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No.278711 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
同志社大学 | 文系
2022年4月ごろ
最終面接
2022年4月ごろ
会場 オンライン
試験時間 1時間～1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

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質問内容

・自己紹介
・これまでの選考の感想、他社の選考状況について
・事前課題の発表（綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか）、同業他社を一社選択して、強みと弱みを比較した上で結論につなげる
・質疑応答（フィードバックも含めて）

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雰囲気

緊張感はそれほどなく、事前課題に対するフィードバックを丁寧に行ってくれるので、話を聞く姿勢も基準の一つだったと感じる。

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注意した点・感想

リクルーターと相談しながら事前課題に取り組み、客観的に見た意見を取り入れて完成させるように取り組んだ。表面的な知識では深い提案にはならず、データを駆使して構成させる必要があるので、時間をかけて丁寧に取り組むことが最も重要だと感じる。プレゼン自体は緊張したが、質問に対してきちんと答えを伝えられた...

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参考にした書籍・WEBサイト

企業サイト、同業他社のホームページ、IR情報がまとめられた決算書など

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年3月ごろ
企業説明会
2022年3月ごろ
一次面接
2022年3月ごろ
グループディスカッション（GD）
2022年3月ごろ
人事面接
2022年4月
リクルーター面談
2022年4月ごろ
最終面接
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題（プロフィールシート）について 志望動機（業界・業種・会社） 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか？と聞かれる 事前課題（デ...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。　【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。　【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて（どん...
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23年卒 企業説明会 / 本選考

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【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。　【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→GD→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所（両方とも30秒で簡潔にまとめる） 即答質問（早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。） ・無人島に何か一つ持って行けると...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。　【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには　【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 40代 人事部でMG経験のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問　【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます） 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。　【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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ワンキャリアでは、綜合キャリアオプションの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、綜合キャリアオプションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。綜合キャリアオプションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析や綜合キャリアオプションの企業研究にも役立ちます。
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