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三菱地所のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱地所の就活のES・体験談の一覧です。三菱地所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】偉い 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して若手の社員と話したあと、部屋を移動し面接がはじまる 【質問内容】当社にはいってどんなことをやりたいか なぜ当社を志望しているのか いま気になっている世の中の課題にはどんなことがあるか それに対してどのような対策をとることがで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か その際、どのように考えて何をしたのか 意識していたことは何か 部活動以外で他にはどのようなことをしたか。 その際、どのように考えて何をしたのか なぜ弊社を志望しているのか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い感じの人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か その際、どのように考えて何をしたのか 意識していたことは何か 部活動以外で他にはどのようなことをしたか。 その際、どのように考えて何をしたのか 意識し...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通と同じ 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代? 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・チームで意見が分かれた時の対処法 ・在宅勤務と出社どちらが良いか ・留年した理由 ・ゼミでの研究と貢献したこと ・就活の状況 ・就活の軸は何 ・どうしてディベロッ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他と変わらず 【対策方法】特になし
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【質問内容】ざっくばらんに様々なことを聞いたがESの質問に「あなたが成し遂げたいことは何ですか?」という質問があったので社員の方にも同じ質問を投げかけ、ESに活かした。また面接で答えるのが難しいと考えた同業他社との比較についてもかなりOB訪問で質問した。 【注意した点・感想】どの社員の方も気持ちよく質問に答えて下さった。ま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】15分 人事と待機。 別室で15分の面接。 違う別室で10分、社員と話す。 【質問内容】・自己紹介と志望動機を簡潔に ・三菱地所の志望度 ・周囲からどんな人だと言われるか ・三井不動産の選考も受けているようだが、どう思うか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より年次の高い社員、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接官を待つ 【質問内容】・三菱地所の志望動機 ・入社後にどんな仕事をしたいか ・学生時代力を入れたこと ・やりたい仕事とやりたくない仕事 ・周囲からどんな人だと言われるか ・...
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【試験科目】言語 非言語 適性検査 【対策方法】参考書を買って通学中に勉強した。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(男性)、役員(男性)、人事部(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら中堅社員の方と控室でアイスブレイク。面接。別の控室で若手社員2人と待機(合格ならこの時間に社員の方から直接言われると思われる) 【質問内容】志望動機(あまり深堀はされないので話したいこと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】不明 【質問内容】志望動機(一次選考同様に多少深堀された)。学生時代頑張ったこと(一次面接に比べてあまり深堀されないので、話す内容・量を調整した)。コロナウイルスの影響(コロナウイルスの影響でオフィスはどうなるか・どうして...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半から30代前半の中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】不明 【質問内容】志望動機(他者と比べての差別化なども軽く聞かれた)。学生時代頑張ったこと(深堀してもらえるので端的に答えることを意識した)。丸の内についてどう思うか(特徴やこれからどう活用していくことが求...
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【試験科目】国語・数学・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】問題集をひたすら解く。
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【質問内容】三菱地所の特徴(他者と比較した時の強みや弱みなど)。これからの会社としての展望(どういう戦略をとってどういう収益基盤を作り上げていくか)。就活の話(面接官にどんなことを聞かれるか、どういう対策が効果的だと感じたか)。 【注意した点・感想】1人の人間としての接し方(マナーや言葉遣いなど)。時間の使い方(事前に質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス2名、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→若手社員と交流 【質問内容】・なぜ三菱 ・学生時代注力した事とその深堀 ・学業面で注力した事 ・あなたの弱点、弱み ・逆質問や最後に伝えたい事 厳かな雰囲気の中質問がされていく。三人から連続的に質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜデベロッパーか ・三井は受けているか、その他に受けている企業 ・学生時代注力した事とその深堀 ・学業面で注力した事 ・社員にあったかどうか ・集団の中でどの様な役割をしているのか ・逆質問や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜデベロッパーか ・学生時代注力した事とその深堀 ・学業面で注力した事 ・集団の中でどの様な役割をしているのか ・逆質問や最後に伝えたい事 和やかな雰囲気の中会話形式で進んでいく。逆質問は一問...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】難易度は普通程度 【対策方法】過去問や対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、人事部長、若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の手前のラウンジで待機する。その間、若手社員がリラックスして臨むように簡単なコミュニケーションを取ってくれる。 【質問内容】・自己PRと志望理由をそれぞれ1分以内で説明 ・受けている企業の選定軸はなにか ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて自分を含め4人の学生が待機しており、各面接官に呼ばれて各個室に向かった。 【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことでの深掘り(グループにはどんな人がいたのか、どうやってメンバーの衝突を解消したのか) ...
