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医療・福祉 ナッセ
26年卒 総合職（営業）
総合職（営業）
No.480174 本選考 / 三次選考会の体験談

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26年卒
三次選考会
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本選考
龍谷大学 | 文系
2025年4月下旬
三次選考会
2025年4月下旬
会場 本社や施設
試験時間 2週間
社員の人数 複数
学生の人数 複数
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

営業同行、施設見学、質疑応答など。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

施設勉強会：施設の理念や運営方針について学ぶ
訪問診療同行：お医者さんの訪問診療の様子を見学する
社内ベンチャー：社内で事業を起こした方の話を聞く
キャリアビジョン勉強会：福利厚生や社内制度、給与体系などについて勉強する
医療イベント同行：営業の方が参加される社外イベントに参加する
など

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ワークの具体的な手順

三次選考オリエンテーションのときに自分の予定を確認しながら営業同行などの日程を組む。約2週間の現場体験のあと、学んだことや自分の価値観・ビジョンをスライドにし、最終日に採用チームと社長の前でプレゼンする。

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雰囲気

働くイメージを掴むことができた。

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注意した点・感想

現場体験に行く時は、なんとなく行くのではなく何か目的を持って、学びにいくという姿勢で向かうようにしていた。何事にも興味を持って積極的に行動したり、質問することを心がけた。実際に現場で働く方に話を聞く機会は滅多にないので無駄にしないように心がけた。

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本選考
2025年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月下旬
三次選考会
2025年5月上旬
社長面接
内定
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

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26年卒 社長面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでのプレゼンなどで話したことと重なるが自分の気持ち、社内の雰囲気や社員の方々の温かさに惹かれたことをありのままに語った。 志望度 →100％ エールシートについて 海外につい...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着く→会社説明→GD→FB→アンケート→終了　【GDのテーマ・お題】介護施設の利用者の問題解決　【GDの手順】・問題発表 ・ナッセが大切にしている考え方の振り返り ・現状の分析 ・ゴールの設定 ・意見のまとめ　　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介・...
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着席→改めて会社の説明（職種紹介→昼ご飯→グループワーク→1人ずつ発表→FB→終了　【GDのテーマ・お題】自分の大切にしている価値観を言語化する その価値観とナッセの価値観が合っているかを確認する　【GDの手順】・価値観の言語化 ・グループメンバーや社員の方々の大切...
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内定

26年卒 ３次選考会 / 本選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業部についての説明会や営業同行、施設見学、福利厚生など会社概要の質問会などを2週間のうちに受ける（大学の講義のように自分に合う日程で調整）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部門の勉強会：営業の中でもさらに細かい課ごとにどのような仕事をしているのかを学ぶ 営業同行：実際に...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ナッセの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ナッセの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ナッセの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは医療・福祉業界の分析やナッセの企業研究にも役立ちます。
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    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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  • 25年卒
    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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  • 24年卒
    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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  • 23年卒
    • 総合職（介護）
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