職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

27年卒技術系総合職

技術系総合職

No.505806 本選考 / エントリーシートの体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

エントリーシート

本選考

京都大学 | 理系

エントリーシート

提出期日	11月27日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。

書店アルバイトでの課題改善に取組みました。お客様からの問い合わせに、レジでは知識不足で対応できずフロアスタッフに頼る場面が多かったため、頻出質問や紹介本の情報を整理し、メモを作成・共有しました。その結果、レジだけで対応できる場面が増え、スムーズな接客と正確な対応に繋がりました。この課題改善経験...

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当社への入社を志望する理由についてご記入ください。

幼少期にロボコンを見て自律的に動くロボットに魅了され、機械工学を志しました。大学では授業でライントレーサ―を製作し、追従性と速度の両立に試行錯誤し、課題解決の楽しさを実感しました。この経験で培った「性能のバランスを取りながら課題を解決する力」は、安全性と機体性能の両立が求められる無人航空機で活...

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各質問項目で注意した点

インターン参加者向けの早期選考であったため、インターンのフィードバックで頂いた評価を根拠として自分のアピールとするようにした。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2025年8月25日から29日

2026年1月下旬

2026年1月19日

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分非言語：15分性格検査：30分　【対策方法】参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。

【研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）】金属材料の加工に関する研究　【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）】私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方か...

【専門分野】私は機械力学研究室に所属しているが、研究テーマは◯◯◯◯制御である。したがって、専門分野は機械力学というよりも、制御工学およびロボティクスに近い領域である。　【参考までに、現時点で興味のある製品があればご記入ください】duAro　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。】私は◯◯の自動運転に向...

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏でロボットに携われる。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術2人＋1人画面なしミュート　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前15分は人事と面談と書いていたが、今回無かった。　【質問内容】面接では、人事の方から学生時代に力を入れたことについて会話形式で深掘りされ、ロボコン活動での失敗経験や、そこからの工夫・改善点を中心に...

【内容】オンライン社員座談会　【注意した点・感想】注意した点として、二つの事業部の社員との座談会では、限られた時間を有効に使うことを意識しました。事前に聞きたい内容を整理し、業務内容やキャリアパス、事業ごとの強みや違いなどを中心に質問しました。その結果、自分の中で曖昧だった点や不安に感じていた部分を解消することができ、より...

【経緯】最終面接までに面談を2回する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手...

【経緯】最終面接までに2回面談をする必要あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手の...

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。 (200)】〇〇部での活動環境改善に力を入れました。テニスコート3面を超える部の敷地には、廃タイヤが300本以上、多くの不動車や不要になった部品などがいたるところに放置され、安全性に大きな課題がありました。掃除の必要性をミーティングで部員に提案し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。最後に人事社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは何か　【GDの手順】全体のルームに集め...

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その他企業の選考対策

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【N社員コース】事務系（営業管理・マーケティング）
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【Meiji Seika ファルマ】Cコース（MR・コーポレート・グローバルビジネス）
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