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 三菱地所の歴史、業務内容についてのインプット 丸の内散策 2日目、3日目 有楽町の再開発をテーマにしたグループワーク あらかじめ有楽町再開発のコンセプトを紹介され、基本はそれにのっとってテーマを進めていく。 開発範囲は有楽町駅前のビル3棟分の面積 【...
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後自己紹介してから面接に 【質問内容】研究内容について その研究が将来どのように応用されるか 何故その研究を選択したか 学生時代頑張ったこと 何故サークルの代表に選ばれたと考えるか サークルで力を入れたこと 志...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】お部屋に案内していただける。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にチャレンジしたことについて 部活動での副主将経験について話させて頂きました。 かなり鋭い質問もありました。ですが、話終わると笑顔も見せていただき、和むことができま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にチャレンジしたことについて 部活動での副主将経験について話させて頂きました。 穏やかさの中にも、鋭い質問もありました。一次面接よりは深掘りがきつかったです。 ・三菱地所で実現したいことにつ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、若手の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受験 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にチャレンジしたことについて 部活動での副主将経験について話させて頂きました。 穏やかさの中にも、鋭い質問もありました。 ・三菱地所で実現したいことについて 志望動機を話...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです 【対策方法】本を少しだけやりました。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・役員クラスの年次が高い男性社員の方が二人 進行役の若手男性社員一人 中堅女性社員一人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室の前で若手社員の方と談笑をしながら待機 面接官の方に案内され、面接室へ 退室後は別室に案内され別の若手社員の方と談笑 【質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・課長クラスの中堅社員・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上での実施。選考通過連絡の電話でミーティングIDとパスワードを言い渡される。 【質問内容】・就職活動の状況 ・企業を選ぶ軸は何か ・留学を中断し、就職活動にシフト出来たのはなぜか ・なぜ、大学4年次...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次の女性人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでの実施。メールでミーティングIDとパスワードが送付される。 【質問内容】・学生時代の最大のチャレンジ ・その背景は何だったのか ・その際の課題は何か ・留学時の目標は何だったのか ・その目標は達成されたの...
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【試験科目】一般的な玉手箱(図表の読み取りは、表の空白部分の推測であった) 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 非言語:35分 性格:20分 【対策方法】参考書・ネットの対策記事を参考にして、問題を複数回解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】Onecareer
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】インターンに参加していたため優遇してもらい、一次面接をスキップして二次面接からの開始となった。 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと×2 なぜそれを頑張ることができたか 取り組みの中でどのような自分の強みが生きた...
