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】SPIの本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 はじめに総合ディベロッパーとは何か、野村不動産は何をしているかなどの説明があった。 その後はすぐにグループワークに取り掛かる 2日目 総合ディベロッパーにありがちな再開発についてグループワークを行った。1日に2回社員の方に発表し、フィードバックをもらってから...
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【試験科目】言語、計数、性格診断 【対策方法】SPIの問題集1冊を何度も解いた。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】電卓使用可 能力検査:35分 性格検査:30分 野村不動産独自の性格検査:30分 【対策方法】過去問をひたすら解きました。
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【試験科目】非言語、言語、適性 【各科目の問題数と制限時間】覚えてません 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 プロジェクトテーマの紹介 各チームでのコンセプト立案 2日目 企画プランニング プレゼンテーション 優勝チームの発表、講評 という流れでインターンが進みました。テーマはある団地のたてかえ事業でした。 【ワークの具体的な手順】チームで相談後、社員への報告...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 まず最初に野村不動産についての企業説明がありました。 その後は講義形式の座学がありました。 後半はグループワークを行いました。 ・2日目 1日目のグループワークの続きを行います。 後半は発表を行いました。 【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク ...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 自己紹介を軽く 志望動機と入社後にやりたい業務 学生時代(高校・大学)に力を入れたことについて 弊社の志望度はどの程度か 大企業の問題は何だと思うか ・逆質問の時間はありませんでした...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続を切る 【質問内容】・質問 事前に提出しておいたモチベーショングラフをもとに質問がなされました。 それ以外は軽く志望動機や入社後にやりたい業務について聞かれました。 ・逆質問の時間はありませんでした。 ・深掘...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】参考書
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員4人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でアンケートに答えた後、面接室に移動 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自分の弱み、強み ・野村不動産で取り組みたいこと ・今まで一番楽しかったことは何か ・野村不動産がなかったらどこの会社を志望してい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接ブースに移動 【質問内容】事前に指示され、記入したモチベーションシートに沿った質問がなされる。様々な部分について聞かれた。 ・一番テンションが上がるときはいつか ・海外旅行で起こった困難なことは何か...
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】対策本をやれば十分である。
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OB訪問
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【質問内容】・入社理由 ・ロジスティクスに関する質問 ・今後挑戦したいこと ・野村不動産に入って良かったこと・悪かったこと ・他にどうのような業界を受けていたか ・選考にあたって工夫したことはあるか ・自身のどんなところをアピールしたか 【注意した点・感想】非常に穏やかな方で、楽しい社員訪問であった。食事をとり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方が数名いらっしゃった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室に移動して面接。 【質問内容】野村不動産を改善するとしたら何を変えるか、自分の住んでいる町をPRするとしたら何をアピールするか、趣味は何か、どうしてその趣味ができたのか、志望動機、野村不動産...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1時面接よりは年次が上がるが、役職はない。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について一次面接のようなブース形式だった。 【質問内容】就活の軸で大事にしていることは何か、今までで一番チャレンジングな経験は何か、学生時代に頑張ったことについて、どうしてその内容を頑張ろうと思っ...
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【試験科目】国語、数学、英語 【各科目の問題数と制限時間】テストセンター 【対策方法】対策本
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【経緯】ES通過後、ウェブ上で話したい社員さんの予約ができる。 【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、逆質問ばかりであった。 【質問内容】社内の雰囲気はどのような感じか。一番印象に残っている仕事は何か、この会社を死亡した理由は何か、もう一度就職活動をするとしたら野村不動産にもう一度入社するか、他の不動産の企業に比...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】テストは2種あり、合計で1時間半~2時間程度。問題数不明。 【対策方法】他の企業のWEBテストを受けることで対策とした。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は野村不動産という会社のこと、野村不動産の事業、取り組み等を座学で学び、会社やデベロッパーへの理解を深めることが出来る。そのあと、グループワークに移ってプロジェクト、課題に対する提案を行うワークである。 【ワークの具体的な手順】ニーズ、課題の策定→提案 【インターンの...
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内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】宅建等 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に一回程度、入社まで定期的にやってくれる。 【内定者の数】60人 【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多い。マーチが各大学から数人程度。15人くらい理系の学部や院卒がいる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分程度 【対策方法】インターンシップ時に受けていれば、それをそのまま使いまわすことができる。
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長1人 役員4人 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でアンケートに答え、一緒に最終面接を受ける他の学生とアイスブレイクする。その後面接室に通され面接スタート。終了後、人事部員と話す時間がある。 【質問内容】役員4人がそれぞれ1つ質問して来て、人事部長がたまに深掘り...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合場所に8人ほどで待たされ、その後入室。 ブースがあるので、自分の場所に行き開始。 【質問内容】・事前に記入したモチベーショングラフについての質問 3つエピソードをグラフに書き、その中から1つについて聞かれ...
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本選考
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【経緯】ES合格前に、人事の方から電話が来て、会って話をしようと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、人事の方が呼びに来る。 コーヒーを買って頂き、話した。 【質問内容】ざっくばらんに、困っていることや、聞きたいこと。 基本的には、逆質問が多かった。 モヤモヤなく面接に挑んで欲しいと言われたので、...
