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年次：

メーカー 川崎重工業
27年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.505806 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学 | 理系
2026年1月下旬
リクルーター面談
2026年1月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 なし
結果通知方法 なし

経緯

早期選考参加者に対し、希望する部門の若手社員の方にリクルーターとしてついていただいた。選考への影響はなし。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議での面談

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質問内容

こちらから選考や業界に対しての疑問などを聞いていき、それに対し、ひとつづつ答えていただいた。特にリクルーターでついてくださった方は就活の際、三菱重工業も受けていたとのことで、選考の際の対策や違いなどについても答えていただけた。

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雰囲気

若手の方だったので、堅苦しい雰囲気は一切なかった。

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注意した点・感想

この面談は選考に影響はないとのことだったので、あまり気を張らず、選考のことや業界のことなどについて質問するようにした。特に、選考というてんでは、過去に選考を通過して入社されたかたなので、非常に参考になった。

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ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2025年8月25日から29日
夏季インターンシップ
エントリーシート
2026年1月下旬
リクルーター面談
OB訪問
2026年1月19日
最終面接
内定
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分 非言語：15分 性格検査：30分　【対策方法】参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）】金属材料の加工に関する研究　【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）】私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方か...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【専門分野】私は機械力学研究室に所属しているが、研究テーマは◯◯◯◯制御である。したがって、専門分野は機械力学というよりも、制御工学およびロボティクスに近い領域である。　【参考までに、現時点で興味のある製品があればご記入ください】duAro　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。】私は◯◯の自動運転に向...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】関西圏でロボットに携われる。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定

27年卒 技術系　特別選考　最終選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術2人＋1人画面なしミュート　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前15分は人事と面談と書いていたが、今回無かった。　【質問内容】面接では、人事の方から学生時代に力を入れたことについて会話形式で深掘りされ、ロボコン活動での失敗経験や、そこからの工夫・改善点を中心に...
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27年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】オンライン社員座談会　【注意した点・感想】注意した点として、二つの事業部の社員との座談会では、限られた時間を有効に使うことを意識しました。事前に聞きたい内容を整理し、業務内容やキャリアパス、事業ごとの強みや違いなどを中心に質問しました。その結果、自分の中で曖昧だった点や不安に感じていた部分を解消することができ、より...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接までに面談を2回する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接までに2回面談をする必要あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手の...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。 (200)】〇〇部での活動環境改善に力を入れました。テニスコート3面を超える部の敷地には、廃タイヤが300本以上、多くの不動車や不要になった部品などがいたるところに放置され、安全性に大きな課題がありました。掃除の必要性をミーティングで部員に提案し、...
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。 ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。 最後に人事社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは何か　【GDの手順】全体のルームに集め...
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ワンキャリアでは、川崎重工業の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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