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【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】特別な対策はしていない。性格面は、今までに出会った社員を思い浮かべながら、その人たちならどのような回答をするかを考えながら答えた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】重役3人、進行1人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前、別室で待機。 社員2名の方が付き添ってくれる。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自分の長所、短所 ・学生時代の挫折経験、また一番大変だったこと →それをどうやって乗り越えたか ・身近な人からどのような人だと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接。ZOOMを使用 【質問内容】学生時代頑張ったこと ・チームをまとめた経験 ・その中での挫折体験 ・具体的な解決策 志望理由 ・三菱地所を知ったきっかけ ・志望理由 ・どのような業務をしてみたいか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで選考。ZOOMを使用 【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・大切にしている価値観 ・志望動機 シンプルにこの三点のみ。時間の関係もあり、深堀はあまりなかった印象。 ESに完璧に沿った質問なので、書いてある内容+...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】どちらも長い 【対策方法】この会社のインターンに参加したいなら、他の企業で同類のテストを試しに受験しておくと安心だと思う。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】新丸ビルのとある階のソファで待機(同時間の学生4人)→順番に呼ばれ面接→エレベーターまで見送り 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと ・なぜやろうと思ったか? ・大変だったことは? 周りからどんな人って言われる...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】非言語は空欄補充でした 【対策方法】特になし
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は総合デベロッパーの業務、三菱地所の取り組み等の紹介が主にありました。まちづくりに求められる要素の変遷(テクノロジー、ベンチャーとの協同等)について幅広く説明を受け、三菱地所が実際に手掛ける物件の見学も行いました。 後半はグループワークで、「東京駅前常盤橋プロジェクト...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定後の社員さんのフォローも本当に温かく、ギリギリまで悩んだが、自分の価値観と業務内容を照らし合わせ、自身にとってより入社数年で積むことのできる経験が多いと感じる方にかけたため、辞退させていただきました。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】もちろん、どう考えているかをしっかりヒアリングして...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは 自分の役割と困難だったこと、工夫したこと チームで動く上で気をつけていること 志望動機 どういう業界を他に志望しているか 入社してやりたいこと ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特に待機時間もなく、すぐに始まった。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは ・学生団体での活動について ・なぜそこに入ったか ・困難だったことは ・研究について ・自分の信念について、なぜそれが信念なのか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の役員らしき人、女性の役員らしき人、人事の偉い人、若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手社員2人が緊張ほぐし担当として軽く会話をしてくれる。面接中は、面接官がそれぞれipadやパソコンをチラ見していて、情報を共有しているようだった。面接が終わると別室...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の結果連絡の時に教えられたパスワードでzoomに入室し待機。接続後通常のweb面接。 【質問内容】・自己紹介 ・自分の学生生活にかけた時間や熱量を円グラフで表すと、何が何%か? ・学生時代に力を入れてきた経験を通してあなた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】座談会などにもいた若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】普通のweb面接 【質問内容】・自己紹介 ・どの内容を深掘りしてほしい? ・サークルの学チカ深掘り →なぜその役職に選ばれたのか、こだわりを持って取り組んだポイントは、メンバーの意識の差を納得してもらって埋め...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいに指定のリンクにアクセスし、待機。面接官が入室すると、雑談ベースで面接が始まる。面接後に最終面接のスケジュールやフィードバックをしてもらい、終了。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機を簡単に ・少子高齢化に...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、そこまで難しくはなかった印象 【対策方法】対策本を何度も解いた。また、他の企業のwebテストで練習をした。 【参考にした書籍・WEBサイト】ノートの会の対策本
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【質問内容】・具体的な業務内容(部署によって業務も大きく異なるので) ・働き方(1日のスケジュールや、キャリアプランなどについて) ・社風(どんな社員さんが多いか、雰囲気など) ・就活について(当時の就活の軸など) ・志望動機 ・三菱地所を選んだ理由 ・他社との比較 【注意した点・感想】どの方も学生一人ひとりに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後移動 【質問内容】自己紹介 学生時代の経験 その中で難しかったこと 総合デベロッパーの志望動機 三菱地所の志望動機 社員訪問はしたか 印象に残っている社員はいるか 入社後具体的に何をしたいか あなたの強...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接だったため特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その中で難しかったこと 総合デベロッパーの志望理由 三菱地所の志望理由 社員訪問を通して他のデベロッパーとの違いを感じたか この時代に不動産...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため、特になし。 【質問内容】基本的にESに沿った内容 学生時代の最大のチャレンジ その中での役割 特に難しかったこと 大切にしている信念は何か なぜその信念をもっているのか 総合デベロッパー志望動機 ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】玉手箱の問題集を一通りこなす。
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【承諾/辞退理由の詳細】他社内定 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目前後の人事部長、30〜40年目の役員レベル2人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで社員の方と話しながら待機、人事部長に呼ばれ部屋に案内されるとすぐに面接スタート。 終了後は別の待合室に案内され、再び社員の方と10分程度雑談。 内定の場合はこの後さらに別...
