職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

27年卒技術系総合職

技術系総合職

No.505806 本選考 / 夏季インターンシップの体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

夏季インターンシップ

本選考

京都大学 | 理系

2025年8月25日から29日

夏季インターンシップ

2025年8月25日から29日

会場	坂出工場
試験時間	5日間
社員の人数	各チームに1人
学生の人数	各チーム4人、全体で30人程度
結果通知時期	当日中
結果通知方法	インターン最終日に早期選考の案内があった

会場到着から選考終了までの流れ

坂出工場で5日間のグループワーク、最終日には発表

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

造船の現場における工作業務の工程設計に取り組んだ。実際に作業している現場を見学させていただき、その作業工程の順番や作業を行うための設備についての改善案を出し合った。最終日の発表では見学先の方に来ていただき、フィードバックを頂いた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

現場の見学→工程改善の案出し→改善案のブラッシュアップ→まとめ・発表資料作り→発表→フィードバック

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

社員の方々も気さくな方が多く、ワイワイとした雰囲気の中で課題に取り組んだ

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

工程改善では効率と安全性の確保の両立を大事にされていたので、改善を考えるうえでは意識した。また、改善案を考えてまとめる時間が少し少なかったので、議論が止まった際には、積極的に話を進めるように心掛けた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

懇親会の有無と選考への影響

最終日には懇親会があり、受け入れ先の社員の方々との交流があった。また、二次回も行われた。インターン参加者には全員に早期選考の案内があり、他部門を希望しても問題がなかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2025年8月25日から29日

2026年1月下旬

2026年1月19日

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分非言語：15分性格検査：30分　【対策方法】参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。

【研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）】金属材料の加工に関する研究　【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）】私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方か...

【専門分野】私は機械力学研究室に所属しているが、研究テーマは◯◯◯◯制御である。したがって、専門分野は機械力学というよりも、制御工学およびロボティクスに近い領域である。　【参考までに、現時点で興味のある製品があればご記入ください】duAro　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。】私は◯◯の自動運転に向...

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏でロボットに携われる。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術2人＋1人画面なしミュート　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前15分は人事と面談と書いていたが、今回無かった。　【質問内容】面接では、人事の方から学生時代に力を入れたことについて会話形式で深掘りされ、ロボコン活動での失敗経験や、そこからの工夫・改善点を中心に...

【内容】オンライン社員座談会　【注意した点・感想】注意した点として、二つの事業部の社員との座談会では、限られた時間を有効に使うことを意識しました。事前に聞きたい内容を整理し、業務内容やキャリアパス、事業ごとの強みや違いなどを中心に質問しました。その結果、自分の中で曖昧だった点や不安に感じていた部分を解消することができ、より...

【経緯】最終面接までに面談を2回する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手...

【経緯】最終面接までに2回面談をする必要あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手の...

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。 (200)】〇〇部での活動環境改善に力を入れました。テニスコート3面を超える部の敷地には、廃タイヤが300本以上、多くの不動車や不要になった部品などがいたるところに放置され、安全性に大きな課題がありました。掃除の必要性をミーティングで部員に提案し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。最後に人事社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは何か　【GDの手順】全体のルームに集め...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
コーセー
マーケティング系総合職
メーカー
森永乳業
【N社員コース】事務系（営業管理・マーケティング）
メーカー
アサヒビール
事務系
メーカー
帝人
事務系総合職
メーカー
明治グループ（明治・Meiji Seikaファルマ）
【Meiji Seika ファルマ】Cコース（MR・コーポレート・グローバルビジネス）
メーカー
本田技研工業（Honda）
技術系

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、川崎重工業の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。