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医療・福祉 ナッセ
26年卒 総合職（営業）
総合職（営業）
No.480175 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
龍谷大学 | 文系
2025年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年2月上旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 2時間半
社員の人数 9人
学生の人数 25人程度
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付
グループごとに着席
会社説明
ディスカッション
フィードバック
営業部長のお話
社長のお話
今後の流れ

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GDのテーマ・お題

施設のご利用者様、ご家族様の悩みを解決する

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GDの手順

お題発表
ナッセの事業理解
選考官2人（利用者様役とそのご家族様役）にインタビュー
ディスカッション
解決案発表

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介
ナッセへに対する共感点の共有

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プレゼン時間の有無

班内で出したアイデアを提案

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選考官からのフィードバックの有無

良かった点・改善点

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雰囲気

終始穏やかだった

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注意した点・感想

・注意した点
周りの意見を聞くだけでなく、自分の意見もしっかり伝える。全員が話せているかを意識して見ていた。
また、ナッセ職員ならどういった対応をするかを考えた
・感想
ナッセの考え方を、より理解することができた

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2025年2月上旬
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グループディスカッション（GD）
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三次選考会
2025年3月中旬
社長面接
内定
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】・｢We start from YES｣の理念に共感したから。 ・ナッセと出会ってはじめて自分がなにをしたいのかが言語化できたのでここで働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】月に1回の内定者mtg 週報の提出　【内定後の研修など】初任者研修　【採用人数・倍率】内定者...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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26年卒 三次選考会 / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】営業同行、施設見学、質疑応答など。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設勉強会：施設の理念や運営方針について学ぶ 訪問診療同行：お医者さんの訪問診療の様子を見学する 社内ベンチャー：社内で事業を起こした方の話を聞く キャリアビジョン勉強会：福利厚生や社内制度、給与体系な...
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26年卒 社長面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでのプレゼンなどで話したことと重なるが自分の気持ち、社内の雰囲気や社員の方々の温かさに惹かれたことをありのままに語った。 志望度 →100％ エールシートについて 海外につい...
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26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、自分がどうなりたいのかが明確になっただけでなく、この会社で将来やりたいことをしたいと思えたから。また、社員さんと関わっていく中で、ここで皆さんと働けたらとても充実するだろうな、ぜひ一緒に働きたいなと思ったからです。　【内定後の課題の有無】入社までの期間も充実に過ごせるようなマンダラチャ...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着く→会社説明→GD→FB→アンケート→終了　【GDのテーマ・お題】介護施設の利用者の問題解決　【GDの手順】・問題発表 ・ナッセが大切にしている考え方の振り返り ・現状の分析 ・ゴールの設定 ・意見のまとめ　　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介・...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着席→改めて会社の説明（職種紹介→昼ご飯→グループワーク→1人ずつ発表→FB→終了　【GDのテーマ・お題】自分の大切にしている価値観を言語化する その価値観とナッセの価値観が合っているかを確認する　【GDの手順】・価値観の言語化 ・グループメンバーや社員の方々の大切...
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内定

26年卒 ３次選考会 / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】営業部についての説明会や営業同行、施設見学、福利厚生など会社概要の質問会などを2週間のうちに受ける（大学の講義のように自分に合う日程で調整）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部門の勉強会：営業の中でもさらに細かい課ごとにどのような仕事をしているのかを学ぶ 営業同行：実際に...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ナッセの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ナッセのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ナッセのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（障がい保育）
  • 25年卒
    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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  • 24年卒
    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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    • 総合職（介護）
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  • 20年卒
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