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本選考
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【試験科目】非言語 言語 英語 【対策方法】本1冊やれば大丈夫だと思います。 ボーダーは低くはありませんが、特別高くもありません
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明会があり、野村不動産が得意とする事業について講義を受ける。その後、いくつかの条件を設定した土地を三つ提示され、どの土地の開発に着手するべきかをディスカッションする。その後社員からフィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】会社説明会→講義→ディスカッション...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】問題集
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)控え室で待機 (2)面接 【質問内容】比較的オーソドックスな質問がなされる(自己紹介や自己PR、業界・企業の志望動機、高校・大学時代に力を入れたことなど)。 他にも、グループ内での自分の立ち位置・役割やリーダー経験の有無、...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半の採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)ログイン (2)面接 【質問内容】【主な質問内容】 小学校高学年〜現在に至るまでのモチベーショングラフ(会社から送られてくるシートを元に)をエクセルで作成し、印象的な出来事を3つ選択して、詳細に記載する。面接では...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)5分前にログイン (2)面接 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・大学時代に力を入れたこと ・苦手なタイプの人は? ・思ったことを言うタイプか? ・どんな業界に絞って就職活動をしているのか? ・人生の中で...
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】約2時間 【対策方法】繰り返して問題集を解く
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【内容】企業説明(30分) パネルディスカッションでの社員トーク(1時間) 逆質問 【注意した点・感想】企業説明の時に事業展開の過程と今後の展望を元に、企業の考え方や求められている能力は何か?自分の実体験から能力を証明するには何が有効か?などを考えていた。また、説明会終わりの個別質問に積極的に行き理解を深めようと心掛けた。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず基礎レクチャーと称して野村不動産の強み、携わっているプロジェクトについて説明を受けた。その後グループワークに移り、団地の建て替えプロジェクトについてチームで話し合う。最後には社員質問会があり、内定者からも話を伺うことができる。 【ワークの具体的な手順】団地の建て替えプロ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ES提出後にOB訪問のメールが届いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに集合し、会話した。 【質問内容】基本的に何をやっているのか、何を頑張ってきたのかを中心に聞かれた。趣味や家族のこと、幼少期のことも多く聞かれた。特に、何を選択したか。なぜその選択をしたかを聞かれた。 また、逆質問の時間がたくさんあっ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一人と役員四人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、電話で人事の方を呼ぶ。面接の30分前に集合し、待合室で選考状況と交通費の清算を行う。その後移動して、面接スタート。面接終了後、人事の方と少し面談を行い解散。 【質問内容】ESに書いていない内容(趣味など)で自己紹介を...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、受付後待合室で待機。時間になったら自分のブースに向かい面接開始。終わった人から解散。 【質問内容】自己紹介 部活動について 何故大学でも体育会に入ろうと思ったか 頑張ったこと 部活内での立ち位置 周りからどう思...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませてから待合室で待つ。時間になったら一斉に自分のブースに向かって面接開始。その後は終わったブースから解散。 【質問内容】二人とも簡単に自己紹介をお願いします。 ESに沿って質問。 自分なりにチャレンジングな目標を...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ 【対策方法】市販の問題集
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【内定後の課題の有無】辞退ため不明 【内定後の拘束】辞退ため不明 【内定後の研修など】辞退ため不明 【内定者の数】辞退ため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退ため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退ため不明
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部員1人、役員クラス4人 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、一緒に最終面接を受ける他の学生とアイスブレイクする。その後面接室に通され面接スタート。終了後、人事部員と話す時間がある。 【質問内容】質問内容はその場で思いついたようなものばかりでほとんど決まってい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通され、その後ブース形式の面接会場に案内される。 【質問内容】当日持参するモチベーショングラフに沿って質問される。会社への志望度についても軽く触れられるが、基本は自己分析の内容がメインとなる。 ・ここでモチベーションが落...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待たされブース形式の面接会場に案内される。 【質問内容】自己紹介を1分間で行った後はエントリーシートの深掘りを中心に行われる。 ・なぜこの部活か ・なぜ悔しかったか ・最大の挫折は何か ・この経験をする中で最も困難...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人、人事部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場に案内。面接終了後簡単な就職活動の状態を聞かれる。 【質問内容】自己紹介。 これまでの面白いエピソード。 ESを読んで気になった点。 野村不動産でどんなことをしたいか、出来るだけ具体的に。 ...
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上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、それから面接 【質問内容】事前に記入したモチベーショングラフに関して、説明。 そこから面接官が気になった点について質問。 趣味について。 野村不動産を志望する理由。 野村不動産のイメージ。 野村不動産でどん...
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上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員一人と中堅くらいの社員一人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接 【質問内容】自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 頑張った理由。 それをやるうえで心がけたこと。 その活動で目標にしていたこと。 次また同じことをやるとしたら何を工夫するか。 等...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員が4人と進行役の人事が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて交通費申請、他企業の選考状況の記入。その後人事の方に面接会場に案内された。面接終了後は控室に戻り、人事の方と少し面談した後、解散。 【質問内容】初めに自己紹介。次にもし野村不動産がなく、どこでも好きな企業...
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