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No.278711 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
同志社大学 | 文系
2022年3月ごろ
グループディスカッション（GD）
2022年3月ごろ
会場 オンライン
試験時間 1時間～1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 4〜5人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

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GDのテーマ・お題

総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか？

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GDの手順

最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD→発表→フィードバックという流れになっていた。
時間の使い方や役割を分けるなどの指導は特になく、すぐに進められたので事前にやり方を把握しておかないと、時間設定に苦しみそう...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介、一人一分以内だったため大学名と名前でほとんど終わっていた。

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プレゼン時間の有無

チームでまとめた内容を代表者一名が発表、端的にまとめるように指示があったため、具体化などは難しく、意見を整理して伝える事がメインだった。

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選考官からのフィードバックの有無

それぞれの発表内容から、良い点を順に挙げて、「この要素があればもっと良かった」といった改善点も伝えてもらえた。

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雰囲気

就活生の緊張をほぐすために、序盤の説明やアイスブレイクは特に明るく進められたと感じる。その分時間が押してしまい、発表時間が短くなっていたが、ダメ出しなどはなかった。

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注意した点・感想

予想以上に企業に関したテーマで、現状の業界や企業を知ったうえでGDで意見を伝えるように心掛けた。根拠もなくただ意見を言ってもチームには響かないので、企業分析をしっかり行っている学生には有利なテーマだと感じる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年3月ごろ
企業説明会
2022年3月ごろ
一次面接
2022年3月ごろ
グループディスカッション（GD）
2022年3月ごろ
人事面接
2022年4月
リクルーター面談
2022年4月ごろ
最終面接
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23年卒 最終面接 / 本選考

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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。　【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。　【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて（どん...
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23年卒 企業説明会 / 本選考

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【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。　【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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23年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→GD→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所（両方とも30秒で簡潔にまとめる） 即答質問（早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。） ・無人島に何か一つ持って行けると...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。　【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには　【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 40代 人事部でMG経験のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問　【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます） 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。　【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、綜合キャリアオプションの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、綜合キャリアオプションのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。綜合キャリアオプションのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • ものづくり総合職
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  • 26年卒
    • ものづくり総合職
    • オフィスサポート職
  • 25年卒
    • ものづくり総合職
    • オフィスサポート職
  • 24年卒
    • ものづくり総合職
    • オフィスサポート職
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  • 22年卒
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