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【試験科目】能力、性格 (選考結果の連絡と同時に、性格検査の結果が返される) 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に準ずる 【対策方法】SPIの対策をしていた
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員らしきひと3名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場は新丸ビル9階、フロアにつくと社員の方2名が迎えてくれて、面接時間まで和ませてくれる。 時間が来ると4つほどあるブースの一つに通され、面接が始まる。 面接後は5年目の社員さん2名がいる部屋に連れていかれ、なんでもざっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】いきなりzoomで20分話すだけ 【質問内容】学生時代にがんばったこと なんでその部活に入ろうと思ったのか どうして部活内でポジション変わったのか ディベロッパーの志望動機 三菱地所の志望動機 三菱地所のいいと...
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的な玉手箱だった。特に、対策をする必要はないように感じる。 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】恐らく役員級 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで15分程待合室で人事担当の方と待機。別室に案内された後、15分程の面接。その後、また別室で10分程度、社員の方と話をし、さらに別室で人事の方と話した後、解散。 【質問内容】・自己紹介(志望理由も含め) ・学生時代で頑...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で15分程待機した後に、面接が始まった 【質問内容】・趣味について ・学生時代に頑張ったこと ・ゼミでの研究テーマについて ・アルバイトは何をしていたか ・どうしてディベロッパーを志望するのか ・就職活動の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手よりも上くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】通知されているオンライン上にアクセスし、時間になったら面接官の方がホストとして開始する 【質問内容】ESに書かれていることを中心に聞かれる。 ・大学での部活の経験 ・部活では何が大変であったか ・具体的にどのようなこと...
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【試験科目】言語 非言語 適性検査 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語は1問1分、非言語は1問2分ペース 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にこれから三菱地所が再開発を手掛ける常盤橋プロジェクトについて、国際競争力の観点からデベロッパーとしてどのような空間や機能、もしくはエリアマネジメント等を提案すべきか、といったテーマ 既にどのような規模の建物が開発予定かはあらかじめ知らされるため、それに乗っ取って提案...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】skypeを通じてかかってくる電話を取って面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀がメインです。ESの内容と内容外のことをスピーディーに聞かれ、強みや弱みを関連して聞かれました。また、志望動機や大丸有の印象や他社インターン...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はインプットメインで会社説明や常盤橋プロジェクトの説明を様々な社員から受けました。 2日目からは常盤橋プロジェクトに関するグループワークを主にします。メンターや常盤橋プロジェクトに関わっている社員の方からアドバイスをもらいながらグループワークを進めていきました。 3...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の30代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に呼ばれて、待合いスペースに通されて順番に別室に呼ばれる。 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての深掘り。 所属するゼミについて。その志望動機など。 海外経験の有無や、語学力について。 ESに書き...
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【試験科目】言語、図表の読み取り 【対策方法】参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有楽町エリアの再開発について。 一区画まるごと空き地と想定して、どんな建物を建てて中には何を誘致するかまでを細かく設定して、最終日に社員の前で発表する。3日間通して常時社員が2名ずつ付いてくれたので、疑問解消や質問が随時できた。 【ワークの具体的な手順】毎日違う場所でワー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付を済ませ、待機場所にて少し待つと、面接官が迎えに来てくれる。 【質問内容】・自己紹介+学生時代に力を入れたこと ・留学の目的、その目的が実際に果たされたか ・どういう研究をしているのか ・将来やりたいこと・業界 ・な...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし、対策本をやるくらい
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の未来を見据えて、現在進行中である常盤橋プロジェクトにおける新規事業を提案する。実際に常盤橋や丸の内の開発を視察したり、社員から話を聞いたりしながら、提示されたお題に沿う形でアイデアを考え、プレゼンする。 【ワークの具体的な手順】1日目は座学メイン、グループワークも...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京駅周辺に建てられる、大型のビルの内部の設計である。かなり自由度が高かった。どのような人が来るか、どのような内装・外装にするかどうかも自由に設定できた。 また、課題外では三菱地所が持っている施設の案内もあった。 【ワークの具体的な手順】課題について議論しつつ、適宜フィー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにて、時間通りに進んだ 【質問内容】ESの内容が深掘られた。なぜそのようなことをしたのか、他にはどのような工夫をしたのかといった具合である。また、会社が実施しているプロジェクトについて意見も求められた。アイデアと論理的な思考力が...