27年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.489389 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人程度 |
| 参加学生数 | 120人 |
| 参加学生の属性 | 理系の大学生、大学院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
川崎重工で実際に起きた過去の事案などを題材にした、実践的な課題解決ワークに取り組みました。新規事業立案やプレゼンテーションを行う形式ではなく、配布資料を基にグループで最適解を導き出し、最後に全体で答え合わせと解説を行うという流れでした。社員の方はグループワークへの介入や巡回は行わず、あくまで全...
ワークの具体的な手順
まずは冒頭に全体的な説明があり、その後配布された詳細な資料を個人で読み込み、現状分析と課題の把握を行いました。ある程度内容を理解した段階でグループディスカッションに移り、メンバー同士で意見を出し合いながら一つの答えを導き出しました。最終的にはグループとしての結論をまとめ、最後に全体で行われる解...
インターンの感想・注意した点
扱うテーマの専門性や難易度が高く、資料の読み込み段階で理解が遅れると、その後の議論についていけなくなる点に非常に苦労しました。そのため、個人ワークの時間で可能な限り内容を把握しつつ、どうしても分からない点は素直にメンバーに質問して知識の穴を埋め合うよう意識しました。周りの学生のレベルも高く、必...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は全体の進行管理が主であったため、個別に深いお話をする機会は限られていました。その分、同じグループの学生とは非常に濃い時間を過ごしました。メンバーの多くが理系の大学院生で、論理的思考力や基礎学力が高く、難易度の高い課題に対しても全員で協力して粘り強く解を見つけ出そうとする姿勢が印象的...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
「重厚長大」という言葉が象徴するような、伝統的で堅実な日本の重工メーカーというイメージを強く持っていました。世界に誇る高い技術力を持っている一方で、歴史がある分、組織としては少し保守的で、年功序列やお堅い雰囲気が強いのではないかと想像していました。また、事業内容についても、バイクや航空機といっ...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
水素社会の実現に向けた取り組みなど、社会課題の解決に対して非常に挑戦的で、未来志向な企業だとイメージが大きく変わりました。単にモノを作るだけでなく、新しい社会インフラ全体を構築するという壮大な視点を持っていることに感銘を受けました。また、業務においても、正解のない問いに対して論理的に考え抜く力...
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