職種別の選考対策

年次：

メーカー 川崎重工業

27年卒技術系総合職

技術系総合職

No.505806 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

京都大学 | 理系

2026年1月19日

最終面接

2026年1月19日

会場	オンライン
試験時間	30分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 1人
技術者　2人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議で面接

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質問内容

質問
・研究紹介プレゼン
・ESの掘り下げ
・工学系の専門知識を問う問題

回答
・研究紹介　スライド2枚を用いて研究内容を紹介した。1枚目では研究の概要を理系でなくてもわかりやすいように伝え、2名目のスライドで、研究の進行状態を伝えた。
・ESの掘り下げ　志望動機の掘り下げが行...

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雰囲気

技術者の社員が面接を主に担当しており、割と穏やかな雰囲気で進んだ。

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注意した点・感想

研究紹介については、わかりやすさを重視し、スライドの構成を含めて分かりやすい内容になるように工夫した。またスライド2枚目で研究の現状をまとめることで、論理的に研究に取り組んでいることをアピールした。専門知識を問う質問では、細かい知識を問うというよりは、課題に対し、適切な観点で対応することが出来...

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本選考

2025年8月25日から29日

2026年1月下旬

2026年1月19日

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分非言語：15分性格検査：30分　【対策方法】参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。

【研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）】金属材料の加工に関する研究　【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）】私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方か...

【専門分野】私は機械力学研究室に所属しているが、研究テーマは◯◯◯◯制御である。したがって、専門分野は機械力学というよりも、制御工学およびロボティクスに近い領域である。　【参考までに、現時点で興味のある製品があればご記入ください】duAro　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。】私は◯◯の自動運転に向...

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏でロボットに携われる。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術2人＋1人画面なしミュート　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前15分は人事と面談と書いていたが、今回無かった。　【質問内容】面接では、人事の方から学生時代に力を入れたことについて会話形式で深掘りされ、ロボコン活動での失敗経験や、そこからの工夫・改善点を中心に...

【内容】オンライン社員座談会　【注意した点・感想】注意した点として、二つの事業部の社員との座談会では、限られた時間を有効に使うことを意識しました。事前に聞きたい内容を整理し、業務内容やキャリアパス、事業ごとの強みや違いなどを中心に質問しました。その結果、自分の中で曖昧だった点や不安に感じていた部分を解消することができ、より...

【経緯】最終面接までに面談を2回する必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手...

【経緯】最終面接までに2回面談をする必要あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】座談会では、機構開発の具体的な業務内容を中心に、他部署（設計・製造・品質など）との関わり方や、案件が立ち上がってから設計・評価・量産まで進む一連の業務フローについて質問しました。加えて、評価指標や求められるスキル、若手の...

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。 (200)】〇〇部での活動環境改善に力を入れました。テニスコート3面を超える部の敷地には、廃タイヤが300本以上、多くの不動車や不要になった部品などがいたるところに放置され、安全性に大きな課題がありました。掃除の必要性をミーティングで部員に提案し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。最後に人事社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは何か　【GDの手順】全体のルームに集め...

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