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No.278711 本選考 / 人事面接の体験談

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本選考
同志社大学 | 文系
2022年3月ごろ
人事面接
2022年3月ごろ
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

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質問内容

・自己紹介
・現在の就活状況について
・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から
・幼少期から現在にかけてまでのターニングポイントについて、モチベーションをグラフにしたときに転機となった出来事が後の自分にどう影響したのか
・これまでの総合キャリアオプションの選考の感想...

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雰囲気

年齢は離れていたものの、面接が始まる前に提出した資料について感想を伝えてくれたり、プライベートに寄った話題も振られるので、これまでで一番ラフな雰囲気で進められた。

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注意した点・感想

これまでの人生グラフをExcelで作成し提出する課題があるので、その資料の完成度を最大限上げるように力を注いだ。提出書類を見て、そこから出来事について深堀がされたので、結果的に自分自身にとって入念な準備は助けになったと感じる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年3月ごろ
企業説明会
2022年3月ごろ
一次面接
2022年3月ごろ
グループディスカッション（GD）
2022年3月ごろ
人事面接
2022年4月
リクルーター面談
2022年4月ごろ
最終面接
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23年卒 最終面接 / 本選考

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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。　【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。　【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて（どん...
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23年卒 企業説明会 / 本選考

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【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。　【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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23年卒 一次面接 / 本選考

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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。　【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには　【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 40代 人事部でMG経験のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問　【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます） 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。　【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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ワンキャリアでは、綜合キャリアオプションの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、綜合キャリアオプションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。綜合キャリアオプションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析や綜合キャリアオプションの企業研究にも役立ちます。
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