職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

26年卒技術系総合職

技術系総合職

No.424525 本選考 / エントリーシートの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 理系

エントリーシート

提出期日	2025年1月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

研究内容・テーマを記入

◯◯理論を応用した◯◯の解析というテーマで研究を行っており、◯◯理論を応用させたモデルを用いて、Pythonを用いてシミュレーション評価を行い、◯◯のメカニズムの分析などを行っています。

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研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。※難しい場合は、研究内容でも可

私が力を入れて取り組んだのは、テニスサークルでの活動です。私は学部3年生のときにサークル長を務めていました。もともとサークルの人数が少なく、サークル成立条件の最低人数を下回る可能性があるという危機にありましたが、自分はSNSを用いて積極的に発信を行いサークルの知名度を上げようしたほか、テニス初...

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川崎重工に入社する理由

私は大学で情報システムを専攻し、Pythonを用いて◯◯の解析に取り組みました。また、自分は鉄道旅行が趣味で、学部4年間で47都道府県を訪れ、鉄道の快適さや利便性も実際に肌で感じてきました。この経験から、鉄道の社会的役割に興味を持ち、国内外で信頼性の高い車両を製造する貴社に魅力を感じています。...

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各質問項目で注意した点

研究内容と仕事の内容が完全にマッチするわけではないため、志望理由に鉄道車両に興味を持つ実体験も盛り込んだ。

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参考にした書籍・WEBサイト

one carrer

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インターンシップ選考

エントリーシート

インターンシップ

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【質問内容】・業務内容とやりがい →水素運搬船の構造設計。水素運搬船は業界でも新しく、法律が整備されていないので、リールづくりにも関わることができるので、ビジネス自体をつくっていけることがやりがい・部署間の横のつながりや異動の有無 →課間での横のつながりはあるが、それ以上のつながりはない。異動は少ないが、希望す...

【承諾/辞退理由の詳細】同様の製品に携わることができる同業他社で、より待遇のいい企業に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・有名私立：中堅国公立・中堅私立=1：1ぐらい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】GDでは他学生と会話を...

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏で働くことを希望していたため、神戸～姫路の間にほとんどの機能が存在している本企業の内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】詳しくはわかりませんが、関西圏の大学が多いように感じまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：川崎重工について、理念などを知るための動画の視聴と目標決定二日目：簡略化された課題への挑戦と発表三日目：簡略化された課題への挑戦と発表四日目：簡略化された課題への挑戦と発表五日目：設定した目標への達成度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）技術系社員2人（部門長）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・研究内容、進め方、考え方、つまった経験、その時にどうするか →理論的に考えて進めていることを実際の状況を交えて説明した・学生時代に力を入れたことの深堀（時期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人・ベテラン人事1人・ベテラン技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前にzoomに入室し、若手の人事と面談→ブレイクアウトルームに移動させられ、面接官3人と30分面接→そのまま退室。　【質問内容】最初の面談では・他社の選考状況 →自動車メー...

【研究テーマ】歩行リハビリテーションに用いられている免荷装置は直進に対する効果が主で、方向転換や立ち上がりに対する効果が見られにくいという課題がある。◯◯ことでこの課題の改善を目指している。　【研究以外で一番力を入れて取り組んできたこと】個別指導塾でのアルバイトである。私の教室は中学受験を主としており、難しい問題は発想が重...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術開発系のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセスする。面接開始の15分前にアクセスし、それまでは若手人事の方に入社後の部署配属についてや配属に関して健康上配慮することがないか聞かれた。　【質問内容】1）学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質を3つ挙げよ　【GDの手順】・顔合わせ、役割決め・リーダーの定義決め（今回は川崎重工のプロジェクトマネージャー）・3要素のもととなるアイデアだし・3要素の肉付けとなるアイデアだし・まとめ&発表　【プレゼン時間の有無】...

【質問内容】硬い雰囲気の訪問ではなく、人事権などがないと明言されたうえで行われた。大学の様子などの雑談から始まり、面接的な質問は特になく現在の業務内容や残業時間、勤務地や福利厚生など様々な面について会話ベースに語っていただけた。　【注意した点・感想】こちらの企業理解を深めさせていただける機会であったため、こちらで相手を...

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