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介や不動産業務の説明、また現在注力している共創事業の説明など、ワークの考える基礎となる情報が前半に説明されました。 その後のグループワークは「東京駅前常盤橋プロジェクト」に関してグループで意見をまとめ提案内容を決めました。最終日にパワポを作り10分間の発表を行いまし...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若い男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの景色のきれいなソファーで待ち、名前を呼ばれたら個室で1対1の面接を行った。面接終了後はそのまま解散。 【質問内容】学生時代にがんばったことなどESを中心に深堀りされた。質問内容から正直に話しているのか、人から信頼される...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】特にしていない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は三菱地所の企業紹介や不動産業務の説明がありました。 その後のグループワークは「東京駅前常盤橋プロジェクト」に関して自由に意見を出して提案を行うというテーマで行いました。 最終日には発表もありました。 【ワークの具体的な手順】リサーチ→課題抽出→立案→検証→発表 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続を切る 【質問内容】・質問 自己紹介を軽く 学生時代(大学・高校)に力を入れたことについて これまでの人生で一番大変だったこと インターンシップへの志望動機 東京駅周辺には行ったことがあるか ・最後に逆質問の...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】参考書
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と特に変わりはなし 【対策方法】特になし
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慶應義塾大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要や事業内容について軽く説明を受けたのち、三菱地所が開発した建物を社員の方による案内のもと巡る。1~1.5時間程度建物ツアーをしたのち、説明を受けたビルに戻り社員との交流の時間が設けられていた。 【ワークの具体的な手順】集合→会社概要・事業内容説明→Building ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性で10年目弱程度 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合席で待機します。同じ時間に自分を入れて3人待っていました。その後一人ずつ面接官に呼ばれて入室。終了後は何もせずそのまま帰ります。 【質問内容】ESの深堀りです。自分は部活のことについて聞かれました...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム分けはあらかじめ決められていて、指定された席に座りました。内容としては東京駅前常盤橋プロジェクトで、自分たちならどのような機能を持った空間を提案しますか、というものでした。3日目の最後に全体でプレゼンをし、その際には三菱地所の社員の方々も参加されて聞かれていました。プ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBを通してなので、前後はありません 【質問内容】・大学の専攻 ・所属するサークルでの役割 ・大学時代頑張ったこと ・ある街について、どういう雰囲気か、何が好きか、その街を今よりよくするためには何ができるか、などディベロッパー...
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【試験科目】性格・計数・言語 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格15分。 【対策方法】玉手箱用問題集を一周解いた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代や40代の人事の方と若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】基本二次面接と同じです。 まずは待合室で待ち、時間になれば人事の方が呼びに来ます。 【質問内容】1)自己紹介 2)学生時代に頑張ったこと(深堀り) 3)なぜデベロッパーなの 4)なぜ三菱地所なの 5...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接会場へ案内される 【質問内容】自己紹介 ESの学生時代に力を入れたことの深堀、なぜそれをしたか、どう思ったかなど 現在の研究内容、それをデベロッパーで生かすとしたら 理系なのになぜデベロッパーに興味を持ったのか...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】対策本を何回かやって形式になれる
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在三菱地所が行っている常盤橋プロジェクトについて、実際の場所をどう開発するか、新規事業なども含めて考える。 1日目 座学、実地見学、施設見学 2日目 終日グループワーク 3日目 最終発表、質疑応答、懇親会 【ワークの具体的な手順】実地見学を通じて思ったことを共...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代から50代の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】基本一次面接と同じです。 3人の学生が待合室でテレビを見ながら待ち、時間になれば人事の方が来ます。 【質問内容】1)自己紹介 2)学生時代に頑張ったこと(深堀りなし) 3)なぜデベロッパーなの 4)なぜ三菱地...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語(25min) 非言語(35min) 【対策方法】事前に参考書などを勉強しました
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】50人程度 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人と若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後、面接室に呼ばれる 【質問内容】・自己紹介 ・三菱地所の志望動機 ・三井不動産との違い ・社員訪問で印象に残った話は何か ・地所でできることとして魅力的なもの ・社風はどのように感じているか...
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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