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No.262984 本選考 / 人事面接の体験談

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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年4月中旬
人事面接
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 40代 人事部でMG経験のある方

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会場到着から選考終了までの流れ

面接→営業ロールプレイング→逆質問

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質問内容

自己紹介
前回の面接及びGDについて感想
事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます）
就職活動の軸
人材業界を志望する理由
その中でもどうしてこの会社なのか
現在の就職活動の状況について

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雰囲気

一次面接よりも和やかな雰囲気でした。面接というよりは、プロフィールシートを見て面接官の方が気になったことについて話を進めていくというような、会話のような感じでした。

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注意した点・感想

事前課題をおこなう時点で、自身が話しやすいようにかなり時間をかけました。実際、面接内ではほとんど予想通りに質問が進んだので、自分がやりやすいように工夫する必要があると思います。
また、営業のロールプレイングは学生の立場で完璧にできるはずはないので、「明るく・困っても無言にならない・視線をずら...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年4月上旬
企業説明会
2022年4月上旬
一次面接
2022年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2022年4月中旬
人事面接
2022年5月中旬
リクルーター面談
2022年6月上旬
最終面接
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23年卒 企業説明会 / 本選考

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23年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目から5年目の現場社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクにアクセスして、終了後はルームから退室。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ人材業界に関心を持ったのか、その中で綜合キャリアオプションを選んだ理由について ・現在の選考状況について...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。　【GDのテーマ・お題】総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか？　【GDの手順】最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD...
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23年卒 人事面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況について ・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から ・幼少期から現在にか...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

同志社大学 | 文系
【経緯】人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためリンクにアクセス、終了後はルームから退室。　【質問内容】・現在の選考状況について、同業他社で選考を受けようと考えていたため、その企業との違いや共通点について...
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23年卒 最終面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの選考の感想、他社の選考状況について ・事前課題の発表（綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか）、同業他...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。　【採用人数・倍率】内定をもらった段階で約60名程度。　【内定者の採...
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ワンキャリアでは、綜合キャリアオプションの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、綜合キャリアオプションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。綜合キャリアオプションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析や綜合キャリアオプションの企業研究にも役立ちます。
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